（新版）《高级经济实务（人力资源）》易考易错高频备考试题库300（含详解）

PAGEPAGE1（新版）《高级经济实务（人力资源）》易考易错高频备考试题库300（含详解）一、单选题1.收益分享计划有的优点不包括（）A、激励性更强B、奖励支付周期更短C、收益分享计划具有真正的自筹资金的性质D、适用范围更广答案：D解析：收益分享计划有这样三个突出的优点：①它不是要分享利润的一个固定百分比，而常常是与生产率、质量改善、成本有效性等方面的既定目标达成联系在一起的。由于这些指标比利润指标更容易被员工看成是他们自己所能够控制的，因此，收益分享计划的激励性更强。②收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享计划下的奖励支付周期更短，也更为频繁。③收益分享计划具有真正的自筹资金的性质，因为这些作为收益分享基础的收益是组织过去无法获取或者节约的钱2.关于用人单位义务的说法，错误的是（）。A、用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费B、用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D、用人单位应当严格执行劳动定额标准答案：A解析：用人单位的义务包括：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。3.关于城乡居民养老保险说法，不正确的是（）。A、符合条件的城乡居民可以在户籍地参加城乡居民养老保险B、城乡居民养老保险属于自愿性质C、城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成D、城乡居民养老保险基金由单位缴费、个人缴费构成答案：D解析：筹资模式：城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成，D错误。4.劳动力供给曲线不动，劳动力需求曲线右移对均衡工资率和均衡就业量的影响是（）。A、均衡工资率和均衡就业量都上升B、均衡工资率和均衡就业量都下降C、均衡工资率上升，均衡就业量下降D、均衡工资率下降，均衡就业量上升答案：A解析：本题考查劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响。当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升。当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。5.在经济周期中，有助于降低失业率的是（）。A、附加的劳动者效应B、灰心丧气的劳动者效应C、收入效应D、替代效应答案：B解析：本题考查经济周期中的劳动力供给。正如替代效应与收入效应的作用方向是相反的一样，附加的劳动者效应与灰心丧气的劳动者效应在作用方向上是相反的，它们的强弱对比就会直接影响到失业率的高低：一方面，在其他条件相同的情况下，附加的劳动者进入劳动力市场很可能会导致政府公布的失业率数字上升，因为寻找工作的失业人数增加了;另一方面，如果灰心丧气的劳动者在失业后退出了劳动力市场，则失业者人数会减少，从而导致失业率下降。总的来说，大多数研究都得出这样的结论，即灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位。所以答案选择B。6.基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是()A、比率分析法B、趋势预测法C、回归分析法D、经验判断法答案：A解析：比率分析法：基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。7.西方的“大五”人格理论包括外向性、（）公正性、情绪性和创造性。A、开放性B、和悦性C、忠诚性D、独立性答案：B解析：“大五”人格理论的五个特征：外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。8.人力资本投资的重点在于（）。A、现在导向性B、未来导向性C、不需要初始性投资D、它的利益在现期发生答案：B解析：人力资本与人力资本技资的基本含义。人力资本投资的重点和物力资本投资的特征是一样的，这就是它的未来导向性，即像其他投资一样，人力资本投资的利益发生在未来，并且通常情况下，这些投资会在相当一段时期内持续不断地带来利益，但是投资的成本则产生在当前。9.推动就业高质量发展，需要在顶层设计做出统筹安排的方面不包括（）。A、政策推出B、政府责任C、市场政策D、财税支持答案：C解析：推动就业高质量发展，需要在顶层设计方面从政策推出、政府责任、市场定位、财税支持等方面做出统筹安排。要注意原文说法。10.关于管理层次和管理幅度的关系，说法错误的是（）A、一个企业的管理层次的多少，表明组织结构的纵向复杂程度B、管理幅度也称管理跨度C、管理层次起主导作用D、管理层次的多少取决于管理幅度的大小答案：C解析：二者关系是负相关的数量关系，即相互制约，其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也有一定的制约作用。故C说法错误11.在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（）。A、国家法定退休时间延迟B、大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升C、大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小D、经济不景气，导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加答案：A解析：根据题干中“愿意上大学”，则需要“收益大于成本，更划算的情形”，A项符合投资后的收入增量流越长，正确。12.我国在统计失业率时，所应用的指标是（）。A、国民失业率B、城镇登记失业率C、城市失业率D、城乡失业率答案：B解析：本题考查中国的失业率统计问题。我国在统计失业率时，所应用的指标是城镇登记失业率。掌握“失业率统计与劳动力市场存量—流量模型,劳动经济学”知识点。13.根据路径-目标理论，下列表述不正确的有()。A、下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度B、外控型下属对成就取向式型领导更为满意C、对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导可能被视为多余的D、内控型下属对参与型领导更为满意答案：B解析：路径-目标理论认为：内控型下属对参与型领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意，B错误。B项和D项容易混淆，注意内外控的区分。14.针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力的测试是（）A、心理运动能力测试B、身体能力测试C、人格测试D、特殊认知能力测试答案：D解析：特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、数字能力、空间关系能力、机械理解能力、创造力等设计的测试这些特殊的认知能力往往是从事某些特定的职业人的人需要具备的能力，因此，特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试。15.年满（）周岁（不含在校学生）、不符合城镇职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。A、16B、17C、18D、19答案：A解析：年满16周岁（不含在校学生）、不符合城镇职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。16.下列选项中，接受高等教育不会产生（）。A、直接成本B、机会成本C、间接成本D、心理成本答案：C解析：接受高等教育会产生：直接成本、机会成本、心理成本；同时，带来经济收益和心理收益（先忽略心理方面因素）。17.关于绩效辅导的说法，不正确的是（）。A、绩效辅导是管理者与其下属共同参与的一个持续性互动过程B、绩效辅导和绩效计划是一回事C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D、绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段答案：B解析：绩效辅导和绩效计划含义不同，B错误。故答案为B。18.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A、个人歧视B、统计性歧视C、员工歧视D、雇主歧视答案：D解析：本题考查雇主歧视的概念。雇主歧视：雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视;从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用的最大化（即满足他们带有偏见的个人偏好）而不是利润最大化。19.市场薪酬水平定位选择不包括（）A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、市场无关战略答案：D解析：市场薪酬水平定位选择包括：市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略。