2024年《高级经济实务（人力资源）》核心考点速记速练200题（详细解析）

PAGEPAGE12024年《高级经济实务（人力资源）》核心考点速记速练200题（详细解析）一、单选题1.关于绩效评价误差的说法，错误的是（）。A、过严误差是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B、刻板印象是指历史绩效评价结果对后面将要得到的绩效评价结果产生影响C、居中趋势误差是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D、前因误差是指受到评价者在绩效周期的初期阶段收集的信息的影响答案：B解析：B应是溢出误差，符合题意。2.在情景化结构面试通常需要遵循“STAR”原则，其中“T”表示（）。A、环境B、任务C、结果D、行动答案：B解析：本题考点为改善面试效果方法的具体内容。“STAR”原则：典型环境，主要任务，采取的行动，结果。3.具名团体方法的优点不包括（）。A、所有成员参与机会均等B、讨论不受任何一个成员的左右C、决策的时间得到严密地控制D、成员感受得到凝聚力答案：D解析：具名团体方法的优点包括①所有成员参与机会均等②讨论不受任何一个成员的左右③决策的时间得到严密地控制。4.关于组织设计与组织文化的表现，说法有误的是（）A、员工多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化B、员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值C、企业希望有一种冒险、创新的组织文化，则绩效评估体系应将重点放在评价创新的努力上，而不以业绩论英雄D、不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，也适合崇尚平等的文化答案：D解析：不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的文化。故D说法错误。5.由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法是（）。A、单独面试B、小组面试C、集体面试D、系列面试答案：B解析：本题考查小组面试。所谓小组面试，是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法，其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。6.关于薪酬结构，说法错误的是（）A、薪酬结构是对同一组织内部的不同职位之间的基本薪酬水平所作的安排B、完整的薪酬结构包括基本薪酬的等级数量C、相邻两个基本薪酬等级之间没有交叉与重叠关系D、强调的是职位等级的数量、不同职位等级之间的基本薪酬差距以及确定这种差距的标准答案：C解析：完整的薪酬结构包括以下几项内容：①基本薪酬的等级数量；②同一薪酬等级内部的基本薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）；③相邻两个基本薪酬等级之间的交叉与重叠关系。7.在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。A、均衡工资率和均衡就业量同时下降B、均衡工资率上升，均衡就业量下降C、均衡工资率和均衡就业量同时上升D、均衡工资率下降，均衡就业量上升答案：B解析：劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向左移动，使得均衡工资率上升、均衡就业量下降。B正确。8.人力资源管理发展的第一阶段是（）A、人事管理萌芽阶段B、科学管理阶段C、人际关系运动阶段D、传统人事管理成熟段答案：A解析：人力资源管理发展的顺序是：人事管理萌芽阶段科学管理阶段人际关系运动阶段传统人事管理成熟段人力资源管理阶段战略性人力资源管理阶段9.劳动者不能立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的B、用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的C、用人单位未按合同约定提供劳动保护的D、用人单位合并或者分立的答案：D解析：劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。10.促进就业工作，是一项涉及经济、财税、社保等方面的（）工程。A、系统B、质量C、财政D、税收答案：A解析：促进就业工作,是一项涉及经济、财税、社保等方面的系统工程。11.某地区2019年总人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2019年的失业率为（）。A、5%B、4%C、3%D、2%答案：A解析：失业率=失业人数/（就业人数+失业人数）×100%=（250-190-50）/（250-50）×100%=5%。12.职位规范的基本内容包括（）。A、工作联系B、技能要求C、绩效标准D、工作职责答案：B解析：职位规范：职位对任职者的基本要求，说明为完成职位描述中列明的各项工作任务，任职者应该具备何种知识、技能、能力、工作经验、身体条件和心理素质。ACD属于职位描述。13.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。A、劳动力参与率B、失业率C、就业率D、净人口流入率答案：A解析：劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。14.在五项社会保险制度中，（）覆盖各类劳动者。A、基本养老保险和基本医疗保险B、工伤保险和失业保险C、基本养老保险和工伤保险D、基本医疗保险和失业保险答案：A解析：在五项社会保险制度中，基本养老保险和基本医疗保险覆盖各类劳动者，工伤、失业、生育保险覆盖全体职业人群，以法律形式建立了广覆盖的社会保险体系。15.狭义的人力资源规划是指（）。A、培训与开发规划B、人员供求与雇用规划C、薪酬福利规划D、绩效管理规划答案：B解析：本题考查人力资源规划的内容；狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。16.下列关于知识测试的说法中，错误的是（）。A、知识测试就是我们通常所说的考试B、知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型C、社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试D、知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试答案：D解析：本题考查知识测试。知识测试通常都是以笔试的方式完成，但并非所有的笔试都属于知识测试。所以D选项错误。17.弹性福利计划存在的问题不包括（）A、弹性福利计划会增加组织在福利管理方面的难度B、弹性福利计划还会遭遇员工的逆向选择问题C、组织被福利套牢D、让员工承担了不恰当的风险答案：C解析：弹性福利计划存在的问题是：①弹性福利计划会增加组织在福利管理方面的难度，因为员工的福利组合现在多种多样，而且在不断发生变化。随着福利名目的增多、成本的提高，越来越需要专业人员来从事福利管理工作，有时组织甚至要聘请外部的专业福利顾问公司提供咨询或服务。②弹性福利计划还会遭遇员工的逆向选择问题。如果员工每年都有选择福利方案的权利的话，他们常常会根据自己最容易出问题的方面来选择最有利的福利组合。①有些人认为弹性福利计划实际上是让员工承担了不恰当的风险，组织可以借这一计划来推脱自己的责任。18.下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（）。A、是一种强调市场份额或者运营成本的战略B、强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性C、薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平D、绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度答案：C解析：本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。C选项属于创新战略的内容。19.下列有关KPI与OKR，说法错误的是（）A、OKR是绩效改进工具B、KPI是典型的绩效评价工具C、OKR强调员工的主观性和创造性D、OKR强调员工的执行力答案：D解析：KPI强调员工的执行力20.中小型非公有制企业劳动合同签订率不到（），个体经济组织的签订率更低。A、20%B、10%C、30%D、15%答案：A解析：《劳动合同法》立法背景：中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。21.组织文化中有没有（）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。A、物质层B、制度层C、精神层D、组织文化的里层答案：C解析：组织文化的结构可分为三个层次：物质层、制度层和精神层。物质层是组织文化的表层；制度层是组织文化的中间层；精神层是组织文化的深层，是组织文化的核心和灵魂，因此，组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。