中级经济师（人力资源）《实务》近年考试真题题库（200题）

PAGEPAGE1中级经济师（人力资源）《实务》近年考试真题题库汇总（200题）一、单选题1.2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为()A、50%B、50%C、75%D、80%答案：D解析：本题考查本题考查劳动力参与率。劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。即：劳动力参与率=(就业人口+失业人口)÷(全部人口-16岁以下人

口)×100%=(10+2)÷(20-5)×100%=80%2.下列有关复本信度的描述正确的是()A、用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性B、主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C、不同评分者对同样对象进行评定时的一致性D、用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性答案：A解析：本题考查复本信度。复本信度就是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。3.职能制组织形式的缺点不包括()。A、狭隘的职能观念B、横向协调性差C、领导负担过重D、设备与劳动力重复过多答案：D解析：本题考查组织设计的类型。职能制的缺点：(1)狭隘的职能观念。(2)横向协调差。(3)适应性差。(4)企业领导负担重。(5)不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。D未涉及。4.某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法称为()。A、标杆法B、投射法C、评价量表法D、自陈量表法答案：B解析：本题考查人格测试的方法。标杆法是组织战略的方法,不是人格测试的方法，A项错误;题目描述的是投射法。故此题正确答案为B。5.小张和小李毕业后一起进入了某广告公司从事销售工作，销售部老刘是他们的直接领导，起初，老刘会给他们规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么。三个月后，他们发现老刘对他们的指导逐渐减少，有时甚至与他们一起决策，一年后，老刘退休了，决定从他俩中选出一人来接替他的职位。为此，进行了民主测评，小张因为和大家相处得好而得了高分，小李感到很郁闷，领导者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?

（1）按领导风格生命周期理论，老刘最开始是属于()。A、授权式B、推销式C、指导式D、参与式答案：C解析："规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么”体现领导对员工“规定工作任务、角色职责，指示工做什么，如何做。"这一特点，属于高工作-低关系的指导式领导风格。6.根据霍兰德职业兴趣测试理论更愿意与具体物体打交道，喜欢有规则的具体劳动的职业兴趣类型是()。A、研究型B、社会型C、现实型D、常规型答案：C解析：现实型的基本人格倾向是偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业。7.三方协商机制的作用不包括()A、树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位B、缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系C、确立工会地位，保护劳动者合法权益D、促进经济发展，推动社会进步答案：A解析：本题考查三方协商机制。三方协商机制的作用：缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系;确立工会地位，保护劳动者合法利益;促进经济发展，推动社会进步。8.下列有关防御者战略的说法正确的是()。A、核心是独特的产品与服务B、应尽量维持内部的稳定性C、在绩效考核方法的选择.上，可以考虑选择标杆超越法D、总是不断地开发新产品、挖掘新市场；寻找更广阔的市场机会答案：B解析：本题考查防御者战略。A项，差异化战略核心是独特的产品与服务，错误;B项，为了适应外部市场环境，防御者应尽量维持内部的稳定性，将更多的精力致力于组织的长期发展，正确;C项，跟随者战略在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法，错误;D项，探索者战略不断地开发新产品、挖掘新市场;寻找更广阔的市场机会，错误;故此题正确答案为B。9.关于不同类型失业的说法，正确的是()。A、在社会处于充分就业状态时,仍存在摩擦性失业B、季节性失业是无法预测的C、非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业D、由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的答案：A解析：本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾，A正确。季节性失业对策:政府加强对季节性失业期的预测工作，以利于季节性工人尽早做出就业淡季的安排。规定一个合理的失业补助期限，以减少季节工人的生活困难。B错误。耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大，非耐用品制造业的周期性波动较小，C错误。D说法过于绝对，错误。故此题正确答案为A。10.某员工签订5年工作合同，公司支付培训费用5万元，其工作满三年主动提出离职，其需支付违约金()A、3万元B、5万元C、1万元D、2万元答案：D解析：本题考查培训服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。签订5年工作合同，公司支付培训费用5万元，工作到第3年还有2年未履行，所以应支付两年的违约金即2万元。11.在关键绩效指标分类中，“错误的百分比”属于()。A、数量类指标B、质量类指标C、成本类指标D、时限类指标答案：B解析：本题考查关键绩效指标的分类。