20.关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。A、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B、劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决C、劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解D、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：A解析：对仲裁裁决不服，除法律规定仲裁裁决为终局裁决外，可以向人民法院起诉。21.减少小道消息的负面影响的方法不包括（）。A、明确公开进行重要决策的时间表B、解释说明那些可能显得不协调或具有神秘色彩的决定或行为C、有意地向非正式沟通渠道透露一些消息，使小道消息有更准确的信息，为组织服务D、私下讨论最坏的情况答案：D解析：减少小道消息的负面影响的方法，①明确公开进行重要决策的时间表，这样可以减少人们的焦虑和猜测②解释说明那些可能显得不协调或具有神秘色彩的决定或行为③强调目前的决策与未来的计划有保密的必要性，而不是躲藏、遮掩④公开讨论最坏的情况，这比听凭人们自己胡思乱想要好一些⑤有意地向非正式沟通渠道透露一些消息，使小道消息有更准确的信息，为组织服务。22.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A、企业B、用人单位C、个人D、用工单位答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》：对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。23.根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。A、支持型领导B、参与式领导C、指导式领导D、成就取向式领导答案：C解析：本题考查豪斯的路径—目标理论。豪斯确定了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导。（1）指导式领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；（2）支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；（3）参与式领导主动征求并采纳下属的意见；（4）成就取向式领导设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳目标。24.从失业保险基金中领取失业保险金的条件不包括（）。A、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年B、非因本人意愿中断就业C、已经进行失业登记，并有求职要求的D、移居境外的答案：D解析：领取失业保险金的条件：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年（2）非因本人意愿中断就业（3）已经进行失业登记，并有求职要求。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：①重新就业的；②应征服兵役的；③移居境外的；④享受基本养老保险待遇的；⑤无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。D符合题意。25.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。A、用人单位注册地B、劳动合同履行地C、用人单位指定地D、工资标准较低地答案：B解析：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。26.比较法的优点不包括（）A、设计简单，在大多数情况下都比较容易操作B、所得到的结果让人一目了然，很容易看出员工在绩效排序中的位置C、这些评价方法能够更好地控制评价者的偏见和容易出现的一些偏差D、主观性较强答案：D解析：比较法的优点：①设计简单，在大多数情况下都比较容易操作；②所得到的结果让人一目了然，很容易看出员工在绩效排序中的位置，对于加薪、晋升等管理决策非常有用；③这些评价方法能够更好地控制评价者的偏见和容易出现的一些偏差。27.城镇职工基本养老保险的参保范围不包括（）。A、城镇各类企业及其职工B、实行企业化管理的事业单位及其职C、社会力量所办学校等民办非企业单位D、退休返聘人员答案：D解析：城镇职工基本养老保险:城镇企业职工基本养老保险主要覆盖城镇各类企业及其职工、实行企业化管理的事业单位及其职工、社会力量所办学校等民办非企业单位，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。28.关于人力资源说法错误的是（）A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源不可能脱离人而单独存在C、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D、人力资源的重点在于数量而不是质量答案：D解析：人力资源的内涵①人力资源既可以指人，也可以指能力。人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在②人力资源包括宏观和微观两个层面的含义③人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面④人力资源的重点在于质量而不是数量。29.在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求产生的影响是（）。A、工资率上涨的收入效应导致劳动力需求上升B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降C、资本价格下降的规模效应导致劳动力需求下降D、资本价格下降的替代效应导致劳动力需求上升答案：B解析：本题考查工资率和资本价格对劳动力需求的影响。工资率上涨的规模效应和替代效应都使劳动力需求下降。资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升，资本价格下降的替代效应导致劳动力需求下降。ACD选项错误，所以B正确。30.关于工作满意度的均衡水平模型的说法，正确的是（）。A、总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B、每个员工都有其典型的工作满意度水平C、考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较D、工作满意度是单维而非多维的答案：B解析：A属于工作满意度的因素模型，D错误。C属于工作满意度的差异模型。31.从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。A、大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B、大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C、大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限D、大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额答案：D解析：大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生工资性报酬的那个部分就构成大学毕业生接受高等教育所产生的总收益。32.组织的有效人力资源管理不依赖于（）A、高层管理人员B、中层管理人员C、人力资源管理专业人员D、技术工人答案：D解析：组织的有效人力资源管理依赖于高层管理人员、中层管理人员、人力资源管理专业人员。33.三重需要理论认为，人的需要包括（）。A、安全需要B、生存需要C、尊重需要D、成就需要答案：D解析：AC属于需要层次理论的内容。B属于ERG理论的内容。34.关于失业的说法，正确的是（）A、季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征B、互联网的发展有助于减少摩擦性失业C、政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D、周期性失业是最容易解决的一种失业答案：B解析：本题考查失业类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。CD说法太绝对。35.以下关于绩效管理环节说法错误的是（）A、绩效辅导中员工和上级管理者之间必须主动进行频繁和及时的沟通B、绩效反馈往往发生在一个绩效周期结束的时候C、确定绩效目标经常使用的两种方法是关键绩效指标法（KPI）和平衡计分卡法（BSD、绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段答案：B解析：绩效评价又称为绩效审查、绩效考核、绩效考评、绩效评估等，它往往发生在一个绩效周期结束的时候。36.导致磨擦性失业原因是()。A、劳动力市场的动态属性B、劳动力市场的静态属性C、季节变化D、信息完善性答案：A解析：本题考查摩擦性失业形成的原因。包括：（1）劳动力市场的动态属性。这是造成摩擦性失业的一个基本原因。