22.人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家（）A、西奥多?舒尔茨B、彼得?德鲁克C、马歇尔D、艾克答案：A解析：本题考查人力资本投资理论与人力资源。人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多?舒尔茨。23.根据领导者生命周期理论，具有低任务—高关系特点的领导风格是（）。A、指导式B、推销式C、参与式D、授权式答案：C解析：本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式（高任务—低关系）、推销式（高任务—高关系）、参与式（低任务—高关系）、授权式（低任务—低关系）。24.关于绩效评价的结果法，说法错误的是（）A、结果法是一种只看结果的方法B、点强调员工通过工作产生了哪些成果和结果C、结果法的成本有效性很低D、通过结果法收集的数据看起来更为客观、直观答案：C解析：结果法的成本有效性也更高，这是因为追踪结果的成本往往要比追踪行为的成本更低。25.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（）。A、一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素B、解雇率高时往往离职率低C、失业率高时往往离职率低D、大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的答案：A解析：一个国家的住房制度属于社会因素，A错误。26.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。A、用人单位注册地B、劳动合同履行地C、用人单位指定地D、工资标准较低地答案：B解析：劳动合同的履行：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。27.如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（）失业。A、摩擦性B、结构性C、季节性D、周期性答案：B解析：本题考查失业的类型。结构性失业是指空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相符，或空缺职位不在失业工人所居住的地区所造成的失业。掌握“失业的类型及其成因与对策,劳动经济学”知识点。28.下列关于人力资本投资理论的内容，说法错误的是（）A、人力资本的投资收益率低于物力资本的投资收益率B、人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C、人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性D、人力资本与物力资本相比，对经济增长的贡献也更大答案：A解析：本题考查人力资本投资理论与人力资源。人力资本投资理论内容①经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，对经济增长的贡献也更大②人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资，而非人力资本则包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量③人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性，是能够为社会和组织带来经济价值。29.关于目标管理的说法，错误的是（）。A、目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B、实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C、目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望答案：B解析：本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理可以自上而下的设定目标，也包括自下而上的过程。所以选项B错误。30.影响继续承诺的因素不包括（）。A、工作的挑战性B、所掌握技术的应用范围C、在本地居住时间的长短D、福利因素答案：A解析：继续承诺包括所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、福利因素、在本地居住时间的长短、换工作的容易程度等。31.适用于一个组织内部的胜任素质模型不包括（）A、组织成员胜任素质模型B、职能性或专业性胜任素质模型C、职位胜任素质模型D、岗位胜任素质模型答案：D解析：适用于一个组织内部的胜任素质模型包括：组织成员胜任素质模型（核心/通用胜任素质）、职能性或专业性胜任素质模型、职位胜任素质模型。32.从理论上来说，就业说法的不正确的是（）.A、劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿B、劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动C、劳动必须能够获得报酬或收入D、劳动者参加义务性的劳动答案：D解析：本题考查就业的三层基本含义。就业实际上有三层基本含义：一是劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿。二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动。三是劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。33.在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。A、因退休而退出劳动力市场的人数增加B、找到工作的失业者人数迅速上升C、绝大部分应届大中专毕业生都找了到工作D、一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作答案：A解析：就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，即就业者变成非劳动力，根据失业率的公式，可得出失业率的分母减小而分子不变，失业率上升，A项符合题意。找到工作的失业者人数迅速上升，根据失业率的公式，可得出失业率的分母不变而分子变小，失业率下降，B项错误，同理C项也错误。一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作，即失业者变成非劳动力，劳动力减少，根据失业率的公式，可得出失业率的分母变小分子变小，D项不符合题意。此题难度较高，考试中可采用排除法。34.变更劳动合同应当采用（）。A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、录音形式答案：B解析：本题考查劳动合同的变更。变更劳动合同应当采用书面形式。35.关于劳动力需求的说法，错误的是（）。A、劳动力需求是一种派生需求B、其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降C、劳动力需求与资本价格无关D、在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应答案：C解析：本题考查产品需求与资本价格对劳动力需求量的影响。在产品需求、生产技术以及劳动力价格即工资率不变的情况下，资本价格的变化也同样会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。所以C表述错误。答案选择C。36.（）是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。A、心理运动能力测试B、身体能力测试C、特殊认知能力测试D、一般认知能力测试答案：B解析：本题考查身体能力测试。身体能力测试则是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。37.国家在工资、工时、福利、休息休假、女职工和未成年工保护、劳动安全卫生等方面所指定的最低标准，属于我国线性劳动关系调整系统的（）方面。A、劳动福利方面B、劳动合同方面C、劳动基准方面D、集体合同方面答案：C解析：劳动基准方面，主要包括国家在工资、工时、福利、休息休假、女职工和未成年工保护、劳动安全卫生等方面所指定的最低标准，在劳动关系调整中居于基础性地位，是保障劳动者基本权益的底线。38.失业人口属于()。A、劳动力人口B、非劳动力C、非就业人口D、非经济活动人口答案：A解析：本题考查总人口。经济活动人口（劳动力人口）+非经济活动人口（非劳动力）=（就业者+失业者）+非劳动力39.现代人力资源管理的核心功能不包括（）。A、吸引B、保留C、开发D、决策答案：D解析：现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。40.关于信度与效度的说法，错误的是（）。A、信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于0到1之间B、信度是效度的必要条件C、效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度D、采用专家判断方法检验内容效度和预测效度答案：D解析：采用专家判断方法检验内容效度，D选项错误。