2024年企业员工劳动合同简易版（2篇）

第8页共8页2024年企业员工劳动合同简易版用人单位(甲方)：_____注册地址：_____电话：_____法定代表人：_____职务：_____统一社会信用代码：_____劳动者(乙方)：_____性别：_____年龄：_____籍贯：_____身份证号码：_____电话：_____住址：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条经双方协商，选定以下第_____种作为本合同的期限：1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为____年____月____日;乙方完成_____工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同期限为____年。自____年____月____日至____年____月____日有效。(其中____年____月____日至____年____月____日为见习期/试用期，试用期为____个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自____年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。劳动合同期满前____个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前____个月通知对方。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位(工种)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条甲方因工作需要可变更乙方工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假第四条甲方实行不定时工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间____小时。因生产(工作)的特殊性，生产(工作)需加班加点的，需服从各站站长的临时工作安排。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为_____第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产卫生及有关规章制度的教育和培训;乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条订立劳动合同后，甲方应根据本单位的劳动合同形式，确定乙方实行以下_____工资形式：全日制用工：(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为____元/月;(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(四)甲方每月____日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。4、全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高____元最低____元人民币。非全日制用工：(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为____元/小时;(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(四)非全日制用工工资发放周期为____日。甲方每月____日前发放乙方上一个工资周期的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。其他工资形式：实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的____%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的____%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的____%的工资报酬。六、社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳工伤及意外伤害险。第十一条乙方如在上班期间发生工伤事故，按照国家和地方有关政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的`;4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十五条出现《劳动合同法》第四十条所列情形之一，甲方可提前____日以书面形式通知乙方或额外支付乙方____个月工资后解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第十六条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。第十七条乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前____天通知甲方。第十八条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的;或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第十九条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。八、赔偿办法第二十条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付____倍的赔偿金。第二十一条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方赔偿甲方损失，具体标准按国家和地主有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。九、其他事项第二十二条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。第二十三条甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。第二十四条_____十、劳动争议处理第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____人民法院提起诉讼。十一、合同生效第二十六条本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式____份，其中甲方执____份，乙方执____份，具有同等效力。第二十七条合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____法定代理人：_____身份证号：_____联系方式：_____联系方式：_________年____月____日____年____月____日2024年企业员工劳动合同简易版（二）劳动合同甲方：_________有限公司地址：_________联系方式：_________乙方：_________身份证号码：_________联系方式：_________鉴于甲方需要雇佣乙方，乙方愿意加入甲方公司并履行相关职责，双方在平等、自愿、公平、诚实、信用的基础上，就以下事项达成如下员工劳动合同：一、工作内容与岗位1.乙方将担任甲方公司的_________岗位。2.乙方的工作内容包括但不限于：_________等。3.乙方应按照甲方公司的安排，完成所属岗位的工作任务，并接受甲方公司领导的指导和布置。二、工作地点和工作时间1.乙方的工作地点为甲方公司所在地，必要时乙方可能需要出差或调动工作地点。2.乙方的工作时间为每周工作______小时，具体工作时间将根据公司的安排来定。如有特殊情况需要加班的，乙方应按规定加班，并享受相应的加班费。三、工资和福利待遇1.乙方每月的基本工资为人民币_________元。2.乙方还可享受甲方公司规定的相关福利待遇，具体福利待遇将在入职之前由甲方向乙方进行说明。3.乙方每月所得工资将以银行卡的形式发放，并记入乙方个人账户。4.乙方的工资应按时、足额支付，如有特殊情况导致延迟支付工资的，甲方应及时通知乙方并支付相应的补偿。四、社会保险和福利1.甲方将按照国家法律法规的规定为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）。2.双方同意按照国家法律法规的规定缴纳相应的社会保险费用，并按时足额缴纳。五、保密条款1.乙方承诺在劳动关系存续期间和离职后对甲方公司的商业秘密、商业信息和其他保密信息进行保密，不得泄露。2.乙方承诺不得将甲方的商业秘密和商业信息用于个人或他人利益。3.乙方违反以上的保密义务所导致的损失，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方进行经济赔偿。六、终止合同1.乙方和甲方的劳动关系终止的情形包括但不限于：劳动合同期满、协商一致终止、乙方解除合同、甲方解除合同等。2.如甲方因乙方的原因解除