通常来说，关键绩效指标有四种类型:

(1)数量类,如产品的数量、销售量等;

(2)质量类,如合格产品的数量、错误的百分比等;(B项符合题意)

(3)成本类,如单位产品的成本、投资回报率等;

(4)时限类,如及时性、供货周期等。故本题选B选项。12.马斯洛需要层次理论中，主要靠内在因素来满足的需要层次是()A、生理需要B、尊重需要C、归属需要D、安全需要答案：B解析：本题考查的是第一章第二节：需要层次理论(马斯洛)。

马斯洛需要层次理论认为，需要分为两大类：

第一类是生理需要、安全需要、归属和爱的需要；第二类是尊重需要、自我实现的需要。

第一类为基本需要，主要靠外部条件或因素满足；第二类为高级需要，主要靠内在因素满足。13.关于工作丰富化的说法，正确的是()。A、工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B、工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C、工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D、工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单答案：A解析：本题考查工作丰富化。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。14.下列选项中，关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是（）。A、社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书B、社会保险法律适用具有国家强制性C、社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的专业性D、社会保险法律适用主体不同，可以分为司法适用，行政适用，仲裁和调解答案：C解析：社会保险法律适用特征包括主体的特殊性，专业性，国家强制性，程序性和明确性五个方面。其中，按适用主体不同，可以分为司法适用，行政适用，仲裁和调。社会保险法律适用于特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的程序性。15.人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是()。A、上大学的基本上都是年轻人B、女性上大学的积极性比男性高C、大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D、经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升答案：A解析：本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，上大学的可能性更大。这有助于解释为什么上大学的主要是年轻人。16.不属于职位评价原则的是()。A、系统性原则B、战略性原则C、实用性原则D、结果保密原则答案：D解析：职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。17.组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的()。A、结果导向B、团队导向C、进取心D、人际导向答案：D解析：本题考查组织文化内容中的人际导向。D项符合题意，人际导向:组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响。故本题选D选项。18.我国劳动关系调整的原则包括()。A、促进经济发展和社会进步的原则B、以政府协调为基础的原则C、重点保护劳动者权益的原则D、强调劳动关系主体各自义务的原则答案：A解析：本题考查我国劳动关系调整的机制。劳动关系调整的原则:劳动关系主体权利义务统一的原则;保护劳动关系主体权益的原则;以劳动关系双方自主协调为基础的原则;促进经济发展和社会进步的原则。19.关于赫茨伯格的双因素理论与马斯洛的需要层次理论，说法错误的是()。A、赫茨伯格的双因素理论和马斯洛的需要层次理论既有联系，又有区别B、双因素理论针对的是人类的需要和动机，而需要层次理论则是针对满足这些需要的诱因C、双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要D、双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要答案：B解析：本题考查双因素理论的内容。需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则是针对满足这些需要的诱因。选项B错误。20.人力资本投资的()越大，则投资价值越大A、直接成本B、机会成本C、收益率D、边际成本答案：C解析：本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。人力资本投资的收益率越大，则投资价值越大。21.下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是()。A、劳动力市场的现状B、劳动者个人和家庭所需的生活费用C、企业的工资支付能力D、同工同酬原则答案：A解析：本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中影响工资水平确定的因素可归纳为：劳动者个人及其家庭所需的生活费用；同工同酬原则；企业的工资支付能力。22.下列关于外包和离岸经营的说法错误的是()。A、规模大历史久的外包供应商更稳妥B、外包项目要注意密切监督工作完成情况C、选择刚成立的外包供应商有利于节约成本D、外包出去的项目应该相对独立，不会透露本公司的商业秘密答案：C解析：本题考查外包、离岸经营和移民。一家公司应该采取以下几个步骤来确保离岸经营战略取得成功:

(1)在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大、历史越长越好(A项说法正确)。一些刚刚成立的小型海外公司往往会虚张声势，夸大自己的服务能力，并且会比那些规模较大、历史更长的承包商冒更大的风险(C项说法错误)。

(2)不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”，也就是说，这些需要被外包出去的工作应该是相对独立的，因而不需要发包公司透露任何本来需要保守的竞争秘密(D项说法正确)。

(3)外包最好先从小的工作开始入手，同时还要密切监督这些工作的完成情况(B项说法正确)，尤其是在刚刚开始的时候。这样就可以把可能的损失控制在最小的范围内。故本题选C选项。23.关于组织结构的说法，错误的是()。A、组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B、组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系C、涉及组织结构的目的是为了实现组织目标D、组织结构与权责结构有本质的区别答案：D解析：本题考查组织结构的定义。组织结构又可称为权责结构。24.如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是()元。A、26.88B、28.75C、30.5D、32.5答案：D解析：本题考查个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性。劳动力供给弹性＝劳动工时变动百分比/工资率变动百分比＝15%/[(X－25)/25]，X＝32.5元。故此题正确答案为D。25.根据美国心理学家罗伯特·豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是()。A、高大英俊B、共情C、自信D、印象管理技能答案：A解析：魅力型领导的特质包括自信、印象管理、社会敏感性和共情26.工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（）。A、对计算机编程人员实施的编程测试B、对物流货运人员实施的标准驾驶测试C、对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试D、社会上的一些职业资格考试答案：D解析：本题考查工作样本测试。社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试，D选项错误。27.《职业分类大典》(第三版)的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是()。A、事业单位负责人B、社会生产服务人员C、农业生产人员D、生产制造人员答案：A解析：本题考查职业分类。《职业分类大典》(第三版)的职业分类结构为8个大类、79个

中类、450个小类、1639个职业。其中，第一大类人员包括党的机关、国家机关、群众团体

和社会组织、企事业单位负责人。28.关于2018年中美贸易摩擦作为环境因素影响劳动关系的说法，错误的是()。A、美国提高进口关税，将使中国出口受到影响，进而影响出口产业的劳动关系，这是经济