41.以下关于员工开发与职业发展说法错误的是（）A、开发是指根据员工和组织双方的发展需求对员工的潜力进行开发B、跨专业和跨学科流动的新型职业发展模式也越来越普遍C、学习地图是指以员工个人的职业能力发展和职业进步为核心的、有计划的、综合性的一系列学习活动D、学习地图与组织结构科级制相吻合答案：D解析：学习地图与组织结构扁平化相吻合42.某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（）。A、投射法B、自陈量表法C、评价量表法D、标杆法答案：B解析：本题的考点为人格测试的方法。根据“求职者基于自身感受实事求是地填答”可得出自陈量表法。43.实行劳动保险的企业，其行政方面或资方必须按月缴纳相当于企业职工工资总额的（）作为劳动保险金。A、3%B、4%C、5%D、6%答案：A解析：实行劳动保险的企业，其行政方面或资方必须按月缴纳相当于企业职工工资总额的3%作为劳动保险金.44.优等劳动力市场的特征包括()。A、劳动力市场就业条件好B、就业不稳定C、流动率、缺勤率和迟到率比较高D、工作社会地位低答案：A解析：BCD说的是次等劳动力市场。45.下列关于工资差别的说法，（）说法错误。A、工资差别是指各类人员的工资在水平上差异B、只要劳动者的素质和技能不能完全相同，工资差别就不可能消除C、只要劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除D、工资差别是一定可以消除的答案：D解析：工资差别的本质原因：同劳动相联系，只要劳动者的素质和技能不能完全相同（或如经济学上常说的劳动力不同质现象存在），劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。D错误。46.在组织承诺中，（）对工作行为的影响也最为明显。A、职业承诺B、规范承进C、继续承诺D、情感承诺答案：D解析：情感承诺：对工作行为的影响也最为明显。47.（）是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计A、组织设计B、组织文化C、组织变革D、组织发展答案：A解析：组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。48.坚持公平就业，保障劳动者就业，不属于歧视的是（）A、民族B、种族C、性别D、学历答案：D解析：《就业促进法》的主要内容包括：①明确就业总方针。国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针；②坚持公平就业。保障劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；③明确政府责任。规定了政府在宏观调控、就业服务和就业监管方面的法定职责。49.SMART标准代表了制定有效的目标体系时必须遵循的重要原则不包括（）A、绩效目标必须是明确具体的、员工能够很清楚地理解的，而不是含糊不清或指代不明的B、绩效目标必须是不可以衡量的C、绩效目标应当是以结果为导向的D、绩效目标应当是被评价者经过努力能够达到的答案：B解析：SMART标准代表了制定有效的目标体系时必须遵循的五项重要原则：①绩效目标必须是明确具体的、员工能够很清楚地理解的，而不是含糊不清或指代不明的；②绩效目标必须是可以衡量的，而不是无法通过定量或定性方式判断和区分的；③绩效目标应当是被评价者经过努力能够达到的，过高的目标和过低的目标都起不到激励员工努力工作的作用；④绩效目标应当是以结果为导向的，关注最终需要达成的定量或定性的结果；⑤绩效目标的实现必须设定具体的时间要求或截止日期，而不能没有明确的时间限定。50.现代管理学之父是（）。A、杰伊?巴尼B、约翰?康芒斯C、彼得?德鲁克D、西奥多?舒尔茨答案：C解析：本题考查生产要素理论中的人力资源。现代管理学之父彼得?德鲁克明确提出了知识型工作者的概念，并且提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值的五要素论。51.员工开发的主要方法不包括（）A、正规教育法B、评价法C、工作实践体验法D、标杆法答案：D解析：标杆法属于评价工具。52.组织提供福利的原因不包括（）A、政府法律规定的要求B、劳动力市场竞争压力的推动C、奉献社会D、集体谈判的影响答案：C解析：组织提供福利的原因包括：政府法律规定的要求、劳动力市场竞争压力的推动、集体谈判的影响、吸引和保留员工的需要、享受优惠税收政策，提高成本支出的有效性53.下列不属于社会保险福利的是（）。A、生育保险B、工伤保险C、失业保险D、房改补贴答案：D解析：本题考查员工福利的内容。社会保险福利包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。掌握“人力资源管理”知识点。54.准确把握劳动关系（）的运行方式，对企业采取何种策略有极大参考价值。A、合作与共赢B、制约和发展C、合作与冲突D、渗透与融合答案：C解析：准确把握劳动关系合作与冲突的运行方式，分析影响合作和冲突方式的因素变化，对企业采取何种策略有极大参考价值。55.高层管理者通过（）随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。A、战略地图B、人力资源计分卡C、平衡记分卡D、数字仪表盘答案：D解析：数字仪表盘：在计算机桌面上显示，战略地图上出现的各项活动进展到的阶段以及前进的方向，高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。56.生产率较高、能力较强的劳动者离职，往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满。在这种时候，（）是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。A、组织文化太差B、工资待遇不满C、管理水平过低D、心理感受不佳答案：D解析：劳动者尤其是生产率较高、能力较强的劳动者离开一家企业，往往并不一定是因为对自己所得到的工资性报酬不满。在这种时候，员工的心理感受不佳是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。57.关于领导-成员交换理论说法错误的是（）。A、提出者是乔治·格雷恩及其同事B、领导者与下属在确立关系和角色的早期，并不把下属分为“圈里人”和“圈外人”C、对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心D、领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式的领导权威答案：B解析：领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。故B说法错误。58.关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容，说法错误的是（）A、在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围B、明确了劳动争议处理中的举证责任问题C、明确了劳动争议处理的基本程序D、规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》的主要内容包括：①在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围；②明确了劳动争议处理的基本程序；③明确了劳动争议处理中的举证责任问题。④明确了劳动争议仲裁机构的设立原则、组成及职责，仲裁员的资格条件等；⑤明确了劳动争议仲裁的管辖权限；⑥明确了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式等；⑦规定了仲裁庭的组成，仲裁程序、终局裁决等内容。要注意法律原文表述59.下列关于教育带来的收益说法错误的是（）。A、教育投资间接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长B、教育投资有助于降低失业率C、减少了执行法律的支出D、教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平答案：A解析：教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，故A错误。60.导致女性劳动力参与率下降的因素是（）。A、女性的相对工资率上升B、家庭生产活动的生产率提高C、出生率上升D、离婚率上升答案：C解析：本题考查生命周期中的劳动力供给。出生率的下降使得女性劳动力参与率上升，出生率的上升使得女性劳动力参与率下降。61.下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（）。A、测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B、这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C、普遍适用性很低D、开发成本相对较高答案：B解析：本题考查工作样本测试。测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标效度和内容效度都很高。