（2）信息不完善性。从获知信息到双方经过协商达成就业合同这之间也需要一定的时间，从而也会造成一些暂时性的失业现象。37.一个完整的培训管理系统中第一步是（）A、培训需求分析与培训计划制订B、培训计划实施C、培训成果转化D、培训效果评估答案：A解析：一个完整的培训管理系统应当包括以下四个阶段：（1）培训需求分析与培训计划制订（2）培训计划实施（3）培训成果转化（4）培训效果评估。38.关于培训与开发，说法错误的是（）A、培训关注的是满足当前的工作需要B、开发的着眼点是帮助员工作好满足未来工作需要的准备C、高阶培训是一种将培训与组织的战略性经营目标联系在一起的培训管理实践D、学习型组织是指组织成员总是在努力不断地学习新东西答案：D解析：关于培训与开发的概念和区别，我们首先要明确两者之间的核心差异。培训主要是为了满足当前的工作需要，提升员工的技能和知识以更好地完成现有职责。而开发则更侧重于长远的视角，帮助员工为未来的工作需求做好准备，可能涉及到职业规划、能力拓展等方面。A选项提到“培训关注的是满足当前的工作需要”，这符合培训的基本定义和目的，因此A选项是正确的。B选项说“开发的着眼点是帮助员工作好满足未来工作需要的准备”，这同样准确地描述了开发的核心目的，所以B选项也是正确的。C选项中的“高阶培训是一种将培训与组织的战略性经营目标联系在一起的培训管理实践”虽然听起来像是培训的一个高级形式，但它并没有直接违反培训的基本定义。高阶培训可能确实涉及更复杂的策略和目标，但这并不意味着它是错误的。因此，C选项没有直接错误。然而，D选项“学习型组织是指组织成员总是在努力不断地学习新东西”虽然听起来很积极，但它并没有准确描述“学习型组织”这一概念。学习型组织不仅仅关注成员不断学习新东西，更重要的是它强调组织的整体学习能力、创新和持续改进的文化，以及将学习转化为实际行动和结果的能力。因此，D选项的说法是过于简化和片面的，是错误的。综上所述，正确答案是D选项。39.下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）。A、趋势预测法B、德尔菲法C、回归分析法D、比率分析法答案：B解析：ACD都属于定量预测方法。40.在职培训的收益主要表现在（）。A、受训者生产率的提高上B、企业创新程度上C、企业受益增加上D、培训时间缩短上答案：A解析：在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上。41.生产要素理论中，不属于四要素论的是（）A、资本B、土地C、知识D、企业家答案：C解析：企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响，并将企业家所提供的管理和组织列在资本、劳动和土地之后，形成了四要素论。五要素论包括资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值。42.下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。A、急诊的医疗费用B、应当由第三人负担的C、门诊的医疗费用D、抢救的医疗费用答案：B解析：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（1）应当从工伤保险基金中支付的。（2）应当由第三人负担的。（3）应当由公共卫生负担的。（4）在境外就医的。本题可通过排除法得出B正确。43.下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（）。A、企业解雇员工不需要付出成本B、劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制C、一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资D、雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎答案：A解析：本题考查劳动力市场的非均衡。在现实中，雇佣和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的。所以A选项表述错误。44.关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（）。A、它是一种最简单的人力资源需求预测方法B、它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C、它适用于外部经营环境变化较大的企业D、它适合进行短期人力资源需求预测答案：C解析：本题考查人力资源需求预测；经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或者经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的组织。45.关于非全日制用工的说法正确的是（）。A、用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B、非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C、非全日制用工双方当事人不得约定试用期D、非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿答案：C解析：用人单位使用非全日制用工劳动者劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，选项A错误；小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，选项B错误；非全日制用工终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿，选项D错误。46.（）明确衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标A、战略地图B、人力资源管理计分卡C、图表法D、数字仪表盘答案：B解析：人力资源管理计分卡将战略地图中涉及的各种活动加以量化处理；明确衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。47.关于人力资源管理的基本功能，说法错误的是（）A、吸引直接体现在组织的招募和甄选工作上B、保留指通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度C、激励的手段除了传统的薪酬激励，还包括上级对员工绩效的赞赏和认可等D、激励是指为员工提供不断学习和进步的机会答案：D解析：本题考查人力资源管理的基本功能。开发：为员工提供不断学习和进步的机会；组织需要完善自己的晋升体系、培训体系，重视员工的职业生涯规划等工作，为员工提供在组织内部不断成长和发展的机会。48.符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。A、甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B、甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C、甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D、甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同答案：B解析：本题考查劳动合同履行与变更。《劳动合同法》规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。49.个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间选择适当的缴费基数。A、60%-300%B、70%-300%C、80%-300%D、90%-300%答案：A解析：个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%~300%之间选择适当的缴费基数。50.组织文化的核心是（）。A、要创造出共同的价值观念B、建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化，是组织独特风格和特色的主要方面C、使员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起来，对组织产生高度的归属感和认同感D、组织文化的建立、组织形象的树立，除对本组织产生很大影响外还会对社会公众，对本地区乃至国内外组织产生一定的影响答案：A解析：组织文化强调以人为中心的管理方法，其核心是要创造出共同的价值观念；优秀的组织文化就是要创造一种人人受重视、受尊重的文化氛围，以此激励员工为实现自我价值和组织发展而勇于献身、不断进取。51.某员工由于经常需要出差提出离职，人力资源部门主管试图让员工相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少员工认知失调的方法实际上是（）。A、改变态度B、改变认知的重要性C、增加新的认知D、改变原来行为答案：B解析：改变认知的重要性：让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要。52.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。