标准广州市劳动合同样本

标准广州市劳动合同样本广州市劳动合同样本甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条劳动合同基本情况1.1甲方名称：____________1.2甲方地址：____________1.3乙方姓名：____________1.4乙方身份证号码：____________1.5乙方岗位：____________1.6乙方工作地点：____________第二条劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作内容3.1乙方同意按照甲方的实际需要，在甲方提供的岗位上从事工作。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，努力完成甲方交给的各项任务。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行。4.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。4.3乙方工资支付时间及方式：每月__日前，以货币形式支付到乙方的工资卡中。第五条工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。5.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第六条社会保险6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。第七条劳动保护甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条劳动合同的解除和终止9.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。9.3甲方依照国家规定解除劳动合同的，应提前__天通知乙方。9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第39条规定的情形，甲方可以解除劳动合同。9.5本劳动合同期满，双方未续签的，视为终止。第十条违约责任10.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。10.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。第十一条争议解决双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________第三方（合作方）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一章第三方合作主体1.1甲方与乙方同意，在合同履行期间，引入第三方作为合作方，共同完成甲方项目。1.2第三方同意按照甲方的实际需要，在甲方提供的合作范围内，提供相应的服务或支持。1.3第三方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，努力完成甲方交给的各项任务。第二章甲方权益保障2.1乙方同意，在合同期限内，如乙方违约或未能完成约定的工作任务，乙方应承担相应的违约责任。2.2乙方同意，在合同期限内，如乙方违反保密义务，乙方应承担相应的违约金责任。2.3乙方同意，在合同期限内，如乙方发生严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。2.4甲方有权根据项目进度和乙方的工作表现，对乙方的薪酬和福利进行调整。2.5甲方有权在合同期限内，对乙方的工作岗位和工作任务进行调整。第三章第三方责权利3.1第三方同意，在合同期限内，按照甲方的要求，提供相应的服务或支持。3.2第三方同意，在合同期限内，按照甲方的要求，对乙方的工作进行指导和监督。3.3第三方同意，在合同期限内，对乙方的工作成果进行评估和验收。3.4第三方同意，在合同期限内，对乙方的违约行为进行处理和调解。第四章合同的解除和终止4.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。4.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方和第三方。4.3甲方依照国家规定解除劳动合同的，应提前__天通知乙方和第三方。4.4乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，并通知第三方：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第39条规定的情形，甲方可以解除劳动合同。第五章违约责任5.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。5.3第三方未能按照甲方要求提供服务或支持，第三方应承担相应的违约责任。第六章争议解决双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章其他约定7.1本劳动合同一式三份，甲乙三方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，甲乙三方可另行协商补充。甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________第三方（合作方）：____________签订日期：____年__月__日第三方主体的介入，旨在通过专业化的服务和支持，提升甲方的项目执行效率和质量。基础上，甲方权益主导的原则确保了甲方的核心利益得到充分保障。通过明确乙方的违约责任、保密义务以及工作成果的评估和验收，甲方在合作过程中具备了更大的主动权和决策权。同时，甲方也有权根据项目进度和工作表现对乙方的薪酬和福利进行调整，以及对乙方的工作岗位和工作任务进行调整。这些条款的设定，旨在确保甲方在合作中的主导地位，同时也为乙方提供了明确的工作方向和工作要求。第三方介入的意义和目的在于，通过引入专业的第三方服务，甲方可以更好地集中精力于核心业务，提高项目执行的效率和质量。同时，第三方作为独立的主体，可以提供客观的评价和监督，确保项目按照既定的目标和标准顺利进行。甲方为主导的目的和意义在于确保甲方的核心利益得到充分保障，同时通过第三方的专业服务，提升项目的执行效率和质量。甲方通过合同条款的设定，确保了在合作过程中的主导地位和决策权，同时也为乙方提供了明确的工作方向和工作要求。这种合作模式有助于甲方在保持对项目控制的同时，充分利用第三方的专业资源和能力，实现项目目标的最大化。通过本合同的约定，甲方在合作中享有了更多的权利和利益，包括但不限于对乙方工作成果的评估和验收权、对乙方薪酬和福利的调整权、对乙方工作岗位和任务的调整权以及对乙方违约行为的处理和调解权。这些权利的设定，有助于甲方在合作中保持主动地位，确保项目按照甲方的要求和标准顺利进行。另一方面，乙方在本合同中承担了更多的义务和责任，包括但不限于遵守甲方的规章制度、服从甲方的管理、完成甲方交给的各项任务、保密义务以及违约责任。这些义