所以B错误。答案选择B选项。62.战略性人力资源管理的核心概念是（）。A、战略匹配B、战略管理C、战略互补D、战略优化答案：A解析：本题考查战略性人力资源管理的概念；战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合。63.（）认为，人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素，完成任何工作都需要一般智力因素和某种特殊智力因素共同作用。A、斯皮尔曼B、瑟斯顿C、吉尔福特D、加德纳答案：A解析：本题考查智力的内容。斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素，完成任何工作都需要一般智力因素和特殊智力因素共同作用。64.关于非全日制用工的说法正确的是（）。A、用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B、非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C、非全日制用工双方当事人不得约定试用期D、非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿答案：C解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，A选项错误；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，B选项错误；任何一方可随时通知对方终止用工，不支付经济补偿，D选项错误。65.着眼于公司的生存但是作安全保障不足的组织文化是（）A、俱乐部型B、堡垒型C、棒球队型D、学院型答案：B解析：堡垒型特点：①着眼于公司的生存；②工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战性的人来说，具有一定的吸引力。66.参保人员死亡的，个人账户余额可以（）。A、由亲属代保管B、由领导代保管C、依法继承D、按月支取答案：C解析：制度模式：参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。67.家庭生产理论的主要观点不包括（）。A、家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇B、劳动者个人是劳动力供给的决策者C、劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D、家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来答案：B解析：家庭的直接效用来源是家庭物品；劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡；家庭物品的生产方式可以分为时间密集型和商品密集型的两种方式。68.人力资源管理的基本功能不包括（）A、引诱B、保留C、激励D、开发答案：A解析：现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。69.关于晋升竞赛的说法，不正确的有（）。A、晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大B、若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力C、晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下D、在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响答案：A解析：得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬，A错误。70.进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的（）。A、确定问题B、组织诊断C、实行变革D、变革效果评估答案：C解析：组织变革程序包含以下四个步骤：（1）确定问题。当组织变得没有活力或效率低下时，管理层应当研究和分析造成这种状况的原因。确定问题可以通过情报系统所提供的信息对内外环境的变化进行分析，也可以采用心理学的调查方法，如市场调查、民意测验等。（2）组织诊断。确定问题之后，组织可借助于必要的工具和方法来对组织状况进行诊断。常用的组织诊断方法有组织问卷、职位说明书、组织结构图等。（3）实行变革。变革必然会受到来自各方面的阻力。因此，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与。其次要着重研究和制订切实可行的变革计划。一般而言，变革计划制订之后需要在小范围内进行试点，待取得经验后再全面展开；（4）变革效果评估。在变革实行的过程中，必须重视对变革效果的反馈，并对反馈的结果进行研究分析，不断发现问题，以使变革顺利进行。所以答案选择C。71.工时制度不包括（）。A、工时标准B、加班标准C、加点标准D、休息休假制度答案：D解析：工时制度的内容包括工时标准、加班加点标准。72.1951年2月和3月，政务院和劳动部分别颁布了《劳动保险条例》《劳动保险条例实施细则修正草案》，该项制度最大特点是（）。A、劳动保险的各项保险费用全部由企业承担，职工个人不负担任何费用B、企业代表与劳动者代表围绕劳动报酬、工作时间、保险福利等事项，进行集体协商C、按照计划经济的要求实行劳动工资计划管理D、实行劳动力的统一调配和调剂答案：A解析：1951年2月和3月，政务院和劳动部分别颁布了《劳动保险条例》《劳动保险条例实施细则修正草案》，标志着适应计划经济体制的劳动保险制度开始建立。之后，我国财政经济状况根本好转，1953年，上述条例和实施细则在适当扩大实施范围、酌量提高待遇等方面进行了修订。该项制度最大特点是劳动保险的各项保险费用全部由企业承担，职工个人不负担任何费用。73.通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（）。A、成就测试B、履历分析C、面试D、评价中心技术答案：D解析：本题考查评价中心技术的概念；评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程，它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的，它的重要基石是工作样本测试。74.在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的（）。A、智力B、特殊能力C、动机D、职业能力答案：C解析：投射法：这种方法首先向被测试者提供一些未经组织的剌激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。75.年龄、经验、受教育程度等标志或特征，能够获得的标记称为（）。A、信号B、维度C、模型D、特质答案：A解析：教育的信号模型。企业常常根据他们所认为的与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选。这些标志或特征包括年龄、经验、受教育程度等，这些能够获得的标记就被称为信号。76.其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。A、收入B、替代C、规模D、产出答案：A解析：工资率提高，劳动者即使不增加劳动时间，也会获得比原来更高的收入。或者说要想获得原来的收入水平，就可以工作比原来时间少，多享受闲暇。即从收入效应来看，工资率上升，劳动供给时间减少。A正确。77.（）是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。A、结构性失业B、季节形失业C、周期性失业D、摩擦性失业答案：C解析：本题考查失业的类型及其成因与对策。周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。掌握“失业的类型及其成因与对策,劳动经济学”知识点。78.根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分，其中不包括（）。A、认知成分B、情感成分C、价值观成分D、行为倾向成分答案：C解析：本题考查态度的成分。美国心理学家弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向。79.关于弗里德曼理论的说法，下列选项中错误的是（）。A、态度是稳固的心理倾向B、由认知、情感和行为倾向三个成分组成C、情感成分是态度其余组成部分的基础D、情感既影响认知成分，也影响行为倾向成分答案：C解析：认知成分是人们对外界对象的心理印象，态度其余组成部分的基础。故C说法错误。80.在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取（）。A、工伤津贴B、病残津贴C、伤残津贴D、残疾津贴答案：B解析：待遇规定：在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。81.（）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的社会保障制度。