环境方面的影响B、中国降低某些美国产品进口关税，进而影响在劳动关系中作为劳动者的中国消费者，这

是社会文化环境方面的影响C、美国给本国制造业提供更为优惠的条件，促使其制作业回流，进而影响中国制造业的劳

动关系，这是政策环境方面的影响D、美国停止对中国出口芯片，将使中国芯片相关产业受到影响，进而影响这些产业的劳动关系，这是技术环境方面的影响答案：B解析：中国降低某些美国产品进口关税，进而影响在劳动关系中作为劳动者的中国消费者，这属于经济环境方面的影响，B错误。29.下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。A、完成任务的时间比较紧迫B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D、组织文化支持员工的参与管理答案：A解析：本题考查参与管理。推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是员工要有充裕的时间来进行参与。所以选A。30.下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是()A、如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作B、企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本C、解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力D、政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本答案：C解析：本题考查劳动力市场的非均衡。解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，所以C项说法不正确。31.（）是指授予在应用推广先进科学技术成果，完成重大科学技术工程、计划、项目等方面,做出突出贡献的公民、组织的奖项。A、国际工程实验技术奖B、国家科学技术进步奖C、国家自然科学奖D、国家技术发明奖答案：B解析：本题考查国家科学技术进步奖概念。B项符合题意，国家科学技术进步奖是指授予在应用推广先进科学技术成果，完成重大科学技术工程、计划、项目等方面，做出突出贡献的公民、组织的奖项。故本题选B选项。32.关于工作分析的说法，错误的是()。A、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B、工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化C、工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D、工作分析的结果应根据变化及时调整答案：B解析：本题考查工作分析概述。工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导，工作分析的结果应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。33.（）的义务主要是依法缴纳社会保险费。A、保险人B、监督人C、被保险人D、受益人答案：C解析：本题考查被保险人的义务。被保险人的义务主要是依法缴纳社会保险费。34.关于内源性动机的说法，错误的是()。A、内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身B、出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位C、出于内源性动机的员工看重的是工作本身D、内源性动机也被称为内在动机答案：B解析：本题考查内源性动机的内容。D项：内源性动机，也称内在动机。A项：内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。C项：出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。35.关于绩效评价常见误区的说法，正确的是()A、晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B、盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异C、刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D、近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工答案：C解析：本题考查绩效评价常见误区。晕轮效应：因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质近因效应：最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。盲点效应：主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。36.薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。A、内部成长战略B、外部成长战略C、稳定战略D、收缩战略答案：C解析：本题考查稳定战略与人力资源管理战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。这种战略要求组织在自己已经占领的市场中选择一个自己能够做得最好的部分，然后把它做得更好。在薪酬管理方面，重视薪酬的内部一致性,薪酬的决策集中度比较高(C项符合题意)，薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。同时,这类组织的员工福利水平往往比较高。故本题选C选项。37.按照国家相关政策，关于专业技术人员继续教育的说法，正确的是()。A、每年累计总学时应不少于120学时B、内容包括公共科目、基础科目和专业科目C、专业科目内容包括从事专业工作所需要的新理论、新知识、新技术、新方法等D、专业科目一般不低于总学时的二分之一答案：C解析：本题考查的是专业技术人员继续教育；A和D选项错误，专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中，专业科目一般不少于总学时的2/3;B选项错误；专业技术人员继续教育内容包括公需科目(应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识)和专业科目(从事专业工作应当掌握的新理论、新知识、新技术、新方法等专业知识)。故本题选择C选项38.关于劳务派遣，下列表述正确的是()。A、劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动B、用工单位与劳动者之间建立了劳动关系C、用工单位直接管理和指挥劳动者D、劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系答案：C解析：本题考查劳务派遣。劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动，A项错误;用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。B项错误;用工单位直接管理和指挥劳动者，C项正确;用工单位与劳动者之间没有建立劳动关系。D项错误。故此题正确答案为C。39.某生产制造企业的组织结构图如下所示：

