2024年（人力资源）《高级经济实务》考前冲刺备考题库200题（含详解）

PAGEPAGE12024年（人力资源）《高级经济实务》考前冲刺备考题库200题（含详解）一、单选题1.根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）。A、枢纽特质B、核心特质C、次要特质D、基本特质答案：B解析：本题考查人格特质理论。奥尔波特提出的核心特质，指渗透性较差，但具有一般意义的特性，它是人格的建筑构件。2.通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（）。A、成就测试B、履历分析C、面试D、评价中心技术答案：D解析：本题考查评价中心技术的概念；评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程，它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的，它的重要基石是工作样本测试。3.关于领导-成员交换理论说法错误的是（）。A、提出者是乔治·格雷恩及其同事B、领导者与下属在确立关系和角色的早期，并不把下属分为“圈里人”和“圈外人”C、对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心D、领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式的领导权威答案：B解析：领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。故B说法错误。4.（）是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计A、组织设计B、组织文化C、组织变革D、组织发展答案：A解析：组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。5.下列不属于特殊的面试形式的是（）。A、压力面试B、电话面试C、视频面试D、系列面试答案：D解析：本题考查面试。比较特殊的面试形式有：压力面试、电话或视频面试等。所以答案选择D。6.（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效反馈D、目标管理答案：A解析：本题考查绩效计划的概念。绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。掌握“人力资源管理”知识点。7.以下关于薪酬说法错误的是（）A、薪酬水平决定了组织薪酬的外部竞争性B、薪酬水平是指组织中各职位、各部门以及整个组织的最高薪酬水平C、薪酬结构是指在同一组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距D、职位薪酬体系运用最为广泛答案：B解析：薪酬水平是指组织中各职位、各部门以及整个组织的平均薪酬水平8.关于举证责任的说法，正确的是（）。A、在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担B、在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任C、在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任D、在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果答案：B解析：对于由用人单位掌握和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，由用人单位提供，如果用人单位不提供应当承担不利后果。9.正规教育法的教育计划中不包括（）A、专家讲座B、评价中心C、管理游戏D、实战模拟答案：B解析：正规教育法的教育计划中可能包括专家讲座、专题研讨、管理游戏、实战模拟、拓展训练等多种培训和教育方式10.以下不属于面试特点的是（）A、简便快捷B、容易出现偏差C、容易操作D、技术要求高答案：D解析：面试法特点是简便快捷，容易操作、但也容易出现偏差。D说法错误。11.关于学习地图的说法不包括（）A、能够延长员工获得职业成长所需的时间B、调动各级管理者尤其是员工本人参加各项培训与开发活动的积极性和主动性C、能够与企业的绩效管理体系以及薪酬体系协同运行D、学习地图与组织结构扁平化相吻合答案：A解析：学习地图的优点：（1）能够缩短员工获得职业成长所需的时间。（2）调动各级管理者尤其是员工本人参加各项培训与开发活动的积极性和主动性，促使员工以职业发展为目标、以能力提升为导向来建构个人学习发展计划，主动安排自己的学习进程。12.（）用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。A、奥尔波特B、弗洛伊德C、卡特尔D、艾森克答案：C解析：本题考查卡特尔的特质理论。美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。13.（）关注的是如何取悦客户，它希望自己以及自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要。A、成本领先战略B、创新战略C、客户中心战略D、成长战略答案：C解析：本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。客户中心战略关注的是如何取悦客户，它希望自己以及自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要。14.适用于一个组织内部的胜任素质模型不包括（）A、组织成员胜任素质模型B、职能性或专业性胜任素质模型C、职位胜任素质模型D、岗位胜任素质模型答案：D解析：适用于一个组织内部的胜任素质模型包括：组织成员胜任素质模型（核心/通用胜任素质）、职能性或专业性胜任素质模型、职位胜任素质模型。15.职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（）A、职位扩大化B、职位丰富化C、自我管理工作团队D、灵活的工作时间安排答案：B解析：职位丰富化的思想强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权。举例：赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力，还可以让每位员工同时执行某个特定工序中的几项任务，而不是将这些任务分解给若干名员工。16.如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。A、替代B、互补C、总替代D、总互补答案：D解析：如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。17.关于组织文化说法错误的是（）。A、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B、组织文化使得组织独具特色，区别于其他组织C、精神层是组织文化的表层，制约和规范着物质层和制度层的建设D、物质层是组织文化的表层部分，是组织文化的外在表现答案：C解析：制度层是组织文化的中间层，制约和规范着物质层和精神层的建设。C错误，符合题意。18.将城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险和被征地农民社会保障问题进行了（）的法律规定。A、公开式B、竞争式C、授权式D、独立式答案：C解析：在调整适用范围方面，坚持全面覆盖和统筹城乡。在五项社会保险制度中，基本养老保险和基本医疗保险覆盖各类劳动者，工伤、失业、生育保险覆盖全体职业人群，以法律形式建立了广覆盖的社会保险体系。此外，将城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险和被征地农民社会保障问题进行了授权式、开放性的法律规定。19.（）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度。A、信度B、信度系数C、重测信度D、复本信度答案：A解析：信度（对任何一种测试工具的最基本要求）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度。20.在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移给企业，而劳动者的所有权并没有转移，这种情况说明了劳动力市场存在着（）。A、多样性B、不确定性C、特殊性D、交易延续性答案：C解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性：劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。21.按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于（）领导。A、指导式B、支持型C、参与式D、成就取向式答案：C解析：选项A，指导式领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；选项B，支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；选项D，成就取向式领导设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。