A、商业保险B、社会保险C、福利保险D、工伤保险答案：B解析：社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的社会保障制度.82.在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。A、外部劳动力市场B、内部劳动力市场C、全国性劳动力市场D、地区性劳动力市场答案：B解析：本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系。83.（）是在改善劳资矛盾、提升组织绩效、实现人企共赢等目标任务推动下逐渐形成并得到发展的。A、员工关系B、劳动关系C、劳资关系D、劳务关系答案：A解析：员工关系是在改善劳资矛盾、提升组织绩效、实现人企共赢等目标任务推动下逐渐形成并得到发展的。84.影响规范承诺的因素不包括（）A、组织对规范承诺的要求程度B、在本地居住时间的长短C、员工的个性特点D、所受教育类型答案：B解析：影响规范承诺的主要因素包括组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育类型等。85.在经济周期中，有助于降低失业率的是（）。A、附加的劳动者效应B、灰心丧气的劳动者效应C、收入效应D、替代效应答案：B解析：在经济衰退时期，附加的劳动者进入劳动力市场，将使寻找工作的失业人数增加；如果灰心丧气的劳动者在失业之后退出了劳动力市场，那么，寻找工作的失业人数减少将会导致失业率的下降。86.以下不属于人力资源特性的是（）。A、能动性B、时效性C、开发性D、效率性答案：D解析：本题考查人力资源的内涵与特性。人力资源的特性包括：能动性、社会性、开发性、时效性。87.关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A、人力资本投资只有收益，没有成本B、人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C、无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D、人力资本投资的投资者和获益者是同一主体答案：B解析：人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发生在目前。ACD说法太片面，错误。88.（）和职位分析与设计明确了组织中要做的事A、组织结构设计B、人力资源规划C、招募D、甄选答案：A解析：组织结构设计和职位分析与设计明确了组织中要做的事。人力资源规划、招募与甄选解决如何获得帮助组织做这些事的人的问题。89.伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论。A、交易型领导理论B、改变型领导理论C、魅力型领导理论D、权变理论答案：A解析：伯恩斯把领导分为两种类型：①交易型；②改变型。其中，交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。90.现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”，同时也被看成是（）。A、人才中心B、战略中心C、利润中心D、竞争中心答案：C解析：本题考查战略性人力资源管理的概念。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。91.职业倦怠的干预方式包括个人干预和（）。A、组织干预B、团体干预C、开发干预D、领导干预答案：A解析：职业倦怠的干预方式包括个人干预和组织干预。92.在（）情况下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。A、行政管理联系B、单向联系C、双向联系D、一体化联系答案：A解析：本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系；行政管理联系，在这种情况下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题。组织的战略规划是在没有得到人力资源管理部门的任何参与的情况下完成的。93.（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A、环境B、工作C、遗传D、情境答案：C解析：本题考查人格的影响因素。遗传并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。94.当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（）A、单位弹性的B、无弹性的C、富有弹性的D、缺乏弹性的答案：D解析：根据劳动力供给弹性的计算公式：Es=[（S1-S0）/S0]/[（W1-W0）/W0]=[（60-50）/50]/[（25-20）/20]=0.8<1，所以为缺乏弹性。95.在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过（）小时。A、8B、9C、10D、12答案：A解析：工时标准在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。96.在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（）。A、国家法定退休时间延迟B、大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升C、大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小D、经济不景气，导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加答案：A解析：根据题干中“愿意上大学”，则需要“收益大于成本，更划算的情形”，A项符合投资后的收入增量流越长，正确。97.关于劳动力流动的说法，错误的是（）。A、劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B、劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C、劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D、劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率答案：B解析：B说法太过片面，错误。98.弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）和（）之间无休止的战争，而这场战争由（）来协调。A、自我、本我、超我B、本我、超我、自我C、自我、超我、本我D、超我、自我、本我答案：B解析：精神分析理论认为：人格的核心是一个人思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。关注行为产生的内在根源以及这些内在驱动力之间的冲突。弗洛伊德描绘了人格的本我和超我之间一场无休止的战争，而这场战争由自我来调节。人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。B正确。99.将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。A、薪酬调查B、薪酬结构设计C、薪酬水平设计D、薪酬预算与控制答案：B解析：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。100.关于绩效评价的特征法，说法错误的是（）A、特征法所强调的是绩效完成者个人的情况B、特征法相对忽略了特定的情境和行为及其产生的结果C、很多个人特征是受员工本人控制的D、即使某人具备某种对组织有利的个人特征，也并不意味着这种特征必然能带来组织所期望的行为和结果答案：C解析：特征法很多个人特征是不受员工本人控制的。在大多数情况下，这些特征在人的一生中是非常稳定的。即使一个人愿意付出巨大的努力，也不是很容易就能够开发或者加以改变的。101.某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小时。A、2B、4C、5D、15答案：C解析：由于劳动力需求自身工资弹性为负，所以根据已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，可以得出，劳动力需求自身工资弹性=[（L1-L0）/L0]÷[（W1-W0）/W0]=[（L1-10）/10]÷[（15-10）/10]=-1，则W1=5。102.（）是一种高级复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。A、情感B、态度C、情绪D、体验答案：C解析：本题考查情绪的概念。情绪是一种高级复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。103.在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政政策，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（）A、财政政策B、货币政策C、产业政策D、人力政策答案：D解析：人力政策是指对劳动力进行重新训练与教育。