2023-2024年《劳动务工合同样本范本电子版》

劳动务工合同样本范本电子版劳动务工合同样本范本电子版/劳动务工合同样本范本电子版劳动务工合同电子版合同编号：__________第一章：合同双方基本信息公司全称：____________________公司地址：____________________法定代表人：_________________联系电话：____________________电子：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号：_________________住址：____________________联系电话：_________________电子：_________________第二章：合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若双方同意续签合同，应在本合同到期前一个月内协商一致，并签订书面续签合同。第三章：工作内容与职责3.1员工同意根据雇主的需要，担任____职位，并履行该职位所规定的工作职责。3.2员工应按照雇主的要求，按时完成工作任务，并达到雇主规定的质量标准。3.3雇主有权根据业务需要，对员工的工作内容进行调整，员工应予以配合。第四章：工作地点与时间4.1员工的主要工作地点为____，如因工作需要，雇主有权安排员工到其他地点工作。4.2员工的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间由雇主根据工作需要进行安排。4.3雇主应保障员工享有法定的休息日和法定节假日。第五章：劳动报酬与福利5.1雇主应按照国家和地方的相关规定，按时足额支付员工劳动报酬。5.2员工的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额由双方协商确定。5.3雇主应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.4雇主应根据公司规定和员工的工作表现，给予员工相应的福利待遇。第六章：保密与知识产权6.1员工在合同期间及合同终止后，应对其在工作中接触到的任何商业秘密、技术秘密、市场策略、客户信息等保密信息承担保密义务，不得向任何第三方披露或泄露。6.2员工在合同期间所创造的与工作相关的知识产权，包括但不限于发明、创新、改进、著作等，归雇主所有。员工应配合雇主完成相关知识产权的登记、申请和保护工作。6.3员工违反上述保密义务和知识产权条款的，应当承担违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿由此给雇主造成的损失。第七章：培训与发展7.1雇主有权对员工进行业务技能、职业素养等方面的培训，以提高员工的工作能力和业务水平。7.2员工应积极参加雇主组织的培训活动，并在培训结束后，按照雇主的要求，将所学知识和技能应用于实际工作中。7.3雇主为员工提供的发展机会，包括但不限于晋升、调岗等，员工应予以珍惜并努力争取。第八章：劳动保护与安全8.1雇主应按照国家和地方的相关规定，提供符合安全、卫生标准的劳动条件，保障员工的生命安全和身体健康。8.2雇主应为员工提供必要的劳动防护用品，并定期对员工进行安全生产教育和培训。8.3员工在遇到紧急情况时，有权停止工作，并立即向雇主报告。雇主应立即采取措施，消除安全隐患。第八章：劳动保护与安全（续）8.4雇主应建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。8.5雇主应定期进行安全生产检查，发现问题及时整改，并记录检查情况。8.6雇主应制定应急预案，并定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。第九章：违纪与处罚9.1员工应遵守雇主的各项规章制度，如有违反，雇主有权根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。9.2员工违反劳动纪律，给雇主造成损失的，应当承担赔偿责任。9.3雇主对员工的处罚，应依法进行，并告知员工处罚的理由和依据。第十章：合同终止与解除10.1合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。10.2雇主和员工双方协商一致，可以解除本合同。10.3员工因下列原因之一，雇主可以解除本合同：10.3.1员工在试用期间被证明不符合录用条件的；10.3.2员工严重违反劳动纪律或者规章制度的；10.3.3员工严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害的；10.3.4员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作的；10.3.5员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10.3.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.4员工因下列原因之一，可以解除本合同：10.4.1雇主未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；10.4.2雇主未及时足额支付劳动报酬的；10.4.3雇主未依法为员工缴纳社会保险的；10.4.4雇主的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；10.4.5雇主以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；10.4.6法律、法规规定的其他情形。10.5合同解除或终止的，雇主应依法支付员工经济补偿。第十一章：争议解决11.1对于本合同履行过程中发生的任何争议，双方应通过友好协商的方式解决。11.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。11.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.4争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。第十二章：通知与送达12.1本合同项下的任何通知、函件或其他通讯，除非另有约定，应以书面形式送达对方。12.2通知、函件或其他通讯应送至本合同首部所列的对方地址或电子。如一方更改地址或电子，应在变更后三日内通知对方。12.3以邮寄方式送达的，以邮件回执上注明的收件日期为送达日期；以电子送达的，以电子邮件发送成功的日期为送达日期。第十三章：适用法律与管辖13.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。13.2本合同项下的任何争议，应提交至雇主的注册地或合同履行地的法院审理。第十四章：其他条款14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十五章：附件15.1本合同附件包括但不限于：15.1.1员工的岗位职责说明书；15.1.2雇主的保密协议；15.1.3雇主的企业规章制度；15.1.4其他双方约定的文件。附件为本合同