A、统计性B、雇主C、工资D、职业答案：A解析：根据“历史绩效水平来预测”可得出统计性歧视。53.如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（）失业。A、摩擦性B、结构性C、季节性D、周期性答案：B解析：本题考查失业的类型。结构性失业是指空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相符，或空缺职位不在失业工人所居住的地区所造成的失业。掌握“失业的类型及其成因与对策,劳动经济学”知识点。54.（）是非补偿性工资差别中最重要的一种工资差别。A、补偿性工资差别B、垄断性工资差别C、竞争性工资差别D、技能性工资差别答案：C解析：竞争性工资差别（技能性工资差别）非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。”产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。55.工作满意度的差异模型认为（）。A、要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较B、如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望得不到满足的话，员工就会不满C、工作满意度的差异模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平D、根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足答案：C解析：均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平。故C说法错误。56.马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（）。A、安全需要B、归属和爱的需要C、生理需要D、权力需要答案：D解析：本题考查需要层次理论；马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：（1）生理需要；（2）安全需要；（3）归属和爱的需要；（4）尊重的需要；（5）自我实现的需要。57.战略性人力资源管理需要满足的基本要求不包括（）。A、能够推动组织总体经营战略的实现B、包括一整套相互补充的人力资源管理实践C、具有内部一致性的人力资源管理实践D、全面覆盖了人力资源规划答案：D解析：战略性人力资源管理需要满足的基本要求包括能够推动组织总体经营战略的实现、包括一整套相互补充的人力资源管理实践、具有内部一致性的人力资源管理实践。而全面覆盖了人力资源规划并不是战略性人力资源管理的基本要求。因此，选项D是正确答案。58.培训的效果进行评估的体系中，衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识的是（）A、认知性结果B、技能性结果C、组织成果D、投资回报率答案：A解析：认知性结果所要衡量的是，受训者在多大程度上掌握了培训项目力图传授的原则、事实、技术、程序或流程。即所要衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识。主要方式是书面测验59.企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估，这种人力资源需求预测方法属于（）。A、回归分析法B、比率分析法C、经验判断法D、德尔菲法答案：C解析：本题考查经验判断法；经验判断法的做法是，让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估。60.培训成果转化不包含的方面是（）A、培训成果转化的氛围B、运用培训内容的机会C、受训者的自我管理能力D、受训者必须是愿意学习并且对于自学很适应的人答案：D解析：培训成果转化包含的方面是培训成果转化的氛围、运用培训内容的机会、受训者的自我管理能力61.关于工作满意度和工作投入度调查的说法，错误的是（）。A、工作满意度和投入度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度和投入度水平B、通过调查，员工能说出自己对主管执行某些工作的看法C、工作满意度和投入度调查不能使消极情感得到释放D、工作满意度和投入度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会答案：C解析：工作满意度和投入度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会，从而使消极情感得到释放。故C说法错误。62.实行劳动保险的企业，其行政方面或资方必须按月缴纳相当于企业职工工资总额的3%作为劳动保险金，其中（）上缴全国总工会，作为劳动保险总基金。A、20%B、30%C、40%D、50%答案：B解析：实行劳动保险的企业，其行政方面或资方必须按月缴纳相当于企业职工工资总额的3%作为劳动保险金，其中70%上缴全国总工会，作为劳动保险总基金.63.市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是（）。A、向右上倾斜的劳动力供给曲线B、垂直形状的劳动力供给曲线C、向右下倾斜的劳动力供给曲线D、水平形状的劳动力供给曲线答案：B解析：本题表述的是垂直形状的劳动力供给曲线的特点。垂直形状的市场劳动力供给曲线，这种市场劳动力供给曲线反映的是市场工资率变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。64.对员工的个人绩效进行衡量或评价课采用的方法不包括（）A、特征法B、行为法C、结果法D、过程法答案：D解析：可以采用特征法、行为法和结果法三种方法对员工的个人绩效进行衡量或评价。65.组织设计的特征因素不包含（）A、专业化程度B、人员分布C、分工形式D、集权程度答案：B解析：组织设计的特征因素包含：集权程度、规范化、制度化程度、职业化程度、人员结构。故B说法错误。66.对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象称为（）。A、晕轮误差B、刻板印象误差C、投射作用D、第一印象答案：A解析：本题考查晕轮误差。晕轮误差指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。掌握“人力资源管理”知识点。67.具名团体方法的优点不包括（）。A、所有成员参与机会均等B、讨论不受任何一个成员的左右C、决策的时间得到严密地控制D、成员感受得到凝聚力答案：D解析：具名团体方法的优点包括①所有成员参与机会均等②讨论不受任何一个成员的左右③决策的时间得到严密地控制。68.关于双因素理论中的激励因素，说法错误的是（）。A、让员工满意和防止员工不满是同样的B、要想激励员工，必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等C、满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意D、提供保健因素只能防止牢骚，消除不满，却不一定能激励员工答案：A解析：让员工满意和防止员工不满是两回事。故A说法错误。69.关于人力资源说法错误的是（）A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源不可能脱离人而单独存在C、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D、人力资源的重点在于数量而不是质量答案：D解析：本题考查人力资源的内涵。人力资源的内涵：①人力资源既可以指人，也可以指能力。人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在②人力资源包括宏观和微观两个层面的含义③人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面④人力资源的重点在于质量而不是数量。70.每一位管理者通常都要接受上级、下级、同级员工甚至客户对自己作出的评价的评价工具是（）A、杠杆法B、360°反馈法C、评价中心D、人格类型测试答案：B解析：360°反馈法往往与绩效评价联系在一起。在这一过程中，每一位管理者通常都要接受上级、下级、同级员工甚至客户对自己作出的评价，有时，一些普通员工也会得到其中若干不同来源的评价。这些评价的结果最终会反馈给被评价者，分析造成绩效差异的原因何在，然后制订改善绩效的下一步行动计划71.关于工作满意度低的员工，说法错误的是（）。A、员工离职率低B、经常地缺勤C、不表现出组织公民行为D、可能出现反生产行为答案：A解析：离职率是指在一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数占总人数的比例。高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的。72.下列关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A、组织公民行为是一种典型的积极工作行为B、工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为C、组织公民行为通常是属于员工职责范围之内的行为D、组织公民行为通常不能从组织获得薪酬回报答案：C解析：组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为，故选C。