该企业典型的组织形式为()A、职能制B、矩阵式C、事业部制D、团队结构式答案：A解析：本题考查职能制。职能制组织中，各级管理机构和人员实行高度的专业化分工，各自履行一定的管理职能。每一职能部门所开展的业务活动为整个组织服务。40.关于职位评价，说法不正确的是()。A、职位评价是解决外部竞争性问题B、职位评价体现内部公平性C、职位评价体现相对价值D、要建立统一的职位评价标准答案：A解析：职位评价可以解决内部公平性，薪酬调查可以解决外部竞争性问题，选项A错误。41.关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是()A、劳动者因工厂倒闭而回家乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B、从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C、在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D、失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率答案：B解析：本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。从农业部门流入工业部门的劳动者大多数一开始只能从事蓝领工作;在劳动力跨产业流动中，工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变动;失业率较高的产业部门往往面临更高的劳动力流动率。42.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。A、领导一成员交换理论B、双因素理论C、期望理论D、ERG理论答案：C解析：本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。43.下列关于调整劳动关系的原则说法错误的是()。A、劳动关系主体权利义务是统一的B、当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时,对用人单位实施优先保护C、平等保护指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护D、劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，由劳动关系双方依法自主协商决定答案：B解析：本题考查劳动关系调整的原则。B项说法错误，优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系,对劳动者实施优先保护。(对用人单位优先保护说法错误)。故本题选B选项。44.在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度高的是()。A、外包B、雇用临时工C、再培训后换岗D、从外部雇用新人答案：C解析：本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项AB属于见效速度快、可撤回程度高的方法；选项D属于见效速度慢、可撤回程度低的方法。45.事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是()。A、工勤岗位B、特设岗位C、管理岗位D、技术岗位答案：B解析：事业单位岗位类别包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。根据事业单位发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才特殊需要。46.劳动关系的基本构成是()A、文化关系B、政治关系C、法律关系D、经济关系答案：C解析：劳动关系运行的规则网络是由法律、权力、传统和道德四个方面所构成的。其中，法律是最为基本和一般的规范手段。47.关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法，错误的是()A、劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失B、劳动力流动对员工来说是收益大于成本的C、无论对企业还是劳动者而言，劳动力流动都应有一个合理的限度D、劳动力流动可能会使企业增加培训新员工的成本答案：B解析：本题考查的是劳动力流动的内容；B选项错误，一个离职的员工在从事新的工作时，也必须重新接受训练，至少要重新适应新工作的特殊要求及特殊工作氛围。他必须在工作一段时间之后，才能充分发挥作用，故本题选择B选项。48.关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是()。A、绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B、绩效面谈的场所应选择安静的地点C、在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D、主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈答案：C解析：本题考查绩效面谈的技巧。绩效面谈的技巧：(1)时间场所的选择：绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等让人分心时段;场所应选择安静、轻松的地方。(2)认真倾听：管理者应认真倾听员工的讲话内容。(3)鼓励员工多说话：在绩效面谈中，管理者应该让下属充分表达自己的观点。(4)以积极的方式结束对话：主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈。49.关于在职培训的说法，正确的是()。A、特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率B、绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素C、一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用D、在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用答案：B解析：A是一般培训的特点；一般在职培训对员工和企业都是有益的，C错误；除了全部费用还包括机会成本，D错误。50.关于领导—成员交换理论的说法，正确的是()。A、领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B、领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C、在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D、领导—成员交换的过程是单向的答案：A解析：本题考查领导成员交换理论。领导—成员交换理论中，领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”，A项正确;领导者倾向于对“圈里人”比“圈

外人”投入更多的时间、感情,很少的采用正式领导权威，B项错误;“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感,对于其所在的部门门贡献更多，绩效评估也更高，C项错误;领导—成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程，D项错误。故此题正确答案为A。51.关于员工参与的基本特征的说法，正确的是()A、员工参加最终将替代传统意义上的管理B、员工参与管理不受国家法律保护C、员工参加的主体是普通员工D、员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策答案：C解析：本题考查员工参与制度。员工参与主要包括以下基本特征：第一，参与的主体是普通员工。第二，员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。员工参与不能替代传统意义上的管理。第三，员工参与具有明确的合法性和高度的权威性。员工参与管理受国家法律保护。第四，员工参与具有层次性和广泛性。员工参与主要是以参与决策的形式出现，它适用于各行各业、各种层次的管理与决策，因而它是民主社会应该具有的最一般特征。第五，员工参与具有明显的历史性。52.申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，下列选项正确的是（）。A、应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B、应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C、只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼D、可依法直接申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼答案：D解析：本题考查社会保险行政争议内容。申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门门作出的工伤认定结论，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，D