所以答案选择C。22.霍兰德职业兴趣测试，适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作的是（）。A、现实型B、社会型C、研究型D、艺术型答案：C解析：A适合从事技能和技术性的职业；B适合从事社会、教育、咨询等方面的工作；D适合从事文学艺术方面的工作。23.关于招募，以下说法错误的是（）A、最终招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段B、招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定C、当组织采取外部招募的做法时，通常采取职位公告的做法D、招募规模根据招募甄选金字塔答案：C解析：当组织采取内部招募的做法时，通常采取职位公告的做法。24.罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（）类型的领导行为。A、指导式B、支持型C、参与式D、成就取向式答案：D解析：本题考查罗伯特·豪斯的路径—目标理论。豪斯把领导行为分为指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。（1）指导式领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。（2）支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。（3）参与式领导主动征求并采纳下属的意见。（4）成就取向式领导设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳目标。25.下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（）。A、奖金B、社会保险C、带薪休假D、富有挑战性工作的机会答案：D解析：经济性报酬通常包括各种形式的薪资和福利，非经济性报酬则包括成长和发展的机会、从事富有挑战性工作的机会、参与决策的机会、特定的个人办公环境、工作地点的交通便利性等。D正确。26.关于晋升竞赛的说法，不正确的有（）。A、晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大B、若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力C、晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下D、在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响答案：A解析：得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬，A错误。27.（）是指在劳动过程中，为保护劳动者的生命安全和健康，国家、企业等主体制定颁布的一系列法律、法规、技术规范等的总称。A、劳动规章制度B、劳动保护制度C、劳动合同制度D、劳动法律制度答案：B解析：劳动保护制度是指在劳动过程中，为保护劳动者的生命安全和健康，国家、企业等主体制定颁布的一系列法律、法规、技术规范等的总称。28.2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）。A、50%B、60%C、75%D、80%答案：D解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。（10+2）/（20-5）×100%=80%。29.关于信度与效度的说法，错误的是（）。A、信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于0到1之间B、信度是效度的必要条件C、效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度D、采用专家判断方法检验内容效度和预测效度答案：D解析：采用专家判断方法检验内容效度，D选项错误。30.以下情形属于劳动仲裁时效中止的是（）。A、一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B、一方当事人向仲裁委员会申请仲裁C、当事人患有精神疾病且无法定代理人D、对方当事人同意履行义务的答案：C解析：选项ABD属于劳动仲裁时效中断。(1)因不可抗力；(2)无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定；(3)其他正当理由。31.用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、20%B、10%C、15%D、25%答案：B解析：经济性裁员。用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。32.具名团体方法的优点不包括（）。A、所有成员参与机会均等B、讨论不受任何一个成员的左右C、决策的时间得到严密地控制D、成员感受得到凝聚力答案：D解析：具名团体方法的优点包括①所有成员参与机会均等②讨论不受任何一个成员的左右③决策的时间得到严密地控制。33.关于绩效评价方法的说法，不正确的是（）。A、行为锚定等级评价法是采用关键事件对图尺度评价法进行改进B、关键事件法可以向员工提供明确的反馈，节省时间C、比较法主观性较强D、配对比较法要求评价者对所有被评价员工进行相互之间的两两比较答案：B解析：关键事件法耗费时间；对不同员工的行为表现进行比较往往也很困难。B错误，故答案为B。34.比较公认的现代人力资源概念是由（）提出A、杰伊巴尼B、约翰康芒斯C、彼得德鲁克D、西奥多舒尔茨答案：C解析：比较公认的现代人力资源概念是由彼得德鲁克于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。35.培训计划需要确定的一个重要内容是让谁来接受培训，这是指（）A、培训目的与培训目标B、培训对象C、培训的时间长度D、培训者或培训师答案：B解析：培训对象：培训计划需要确定的一个重要内容是让谁来接受培训36.总报酬学会在2015年提出的总报酬模型中，不包括（）。A、薪酬B、福利C、工作与生活有效平衡D、职业发展机会答案：D解析：总报酬学会在2015年提出的总报酬模型：薪酬、福利、工作与生活有效平衡、绩效管理、认可、人才开发等六个方面要素37.经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自企业法人登记办理完毕之日起（）日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。A、15B、20C、30D、10答案：A解析：经营性人力资源服务机构变动管理:经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自企业法人登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。38.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。A、劳动力参与率B、失业率C、就业率D、净人口流入率答案：A解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率为实际劳动人口与潜在劳动力人口之比。39.绩效薪酬的实施要点不包括（）A、绩效薪酬只是组织整体薪酬体系中的一个重要组成部分，不能取代其他薪酬计划B、须保持员工的目标和组织特性的一致性C、绩效薪酬不需要保持动态性D、要想实施绩效薪酬，组织必须首先建立有效的绩效管理体系答案：C解析：绩效薪酬的实施要点绩效薪酬的优点使得越来越多的组织加以使用，而这种薪酬计划的缺点也使得绩效薪酬的实施过程必须非常谨慎，需要特别注意以下几点。（1）组织必须认识到，绩效薪酬只是组织整体薪酬体系中的一个重要组成部分，它尽管对于激励员工的行为和绩效具有重要的作用，但是不能取代其他薪酬计划。只有与其他薪酬计划密切配合，才能确保绩效薪酬正常发挥作用。（2）绩效薪酬必须对那些圆满完成组织绩效或行为与组织目标一致的员工给予回报，而组织目标通常是与组织的战略经营计划和组织任务联系在一起的。成功的绩效薪酬必须保持以下三个方面的一致性：①员工的目标和组织特性的一致性；②员工的目标与组织的战略规划的一致性；③员工的目标与组织的目标的一致性。（3）要想实施绩效薪酬，组织必须首先建立有效的绩效管理体系。（4）有效的绩效薪酬必须在绩效和奖励之间建立紧密的联系。（5）绩效薪酬必须获得有效沟通战略的支持。（6）绩效薪酬需要保持一定的动态性，这是因为绩效薪酬是围绕组织经营目标、组织外部的经营环境以及员工的工作内容、工作方式等情况而不断变化的，因此，过去曾经取得成功的绩效薪酬并不一定到现在依然成功，而经常是要么需要重新设计新的绩效薪酬，要么需要对原有的绩效薪酬进行较大的修改和补充。40.职位规范的基本内容不包括（）。A、工作经验B、技能要求C、心理素质D、职位权限答案：D解析：职位规范：职位对任职者的基本要求，说明为完成职位描述中列明的各项工作任务，任职者应该具备何种知识、技能、能力、工作经验、身体条件和心理素质。D说的是职位描述，符合题意。41.鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。A、学院型B、俱乐部型C、棒球队型D、堡垒型答案：C解析：本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新。1.学院型组织：学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。他们在组织中能不断地成长、进步。2.俱乐部型组织：俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。3.棒球队型组织：棒球队型组织鼓励冒险和革新。4.堡垒型组织：堡垒型组织着眼于公司的生存。42.根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性越低。A、最终产品的需求价格弹性越大B、其他要素对劳动力的替代越困难C、其他生产要素的供给弹性越大D、其他要素对劳动力的替代越容易答案：B解析：根据派生需求定理，ACD是劳动力需求的自身工资弹性越高的情况，B正确。43.关于举证责任的说法，正确的是（）。A、在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担B、在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任C、在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任D、在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果答案：B解析：在劳动争议仲裁或诉讼阶段，原则上实行"谁主张、谁举证"的举证责任原则；对于由用人单位掌握和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，由用人单位提供，+考生笔记分享用软件考，如果用人单位不提供应当承担不利后果。44.人力资源具备的异质性资源特征说法错误的是（）A、人力资源是有价值的B、人力资源是稀缺的C、人力资源是无法模仿的D、人力资源是有时限的答案：D解析：人力资源具备的异质性资源特征包括有价值、稀缺、无法模仿和持久性。其中，持久性指的是人力资源具有一定的稳定性和延续性，而非有时限。因此，选项D说法错误。45.反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。A、工作态度B、工作满意度C、工作投入度D、组织承诺答案：B解析：本题考查工作态度概述；工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。46.关于领导理论说法错误的是（）。A、改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们B、魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的C、魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者D、路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标答案：D解析：路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标。故D说法错误。47.根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是（）。A、趋势预测法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法答案：A解析：本题考查趋势预测法。趋势预测法，是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。48.在情景化结构面试通常需要遵循“STAR”原则，其中“T”表示（）。A、环境B、任务C、结果D、行动答案：B解析：本题考点为改善面试效果方法的具体内容。“STAR”原则：典型环境，主要任务，采取的行动，结果。49.关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（）。A、区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平B、物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大C、劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的D、政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平答案：D解析：本题考查货币工资与实际工资。政府在制定其宏观经济政策时，不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是要了解市场实际工资水平。50.甲公司依法不可以实施裁员的情形包括（）。A、甲公司生产经营发生严重困难B、甲公司可能破产C、甲公司决定转产D、甲公司调整了经营方式答案：B解析：经济性裁员.根据《劳动合同法》第四十一条，企业：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发展严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。51.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。A、均衡工资率上升，均衡就业量下降B、均衡工资率下降，均衡就业量上升C、均衡工资率和均衡就业量均下降D、均衡工资率和均衡就业量均上升答案：A解析：本题考查劳动力市场均衡。在劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线右移时，均衡工资率会下降，而均衡就业量却会上升。同理，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降；由题干可知，该地区劳动力供给减少，劳动力需求不变，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，会导致均衡工资率上升，均衡就业量下降。52.绩效管理和薪酬管理同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重（）A、目标B、过程C、结构D、结果答案：D解析：绩效管理和薪酬管理同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重结果，薪酬与结果的联系往往也非常紧密。53.关于甄选的说法，错误的是（）A、甄选决策具有一定的风险B、在构建有效的甄选体系时，组织的目的是要挑选出最优秀的人C、简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去D、被录用的求职者发一封正式的入职邀请函答案：B解析：在构建有效的甄选体系时，组织的目的可能并非是要挑选出最优秀的人,注重职位和求职者的最优匹配。54.假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（）。A、替代关系B、总替代关系C、互补关系D、总互补关系答案：B解析：根据题干得出男性劳动力的工资率提高会促使女性劳动力的就业量增加，这两种劳动力交叉工资弹性是正值，这两种劳动力之间存在的关系是总替代关系。所以，B符合题意。55.科学管理之父是（）A、弗雷德里克?温斯洛?泰勒B、马克思C、芒斯特伯格D、埃尔顿?梅奥答案：A解析：本题考查西方的人力资源管理发展历史。科学管理之父是弗雷德里克?温斯洛?泰勒。56.2012年，国务院发布《女职工劳动保护特别规定》，替代《女职工劳动保护规定》。《女职工劳动保护特别规定》进行重点修改的内容不包括（）。A、调整女职工禁忌从事的劳动范围B、规范产假假期C、规范产假待遇D、提高产假待遇答案：D解析：2012年，国务院发布《女职工劳动保护特别规定》，替代《女职工劳动保护规定》。《女职工劳动保护特别规定》对以下几方面内容进行了重点修改：(1)调整女职工禁忌从事的劳动范围。(2)规范产假假期。规范产假待遇。57.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。A、用人单位注册地B、劳动合同履行地C、用人单位指定地D、工资标准较低地答案：B解析：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。58.劳动者享有的劳动保护权利不包括（）。A、获得劳动安全卫生条件B、获得劳动保护用品C、获得法定休息时间D、获得加班额外报酬答案：D解析：劳动者享有的劳动保护权利包括：获得劳动安全卫生条件、获得劳动保护用品、获得法定休息时间、定期接受健康检查、依法获得特殊保护。59.在五项社会保险制度中，（）覆盖各类劳动者。A、基本养老保险和基本医疗保险B、工伤保险和失业保险C、基本养老保险和工伤保险D、基本医疗保险和失业保险答案：A解析：社会保险法:在五项社会保险制度中，基本养老保险和基本医疗保险覆盖各类劳动者，工伤、失业、生育保险覆盖全体职业人群，以法律形式建立了广覆盖的社会保险体系。60.