2024年公司聘用协议（二篇）

第3页共3页2024年公司聘用协议甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款：一、双方约定本协议期限：1、固定期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止。二、工作要求：1、甲方聘用乙方从事工作内容为_____2、在该工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方的正常工作调动及工作时间变动。3、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。4、乙方应遵守甲方现有的全部纪律制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。2、乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司有关安全生产制度。四、工作报酬待遇：1、甲方按照乙方提供工作完成情况，确定乙方月薪酬费用。因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用。具体支付标准如下：乙方薪酬为税后_____元月，薪酬已包含乙方全部待遇。2、甲方每月____日以现金形式向乙方支付上月薪酬。五、发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的。2、双方就解除本协议协商一致的。3、乙方严重违反工作纪律或者甲方规章制度的，甲方有权单方面即使终止本协议。六、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1个月书面通知另一方。七、乙方应在协议终止前30天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。八、乙方同意医疗及相关费用自理。九、依据本协议第六条单方面解除本协议，应向对方支付违约金_____元，甲方可在乙方工资内直接扣除。十、合同到期后处理办法：1、甲乙双方经协商无异议后重新签订雇佣协议;2、甲方不同意续签，无论乙方是否同意续签，甲方无需支付经济补偿金或任何其他费用。十一、乙方在签订合同时，应向甲方提交与本人身份证原件核对一致的复印件以证明其已年满退休年龄，如因乙方伪造、变造身份证或采取其他手段导致乙方年龄错误的，甲方仅按本协议对乙方承担责任，且乙方需承担违约金_____元。十二、因本协议属于民事范畴的`雇佣关系，乙方不享受劳动法所规定的社保、工伤、各项补偿金等相关待遇，甲方仅按《民法典》等民事法律法规对乙方承担责任。十三、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请公司所在地人民法院管辖。十四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后立即生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年公司聘用协议（二）公司聘用协议本公司(以下简称“雇主”)与雇员(以下简称“员工”)达成以下协议，约定员工入职并担任指定职位。双方同意遵守以下条款与条件：一、职位与工作描述1.1雇主聘用员工担任具体职位为：（职位名称）1.2员工的工作职责包括但不限于：（详细描述具体工作内容）二、员工资格与条件2.1员工须具备符合本职位要求的相关资格和技能，并能够胜任职位所需的工作。2.2员工保证其提供给雇主的信息真实、准确，并保证未隐瞒任何与本职位相关的信息。三、工作时间与地点3.1员工的工作时间为每周（工作小时数）小时，具体工作时间及休假安排详见公司相关规定。3.2员工需在雇主指定的工作地点履行工作职责，根据公司安排有时需要前往其他地点出差。四、试用期4.1员工入职后将进入为期（试用期时长）的试用期。试用期期间，雇主有权评估员工的工作表现和符合职位要求的能力。4.2在试用期内，雇主有权根据员工的工作表现决定是否正式聘用员工。五、薪酬与福利5.1员工的薪酬将按照公司的相关薪酬政策和制度进行调整，根据员工的工作表现、工作经验和市场行情等情况进行评估。5.2员工将享受公司提供的相关福利待遇，具体以公司相关政策为准。六、保密与竞业限制6.1员工在受雇期间或离职后，须对公司的商业秘密、贸易机密及相关信息予以保密，不得擅自泄露给第三方。6.2员工在离职后一段时间内有可能受到竞业限制，具体限制内容以附加的竞业限制协议为准。七、解雇与终止7.1发生以下情况之一，雇主有权解雇员工：-员工违反公司规章制度；-员工在工作中存在严重违纪、失职行为；-员工未能达到职位要求或工作表现不佳；-其他严重不当行为或违法行为。7.2员工如需终止合同，应提前（提前终止期限）书面通知雇主。八、其他条款8.1本协议一式两份，员工与雇主各持一份，具有同等法律效力。8.2本协议的有效期为（合同开始日期）至（合同结束日期）。8.3双方如需对本协议的任何条款作出修改或变更，必须经双方书面确认。8.4本协议受中华人民共和国法律管辖，并在争议解决时提交中国法院裁决。