项正确，ABC项说法均错误。故此题正确答案为D。53.法约尔模型是指()组织形式A、虚拟组织B、职能组织C、团队组织D、事业部组织答案：B解析：本题考查组织设计的类型；按职能划分的组织形式，起源于20世纪初法国的组织理论专家法约尔在担任煤矿公司总经理时所建立的组织结构形式，所以，这种组织形式又被称为“法约尔模型”它是一种按职能来划分、组织各个部门的组织形式，通常称为“职能制结构”,故本题选择B54.对于采用差异化战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()A、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C、基本薪酬比市场平均水平略低D、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高答案：A解析：本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。A项，差异化战略薪酬体系:非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，与题干表述一致，正确;B项，收缩战略或精简战略:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险，与题干表述不一致，错误;C项,差异化战略基本薪酬:以劳动力市场通行水平为准准略高于市场水平，与题干表述不一致，错误;D项，稳定战略或集中战略在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高，与题干表述不一致，错误;故此题正确答案为A。55.在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工()及以下的个体工商户。A、6人B、7人C、9人D、11人答案：B解析：本题考查劳动关系的主体。在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工7人以下下(包含7人)的个体工商户。故本题正确答案为B。56.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到--定年限的，退休年龄为()。A、男年满60周岁，女工人年满50周岁B、男年满60周岁，女干部年满55周岁C、男满55周岁，女工人年满45周岁D、男年满50周岁，女年满45周岁答案：C解析：本题考查退休年龄的范围。目前执行的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对职工退休年龄分不同情况做出了规定：一是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年龄55周岁，二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁；三是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁，C项符合，ABD项均属于干扰项。故此题正确答案为C。57.关于组织职称评审，下列说法错误的是()。A、职称评审委员会评议，采取少数服从多数的原则B、职称评审委员会每个评议组评审专家不少于3人C、职称评审委员会评审采取记名投票表决D、未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票答案：C解析：本题考查组织职称评审的内容。C项说法错误，职称评审委员会经过评议，采取少数服从多数的原则，通过无记名投票表决。故本题选C选项。58.基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是()。A、强化B、工具性C、效价D、期望答案：A解析：弗罗姆提出的期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：效价、期望、工具性。59.在我国，()称为社会保险经办机构。A、保险人B、投保人C、管理人D、监督人答案：A解析：本题考查保险人。A项符合题意，保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。

B项不符合题意，投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。

C项不符合题意，管理人是依法负有管理职责的社会保险行政部门。

D项不符合题意，监督人是指依法负有监督职责的机构。社会保险监督人既有专门设立的社会保险监督机构，又包括负有监督职责的社会保险行政主管部门。故本题选A选项。60.经营性人力资源服务机构承接人力资源外包，应当自开展业务()日内向人力资源社会保障行政部门备案。A、20B、10C、15D、5答案：C解析：经营性人力资源服务机构从事业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。61.采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是()。A、与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B、与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D、在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低答案：A解析：本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略或成本最低战略：(1)薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低(2)薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。62.2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

（1）下列劳动合同的规定中，符合法律规定的是()。A、王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年B、王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天C、王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责D、王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假答案：A解析：本题考查劳动法律的相关规定。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定："用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。63.关于职称评审委员会的表述，正确的是（）。A、职称评审委员会组成人员应当是单数B、职称评审委员会备案有效期不得超过5年C、组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人D、评审专家每届任期不得超过2年答案：A解析：本题考查职称评审委员会。职称评审委员会备案有效期不得超过3年，选项B错误；

按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于25人，选项C错误;评审专家每

届任期不得超过3年，选顶D错误。64.2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于()。A、2020年9月1日B、2020年6月1日C、2019年6月1日D、2019年9月1日答案：C解析：本题考查《社会保险法》的覆盖范围，《社会保险法》规定具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务，根据题干时间不得晚于2019年6月1日，故本题C选项正确65.下列选项关于同工同酬的说法错误的是()A、在同一部门成单位内部贯彻的可能性比较大B、是指不同职业的男女职工应支付相同工资C、是指创造相同价值工作职位应有同等水平的工作D、在有劳动力流动壁垒的情况下难以实现答案：B解析：本题考查同工同酬原则：处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则；完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资：在存在劳动力流动壁垒的情况下人员短缺或人员过剩部门的劳动者很难实现，往往只能在同一部门或单位得到较好的贯彻；故本题选择B选项。66.参与管理的形式不包括()。A、共同设定目标B、直接参与决策C、参与薪酬制定D、参与咨询委员会答案：C解析：本题考查参与管理的形式。参与管理有多种形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与决策、参与咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。67.女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。

