2024年贵州省劳动合同范文（二篇）

第3页共3页2024年贵州省劳动合同范文甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国_____》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止。2、无固定期限：自____年____月____日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止。3、以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位（工种）工作，担任_____职务。工作地点位于_____。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。2、工作时间和休息休假甲方实行每天工作____小时，每周工作____小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。三、劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为____元/月。2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为____元/月。3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。5、甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。四、社会_____1、甲方应按国家有关社会____的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会_____费。社会_____费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会_____关系转移手续。五、_____、劳动条件和职业危害防护1、甲方应严格执行国家和地方有关_____和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。2、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。3、乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。4、乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。六、其他1、本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方（签字）：签订地点：____年____月____日乙方（签字）：签订地点：____年____月____日2024年贵州省劳动合同范文（二）合同编号：_____________甲方（雇主）：贵州省***有限公司地址：贵州省贵阳市***法定代表人：***电话：***乙方（劳动者）：***地址：***身份证号码：***电话：***根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下劳动合同：一、劳动合同期限1.本劳动合同自【年】月【日】起生效，至【年】月【日】止。2.本劳动合同期限届满后，如未续签劳动合同或终止劳动合同，乙方应主动交接工作并离职。二、劳动内容及工作地点1.乙方担任甲方【岗位名称】，具体工作内容为【详细描述】。2.乙方工作地点为甲方所在地。三、劳动报酬1.甲方支付乙方的月工资为人民币【具体数额】元。2.乙方的工资按照甲方的规定和有关劳动合同法律规定计发，并按时足额支付。四、劳动时间和休假1.乙方每天工作时间为【具体时间段】，每周工作时间为【具体天数】天。2.乙方享有法定节假日和甲方规定的带薪年假。3.乙方如需请假，应提前【具体时间】以书面方式向甲方申请，请假事由需合理合法。五、保险和福利1.甲方依法为乙方购买社会保险，并按国家和地方规定的比例扣缴，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供工作期间的安全保障，并根据国家和地方规定提供相应的劳动保护和劳动条件。六、违约责任1.甲方或乙方如不履行本劳动合同的义务，应承担违约责任，并赔偿因违约所造成的损失。2.如乙方无正当理由擅自离岗、旷工、迟到早退等违反劳动纪律行为，甲方有权采取相应的纪律处理措施。3.如甲方未按照本劳动合同约定支付乙方的工资、福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。4.乙方在劳动关系存续期间，不得擅自通过职务之便，对甲方进行商业串通、经营活动及其他损害甲方利益的行为。七、劳动合同解除1.乙方如有下列情形之一，甲方有权单方解除本劳动合同：（1）严重违反劳动纪律；（2）严重失职，经提醒或指导仍不改正的；（3）严重疏忽职务，造成重大经济损失的；（4）被刑事处罚的；（5）被解除劳动合同或辞职后拒不离岗的；（6）丧失履行劳动合同约定工作任务能力的。2.甲方如有下列情形之一，乙方有权单方解除本劳动合同：（1）未按时足额支付工资和福利待遇的；（2）不提供正常劳动保护和劳动条件的；（3）变相解雇或其它违法、违纪行为造成乙方劳动权益受到损害的。3.任何一方解除本劳动合同，应提前【具体天数】书面通知对方。八、争议解决甲乙双方就本劳动合同履行过程中发生的争议，应协商解决；如协商不成，可向有关劳动行政部门申请调解或向人民法院提起诉讼。九、补充条款1.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，达成补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。2.本劳动合同一式【具体份数】份，