员工薪酬管理课件

员工薪酬管理

一、薪酬管理的含义

(一)薪酬的概念(二)薪酬管理的含义2(一)薪酬的概念1．内在报酬内在报酬通常指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益等，即员工自身心理上感受的回报，一般包括决策的参与、更大的工作空间和自主权、个人的成长和发展、更有趣和富有挑战性的工作及活动的多样化等。

32．外在报酬外在报酬通常指员工因为雇佣关系从自身以外所得的各种形式的回报，体现在各种形式的货币收入和实物上。外在报酬包括两种类型，一种是货币报酬，如工资、绩效奖金、股票期权、利润分享等直接报酬，以及保险、津贴等各种福利的间接报酬。另一种是非货币报酬，通常是指工作环境所提供的各种条件，如宽敞的办公室、特定的停车位等。4(二)薪酬管理的含义

薪酬管理是指企业在经营战略的指导下，综合考虑内外各种因素的影响，针对所有员工所提供的服务来确定他们的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。5二、薪酬管理的意义

有效的薪酬管理有助于企业吸引和保留优秀的员工。有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励。有效的薪酬管理有助于改善企业绩效。有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化。

6三、薪酬管理的原则(一)合法性原则(二)公平性原则(三)竞争性原则(四)经济性原则(五)激励性原则(六)清晰性原则7四、薪酬管理的影响因素一般来说，影响因素主要有3类：一是企业外部因素；二是企业内部因素；三是员工个人因素。

8(一)企业外部因素1．法律法规2．生活费用和物价水平3．劳动力市场状况4．其他企业的薪酬状况9(二)企业内部因素1．企业的经营战略2．企业的发展阶段3．企业的财务状况10(三)员工个人因素1．员工所处的职位2．员工的综合素质和技能3．员工的绩效表现4．员工工作的年限

11讲授与训练第二节工资等级制度一、工资等级的划分方法二、工资等级制度的基本内容三、工资等级制度的表现形式

12一、工资等级的划分方法

工资等级制度中工资等级的划分是根据劳动差别来确定的，具体的方法有以下两种。

(一)比较分级法

(二)记分分级法

1．自然分级法

2．标准等级法

13二、工资等级制度的基本内容

(一)工资等级表(二)工资标准(三)技术等级标准(四)业务等级标准(五)岗位名称表与岗位工种名称表14三、工资等级制度的表现形式

工资等级制度的形式归纳起来主要有3大类型：第一种是以劳动者自身条件(技术、业务水平及体质、智力等)为主来反映劳动质量差别，称作能力工资；第二种是以工作为主来反映劳动质量差别，称作工作工资；第三种是上述两种类型的特点兼而有之的结构工资。

15(一)能力工资

能力工资主要有下面3种形式：1．技术等级工资制2．能力资格工资制3．职能工资制16(二)工作工资

工作工资主要是根据工作的劳动复杂程度、繁重程度、责任大小、精确程度以及劳动条件等因素确定各工作之间的相对顺序(等级)，并确定相应的工资标准。我国的岗位工资制、职务工资制均属于这一类型。

17(三)结构工资

一般来说，结构工资应包括以下

5部分内容。(1)基础工资(2)岗位(职务)工资(3)技能工资(4)年功工资或工龄工资(津贴)(5)奖励工资或效益工资

18讲授与训练第三节薪酬设计一、薪酬设计的步骤二、薪酬设计注意的问题19一、薪酬设计的步骤

(一)职位分析和工作评价(二)市场薪酬调查(三)薪酬结构设计20二、薪酬设计注意的问题

(1)提供有竞争力的薪酬。(2)重视内在报酬。(3)实行基于技能的工资。(4)参与薪酬制度的设计与管理。(5)增强薪酬制度在设计、实施过程中的透明度。21讲授与训练第四节奖金及员工福利一、奖金概述二、奖金制度的形式三、福利

22一、奖金概述

(一)奖金的含义(二)奖金的作用23(一)奖金的含义

奖金是指以员工、团体或企业的绩效为依据而支付给员工个人的报酬，是企业薪酬体系的重要组成部分，也就是激励薪酬。与基本薪酬相比，奖金具有一定的变动性，但由于它和绩效联系在一起，因此也具有更强的激励性。

24(二)奖金的作用

(1)有效激励(2)提高效率。(3)稳定人才。25二、奖金制度的形式

(一)个人奖金制

(二)集体奖金制26(一)个人奖金制

个人奖金制是指主要以员工个人绩效表现为基础而支付的薪酬制度形式。这种支付制度形式直接将个人奖金同绩效挂钩，是一种很好的激励方式，有助于员工不断地提高自己的绩效水平。普遍采用的个人奖金制主要有计件制、佣金、绩效工资等几种形式。

27(二)集体奖金制

集体奖金制是指以团队或企业的绩效为依据来支付的薪酬制度形式。其主要有以下几种形式：1．利润分享计划2．收益分享计划3．员工持股计划

28三、福利

福利也是薪酬系统的重要组成部分，它通过设置建立各种补贴来为员工生活提供方便和减轻员工经济负担，是企业支付给员工的间接报酬。29在不同企业中，福利的内容是各不相同的，存在着非常大的差异。但是，一般来说，可以将福利的项目划分为两大类：一是国家法定的福利；二是企业自主的福利。

30(一)国家法定的福利

法定福利主要包括以下几项内容：1．社会保险

1)养老保险2)失业保险

3)工伤保险

4)医疗保险5)生育保险2．法定假期

1）公休假日2)法定休假日

31(二)企业自主的福利

除法定的福利外，许多企业也自愿地向员工提供其他种类的福利，主要包括以下几项。带薪休假其他假期服务项目各种津贴

32案例评析见201页评析：为什么作为这么大一个零售业巨头依然能够蓬勃发展?33

341．简述薪酬管理应遵循的原则。