（3）如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是()。A、如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付B、甲只能采取书面形式通知公司C、甲需提前30天通知公司D、公司无需支付经济补偿答案：A解析：因单位未依法为甲缴纳社会保险，需要对甲进行补偿，经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付，A正确，D错误；甲可口头通知也可书面通知，无需提前通知，BC选项错误。68.关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是()。A、薪酬包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务B、基本薪酬取决于从事岗位的重要性C、奖金所占的比重不大D、应该为其提供一些在国内外进修深造的机会答案：B解析：本题考查专业技术人员薪酬。B项说法错误，基本薪酬主要取决于所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是所从事岗位的重要性。故本题选B选项。69.对于经营劳务派遣业务的说法，错误的是（）。A、应当向劳动行政部门依法申请行政许可B、注册资本不少于50万元C、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施D、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度答案：B解析：本题考查经营劳务派遣业务的条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可注册资本不得少于人民币200万元，同时有场地和制度。70.关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。A、卓越绩效标准关注组织的管理理念B、六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C、IS0质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D、标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业答案：D解析：本题考查绩效改进方法。D项说法错误，标杆超越：企业标杆的设立可以比较灵活，组织可以将优秀企业的某个管理“片段”作为标杆，也可以将优秀企业整体作为标杆。故本题选D选项。71.某销售公司计划在2016年内达到销售额为2400万元，根据资料分析，可知每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为()人。(按每年300个工作日，每天工作8小时计算)A、5B、10C、15D、20答案：D解析：未来生产经营目标是由各职能活动来实现的，因而必须估算各职能的总量及其在不同活动层次的活动总量分布。根据资料分析,每销售千元货物需2人/小时，若在2016年销售额要达到2400万元，按每年300个工作日，每工作日为8小时计算。则销售人员需求量为:24000000÷(1000/2)÷300÷8＝20(人)。72.下列属于探索期员工主要活动的是()。A、训练、帮助、政策制定B、协助、学习、遵循方向C、独自做出贡献D、退出工作答案：B解析：本题考查探索期职业生涯阶段个人的主要活动。B项符合题意，探索期的个体一般年龄在30岁以下，资历2年以下，主要是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配;主要活动是协助、学习、遵循方向。A项属于维持期个体的主要活动，不符合题意。C项属于建立期个体的主要活动，不符合题意。D项属于衰退期个体的主要活动，不符合题意。故本题选B选项。73.关于薪酬体系设计的说法，错误的是()。A、工作分析是确定薪酬体系的基础B、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C、职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题D、奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好答案：D解析：本题考查的薪酬体系的设计，在没有明确发展战略和竞争战略的前提下，奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好，此说法过于绝对，故本题选择D选项74.上大学的总收益是指()。A、大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬B、大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C、大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D、大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和答案：C解析：本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。75.下列关于职业生涯锚的说法中错误的是()。A、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测答案：D解析：本题考查职业生涯锚的特点。

职业生涯锚具有以下四个特点：

(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础;(A、B项说法正确)

(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;(C项说法正确)

(3)不可能根据各种测试提前进行预测;(D项说法错误)

(4)并不是完全固定不变的。故本题选D选项。76.劳动合同双方当事人在任何时候，均应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的()A、公平原则B、合法原则C、平等原则D、全面履行原则答案：D解析：本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同履行应遵循以下原则：①全面履行，指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务；②合法履行，指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。77.某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。

