2024年度《机关事业单位岗位聘用人员合同样本范本书》

机关事业单位岗位聘用人员合同样本范本书机关事业单位岗位聘用人员合同样本范本书/机关事业单位岗位聘用人员合同样本范本书2024年度《机关事业单位岗位聘用人员合同样本范本书》合同编号：__________第一章定义与术语1.1定义1.1.1本合同中所用术语的定义如下：a.“甲方”指甲方（聘用单位）的全称，即__________。b.“乙方”指甲方（受聘人员）的全称，即__________。c.“合同期限”指甲方和乙方在本合同项下约定的服务期限，自__________起至__________止。d.“岗位”指甲方根据本合同第一条第1.2款的规定，为乙方提供的具体工作岗位。1.2术语1.2.1本合同中所用术语应遵循相关法律法规及甲方单位规章制度。第二章聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.1.1甲方根据工作需要，聘请乙方担任__________岗位。2.1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。2.2职责2.2.1乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。2.2.2乙方应积极参与甲方组织的各项活动，提高自身综合素质。第三章工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行。3.1.2甲方因工作需要，可对乙方的工作时间进行调整，双方应签订书面协议。3.2休息休假3.2.1乙方依法享受国家规定的休息日、法定节假日以及年假等。3.2.2甲方根据工作需要，可对乙方的休息休假进行统筹安排。第四章劳动报酬与福利待遇4.1劳动报酬4.1.1甲方应根据乙方的岗位、工作量、工作质量及甲方单位的薪酬制度，按时足额支付乙方劳动报酬。4.1.2乙方的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额双方协商确定。4.2福利待遇4.2.1乙方在甲方工作期间，依法享受社会保险、公积金等福利待遇。4.2.2甲方根据单位实际情况，为乙方提供培训、体检、生日慰问等福利。第五章劳动保护与职业培训5.1劳动保护5.1.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境。5.1.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高安全意识。5.2职业培训5.2.1甲方应根据工作需要，为乙方提供职业培训机会，提高乙方的工作能力。5.2.2乙方参加甲方组织的职业培训，应签订培训协议，明确双方的权利和义务。第六章保密与知识产权6.1保密义务6.1.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等进行严格保密。6.1.2乙方离职后，仍应继续履行保密义务，直至甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等失去保密价值。6.2知识产权6.2.1乙方在甲方工作期间，所创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。6.2.2甲方有权对乙方所创造的知识产权进行使用、许可、转让等，乙方应予以协助。第七章违约责任7.1甲方违约7.1.1甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任。7.1.2甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，应按逾期天数支付违约金。7.2乙方违约7.2.1乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任。7.2.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等的，应支付违约金。第八章合同的变更、解除与终止8.1合同变更8.1.1双方同意变更本合同的，应签订书面协议，并办理相关手续。8.1.2甲方因工作需要，对乙方的岗位、工作地点等进行调整的，应签订书面协议。8.2合同解除8.2.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2.2乙方因病、伤、残等原因不能从事工作的，甲方可以解除本合同。8.3合同终止8.3.1合同期满，本合同自然终止。8.3.2双方同意提前终止本合同的，应签订书面协议。第九章争议解决9.1协商解决9.1.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2协商解决争议的期限为30天，自争议发生之日起计算。9.2仲裁解决9.2.1协商解决争议不成，任何一方均有权向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。9.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。第十章附则10.1合同的生效与备案10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2甲方应将本合同报有关部门备案。10.2合同的附件10.2.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训协议、保密协议等。10.2.2附件与本合同具有同等法律效力。10.3合同的未尽事宜10.3.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3.2本合同的任何修改、补充均应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）。第十一章特殊情况下的工作安排11.1不可抗力11.1.1甲方因不可抗力无法履行本合同时，应及时通知乙方，并在合理期限内提供相关证明。11.1.2乙方因不可抗力无法履行本合同时，应及时通知甲方，并在合理期限内提供相关证明。11.2紧急情况11.2.1甲方在紧急情况下，有权对乙方的岗位、工作地点等进行调整，并应签订书面协议。11.2.2乙方在紧急情况下，应服从甲方的合理安排，确保工作的正常进行。第十二章职业发展12.1职业规划12.1.1甲方应根据乙方的职业发展需求，提供相应的培训和晋升机会。12.1.2乙方应积极参与甲方组织的培训和晋升考核，提高自身职业素养。12.2职业发展支持12.2.1甲方应为乙方提供职业发展的支持和指导，帮助乙方实现职业目标。12.2.2乙方应积极参与甲方组织的职业发展活动，提升自身能力和素质。第十三章工作绩效评估13.1绩效评估标准13.1.1甲方应制定明确的工作绩效评估标准，并向乙方进行解释和说明。13.1.2乙方应按照甲方的工作绩效评估标准，认真履行工作职责，提高工作质量。13.2绩效评估程序13.2.1甲方应定期对乙方进行工作绩效评估，并向乙方提供评估结果。13.2.2乙方对工作绩效评估结果有异议的，可以在评估结果送达之日起15日内向甲方提出书面申诉。第十四章通讯与通知14.1通讯方式14.1.1双方应以书面形式进行通讯，包括但不限于电子邮件、、快递等。14.1.2双方应确保通讯方式的准确性和有效性，以便及时传递信息和通知。14.2通知送达14.2.1双方发出的通知，应以快递方式送达对方指定的地址。14.2.2通知送达对方指定的地址，即视为对方已收到通知。第十五章合同的续签与解除15.1合同续签15.1.1双方同意续签本合同的，应在本合同到期前30日内签订书面续签协议。15.1.2续签后的