人力资源管理发展的第一阶段是（）A、人事管理萌芽阶段B、科学管理阶段C、人际关系运动阶段D、传统人事管理成熟段答案：A解析：人力资源管理发展的顺序是：人事管理萌芽阶段科学管理阶段人际关系运动阶段传统人事管理成熟段人力资源管理阶段战略性人力资源管理阶段61.下列关于非竞争性歧视说法，正确的是（）。A、当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现非竞争性歧视B、歧视的依据不是性别等因素，而很可能是“关系”这样的独特因素C、某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事D、顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工答案：B解析：A说的是统计性歧视，C说的是员工歧视，D说的是客户歧视。62.劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（）的基本内容。A、收入分配理论B、劳动力需求理论C、劳动力供给理论D、人力资本投资理论答案：D解析：人力资本投资理论认为，一位劳动者所具有的知识和技能形成了一种特定的生产资本储备，这种通过人力资本投资获得的生产性资本的价值取决于其内含的知识和技能在劳动力市场上能够得到的报酬数量。63.下列人力资源供给预测方法表述中，正确的是（）。A、马尔科夫分析方法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法B、人员替换分析法是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测C、人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本D、人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法答案：C解析：AD内容说反。马尔科夫分析方法是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测，B错误。故选C。64.可以约定竞业限制的人员不包括（）。A、保洁员、门卫B、高级管理人员C、高级技术人员D、负有保密义务的人员答案：A解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。65.投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能（）。A、为正B、为负C、大于1D、等于1答案：A解析：投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正66.在职培训作为一种人力资本投资活动，成本不包括（）。A、直接成本开支B、受训者参加培训的机会成本C、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D、场地、设备、培训人员工资开支答案：D解析：在职培训作为一种人力资本投资活动，成本包括三类：直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。67.胜任素质模型构建步骤最后一步是（）A、准备阶段B、原始信息收集阶段（行为事件访谈法、综合评价法）C、模型初步建立阶段D、模型验证阶段答案：D解析：构建步骤①准备阶段②原始信息收集阶段（行为事件访谈法、综合评价法）③模型初步建立阶段④模型验证阶段。68.关于个人绩效薪酬，说法错误的是（）A、直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化B、直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受C、标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效D、差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工答案：D解析：差额计件工资计划又称泰勒工资制。是使用两种不同的计件工资率，一种适用于那些产量低于或等于预定标准的员工，而另一种则适用于产量高于预定标准的员工69.战略性人力资源管理的核心概念是（）。A、战略匹配B、战略管理C、战略互补D、战略优化答案：A解析：本题考查战略性人力资源管理的概念；战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合。70.关于职位说明书，下列说法不正确的是（）。A、职位说明书是工作分析的成果文件B、职位说明书就是工作分析唯一的成果文件C、职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成D、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件答案：B解析：工作分析的成果文件主要是职位说明书，职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件。但职位说明书并不是工作分析唯一的成果文件。工作分析的成果文件还包括任职资格体系等内容。71.甲公司依法不可以实施裁员的情形包括（）。A、甲公司生产经营发生严重困难B、甲公司可能破产C、甲公司决定转产D、甲公司调整了经营方式答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十一条，企业：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发展严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。72.管理方格图中，既不关心任务，又不关心人的领导风格是（）。A、最理想的领导风格B、任务型领导风格C、无为而治型领导风格D、乡村俱乐部型领导风格答案：C解析：本题考查管理方格图。管理方格图中，位于坐标（1，1）位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人。73.（）是组织的最小工作单元A、员工B、职位C、团队D、组织答案：B解析：职位是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合，即需要一个人全日制完成的所有工作内容的集合。职位是组织的最小工作单元。74.为确保竞业限制协议的有效性，应当注意的内容不包括（）。A、主体适格B、期限合法C、约定明确D、经济补偿答案：C解析：为确保为确保竞业限制协议的有效性，应当注意的内容包括3个方面：主体适格方面、期限合法方面、经济补偿方面。75.关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是（）。A、强调员工在工作岗位上的稳定性B、培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要C、绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守D、提高基本工资在薪酬构成中的比重答案：D解析：本题考查成本领先战略组织的人力资源管理。选项D错误，正确的是提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。76.狭义的人力资源规划是指（）。A、培训与开发规划B、人员供求与雇用规划C、薪酬福利规划D、绩效管理规划答案：B解析：本题考查人力资源规划的内容；狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。77.员工对工作不满的表达方式中，破坏性和消极的是（）。A、辞职B、提建议C、忠诚D、忽视答案：D解析：忽视是破坏性和消极的，消极地听任事态向更糟糕的方向发展，表现出的具体行为包括抱怨、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。78.关于工作样本测试说法不正确的是（）。A、工作样本测试不属于评价中心技术B、它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度C、开发成本相对较低D、普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试答案：C解析：评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。包括公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演。工作样本测试是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。最大优点是测试内容与实际工作具有高度的一致性；缺点：①它是专门针对特定职位设计的，普遍适用性很低；②它的测试模式是非标准化的，开发成本相对较高。C错误。79.针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力的测试是（）A、心理运动能力测试B、身体能力测试C、人格测试D、特殊认知能力测试答案：D解析：特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、数字能力、空间关系能力、机械理解能力、创造力等设计的测试这些特殊的认知能力往往是从事某些特定的职业人的人需要具备的能力，因此，特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试。