企业用人劳动合同范本（二篇）

第页共页企业用人劳动合同范本劳动合同甲方：（公司名称）地址：法定代表人：统一社会信用代码：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：鉴于甲方需要招聘一名员工，乙方愿意加入甲方，就双方关于甲方雇佣乙方的事宜，达成如下协议，共同遵守：第一条劳动合同的签订乙方同意按照劳动法相关规定与甲方签订劳动合同，合同期限为______年/月/日至______年/月/日。第二条乙方的岗位及职责1.乙方应根据甲方的需求，按照甲方的安排和管理，完成工作职责。具体的工作岗位为______。2.乙方应遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理和安排。第三条工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周______小时，每天工作______小时，休息时间为______小时。2.乙方享受国家法定的休假制度，包括年休假、法定假日等。第四条乙方的工资和福利1.乙方的基本工资为人民币________元，提成/奖金/津贴/加班费/补贴等另行约定。2.乙方享受国家和地方规定的各项社会保险和福利待遇。第五条乙方的保密义务和知识产权保护1.乙方在工作期间接触、使用或知悉的甲方的商业秘密、技术秘密和个人隐私等，都应保密，不得擅自泄露或使用。2.乙方在甲方工作期间所创造、完成的软件、技术、发明创造、设计图纸和文档等，均归甲方所有，乙方不得擅自使用或转让。第六条终止劳动合同1.乙方如需解除劳动合同，应提前______个月书面通知甲方。2.甲方如需解除劳动合同，应提前______个月书面通知乙方或支付相应的赔偿金。第七条争议解决乙方与甲方因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条附则1.本劳动合同一式两份，乙方和甲方各执一份，具有同等法律效力。2.本劳动合同自双方签字之日起生效，至合同期满或按照法律情况解除合同。甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：________年________月________日日期：________年________月________日企业用人劳动合同范本（二）精选企业用人劳动合同第一章总则第一条本合同由雇主和雇员双方按照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，协商订立，并遵循平等、自愿、公平和诚实信用原则。第二条雇主是指用人单位，即（公司名称），法定代表人为（法定代表人姓名）。第三条雇员是指签订本合同并被雇主录用的个人，即（雇员姓名），身份证号码为（身份证号码）。第四条本合同包括以下附件：1.劳动合同法律文本；2.雇员个人资料；3.雇主规章制度。第五条本合同的履行地点、履行期限以及其它主要内容，由雇主和雇员协商确定。第二章工作内容和工作时间第六条雇员应当具备被聘用岗位所需的工作能力和条件。第七条雇员的工作内容为（具体工作内容），工作具体要求详见附件3的雇主规章制度。第八条雇员的工作时间为每周工作40小时，工作时间具体安排详见附件3的雇主规章制度。根据工作需要，雇主有权对工作时间进行合理调整，并提前通知雇员。第九条雇员应当按照工作计划和工作安排认真履行自己的工作职责和义务，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。第三章工资及福利第十条雇员的工资由雇主按照国家有关规定和雇主内部管理制度确定、发放。第十一条雇主应当按时足额支付雇员的工资，并提供相应的工资证明。第十二条雇员有权要求雇主按照国家规定为其缴纳社会保险、住房公积金等相关福利。第十三条雇主应当为雇员提供必要的劳动保护和安全设施，保障雇员的身体健康和人身安全。第十四条雇主应当向雇员提供带薪年假、带薪病假等合法的休假权益。第四章合同期限和解除第十五条本合同有效期为（具体期限），自（开始日期）至（结束日期），期满自动解除。第十六条本合同在下列情况下可以提前解除：1.同意解除的；2.雇主或雇员丧失了劳动能力，不符合工作要求，经过培训、调整仍不能胜任工作的；3.雇主单位破产或解散的；4.其他依法解除劳动合同的情形。第十七条合同解除时，雇员应当如实交接工作，并归还单位财务、物品等。第五章法律适用和争议解决第十八条本合同的订立、履行解释和争议解决适用中华人民共和国法律。第十九条本合同的修改、解除应当根据国家法律程序和相关规定办理。第二十条本合同中如存在争议，双方应当通过友好协商解决；如无法协商解决，则应向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第二十一条本合同双方确认，本合同对雇员具有合法约束力。第二十二条本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等的法律效力。第二十三条附加条款（根据具体情况可添加附加条款，如竞业限制、机密保密等）。