酒店招聘方案

酒店招聘方案酒店人才招募计划酒店人才招募计划范本一、招募宗旨：1、为酒店寻觅适宜人才，确保酒店运营顺畅无阻。2、选拔杰出人才，为酒店注入新鲜血液，激发员工活力。3、为酒店发掘并储备潜力无限的优秀人才。二、预估招募人数：7人三、招募岗位：1、前台部：1人2、客房部：2人3、销售部：2人4、人力资源部：2人四、岗位职责与任职要求（一）、前台部：前台接待员：岗位职责：1、为宾客提供接待、预订、结账服务。2、形象气质出众，工作细致负责，亲和力强，具备卓越的沟通技巧。3、流利的英语口语能力，熟悉酒店电脑操作系统。任职要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，服从管理，具备良好的团队协作精神。3、普通话标准，善于沟通。4、流利的英语口语能力。（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、制定本部门员工岗位职责及工作流程。2、具备客房部经理工作经验，抗压能力强，精通酒店清洁保养设备的使用与维护。3、负责客房部经营管理的决策与执行，承担管理责任。任职要求：1、学历要求：大专以上；2、五年以上五星级酒店相关工作经验；具备一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。任职要求：1、学历要求：大专以上；掌握酒店管理专业知识2、熟悉客房部整体运作及管理，两年以上星级酒店客房部主管工作经验。3、具备良好的沟通协调能力。（三）、销售部销售部助理：岗位职责：1、协助销售经理完成酒店产品销售，2、熟悉酒店工作流程，相关专业毕业，3、具备良好的沟通与创新能力，拥有一定客户资源，能承受工作压力。任职要求：1、学历要求：大专以上学历；2、沟通能力佳，亲切大方，人际关系良好，积极负责。3、与各营销部人员沟通、协调，协助营销人员开发新的信息发布渠道。4、熟悉酒店工作流程，以便更高效地开展工作。（四）、人力资源部招聘助理：岗位职责：1、协助部门经理完成招聘、调配、待岗员工管理。2、负责考评工作、员工奖惩及违纪处理。3、参与公司组织机构调整，定编调控及富余人员分流安置。4、配合部门经理进行人力资源分析、评估，人力资源开发与人才队伍建设。任职要求：1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。2、熟悉劳动用工法律法规。3、坚持原则，责任心强。4、细致认真，具备良好的人员协调能力。薪酬助理：岗位职责：1、协助部门经理制定薪酬制度，进行季度、月度工资预测。2、负责员工工资银行转账。3、负责员工工资扣税表。任职要求：1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。2、熟悉《劳动法》、《劳动合同管理条例》等法律法规。3、熟练掌握公司工资系统软件及OA办公自动化管理。五、招聘对象及要求六、招聘渠道与实施流程1、网络招聘。2、通过劳务市场、人才市场等渠道招聘。3、各大院校，招募应届大学生。4、通过劳务中介。5、内部员工推荐。七、选拔方案与时间规划八、职责分配招聘主管负责制定年度招聘计划及每月招聘的具体实施，包括前期准备、面试、录用等流程，并做好档案管理和人员跟踪。一、招募宗旨：1、为酒店招聘合适员工，确保酒店正常运营；2、选拔优秀人才，充实酒店各级领导或管理岗位；3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。二、预计招募人数110人三、招募岗位XXXXX名XXXXX名XXXXX名四、岗位职责与任职要求：XXXX岗位：XXXX岗位：五、招聘对象及要求1.有酒店工作经验者优先，具备相关行业管理经验者优先。考核标准：1.与工作相关的知识背景（knowledge、qualifications）；2..工作技能(specificskills)3.工作经验(relevantexperience)4.个性品质(personalattributes)5.身体素质(physicalattributes)。六、招聘途径：七、招聘团队组成：组长：喻勇喜组员：蔡玮王成八、选拔方案与时间规划：1、XXX（岗位）2、XXX（岗位）九、工作流程描述：1.宣传酒店规模与招聘岗位；2.吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；3.资料筛选；4.面试（学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）；5.军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）；6.业务知识的相关培训；7.笔试（考核相关业务知识及个人能力）；8.人员在岗培训（试营业期间）；9.末尾淘汰制选出优秀人员。十、招