80.外部招募的缺点是指（）。A、有利于组织的业务创新和管理创新B、扩大了候选人的选择范围C、招募成本会较高D、降低招募的风险答案：C解析：AB是外部招募的优点，D是内部招募的优点。81.在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的（）。A、智力B、特殊能力C、动机D、职业能力答案：C解析：投射法：这种方法首先向被测试者提供一些未经组织的剌激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。82.（）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。A、成本领先战略B、创新战略C、客户中心战略D、成长战略答案：A解析：本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。所谓成本领先战略，实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。83.促进就业工作，是一项涉及经济、财税、社保等方面的（）工程。A、系统B、质量C、财政D、税收答案：A解析：促进就业工作,是一项涉及经济、财税、社保等方面的系统工程。84.收益分享计划有的优点不包括（）A、激励性更强B、奖励支付周期更短C、收益分享计划具有真正的自筹资金的性质D、适用范围更广答案：D解析：收益分享计划有这样三个突出的优点：①它不是要分享利润的一个固定百分比，而常常是与生产率、质量改善、成本有效性等方面的既定目标达成联系在一起的。由于这些指标比利润指标更容易被员工看成是他们自己所能够控制的，因此，收益分享计划的激励性更强。②收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享计划下的奖励支付周期更短，也更为频繁。③收益分享计划具有真正的自筹资金的性质，因为这些作为收益分享基础的收益是组织过去无法获取或者节约的钱85.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：双方协议变更：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。86.吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（）。A、方式B、内容C、产品D、空间答案：D解析：本题考查智力的内容。吉尔福特确定了智力的三个维度：智力操作的方式、内容、产品，构成一个智力的立体三维结构模型。87.关于薪酬的说法，不正确的是（）。A、基本薪酬是向员工支付的相对稳定的经济性报酬B、基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制、绩效薪资制C、福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位D、可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬答案：B解析：基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制和能力薪资制。B符合题意。88.将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。A、薪酬调查B、薪酬结构设计C、薪酬水平设计D、薪酬预算与控制答案：B解析：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。89.考察一种测试工具在时间上的稳定性的信度类型是（）A、重测信度B、复本信度C、内部一致性信度D、评价者信度答案：A解析：重测信度又称再测信度，指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度考察一种测试工具在时间上的稳定性。90.下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（）。A、对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C、适当丰富工作内容，采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D、严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理答案：D解析：奖惩制度不能够解决职业倦怠。91.工时制度不包括（）。A、工时标准B、加班标准C、加点标准D、休息休假制度答案：D解析：工时制度的内容包括工时标准、加班加点制度。92.比较公认的现代人力资源概念是由（）提出。A、杰伊?巴尼B、约翰?康芒斯C、彼得?德鲁克D、西奥多?舒尔茨答案：C解析：本题考查现代的人力资源概念。大家公认的现代人力资源概念，是由彼得?德鲁克于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。93.组织承诺中（）更为重要，对工作行为的影响也最为明显。A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、行为承诺答案：A解析：组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中情感承诺更为重要，对工作行为的影响也最为明显。94.人格赖以生成的物质基础是（）。A、遗传B、环境C、情境D、文化答案：A解析：本题考查人格的影响因素。遗传并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。95.劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A、特殊性B、交易延续性C、不确定性D、交易对象难以衡量性答案：D解析：本题考查劳动力市场的特征。其中：96.关于组织文化的说法，错误的有（）A、组织文化的类型是桑南菲尔德提出的B、俱乐部型组织喜欢雇佣年轻的大学毕业生C、棒球队型组织鼓励冒险和革新D、堡垒型组织着眼于公司的生存答案：B解析：学院型特点：①为想全面掌握每一种新工作的人而准备，使其不断成长、进步；②喜欢雇佣年轻的大学毕业生；③提供大量专门培训，指导其在特定的职能领域从事专业化工作。97.用人单位不安排员工休年休假的，必须征得本人同意，最好双方能以（）方式确定。A、口头B、书面C、协议D、合同答案：B解析：带薪年休假制度:用人单位不安排员工休年休假的，必须征得本人同意,最好双方能以书面方式确定。98.在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时，不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征（）A、绩效必须是可衡量的或可评估的B、绩效具有多因性的特征C、绩效还具备多维性D、绩效是静态的答案：C解析：绩效还具备多维性：在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时，不能遗漏任何重要的绩效项目。否则，就很容易出现员工重视被考核的绩效维度，而忽视不考核的绩效维度的现象99.行为法中的主要评价方法不包括（）A、评语法B、行为核查清单法C、图尺度评价法D、胜任素质模型答案：D解析：行为法中主要包括评语法、行为核查清单法、图尺度评价法、关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法等100.在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过（）小时。A、8B、9C、10D、12答案：A解析：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。101.在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政政策，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（）A、财政政策B、货币政策C、产业政策D、人力政策答案：D解析：人力政策是指对劳动力进行重新训练与教育。102.劳动合同变更的情形不包括（）。A、双方协商一致B、法定情形变更C、依照劳动合同约定或规章变更D、劳动者或企业单方面变更答案：D解析：劳动合同变更的情形有三种：双方协商一致、法定情形变更、依照劳动合同约定或规章变更。D说法错误。103.（）年，《失业保险条例》正式颁布。A、1998年B、1999年C、2000年D、2001年答案：B解析：1999年,《失业保险条例》正式颁布。104.结构性失业中，最主要的是（）。A、摩擦性失业B、技术性失业C、季节性失业D、周期性失业答案：B解析：本题考查结构性失业。结构性失业中，最主要的是技术性失业。掌握“失业的类型及其成因与对策,劳动经济学”知识点。105.期望理论可以用（）来加以表述。A、结果=效价×期望B、动机=效价×工具性C、动机=效价×期望×工具性D、结果=效价×期望×工具性答案：C解析：期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。