73.某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（）。A、50%B、60%C、70%D、80%答案：D解析：本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率＝（就业人口＋失业人口）/16岁以上总人口×100%＝（1000＋200）/1500×100%=80%。74.家庭生产理论的主要观点不包括()。A、家庭的直接效用来源是生产出来的家庭物品，而非最简单的物品或闲暇B、劳动者个人是劳动力供给的决策者C、劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D、家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来答案：B解析：家庭的直接效用来源是生产出来的家庭物品；劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡；家庭物品的生产方式可以分为时间密集型和商品密集型的两种方式。家庭内部分工决策：采用比较优势的原理。75.布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标（9,9）位置的领导风格具有的特点是（）。A、关心任务但不关心人B、关心人但不关心业务C、既关心任务又关心人D、既不关心任务又不关心人答案：C解析：本题考查布莱克和默顿的管理方格理论。位于坐标（1，1）位置的领导风格被称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人；相反（9，9）既关心任务，又关心人，被认为是最理想的领导风格；还有（5，5）“中庸式”领导风格、（1，9）“乡村俱乐部”领导风格、（9，1）“任务”领导风格。76.坚持以（）配置劳动力资源的手段，成为解决就业问题的新的重要手段。A、按劳分配B、按需分配C、市场机制D、公平公正答案：C解析：以"劳动合同"为基本手段的市场机制：坚持以市场机制配置劳动力资源的手段，成为解决就业问题的新的重要手段。77.战略性人力资源管理需要满足的基本要求不包括（）A、能够推动组织总体经营战略的实现B、包括一整套相互补充的人力资源管理实践C、具有内部一致性的各种人力资源管理实践D、全面覆盖了人力资源规划答案：D解析：战略性人力资源管理需要满足两个方面的基本要求：①能够推动组织总体经营战略的实现②包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践78.总薪酬不包括（）A、基本薪酬B、可变薪酬C、假期D、服务答案：C解析：总薪酬有时也称为全面薪酬，它概括了各种形式的薪酬和福利，其中包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务，还包括一次性奖金、股票期权等其他多种经济性报酬79.（）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。A、工作投入度B、工作满意度C、工作态度D、组织承诺答案：D解析：组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度；它是员工对组织的一种态度或肯定性的心理倾向；组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一；80.当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（）A、单位弹性的B、无弹性的C、富有弹性的D、缺乏弹性的答案：D解析：根据劳动力供给弹性的计算公式：Es=[（S1-S0）/S0]/[（W1-W0）/W0]=[（60-50）/50]/[（25-20）/20]=0.8<1，所以为缺乏弹性。81.组织变革程序的第一步是（）A、确定问题B、组织诊断C、实行变革D、变革评估答案：A解析：组织变革程序包括：确定问题、组织诊断、实行变革、变革评估。第一步是确定问题。82.关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容，说法错误的是（）A、在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围B、明确了劳动争议处理中的举证责任问题C、明确了劳动争议处理的基本程序D、规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》的主要内容包括：①在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围；②明确了劳动争议处理的基本程序；③明确了劳动争议处理中的举证责任问题。④明确了劳动争议仲裁机构的设立原则、组成及职责，仲裁员的资格条件等；⑤明确了劳动争议仲裁的管辖权限；⑥明确了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式等；⑦规定了仲裁庭的组成，仲裁程序、终局裁决等内容。要注意法律原文表述83.下列公文筐测试的说法，错误的是（）。A、无法观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力B、公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一C、对场地没有过高的要求D、评分比较容易答案：D解析：公文筐测试的缺点:编制成本较高。评分比较困难。这种测试是由被测试者单独完成的，无法观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。D符合题意。84.在我国，社会保险方面的法律规范属于（）。A、民法B、商法C、经济法D、社会法答案：D解析：在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。85.签订劳动合同需要注意两个方面，一是内容要件，另一个是（）。A、形式要件B、职位说明书C、职责要求D、工资待遇答案：A解析：签订劳动合同需要注意两个方面：内容要件和形式要件。86.根据劳动力的派生需求定理，下列说法错误的是（）。A、产品需求弹性越大，生产产品的劳动力的需求的自身工资弹性越大B、其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高C、其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大D、劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越小答案：D解析：本题考查劳动力需求弹性。劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大，反之则越小。87.生产要素理论中，三要素论不包括（）A、资本B、劳动C、土地D、企业家答案：D解析：本题考查生产要素理论中的人力资源。法国政治经济学创始人萨伊提出了资本、劳动、土地三位一体的生产要素理论，即三要素论。88.劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的。A、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B、用人单位未及时足额向劳动者支付工资C、用人单位以威胁的手段强迫劳动者劳动D、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费答案：A解析：用人单位无需在劳动者加班后立即支付加班费。89.绩效薪酬的优点不包括（）A、能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上B、报酬支付实际上变成了一种可变成本，减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力C、绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善D、产出标准能保持足够准确和公正答案：D解析：1.绩效薪酬的优点①由于绩效薪酬往往有明确的绩效目标，因此它能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上，从而有利于组织通过灵活调整员工的工作行为来达成组织的重要目标，避免员工的行为脱离组织的战略主线而形成本位主义倾向；②由于绩效薪酬中的报酬支付实际上变成了一种可变成本，减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力，有利于组织根据自身的经营状况灵活调整自己的支付水平；③由于绩效奖励往往是与直接的绩效改善联系在一起的，并且奖金的支付对象是那些为更高绩效的达成做出贡献的人，因此，绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善。2.绩效薪酬的缺点①绩效薪酬中使用的产出标准很可能无法保持足够准确和公正，在产出标准不公正的情况下，绩效薪酬很可能会流于形式；②绩效薪酬有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争，而这种竞争可能不利于组织的总体利益；③在绩效薪酬的设计和执行过程中还有可能增加管理层和员工之间产生摩擦的机会，因为在许多绩效薪酬中都存在讨价还价的问题；④绩效薪酬实际上是一种工作加速器，有时员工收入的增加会导致组织出台更为苛刻的产出标准，这样就会破坏组织和员工之间的心理契约；⑤绩效奖励公式有时非常复杂，员工可能难以理解。