104.（）是一种在实际造成事故之前对此类伤害因素进行识别和消除的系统方法。A、工作分析B、工作伤害分析C、危险性事故分析D、预防危险事故分析答案：B解析：工作伤害分析是一种在实际造成事故之前对此类伤害因素进行识别和消除的系统方法。105.符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。A、甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B、甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C、甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D、甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同答案：B解析：本题考查劳动合同履行与变更。《劳动合同法》规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。106.（）是组织的最小工作单元A、员工B、职位C、团队D、组织答案：B解析：职位是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合，即需要一个人全日制完成的所有工作内容的集合。职位是组织的最小工作单元。107.行为法中的主要评价方法不包括（）A、评语法B、行为核查清单法C、图尺度评价法D、胜任素质模型答案：D解析：行为法中主要包括评语法、行为核查清单法、图尺度评价法、关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法等108.正规教育法的教育计划中不包括（）A、专家讲座B、评价中心C、管理游戏D、实战模拟答案：B解析：正规教育法的教育计划中可能包括专家讲座、专题研讨、管理游戏、实战模拟、拓展训练等多种培训和教育方式109.下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（）。A、企业解雇员工不需要付出成本B、劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制C、一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资D、雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎答案：A解析：本题考查劳动力市场的非均衡。在现实中，雇佣和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的。所以A选项表述错误。110.市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是（）。A、向右上倾斜的劳动力供给曲线B、垂直形状的劳动力供给曲线C、向右下倾斜的劳动力供给曲线D、水平形状的劳动力供给曲线答案：B解析：本题表述的是垂直形状的劳动力供给曲线的特点。垂直形状的市场劳动力供给曲线，这种市场劳动力供给曲线反映的是市场工资率变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。111.关于反生产行为和安全行为，说法错误的有（）。A、工作满意度高的员工常常会表现出反生产行为B、工作场所的暴力行为属于最为严重的反生产行为C、工作满意度可以提高员工在工作场所的安全行为D、安全参与行为包括参加安全培训、安全会议、应急演练活动等答案：A解析：工作满意度低的员工常常会表现出反生产行为。故A说法错误。112.以下关于绩效管理环节说法错误的是（）A、绩效辅导中员工和上级管理者之间必须主动进行频繁和及时的沟通B、绩效反馈往往发生在一个绩效周期结束的时候C、确定绩效目标经常使用的两种方法是关键绩效指标法（KPI）和平衡计分卡法（BSD、绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段答案：B解析：绩效评价又称为绩效审查、绩效考核、绩效考评、绩效评估等，它往往发生在一个绩效周期结束的时候。113.关于劳动力市场政策说法正确的是（）。A、扩张性货币政策可以提高就业水平B、贴现率调整属于财政政策施行手段C、人力政策是指针对劳动力市场的技术性失业而提出的D、提高就业水平目标需要发展就业弹性低的产业答案：A解析：货币政策施行手段包括：法定准备金制度、贴现率调整、公开市场业务。财政政策施行手段包括：调整税率和政府支出水平。人力政策是指针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。提高就业水平目标：发展就业弹性高的产业无疑是一条重要出路。114.比较法的优点不包括（）A、设计简单，在大多数情况下都比较容易操作B、所得到的结果让人一目了然，很容易看出员工在绩效排序中的位置C、这些评价方法能够更好地控制评价者的偏见和容易出现的一些偏差D、主观性较强答案：D解析：比较法的优点：①设计简单，在大多数情况下都比较容易操作；②所得到的结果让人一目了然，很容易看出员工在绩效排序中的位置，对于加薪、晋升等管理决策非常有用；③这些评价方法能够更好地控制评价者的偏见和容易出现的一些偏差。115.管理方格图中，既不关心任务，又不关心人的领导风格是（）。A、最理想的领导风格B、任务型领导风格C、无为而治型领导风格D、乡村俱乐部型领导风格答案：C解析：本题考查管理方格图。管理方格图中，位于坐标（1，1）位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人。116.组织文化结构中，（）是组织文化的核心和灵魂。A、物质层B、制度层C、文化层D、精神层答案：D解析：组织文化的物质层、制度层和精神层这三者都是紧密相连的。物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础；制度层制约和规范着物质层及精神层的建设，没有严格的规章制度，组织文化建设也就无从谈起；精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。117.某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。A、缺乏弹性B、富有弹性C、单位弹性D、无弹性答案：B解析：劳动力需求自身工资弹性=[（L1-L0）/L0]÷[（W1-W0）/W0]=[（8000-10000）/10000]÷[(33-30)/30]=-2=/2/＞1,所以为富有弹性。118.美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。A、假设法B、例证法C、分类学D、统计学答案：C解析：本题考查卡特尔的特质理论。美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。119.生产要素理论中，四要素论的创始人是（）A、阿尔弗雷德马歇尔B、萨伊C、彼得德鲁克D、坎宁安答案：A解析：新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德马歇尔在1890年出版的《经济学原理》中提出四要素论。120.以下关于绩效类别说法错误的是（）A、个人绩效指员工履行自己的工作职责并达到组织为他们确定的工作行为标准和工作结果标准的情况B、周边绩效企业关注员工是否履行了个人工作职责以及实现了组织设定的绩效目标C、任务绩效根据结果来进行评价D、周边绩效根据行为来进行评价答案：B解析：任务绩效企业关注员工是否履行了个人工作职责以及实现了组织设定的绩效目标。121.绩效辅导的主要活动不包括（）A、制定开发目标B、保持有效沟通C、评价绩效D、诊断绩效问题答案：C解析：绩效辅导的主要活动：制定开发目标；保持有效沟通；记录绩效；诊断绩效问题；开发员工122.关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，这属于修改内容中的（）。A、调整女职工禁忌从事的劳动范围B、规范产假假期C、规范产假待遇D、调整女职工的孕期待遇答案：C解析：女职工劳动保护特别规定-规范产假待遇：《女职工劳动保护特别规定》对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。123.劳动者有（）情形之一的，用人单位可以依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。A、在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、女职工在哺乳期的C、非因工负伤，在规定的医疗期内的D、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的答案：D解析：D属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情况。124.人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调（）的驱动力。A、超越自我B、自我意识C、自我实现D、自我为中心答案：C解析：本题考查人本主义对人格的看法。人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。