可以表达为：效价×期望×工具性=动机。106.关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）。A、它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度B、它的开发成本较高C、它的效度比较高D、它的普遍适用性很高答案：D解析：本题考查工作样本测试。由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。所以D选项错误。107.（）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。A、心境B、激情C、应激D、情绪答案：A解析：本题考查情绪状态。心境不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态，如忧郁、得意等。108.现代管理学之父是（）。A、杰伊?巴尼B、约翰?康芒斯C、彼得?德鲁克D、西奥多?舒尔茨答案：C解析：本题考查生产要素理论中的人力资源。现代管理学之父彼得?德鲁克明确提出了知识型工作者的概念，并且提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值的五要素论。109.人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调（）的驱动力。A、超越自我B、自我意识C、自我实现D、自我为中心答案：C解析：本题考查人本主义对人格的看法。人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。110.下列关于外部招募的描述错误的是（）。A、外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位B、扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者C、可以为组织带来新方法或新的经营理念D、外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化答案：D解析：本题考查招募的内部和外部来源。从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。所以D选项错误。111.关于在职培训的几点推论，说法错误的是（）。A、企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B、接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到增加C、经济衰退时期，受过特殊培训工人失业率很少D、企业中资格越老的工人失业的可能性越小答案：B解析：（1）企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。（2）接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱。（3）经济衰退时期，受过特殊培训工人失业率很少；企业中资格越老的工人失业的可能性越小。112.关于工作满意度的差异模型的说法，错误的是（）。A、要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与理想工作相比较B、如果员工对理想工作的期望比较高，而这些期望得不到满足的话，员工就会不满C、工作满意度的差异模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平D、根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足答案：C解析：均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平。故C说法错误。113.总薪酬不包括（）A、基本薪酬B、可变薪酬C、假期D、服务答案：C解析：总薪酬有时也称为全面薪酬，它概括了各种形式的薪酬和福利，其中包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务，还包括一次性奖金、股票期权等其他多种经济性报酬114.具有直线-参谋制特点的组织形式属于（）。A、行政层级式B、矩阵组织形式C、职能制形式D、事业部制形式答案：C解析：职能制组织形式的主要特点有：职能分工、直线-参谋制和管理权力高度集中。115.在招聘中，关于采用内部人推荐法说法错误的是（）。A、成本低B、最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大C、工作态度往往也较好D、适应速度也较慢答案：D解析：内部员工推荐优点：成本低；得到内部员工推荐都最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也相对较低。因为这些外部的求职者实际上是在得到内部员工帮助下完成了一次自我选择过程。内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好，D错误，符合题意。116.关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，这属于修改内容中的（）。A、调整女职工禁忌从事的劳动范围B、规范产假假期C、规范产假待遇D、调整女职工的孕期待遇答案：C解析：规范产假待遇：《女职工劳动保护特别规定》对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。117.下列说法错误的是（）。A、一次性奖金会在员工以后的职业生涯中得到累积B、绩效加薪计划的关键要素是加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式C、特殊绩效认可计划具有非常高的灵活性D、一次性奖金有助于避免组织固定薪酬成本的增加答案：A解析：绩效加薪所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯中得到累积。A错误，符合题意。118.下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）。A、趋势预测法B、德尔菲法C、回归分析法D、比率分析法答案：B解析：ACD都属于定量预测方法。119.根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。A、在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B、在职培训的成本应当有企业和员工分摊C、一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D、特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业答案：C解析：本题考点为在职培训投资的成本及其收益安排。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。特殊培训成本应当由企业承担，而收益归企业和员工共同所有。C正确。120.雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别指的是（）。A、工资歧视B、职业歧视C、个人歧视D、客户歧视答案：A解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。121.布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标（9,9）位置的领导风格具有的特点是（）。A、关心任务但不关心人B、关心人但不关心业务C、既关心任务又关心人D、既不关心任务又不关心人答案：C解析：本题考查布莱克和默顿的管理方格理论。位于坐标（1，1）位置的领导风格被称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人；相反（9，9）既关心任务，又关心人，被认为是最理想的领导风格；还有（5，5）“中庸式”领导风格、（1，9）“乡村俱乐部”领导风格、（9，1）“任务”领导风格。122.战略规划的主要任务不包括（）A、描述组织的终极目标B、评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍C、选择方法帮助组织消除障碍实现目标D、赢得竞争优势答案：D解析：战略规划的主要任务：描述组织的终极目标；评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍；选择方法帮助组织消除障碍实现目标。123.职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（）天。A、3B、5C、7D、10答案：B解析：带薪年休假制度:职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天。124.团体决策的优势不包括（）。A、信息全面、完整B、可以增加错误发生率C、提高对最终决策的认同感D、增加决策的合法性答案：B解析：团体决策的优势包括①信息全面、完整②选择余地大③可以降低错误发生率④提高对最终决策的认同感⑤增加决策的合法性。125.中小型非公有制企业劳动合同签订率不到（），个体经济组织的签订率更低。