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企业并购重组那么劳动关系应当如何进行处理企业并购重组与劳动关系的处理企业并购重组对劳动关系的影响企业并购作为资产重组的关键手段，历来受到研究者的关注，然而，焦点多集中于出资人与债权人的资产保护，而劳动者的权益往往被忽视。并购重组不仅影响劳动关系的稳定性，还涉及劳动合同的继承问题。妥善安置劳动者，解决劳动争议，不仅关乎劳动者权益，也是企业稳定与并购顺利进行的关键。企业并购重组中的劳动合同继承问题劳资双方选择权的缺失《劳动合同法》第三十四条的概括继承原则，虽旨在保护劳动者，却可能剥夺其选择权。劳动者若不愿为新企业工作，只能选择辞职，且无权获得经济补偿。对企业而言，重组旨在优化资源配置，但法律若强制要求接受所有前劳动者，可能影响重组效果。因此，赋予劳资双方更多选择权，如上海的《上海市劳动合同条例》所示，既遵循概括继承原则，又给予双方选择空间，更为合理。解雇保护制度的漏洞《劳动合同法》第四十条规定，客观情况重大变化导致合同无法履行时，企业可解除劳动合同。但“客观情况”定义模糊，企业并购重组是否包含在内，法律未明确，导致法规适用上的挑战。企业若据此解雇员工，需完成严格举证，这为法律适用带来复杂性。法律责任分配的不明确企业重组前可能存在拖欠工资等问题，重组后新旧企业间责任分配不明，立法缺乏明确规定。如A公司分立为B、C两家公司，重组前A公司的拖欠责任应由谁承担，法律未给出明确答案。企业并购重组中的员工安置人力资源应作为并购考量的一部分，决策前应充分考虑人力资源状况。在企业理论中，股东被视为企业所有者，但实际运作中，忽视人的因素可能导致预期与结果的偏差。企业应树立“大资产”观，将人力资源视为资产处理，无论是良性还是负债，都需妥善安置。构建和谐劳动关系的建议企业并购中，劳动者作为人力资本投资者，应参与并购过程，保护自身利益。企业应建立职工代表大会等民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。政府也应介入，健全社会保障制度，减轻企业安置职工的社会责任。企业管理者应转变思维，认识到员工不仅是企业的一部分，更是平等的法律主体。通过上述分析

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