125.关于在职培训的几点推论，说法错误的是（）。A、企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B、接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到增加C、经济衰退时期，受过特殊培训工人失业率很少D、企业中资格越老的工人失业的可能性越小答案：B解析：（1）企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。（2）接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱。（3）经济衰退时期，受过特殊培训工人失业率很少；企业中资格越老的工人失业的可能性越小。126.资本价格上升的替代效应使劳动力需求（）。A、增加B、减少C、先增加，后减少D、先减少，后增加答案：A解析：资本价格上升的替代效应使劳动力需求增加。127.下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。A、成长和发展的机会B、社会保险C、带薪休假D、奖金答案：A解析：经济性报酬通常包括各种形式的薪资和福利，非经济性报酬则包括成长和发展的机会、从事富有挑战性工作的机会、参与决策的机会、特定的个人办公环境、工作地点的交通便利性等。A正确。128.以下关于公司裁减人员的方案，正确的是（）。A、甲公司应当在裁减人员前15日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见B、甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员C、甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员D、甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施答案：B解析：甲公司应当在裁减人员前30日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见；需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。129.根据领导者生命周期理论，具有高工作——高关系特点的领导风格是（）。A、指导式B、推销式C、参与式D、授权式答案：B解析：根据“高工作——高关系”，得出B正确。130.员工援助计划的组成不包括（）。A、处理造成问题的外部压力源B、处理外部压力所造成的反应C、进行员工压力谈话D、改变个体自身的弱点答案：C解析：员工援助计划的组成包括处理造成问题的外部压力源、处理外部压力所造成的反应、改变个体自身的弱点。131.推动就业高质量发展，需要在顶层设计做出统筹安排的方面不包括（）。A、政策推出B、政府责任C、市场政策D、财税支持答案：C解析：就业促进法推动就业高质量发展，需要在顶层设计方面从政策推出、政府责任、市场定位、财税支持等方面做出统筹安排。要注意原文说法。132.关于工作满意度的均衡水平模型的说法，正确的是（）。A、总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B、每个员工都有其典型的工作满意度水平C、考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较D、工作满意度是单维而非多维的答案：B解析：A属于工作满意度的因素模型，D错误。C属于工作满意度的差异模型。133.根据路径-目标理论，下列表述不正确的有()。A、下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度B、外控型下属对成就取向式型领导更为满意C、对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导可能被视为多余的D、内控型下属对参与型领导更为满意答案：B解析：路径-目标理论认为：内控型下属对参与型领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意，B错误。B项和D项容易混淆，注意内外控的区分。134.《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。A、劳动合同用工B、法定用工C、企业用工D、法人用工答案：A解析：《劳动合同法》规定：劳动合同用工是我国的基本用工形式。135.经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自企业法人登记办理完毕之日起（）日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。A、15B、20C、30D、10答案：A解析：经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自企业法人登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。136.组织结构体系的主要内容不包括（）A、职能结构B、职权结构C、职位结构D、层次结构答案：C解析：组织结构体系的主要内容包括职能结构、层次结构、部门结构、职权结构。137.问卷调查法的优点包括（）。A、问卷调查法很少单独使用B、可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需信息C、员工对问卷内容的理解不存在差异D、设计问卷并进行测算的技术要求很高答案：B解析：D属于缺点。A不属于优点。C说法错误。B正确。138.人力资源需求预测的影响因素不包括（）A、组织战略B、产品与服务C、市场供给D、技术E、组织变革答案：C解析：人力资源需求预测的影响因素包括组织战略、产品与服务、技术和组织变革等因素，但市场供给并不是影响因素之一。因此，选项C为正确答案。139.招募的基本战略中，难度很大，搜寻的时间成本会很高的是（）A、高薪战略B、培训战略C、广泛搜寻战略D、底薪战略答案：C解析：广泛搜寻战略——既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬。难度就会很大，搜寻的时间成本会很高。140.目前，人力资源社会保障法律体系不包括（）。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《社会保险法》D、《劳务派遣管理条例》答案：D解析：目前，人力资源社会保障法律体系包括：①由全国人民代表大会常务委员会制定的《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等现行有效的法律以及若干具有法律效力的规定；②由国务院制定的《国务院关于职工工作时间的规定》《职工带薪年休假条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》《社会保险费征缴暂行条例》等若干具有行政法规效力的规定；③由国务院人力资源社会保障部门制定的一系列部门规章和行政规范性文件；④由各个地方制定的大量地方性法规、规章和规范性文件。141.关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（）。A、工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少B、工资率上涨的规模效应导致个人劳动力供给时间减少C、工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加D、工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少答案：D解析：工资率上升对个人劳动力供给产生收入效应、替代效应。收入效应：工资率的上升有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。替代效应：工资率的上升使人们享受闲暇时间的成本更高，可能会促使劳动者减少对闲暇的消费。142.家庭生产理论的主要观点不包括()。A、家庭的直接效用来源是生产出来的家庭物品，而非最简单的物品或闲暇B、劳动者个人是劳动力供给的决策者C、劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D、家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来答案：B解析：家庭的直接效用来源是生产出来的家庭物品；劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡；家庭物品的生产方式可以分为时间密集型和商品密集型的两种方式。家庭内部分工决策：采用比较优势的原理。143.下列员工福利中，不属于法定福利的是（）。A、社会保险B、法定假期C、收入保障计划D、住房公积金答案：C解析：本题考查员工福利的内容。法定福利包括：社会保险、法定假期、住房公积金。掌握“人力资源管理”知识点。144.次等劳动力市场的特征不包括()。A、就业不稳定B、工资率较低C、工作条件较差D、流动率、缺勤率和迟到率比较低答案：D解析：本题考查次等劳动为市场的特征。D说法错误。145.