A、20%B、10%C、30%D、15%答案：A解析：中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。126.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：C解析：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。127.用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度是（）。A、复本信度B、重测信度C、评价者信度D、内部一致性信度答案：B解析：本题考查重测信度。重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。128.关于弗里德曼理论的说法，下列选项中错误的是（）。A、态度是稳固的心理倾向B、由认知、情感和行为倾向三个成分组成C、情感成分是态度其余组成部分的基础D、情感既影响认知成分，也影响行为倾向成分答案：C解析：认知成分是人们对外界对象的心理印象，态度其余组成部分的基础。故C说法错误。129.下列关于表情的说法，错误的是（）。A、表情分为三种：面部表情、身体表情、言语表情B、身体表情是最重要，最直接反映情绪状态C、言语表情是指说话的语调、速度、节奏等所包含的情绪信息D、表情是情绪主观体验的外部表现形式答案：B解析：面部表情是最重要，最直接反映情绪状态。130.让下属人员实际分享上级的决策权的管理模式，称为（）。A、绩效薪金模式B、参与管理模式C、目标管理模式D、任务管理模式答案：B解析：考察参与管理模式的概念。参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权。实施参与管理不但可以发挥员工的专长，提高其对工作的兴趣，而且可以促进管理者和员工的沟通，有利于决策的执行；131.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。A、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B、设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C、重视评价员工取得的创新结果D、为创新成功者提供高水平的薪酬回报答案：B解析：本题考查创新战略及相应的人力资源战略；创新组织的一个重要经营目标在于充当产品市场上的领袖，并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和个性化需要，而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不太重视。所以答案选择B选项。132.由于经济增长速度放缓，企业用人的需求疲软，很多大学生在毕业后很长一段时间内处于失业状态，此种失业属于（）。A、摩擦性失业B、季节性失业C、结构性失业D、周期性失业答案：D解析：周期性失业：又称为总需求不足的失业，是由于总需求不足而引起的短期失业，它一般出现在经济周期的萧条阶段。这种失业与经济中周期性波动是一致的。在复苏和繁荣阶段，各厂商争先扩充生产，就业人数普遍增加。在衰退和谷底阶段，由于社会需求不足，前景暗淡，各厂商又纷纷压缩生产，大量裁减雇员，形成令人头疼的失业大军。133.关于用人单位义务的说法，错误的是（）。A、用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费B、用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D、用人单位应当严格执行劳动定额标准答案：A解析：用人单位的义务包括：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。134.目标管理的要素不包括（）A、技能薪酬B、限期完成C、参与决策D、绩效反馈答案：A解析：目标管理四要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。135.导致女性劳动力参与率下降的因素是（）。A、女性的相对工资率上升B、家庭生产活动的生产率提高C、出生率上升D、离婚率上升答案：C解析：本题考查生命周期中的劳动力供给。出生率的下降使得女性劳动力参与率上升，出生率的上升使得女性劳动力参与率下降。136.《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假（以下简年休假）。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简年休假）。职工享受带薪年休假的前提条件是累计工作满1年，而并非在本工作单位累计工作满1年.137.关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止B、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年C、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制答案：D解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。138.家庭生产理论的主要观点不包括()。A、家庭的直接效用来源是生产出来的家庭物品，而非最简单的物品或闲暇B、劳动者个人是劳动力供给的决策者C、劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D、家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来答案：B解析：家庭的直接效用来源是生产出来的家庭物品；劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡；家庭物品的生产方式可以分为时间密集型和商品密集型的两种方式。家庭内部分工决策：采用比较优势的原理。139.由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失，是()。A、隐性失业B、季节性失业C、周期性失业D、摩擦失业答案：B解析：本题考查季节性失业。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。140.现代管理之父是（）A、杰伊巴尼B、约翰康芒斯C、彼得德鲁克D、西奥多舒尔茨答案：C解析：现代管理之父彼得德鲁克。141.根据目标—路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就导向式领导答案：A解析：本题考查目标—路径理论。内控型下属对参与型领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意。142.劳动力参与率主要是指在（）以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。A、15岁B、16岁C、17岁D、18岁答案：B解析：本题考查劳动力参与率的概念。16岁为法定最低可工作年龄，因此劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。143.关于职位设计法，说法不恰当的是（）A、效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣B、激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意C、激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率D、效率型职位设计法会降低职位的复杂程度答案：C解析：效率型职位设计法：①建立在工业工程学的基础上，它寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率②降低职位的复杂程度，从而使其达到每个人在接受培训后几乎都能迅速胜任工作的简单化程度。144.下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。A、急诊的医疗费用B、应当由第三人负担的C、门诊的医疗费用D、抢救的医疗费用答案：B解析：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（1）应当从工伤保险基金中支付的。（2）应当由第三人负担的。（3）应当由公共卫生负担的。（4）在境外就医的。本题可通过排除法得出B正确。145.如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息，保存服务台账（）年以上。A、2年B、3年C、4年D、5年答案：A解析：如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息，保存服务台账2年以上。146.《劳动合同法》在条款内容上更倾向于对（）权益的保护。A、劳动者B、用人单位C、员工D、法人答案：A解析：《劳动合同法》在条款内容上更倾向于对劳动者权益的保护。147.问卷调查法的优点包括（）。A、问卷调查法很少单独使用B、可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需信息C、员工对问卷内容的理解不存在差异D、设计问卷并进行测算的技术要求很高答案：B解析：D属于缺点。