21春东财《劳动法》单元作业二-4参考答案

21春东财《劳动法》单元作业二_4参考答案

《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为()年以上。

A.1

B.2

C.3

D.4

下列各项不计入工资总额的是()。

A.计件工资

B.津贴

C.补贴

D.生活困难补助费

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，用人单

位()。

A.可以自由安排时间支付

B.可以提前在最近的工作日支付

C.应提前在最近的工作日支付

D.应在假日之后的工作日支付

劳动保障行政部门对于不同的违法行为，依法给予的处罚不包括()。

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.拘留

根据劳动法的规定，关于劳动者的工作时间，下列表述中正确的是()。

A.国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作44小时的标准工时制度

B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，

一般每日不得超过4小时

C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作

时间，每月不得超过30小时

D.生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不

受延长工作时间相关规定的限制

关于劳动争议仲裁的费用，下列说法正确的是()。

A.由劳动者负担

B.由提起仲裁的一方负担

C.由用人单位负担

D.劳动争议仲裁不收费

关于我国的休息时间制度，下列说法错误的是()。

A.目前我国对一个工作日内的间歇时间长短尚无法律规定

B.由于生产和社会生活需要，不能在星期六和星期天安排休息的，可以安排劳

动者在一周内轮流休息

C.用人单位应按照国家法律规定安排劳动者在法定节假日休假

D.如果在法定节假日确因工作需要而加班，可以采用轮休方式补假

在劳动争议的调解过程中，当事人双方达成调解协议后，一方当事人在协议约

定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法()。

A.申请仲裁

B.提起诉讼

C.投诉

D.申请强制执行

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳

动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由()承担举证责任。

A.劳动者

B.用人单位

C.用人单位与劳动者共同

D.人民法院

小王在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕，所在单位的以下做法中错误的

是()。

A.禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动

B.由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系

C.减少小王工作时间

D.根据小王身体状况调整工作岗位

小王是单位连续工作满1年的女职工，劳动合同约定工资为1000元/月，这也

是当地的月最低工资标准。对此，以下说法正确的有()。

A.小王的工资应随着当地最低工资标准的提高而提高

B.小王可以享受每年5天的带薪年休假

C.单位应对小王进行职业安全保护

D.单位对小王等女职工的特殊保护属于性别歧视

下列法律规范中涉及劳动基准的包括()。

A.劳动法

B.劳动合同法

C.职业病防治法

D.民法总则

用人单位有证据证明仲裁裁决有()情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日

内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A.适用法律、法规确有错误的

B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的

C.违反法定程序的

D.裁决所根据的证据是伪造的

用人单位可以代扣劳动者的工资的情况包括（）。

A.用人单位代扣代缴个人所得税

B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.应债权人请求代扣欠款

我国最低工资标准的确定和调整应综合考虑的因素主要包括（）。

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.地区之间经济发展水平的差异

在我国，劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面

代表组成。（）

A.正确

B.错误

工资的具体数额由劳动合同双方当事人自由约定，不受限制。（）

A.正确

B.错误

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提

前在最近的工作日支付。（）

A.正确

B.错误

在我国，调解是解决劳动争议的必经途径。（）

A.正确

B.错误

劳动者与用人单位之间发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请

工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（）

A.正确

B.错误

参考答案：A

参考答案：D

参考答案：C

参考答案：D

参考答案：D

参考答案：D

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