职位分析的过程提供的信息不包括（）A、工作职责和工作活动B、职务之间的关系C、工作中使用的工具、机器、仪器和工作辅助设备D、职位所包括的工作内容的完成方法和程序等答案：B解析：职位分析的过程在于提供以下五个主要方面的信息①工作职责和工作活动②职位之间的关系③工作中使用的工具、机器、仪器和工作辅助设备④职位所包括的工作内容的完成方法和程序等⑤对任职者的资格要求。故B说法错误。146.关于招募说法错误的是（）A、校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源B、校园招募活动往往需要付出一定的成本，而且时间耗费比较多C、内部员工推荐成本低D、公共就业服务机构的招募成本非常高答案：D解析：公共就业服务机构是免费服务的，这种招募渠道的招募成本非常低。147.重视适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（）组织文化。A、学院型B、俱乐部型C、棒球队型D、堡垒型答案：B解析：根据“重视适应、忠诚感和承诺”可得出俱乐部型符合题意。148.关于人力资源的特性的说法，错误的是（）。A、人力资源是一种既有的存量B、人力资源具有时效性C、人是价值创造过程中最为主动的因素D、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义答案：A解析：本题考查人力资源的内涵与特性。人力资源的特性：（1）能动性。它是指人是价值创造过程中最为主动的因素。（2）社会性。（3）开发性.（4）时效性。人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。故A说法错误。149.一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。很多劳动合同期限约定在（）年以内，劳动合同短期化倾向明显。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。很多劳动合同期限约定在1年以内，劳动合同短期化倾向明显。150.在劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移时对均衡工资率和均衡就业量的影响是（）。A、均衡工资率和均衡就业量都上升B、均衡工资率和均衡就业量都下降C、均衡工资率上升，均衡就业量下降D、均衡工资率下降，均衡就业量上升答案：C解析：本题考查劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响。在劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移时，均衡工资率会上升，而均衡就业量却会下降。151.下列关于劳动力流动的说法，正确的是（）。A、劳动者在年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率B、一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低C、劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，不会导致员工流失D、女性员工的辞职率比男性员工的离职率要低，在职年限更长失业率高时离职率低答案：B解析：本题考点为劳动力流动的综合考察。劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率；A错误。企业的组织文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会导致员工流失；C错误。女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短。D错误。152.关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，这属于修改内容中的（）。A、调整女职工禁忌从事的劳动范围B、规范产假假期C、规范产假待遇D、调整女职工的孕期待遇答案：C解析：规范产假待遇：《女职工劳动保护特别规定》对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。153.小张决定用计算的方法来判断自己是否应当接受大学教育，经过计算之后他得到了接受大学教育的内部收益率。假定银行利率会一直保持不变，则在（）情况下，他一定会决定接受大学教育。A、内部收益率＞银行利率B、内部收益率＜银行利率C、内部收益率=银行利率D、内部收益率≤银行利率答案：A解析：人力资本投资决策的基本原理：由内部收益率的决策原则可知，只有当内部收益率＞银行利率时，投资计划是可行的。大学教育作为一种投资，也需要遵守内部收益率的决策原则。154.下列说法错误的是（）。A、一次性奖金会在员工以后的职业生涯中得到累积B、绩效加薪计划的关键要素是加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式C、特殊绩效认可计划具有非常高的灵活性D、一次性奖金有助于避免组织固定薪酬成本的增加答案：A解析：绩效加薪所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯中得到累积。A错误，符合题意。155.人力资源管理属于一种（）活动A、主导性B、支持性C、转换性D、次要性答案：B解析：人力资源管理属于一种支持性活动，其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。156.根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。A、支持型领导B、参与式领导C、指导式领导D、成就取向式领导答案：C解析：本题考查豪斯的路径—目标理论。豪斯确定了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导。（1）指导式领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；（2）支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；（3）参与式领导主动征求并采纳下属的意见；（4）成就取向式领导设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳目标。157.以下关于薪酬说法错误的是（）A、福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的B、福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利C、长期可变薪酬或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标D、组织通过薪酬能达到合理避税的目的答案：D解析：由于减少了以现金形式支付给员工的薪酬，组织通过福利能达到合理避税的目的。158.在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则，其中I是指（）A、引起求职者的注意B、激起求职者对空缺职位的兴趣C、唤起求职者去求职的愿望D、促使求职者尽快采取求职行动答案：B解析：在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：第一，引起求职者的注意（Attention）第二，激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest）第三，唤起求职者去求职的愿望（Desire）第四，促使求职者尽快采取求职行动（Action）.159.关于招募，以下说法错误的是（）A、最终招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段B、招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定C、当组织采取外部招募的做法时，通常采取职位公告的做法D、招募规模根据招募甄选金字塔答案：C解析：当组织采取内部招募的做法时，通常采取职位公告的做法。160.（）实行相对的独立经营，单独核算、自负盈亏，并设有相应的职能部门。A、事业部制B、团队结构C、虚拟组织D、无边界组织答案：A解析：事业部制形式（美国通用公司原总裁斯隆提出）①把企业的生产经营活动，按产品或地区分别建立经营事业部，实行集中决策指导下的分散经营②每个事业部都是实现公司目标的基本经营单位，对公司负有完成利润计划的责任，同时统一管理所属产品的全部活动③实行相对的独立经营，单独核算、自负盈亏，并设有相应的职能部门161.人力资源战略中通过整合和利用组织所拥有的资源来强化组织优势，注重的是自身力量增强和自我扩张的是（）。A、内部成长战略B、稳定战略C、收缩战略D、精简战略答案：A解析：本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略，它又可以划分为内部成长战略和外部成长战略两种类型。其中，前者是通过整合和利用组织所拥有的所有资源来强化组织优势的一种战略，它所注重的是自身力量的增强和自我扩张。而后者则是试图通过纵向一体化、横向一体化或者多元化来实现一体化战略，这种战略往往是通过兼并、联合、收购等方式来扩展组织的资源或者强化其市场地位。162.首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见