A不属于优点。C说法错误。B正确。148.组织变革原因是（）A、内外部环境的变化B、文化的变化C、生产水平的变化D、效率的变化答案：A解析：组织变革是组织为了适应内外环境的变化而对自身进行的调整和修正。组织变革原因是内外部环境的变化。149.下列关于智力的说法错误的有（）。A、智力包括言语能力、数学能力、推理能力B、越是处于组织中低层次的职位，越需要具备高的智力水平C、不同性质的工作对不同智力维度的要求不同D、智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素答案：B解析：一般来说，越是处于组织中高层次的职位，越需要具备高的智力水平。150.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。A、市场B、工资率C、劳动者对于闲暇和收入的偏好程度D、企业对于闲暇和收入的偏好程度答案：B解析：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。个人劳动力供给曲线描述单个劳动者愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系，即个人的劳动力供给小时数量是如何随工资率变化而发生变化的。151.高估偏差的数值（）。A、很小B、很大C、通常情况下等于1D、通常情况下小于1答案：A解析：高估偏差的数值很小。152.可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（）。A、女性更加偏好家务劳动而不是市场工作B、离婚率上升C、女性的相对工资水平较高D、女性的工作机会较多答案：A解析：女性的相对工资水平较高，会导致女性的劳动力参与率上升。从实际情况来看，家庭生产活动的生产率是逐渐提高的。153.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（）。A、在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大B、在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大C、大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多D、大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多答案：A解析：本题考点为高等教育投资决策的几个基本推论。在经济衰退时期，高中毕业生上大学的机会成本下降，从而使更大比例的高中毕业生愿意上大学。根据高等教育投资决策的推论,在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多.通常情况下,当经济处于衰退期时,高中毕业生不仅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能赚到的收入更低,这样上大学的成本下降,从而有更大比例的高中生愿意上大学,故A项正确。154.劳动者不能立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的B、用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的C、用人单位未按合同约定提供劳动保护的D、用人单位合并或者分立的答案：D解析：劳动合同解除。劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。155.影响劳动力供给数量的因素不包括（）。A、劳动力参与率B、人口总量C、劳动者周平均工作时间D、劳动者的身体状况答案：D解析：本题考查劳动力供给总量。劳动力数量主要受到人口总量、劳动力参与率及劳动者的周平均工作时间三个因素的影响；选项D属于劳动者质量的表现因素。156.关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（）。A、工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少B、工资率上涨的规模效应导致个人劳动力供给时间减少C、工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加D、工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少答案：D解析：工资率上升对个人劳动力供给产生收入效应、替代效应。收入效应：工资率的上升有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。替代效应：工资率的上升使人们享受闲暇时间的成本更高，可能会促使劳动者减少对闲暇的消费。157.影响人格的环境因素中，（）尤其重要。A、教养方式B、教育背景C、生活环境D、文化作用答案：D解析：影响人格的环境因素中，文化作用尤其重要。158.（），是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。A、法定劳动B、额外劳动C、正常劳动D、效率劳动答案：C解析：所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。159.关于人力资源战略与客户中心战略的匹配，说法错误的是（）A、提高客户服务质量、服务效率、服务速度B、效率是最为关注的绩效指标C、注重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验D、注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观答案：B解析：客户中心战略提高客户服务质量、服务效率、服务速度。特点：组织关注如何取悦客户，客户满意度是最为关注的绩效指标。人员招募甄选：注重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验。培训：注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观。160.关于人际关系学说和人际关系运动，说法错误的是（）A、实验由埃尔顿梅奥和弗雷兹罗尔西斯伯格在霍桑工厂中进行B、社会互动以及工作群体对于工人的产出以及满意度有着非常重要的影响C、强调的是操作规范化和差别计件工资制以及科学地挑选和训练工人D、属于人际关系运动阶段答案：C解析：C选项是科学管理阶段的说法。161.不属于劳动力市场上存在的三种不同的力量的是（）A、市场力量B、机构的力量C、社会的力量D、群众的力量答案：D解析：①市场力量，即劳动力供求双方在劳动力市场上的相互作用过程及其所产生的结果，这是劳动力市场上最根本的一种力量。②机构的力量，主要是指工会、政府等各种组织对于劳动力配置和工资决定所产生的影响。这些规则往往是以集体合同协商、政府立法等形式体现出来的。③社会的力量，即社会群体或规范对于劳动力配置和工资决定也会产生影响，如一个社会的风俗习惯、文化等。162.按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（）。A、传统工业企业工作分析方法B、以人为基础的系统性方法C、以工作为基础的系统性方法D、通用工作信息收集方法答案：B解析：现代的工作分析方法中以人为基础的系统性工作分析方法有：①职位分析问卷法；②工作要素法；③临界特质分析系统；④能力要求法。以工作为基础的系统性工作分析方法有：①关键事件法；②管理职位分析问卷法；③功能性工作分析方法；④工作任务清单分析法。163.下列属于行政法规的是（）。A、《中华人民共和国劳动法》B、《中华人民共和国社会保险法》C、《中华人民共和国军人保险法》D、《工伤保险条例》答案：D解析：行政法规包括《社会保险费征缴暂行条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》。ABC均为法律层面。164.奥尔波特的人格特质理论认为（）。A、人格特质是零散的B、人格结构有五个层面C、人格特质分为16种根源特质D、人格特质是有组织的答案：D解析：本题考查奥尔波特的特质理论。奥尔波特认为，各种特质不是零散的，而是有组织的。核心特质，指渗透性差一些，但还是相当概括的有一般意义的特性，它是人格的建筑构件；每个人的核心特质有5-10个；卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质；165.组织结构体系的主要内容不包括（）A、职能结构B、职权结构C、职位结构D、层次结构答案：C解析：组织结构体系的主要内容包括职能结构、层次结构、部门结构、职权结构。多选题1.明茨伯格的决策过程包括（）。A、确认过程B、发展过程C、选择阶段D、确认活动E、智力活动答案：ABC解析：明茨伯格的决策过程包括确认过程、发展过程、选择阶段。2.与工作和组织相关的态度指标主要包括（）。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、工作态度E、工作激励答案：ABC解析：与工作和组织相关的态度指标主要包括：工作满意度、工作投入度和组织承诺(又称组织忠诚度)。3.培训需求分析的主要内容包括（）A、组织分析B、人员分析C、任务分析D、目标分析E、时间分析答案：ABC解析：培训需求分析的