市事业单位人员面试工作方案

市事业单位人员面试工作方案大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则第一条为了做好事业单位公开招聘人员面试工作，提升面试水平，保证面试质量，依据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《大连市事业单位公开招聘人员暂行办法》，结合本市实际，制定本细则。第二条本细则适用于本市事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员的面试。第三条面试必必需落实公开、平等、竞争、择优原则，按规定程序进行。第四条市人事行政部门是本市事业单位公开招聘人员面试工作的主管部门，负责全市事业单位公开招聘人员面试的政策制定、指导协调和监督管理工作。第五条市属事业单位公开招聘人员的面试，由事业单位上级主管部门负责组织实施；各县〔市〕、区属事业单位公开招聘人员的面试，由各县〔市〕、区人事行政部门组织实施。第六条面试按以下程序进行：〔一〕制定面试实施方案；〔二〕编制面试试题及相关测评材料；〔三〕成立面试考官小组；〔四〕培训面试考官；〔五〕实施面试；〔六〕公布面试结果。第七条面试内容分为假设干测评要素，主要测试考生的综合素养和能力，包括测评考生的专业知识、工作能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、价值观等方面要素。面试组织实施部门应依据岗位要求确定面试测评要素，必要时，可依据岗位要求增加其他面试测评要素。第八条面试试题采纳封闭式管理方式，由面试组织实施部门或人事行政部门组织编制。编制面试试题的基本程序：〔一〕依据测评要素和测评对象，确定题目类型；〔二〕科学、合理地取材；〔三〕命题小组讨论；〔四〕形成试题，包括题干、出题思路、参照答案、评分要点等；〔五〕组合题目。第九条编制面试试题必必需落实以下原则：〔一〕政治思想性原则。试题内容健康，符合党的方针、政策和国家法律法规。〔二〕科学性原则。试题编制要科学，评分标准要规范。要依据岗位的工作性质、使命任务、难易程度、责任大小对人员的要求，确定试题内容。依据不同测评要素的可测程度及与岗位要求的关联程度，确定其分数权重。〔三〕针对性原则。试题编制要落实“为用而考〞和“因岗择人〞的原则，体现测评要素的要求，避免与资格检察、笔试、考核等环节的测评内容重复。〔四〕灵活性原则。试题的制定、提问、追问、评分要点等要给考官和考生留有发挥的余地。第十条面试测评方法主要有结构化面试、情景模拟及其他测评方法。〔一〕结构化面试法结构化面试是对面试过程、试题、测试要素、评分标准和场所进行精心设置的面试方法。菜单式。由主考官将事先编制的假设干道面试试题，逐一向考生提问。抽签式。将事先编制的假设干套具有同等水平的试题，在面试时由考生抽签，抽到哪组试题就回答哪组试题。自传式。由主考官向考生介绍报考岗位的性质、工作范围、工作环境、主要任务等方面状况，然后由考生依据自己的经历说明做好该岗位工作的优势和如果考取后的打算。采纳结构化面试的每一名考生的面试时间一般不超过30分钟。〔二〕情景模拟法撰写公文法。首先向考生提供素材，然后由考生依据这些素材和要求撰写公文。也可带考生到某一地区进行现场调查或采访，考生依据调查结果和所提供的材料，按要求撰写调查报告、请示、会议纪要等。现场操作法。制造一个逼真的工作环境，在模拟工作中运用各种手段综合测评考生的专业技术操作能力，从而获得对考生实际工作能力的第一印象。考官依次评定考生操作能力以及适应工作的程度。无领导小组讨论法。将考生按相同相近的报考岗位分组，一般5~7名一组。按考前制定好的讨论题目向考生交代清楚，考官依据考生的讨论状况，对其组织能力、协调能力、人际交往、仪表举止、言语表达、阐述问题的逻辑性、准确性等方面进行评定。讨论的时间一般为2小时。组织面试时应依据岗位的性质和特点确定面试方法。如采纳两种以上面试方法，应由面试组织实施部门在面试前确定各种方法在整个面试中所占分数的比例。第十一条面试由面试考官小组进行实施。面试考官小组一般由用人单位上级主管部门或人事行政部门聘请不少于7名具备面试考官资格的人员组成。面试考官小组设主考官1名、考官假设干名，考官人数应为单数，用人单位的考官占面试考官小组考官总数比例不得高于40%。第十二条面试考官必必需具备以下基本条件：〔一〕热爱祖国，拥护中国共产党领导；〔二〕遵纪遵遵守法律律，严守工作秘密；〔三〕具有合格个人修养，公正正派，心理健康；〔四〕具有大专以上文化程度；〔五〕一般应从事人事管理、相关业务管理或人才测评等工作3年以上；〔六〕了解事业单位公开招聘人员制度和相关政策；〔七〕具有较强的分析概括能力、推断能力和言语表达能力；〔八〕具备面试组织实施部门规定的其他条件。第十三条面试考官必必需由取得面试考官资格的人员担任。面试考官必需经本人申请或组织推举、所在单位审核，经培训合格后，由人事行政部门确认考官资格。已取得大连市公务员选用面试考官资格的人员，可直接担任事业单位公开招聘人员面试考官。第十四条面试考官应符合以下要求。我去过两家事业单位面试。第一次，先材料检察，然后做心理素养测评，选择题，20分钟。然后等待面试，每人15-20分钟。4-5个问题，和公务员面试的问题差不多。技术岗位的话会有专业的问题。面试完就可以走了，等通知