公司高级管理人制度

公司高级管理人制度（一）有限责任公司高级管理人的基本范围《公司法》第216条第1项规定：“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”高管人员在享有权利的同时，必须履行自己的忠实义务、勤勉义务等，在各自的岗位上各司其职，为公司正常发展贡献自己的力量。（二）有限责任公司聘请高级管理人的基本法律实务1．严格高级管理人员的任职条件我国《公司法》并未从正面规定担任公司高级管理人员应当具备哪些积极条件，但是却在该法第146条中明确规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力；(2)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；(3)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；(4)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；(5)个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。因此，作为小微企业的有限责任公司在选任公司的高级管理人员时，首先，最基本的前提条件是必须不属于上述法条列明的情形，其次，从自身的经营管理需要出发，可以设定相应的积极条件，以选任到更为合适的高级管理人员，例如相应的管理资格、管理经验等。2．规范高级管理人员职权的行使我国《公司法》中对于高级管理人员的积极职权并未进行相应的细致划分，主要规定的是关于经理的具体职权，因此，在这里着重介绍经理的职权范围。对于其他的高管人员的职权范围，小微企业可以在法律、法规规定的范围内进行相应的完善。经理，又称为经理人，是指董事会聘任的、负责组织日常经营管理活动的公司常设业务执行机关。与股东会、董事会、监事会不同，经理并非会议形式的机关，其隶属于公司董事会，行为不需要通过会议以多数原则形成意志和决议，而是以担任总经理的高级管理者的最终意志为准。《公司法》第49条规定：“有限责任公司可以设经理。”因此，经理为有限责任公司的任设机关，由董事会决定其聘任或者解聘及其报酬。同时根据该条规定，经理对董事会负责，行使下列职权：(1)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；(2)组织实施公司年度经营计划和投资方案；(3)拟订公司内部管理机构设置方案；(4)拟订公司的基本管理制度；(5)制定公司的具体规章；(6)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；(7)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；(8)董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。由以上规定可知，经理手中握有一定的权力，公司的部分资源在其手中调配，其在行使权力的过程中可能会使公司存在一定的法律风险。同时，该条规定使得经理的设置更加灵活，公司可以根据自身的经营情况设立，其职权范围可小于也可大于本条所列举的范围，如果范围小于本法的规定，则需要通过公司章程明确予以排除，如果要赋予经理更多的职权，不仅可以在章程中规定，董事会也可以授权。3．明确高级管理人员义务如前述关于董事义务的解析，高级管理人员也不得从事对应法律规定的禁止行为。同时，高级管理人员应当尽到如下的勤勉义务：在经营管理公司事务时，应积极妥善的履行其职责，勤于管理，努力提高公司效益。尽到善良管理人之注意、谨慎义务，在日常的经营管理中稳妥、小心、尽心尽力的为公司的利益做出自己的贡献。（三）有限责任公司高级管理人执行职务过程中可能存在的法律风险1．刑事责任方面按照罪名来看，我国企业的高级管理人员面临大量刑事犯罪的法律风险，具体涵盖出资、融资、生产销售、进出口、商业贿赂、公司上市、侵犯公司财产、失职破产清算、侵犯知识产权、违反税收征管以及诉讼等各类型。企业从设立到终止的整个运作过程中，其高管都可能因为实施了不法行为而违法犯罪，从而承担相应的刑事责任。高管犯罪所产生的影响重大，轻则个人锒铛入狱，重则企业将因此破产。2．民事责任方面企业高管的民事法律风险也非常突出，这些法律风险包括，但不限于高管对企业造成损害承担赔偿责任的法律风险、高管权力行使不当的法律风险、高管怠于行使权力的法律风险、高管越权的法律风险、高管违反忠实、勤勉义务的法律风险、高管决策失误的法律风险等。3．行政责任方面企业高管的行政法律风险也不容忽视。行政处罚