外在报酬有时可能会削弱一个人的内在动机，这被称为德西效应。德西效应表明，在针对内在动机很强的员工设计绩效薪酬时要非常谨慎，以免贬低和削弱他们出于责任感或其他非物质原因积极主动做好工作的意愿。90.特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。A、忽视了下属的需要B、没有区分原因和结果C、忽视了情境因素D、没有指明各种特质之间的相对重要性答案：C解析：特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在:①它忽视了下属的需要;②没有指明各种特质之间的相对重要性，成功的领导可能需要具备许多特质，但其中某些特质最为关键;③忽视了情境因素，特质理论没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响，因此不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以做得非常出色;④没有区分原因和结果。91.组织的高层管理者应当重点扮演好的角色不包括()。A、在人力资源管理方面的作用则侧重于执行和日常管理活动B、战略制定者和外部资源获取者C、中层管理人员的导师D、组织的精神领袖答案：A解析：本题考查中高层管理人员的人力资源管理责任。组织的高层管理者应当重点扮演好的四个角色：即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、组织的精神领袖以及自我开发者。中层管理人员的人力资源管理责任：在人力资源管理方面的作用则侧重于执行和日常管理活动。故A说法错误。92.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。A、市场B、工资率C、劳动者对于闲暇和收入的偏好程度D、企业对于闲暇和收入的偏好程度答案：B解析：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。个人劳动力供给曲线描述单个劳动者愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系，即个人的劳动力供给小时数量是如何随工资率变化而发生变化的。93.下列关于人格特质理论，说法错误的是（）。A、奥尔波特将人格结构分为三个层次：枢纽特质、核心特质、次要特质B、卡特尔分析16种根源特质，制定了卡特尔16人格因素量表C、艾森克的特质理论分为外-内倾、稳定和不稳定D、“大七”人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性、处事态度答案：D解析：“大五”人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性、创造性。故D说法错误。94.关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止B、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年C、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制答案：D解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。95.年龄、经验、受教育程度等标志或特征，能够获得的标记称为（）。A、信号B、维度C、模型D、特质答案：A解析：教育的信号模型。企业常常根据他们所认为的与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选。这些标志或特征包括年龄、经验、受教育程度等，这些能够获得的标记就被称为信号。96.（）是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。A、人力资源规划B、人力资源需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源管理答案：B解析：本题考查人力资源需求预测的内容及其影响因素。人力资源需求预测是指预测一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。97.传统的组织发展方法中，通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术是（）A、结构技术B、人文技术C、沟通技术D、决策技术答案：B解析：人文技术就是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。98.某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）。A、工作样本测试B、评价中心技术C、公文筐测试D、知识测试答案：A解析：本题考点为工作样本测试的内容。工作样本测试是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。99.在（）情况下，组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的。A、行政管理联系B、单向联系C、双向联系D、一体化联系答案：A解析：本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系；在行政管理联系情况下，组织的战略规划是在没有得到人力资源管理部门的任何参与的情况下完成的。因此，在这种整合水平上，组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的。100.某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）。A、工作样本测试B、评价中心技术C、公文筐测试D、知识测试答案：A解析：本题考查成就测试中的工作样本测试。工作样本测试，是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法，题干中表述符合工作样本测试。101.绩效评价方法中的比较法不包括（）。A、排序法B、关键事件法C、配对比较法D、强制分布法答案：B解析：本题考查比较法。比较法包括排序法、配对比较法和强制分布法。选项B属于描述法。掌握“人力资源管理”知识点。102.在组织承诺中，（）对工作行为的影响也最为明显。A、职业承诺B、规范承进C、继续承诺D、情感承诺答案：D解析：情感承诺：对工作行为的影响也最为明显。103.关于行政层级式的特点，说法错误的是（）A、在复杂环境中最有效B、在静态环境中最有效C、行政层级式组织适应性较差D、行政层级式组织具有灵活性答案：D解析：行政层级式的适用范围：在复杂/静态环境中最有效，但行政层级式组织也有适应性较差、灵活性不够等方面的不足。104.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。A、成本分析模型B、收益分析模型C、信号模型D、投资回报率模型答案：C解析：高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。105.在组织承诺中，（）是指员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。A、职业承诺B、规范承诺C、继续承诺D、情感承诺答案：B解析：规范承诺：员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。106.关于X效率理论与人力资源，说法错误的是（）。A、生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为B、想使劳动者发挥最佳的努力程度，唯一的办法是通过影响他们的动机来诱导他们尽可能地提高自己的努力水平C、企业与员工的利益并非总是一致的D、劳动者的行为取决于他们受到的压力。压力越大劳动者达成的工作绩效越高答案：D解析：本题考查X效率理论与人力资源。X效率理论与人力资源①生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为。想使劳动者发挥最佳的努力程度，唯一的办法是通过影响他们的动机来诱导他们尽可能地提高自己的努力水平。这样，对企业来说，就需要建立一套可行的激励机制来影响员工的工作动机或动力；②工作中的个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果。劳动者的行为取决于他们受到的压力。只有压力适中时劳动者才会达成最优工作绩效。107.由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失，是()。A、隐性失业B、季节性失业C、周期性失业D、摩擦失业答案：B解析：本题考查季节性失业。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。108.对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、6个月B、7个月C、8个月D、3个月答案：B解析：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。109.关于劳动力需求的说法，错误的是（）。