和领导谈涨工资技巧

和领导谈涨工资技巧和领导谈涨工资技巧和领导谈涨工资技巧，有很多的朋友们在工作的过程中工作时间的越来越长，但薪资待遇是一直没变过，于是就有了升职加薪的想法，那么大家知道怎么来和领导谈涨工资吗，看看和领导谈涨工资技巧吧。怎么来和领导谈涨工资1一、员工要学会主动跟老板谈涨工资有些人在公司上班已经很长时间了，但是却没有开口跟老板谈过加薪，大多数人可能认为认真工作就会被老板加薪，其实并不是很多老板不会主动给员工加工资，你认真工作老板可能以为他给你的工作多了，所以只有自己主动要求，才可能会被涨工资。二、做好充分准备去谈加薪在要求老板加薪之前，先把自己过去的工作做个总结，找出自己做过的贡献，做的不好的方面，提前准备好应对老板为难和提问的准备。三、跟老板谈论加薪的制度在不知道怎么去开口要去跟老板说谈一下加薪时，可以先了解公司给员工加薪的时间或标准，从其他方面跟老板谈。如果公司有相应的制度，那就按照要求去做，如果没有，跟老板谈论后你也会知道怎么样才能涨工资；让老板充分了解到你想要涨工资的心情，如果你的老板想拥有工作态度积极的员工的话，就会很愿意给你加薪。四、老板安排任务时开玩笑的提加薪如果你不好意思主动要求老板他为你加薪，那无妨在老板安排任务时开玩笑的说出来；当然涨工资也与工作效率的提升有关系，这样说多好，老板也会了解你想加薪的想法。五、尝试在老板表扬你的时候提加薪每个员工在工作中都有表现好的时候，这时你的领导表扬你或者奖励你时，你就可以提加薪，一般这时候老板就会同意你的`要去，因为他们看到了你的工作能力，所以有这样的就会一定要利用起来。六、用邮件或者信件给老板发加薪申请可以用发邮件或者信件的方式跟老板要求加薪，如果你实在不好意思对面说的话，用文字来表达你不方便说的话，这也是一种化解沟通困难的方法，给老板发完邮件后，针对老板的回答合计好下一步要做什么。怎么来和领导谈涨工资21、谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还必需进一步修炼自已的功力。2、找准具体的谈薪时机最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较特别贡献的时候；次之，是公司发展必需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好合适；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。加薪不是赞许过去，而是肯定将来。你的将来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。所以，在证实了将来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。最自作聪慧的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也不免落下一生都无法抹杀的污点。3、谈薪的同时表达忠诚首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。如果你以威胁的态度来谈加薪，剩下就只有2条路，要么加薪，要么滚蛋。即使没有滚蛋，领导也会因你这次粗鲁的行为留下一个不好的印象，这并不是我们想看到的结果。4、欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为领导会觉得你对他的管理能力产生了怀疑。因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作看法或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清楚的给你指出一条明路。接着你可以谈一下公司最近的发展状况，略微提及一下自己对公司的贡献，用你做出的成绩来说话。依据时间、空间、结构、重要性的顺序安排，具体、清楚地排列出在过去这些时间里，你所完成的业绩，解决的问题，所获得荣誉。在数据面前，尽可能多地描述你的优点，于是就可以顺理成章地向领导表达加薪的欲望。5、我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职记得有一次，一个聪慧的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。她一开始，就跟我说新年计划，准备做哪些项目和事情。接着，排列自己过去做到过的潜力和证据。谈及在公司已经工作了好几年，虽然是最沉闷的执行工作，还是尽力做到最好。最后，跟我谈是不是可以给她承当更多的管理工作，她会全力以赴。这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高，讲策略。即使我不能帮她争取更好的职位和薪水，也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地。6、因材施“谈〞每位领导的性格都不一样。你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情，即使你手上已经有足够的条件和筹码，但仍然必需要依据领导的性格，以恰当的方式去切入，这样才能事半功倍。比如说有些领导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题；有些领导比较严正，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最合适的方式来交流？7、空杯心态：遵守游戏规则无论最后你能否加薪，你都要随时地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。所以最后的结果你只有两种选择：要么接受，要么滚蛋。当然如果自己的能力足够，而领导却一意孤行，那只能另找高处，毕竟人往高处走。但是如果仅仅是因为自己能力欠缺，不够以加薪的话，最好继续提升自己的能力。另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。假如谈判失败，只必需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细