A、劳动力需求是一种派生需求B、其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降C、劳动力需求与资本价格无关D、在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应答案：C解析：本题考查产品需求与资本价格对劳动力需求量的影响。在产品需求、生产技术以及劳动力价格即工资率不变的情况下，资本价格的变化也同样会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。所以C表述错误。答案选择C。110.（）是一种在实际造成事故之前对此类伤害因素进行识别和消除的系统方法。A、工作分析B、工作伤害分析C、危险性事故分析D、预防危险事故分析答案：B解析：工作伤害分析是一种在实际造成事故之前对此类伤害因素进行识别和消除的系统方法。111.制作招募广告时，通常应当遵循的原则不包括（）。A、能够引起求职者的注意B、激起求职者对空缺职位的兴趣C、尽量节约成本D、唤起求职者去求职的愿望答案：C解析：C说法错误，符合题意。112.以下不属于面试特点的是（）A、简便快捷B、容易出现偏差C、容易操作D、技术要求高答案：D解析：面试法特点是简便快捷，容易操作、但也容易出现偏差。D说法错误。113.下列不属于社会保险福利的是（）。A、生育保险B、工伤保险C、失业保险D、房改补贴答案：D解析：本题考查员工福利的内容。社会保险福利包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。掌握“人力资源管理”知识点。114.用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、20%B、10%C、15%D、25%答案：B解析：经济性裁员。用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。115.现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”，同时也被看成是（）。A、人才中心B、战略中心C、利润中心D、竞争中心答案：C解析：本题考查战略性人力资源管理的概念。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。116.当本行业的工资率相对其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来服务，这样的劳动力供给曲线是（）。A、向右上倾斜的劳动力供给曲线B、垂直形状的劳动力供给曲线C、向下倾斜的劳动力供给曲线D、水平形状的劳动力供给曲线答案：A解析：本题考查的是市场劳动力供给曲线。在劳动者可以自由流动的情况下，劳动者很容易根据市场工资率来调整自己的劳动力供给，有可能出现从其他劳动力市场吸引更多的人加入到工资率变高的劳动力市场上来的情况。117.招募的基本战略中，对求职者的工作经验要求较少的是（）A、高薪战略B、培训战略C、广泛搜寻战略D、底薪战略答案：B解析：培训战略对求职者的工作经验要求较少，较容易获得合格的求职者118.职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（）天。A、3B、5C、7D、10答案：B解析：职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天。119.按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于（）领导。A、指导式B、支持型C、参与式D、成就取向式答案：C解析：选项A，指导式领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；选项B，支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；选项D，成就取向式领导设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。所以答案选择C。120.以下不属于人力资源特性的是（）。A、能动性B、时效性C、开发性D、效率性答案：D解析：本题考查人力资源的内涵与特性。人力资源的特性包括：能动性、社会性、开发性、时效性。121.（）是组织的最小工作单元A、员工B、职位C、团队D、组织答案：B解析：职位是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合，即需要一个人全日制完成的所有工作内容的集合。职位是组织的最小工作单元。122.坚持公平就业，保障劳动者就业，不属于歧视的是（）A、民族B、种族C、性别D、学历答案：D解析：《就业促进法》的主要内容包括：①明确就业总方针。国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针；②坚持公平就业。保障劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；③明确政府责任。规定了政府在宏观调控、就业服务和就业监管方面的法定职责。123.有限理性模型的特征不包括（）。A、决策者所认知的世界是真实世界的简化模型B、采用的是最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案C、可以用相对简单的经验启发式原则来进行决策D、决策者试图使自己满意或寻找令人满意的结果答案：B解析：采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。124.《人力资源市场暂行条例》的主要内容不包括（）A、强化政府对人力资源的培育职责B、强化公共人力资源服务机构免费提供信息发布、职业介绍、职业指导、政策法规咨询等服务的职责，加强对经营性人力资源服务机构的行政许可管理C、进一步界定用人单位、劳动者、人力资源服务机构等人力资源市场主体的权利与义务D、进一步加强事中事前监管答案：D解析：《人力资源市场暂行条例》的主要内容包括：①强化政府对人力资源的培育职责。②强化公共人力资源服务机构免费提供信息发布、职业介绍、职业指导、政策法规咨询等服务的职责，加强对经营性人力资源服务机构的行政许可管理。③进一步界定用人单位、劳动者、人力资源服务机构等人力资源市场主体的权利与义务。④进一步加强事中事后监管。125.职业生涯开发与管理的关键步骤不包括（）A、自我评估B、现实审查C、目标设定D、制定薪资答案：D解析：职业生涯开发与管理的关键步骤包括四个步骤：自我评估、现实审查、目标设定、制订行动计划。126.在权益保障方面，提高参保人群（）。A、缴费基准B、待遇水平C、缴费比例D、退休年龄答案：B解析：在权益保障方面，提高参保人群待遇水平。比如，将工伤保险待遇中“住院伙食补助费”“到统筹地区以外就医的交通食宿费”和“终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金”等三项费用的承担主体从用人单位改为工伤保险基金。127.关于组织设计与组织文化，说法错误的是（）A、管理层次多、结构复杂的组织不利于培养员工自主性和参与决策的主动性B、管理层次较少有利于上下级之间的沟通，灵活开放，鼓励员工独立决策C、集权程度越高，越利于在组织中形成民主、参与、开放、自主的文化D、集权程度低，有利于培养平等、合作、参与的文化答案：C解析：集权程度越高，越不利于在组织中形成民主、参与、开放、自主的文化。128.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。A、统计性B、雇主C、工资D、职业答案：A解析：本题考查劳动力市场歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。所以本题选A。129.在管理方格图中，位于坐标（5,5）位置的属于（）。A、最理想的领导风格B、中庸式领导风格C、无为而治型领导风格D、乡村俱乐部型领导风格答案：B解析：本题考查管理方格图。在管理方格图中，位于坐标（1，1）位置的领导风格称为"无为而治”，管理者既不关心任务也不关心人。位于坐标（9，9）位置的领导风格既关心任务又关心人，是最理想的领导风格。位于坐标（5，5）位置的是“中庸式”领导风格。位于坐标（1，9）的是对人极端关注的“乡村俱乐部”领导风格。位于坐标（9，1）的是对任务极端关注的“任务”领导风格。130.英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格。A、因素B、维度C、意识D、经验答案：B解析：本题考查艾森克的特质理论。艾森克采用维度而非单个特质来划分人格；他认为，特质并非各自独立，而是相互之间有一定相关性，分出维度更能准确描述。131.（）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。A、战略地图B、数字仪表盘C、工作设计D、人力资源管理计分卡答案：B解析：本题考查战略性人力资源管理的三大工具。数字仪表盘是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。132.企业在适用（）时不需要考虑加班加点情形。A、计时工作制B、计件工作制C、不定时工作制D、按日结算工作制答案：C解析：企业在适用不定时工作制时不需要考虑加班加点情形，但适用综合计算工时工作制时要考虑加班加点的法律规定。133.关于工伤保险费的缴纳，下列表述有误的是（）。A、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率B、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积C、职工不缴纳工伤保险D、《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费答案：D解析：本题考查工伤保险费的缴纳;职工不缴纳工伤保险费，选项D错误。134.关于组织文化的说法，错误的有（）A、组织文化的类型是桑南菲尔德提出的B、俱乐部型组织喜欢雇佣年轻的大学毕业生C、棒球队型组织鼓励冒险和革新D、堡垒型组织着眼于公司的生存答案：B解析：学院型特点：①为想全面掌握每一种新工作的人而准备，使其不断成长、进步；②喜欢雇佣年轻的大学毕业生；③提供大量专门培训，指导其在特定的职能领域从事专业化工作。135.生产要素理论中，四要素论的创始人是（）A、阿尔弗雷德马歇尔B、萨伊C、彼得德鲁克D、坎宁安答案：A解析：新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德马歇尔在1890年出版的《经济学原理》中提出四要素论。136.非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户，其中（）记入个人账户。A、6%B、7%C、8%D、9%答案：C解析：筹资模式:雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户，其中8%记入个人账户。137.某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。A、缺乏弹性的B、富有弹性的C、单位弹性的D、无弹性的答案：B解析：劳动力供给弹性=[（S1-S0）/S0]/[（W1-W0）/W0]=[（3-2）÷2]÷[（50-40）÷40]=2>1所以，该市制鞋工人的劳动力供给为富有弹性。138.关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（）。A、虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业B、超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业C、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员D、劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业答案：C解析：本题考查失业与失业统计。选项C错误，16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但未找到的，属于失业人员。掌握“失业与失业统计,劳动经济学”知识点。139.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A、5B、7C、10D、15答案：D解析：本题考查《劳动合同法》有关非全日制用工的规定。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。140.组织给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量组织股权的权利是指（）A、现股计划B、期股计划C、期权计划D、短期计划答案：C141.一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。很多劳动合同期限约定在（）年以内，劳动合同短期化倾向明显。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。很多劳动合同期限约定在1年以内，劳动合同短期化倾向明显。142.组织文化是从（）树立起来的典范。A、最高管理层B、中间层C、执行人员D、顾客答案：A解析：本题考查组织文化。组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于最高管理层的行为方式和管理风格。143.关于工作样本测试说法不正确的是（）。A、工作样本测试不属于评价中心技术B、它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度C、开发成本相对较低D、普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试答案：C解析：评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。包括公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演。工作样本测试是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。最大优点是测试内容与实际工作具有高度的一致性；缺点：①它是专门针对特定职位设计的，普遍适用性很低；②它的测试模式是非标准化的，开发成本相对较高。C错误。144.下列关于说服的观点错误的是（）。A、在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好B、当被说服者已处于争论之中时，双面说服效果好于单面效果C、被说服者介入程度越深，态度改变越简单D、信息唤起的恐惧感超过一定界限时，人的态度反而不会发生改变答案：C解析：被说服者介入程度越深，态度改变越困难。故C说法错误。145.组织提供福利的原因不包括（）A、政府法律规定的要求B、劳动力市场竞争压力的推动C、奉献社会D、集体谈判的影响答案：C解析：组织提供福利的原因包括：政府法律规定的要求、劳动力市场竞争压力的推动、集体谈判的影响、吸引和保留员工的需要、享受优惠税收政策，提高成本支出的有效性146.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是（）。A、复本信度B、重测信度C、评价者信度D、内部一致性信度答案：C解析：本题考查评价者信度；评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。147.以下不属于全面质量管理要求的是（）A、需要从上向下推行，并持续从下向上付诸实施B、变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文化C、不需要最高管理层的支持D、文化的改变必须在实行全面质量管理之前，或与之同时进行答案：C解析：全面质量管理要求：①变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文化②文化的改变必须在实行全面质量管理之前，或与之同时进行③挑选具有高度责任感的员工④最高管理层的支持⑤需要从上向下推行，并持续从下向上付诸实施148.关于非全日制用工的说法正确的是（）。A、用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B、非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C、非全日制用工双方当事人不得约定试用期D、非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿答案：C解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，A选项错误；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，B选项错误；任何一方可随时通知对方终止用工，不支付经济补偿，D选项错误。149.关于领导风格的说法错误的有（）。A、关心人的领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议和情感，更愿意建立相互信任的工作关系B、工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标C、高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限D、工作管理和关心人得分低的领导更能促使高绩效和高工作满意度答案：D解析：工作管理和关心人得分高的领导更能促使高绩效和高工作满意度。故D说法错误。150.关于绩效评价方法的说法，不正确的是（）。A、行为锚定等级评价法是采用关键事件对图尺度评价法进行改进B、关键事件法可以向员工提供明确的反馈，节省时间C、比较法主观性较强D、配对比较法要求评价者对所有被评价员工进行相互之间的两两比较答案：B解析：关键事件法耗费时间；对不同员工的行为表现进行比较往往也很困难。B错误，故答案为B。151.以下关于公司裁减人员的方案，正确的是（）。A、甲公司应当在裁减人员前15日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见B、甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员C、甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员D、甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施答案：B解析：甲公司应当在裁减人员前30日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见；需要裁减人员二十人以