(3)公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用()。A、访谈法B、文献分析法C、要素计点法D、目标管理法答案：A解析：本题考查工作分析的方法。访谈法是企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的方法，是唯一适用于各类工作的方法。78.关于事业部组织的优点，错误的是()A、有利于高层管理集中精力进行战略决策和长远规划B、增加企业活力C、有利于统一协调协作配合D、有利于联合化和专业化结合，提高生产率答案：C解析：本题考查事业部组织的优缺点：(1)有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划，(2)可以增强企业的活力：(3)有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率：其缺点是：(1)容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性：(2)公司和各个事业部的职能机构重复，会增加费用和管理成本，故本题选择C选项。79.甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。超市在()岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。A、临时性工作B、辅助性工作C、主营业务工作D、替代性工作答案：C解析：本题考查劳务派遣岗位的范围。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。80.劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A、劳动关系终止之日B、劳动者主张权利之日C、当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日答案：C解析：本题考查劳动争议仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。81.关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是()。A、工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少B、工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少C、工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加D、工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少答案：D解析：

82.根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()。A、员工持股计划激励对象的数量不得高于员工总数的90%B、每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月C、公司经理不得成为员工持股计划的激励对象D、企业派往投资代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员不可以成为激励对象答案：B解析：本题考查员工持股计划，员工持股计划明确规定参与员工不得低于员工总数的90%，A错误。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月;以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月，B正确。激励对象通常包括四类人员:在企业工作满一定时间的正式员工;公司的董事、监事、经理;企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员;企业在册管理的离退休人员。CD错误。故此题正确答案为B。83.关于事业单位工作人员培训的说法不正确的是()。A、事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于

90学时或者12天B、管理人员在岗培训内容包括公共科目和专业科目C、岗前培训一般在工作人员聘用之日起12个月内完成，最长不超过24个月D、专项培训的内容和方式由任务组织方根据该工作任务的实际需要确定，可以采取团队集训

等办法进行答案：C解析：本题考查事业单位工作人员培训。岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完

成，最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或者5天。84.以下选项中关于劳动争议调解描述,正确的是()。A、劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式，调解的结果具高强制性B、广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解C、狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解D、劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一答案：D解析：本题考查劳动争议调解的概念。A项说法错误，劳动争议调解是指依法设立的调解劳动争议的机构或者其他机构,依照法律、法规和有关政策，对发生劳动争议的双方当事人运用说服教育、劝导协商的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。但是劳动争议调整结果的强制性不高，如双方对调解结果并不满意，可以申请仲裁。

B项说法错误，狭义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解。

C项说法错误，广义的劳动争议调解包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。例如，劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议时的仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解等。故本题选D选项。85.归纳演绎能力和语言理解力属于()。A、职业兴趣测试B、认知能力测试C、知识测试D、人格测试答案：B解析：本题考查能力测试。职业兴趣测试，一个人的职业兴趣在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。认知能力测试包括:一般认知能力测试和特殊能认知力测试，针对一些比较具体的认知能力(如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、空间关系能力、创造力等)设计的测试属于认知能力测试，B选项符合题意;知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。人格测试，人格也称为个性，广义的人格是指个体所具有的能力、兴趣、态度、气质、性格以及其他行为差异的混合体，一个人的人格特征决定了其个体行为的整体特征。狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分，包括需要、动机、兴趣、态度、性格、气质、价值观、人际关系、情感等特质。故本题选择B选项。86.关于全面质量管理的说法，错误的是()。A、全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B、全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施C、挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D、要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化答案：B解析：本题考查全面质量管理。B项说法错误，全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施。故本题选B选项。87.甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。(1)丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是()。A、李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B、丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因C、李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D、丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同答案：D解析：本题考查用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同。被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定情形，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。其中，劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同;劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应担按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。88.有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。A、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高答案：B解析：本题考查三重需要理论。麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位；在成就需要动机方面，杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要；在亲和需要动机方面，杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。因此选项B正确。89.以下关于裁员的说法错误的是()A、关注幸存员工的心理状况B、必须在企业亏损时才能采取裁员C、对企业长期绩效会产生负面影响D、在削减成本有立竿见影的效果答案：B解析：本题考查关于裁员的内容；裁员的要原因包括：(1)降低成本(2)人员需求减少：(3)经营地点改变，故本题选择B选项。90.用人单位实行承包制，承担员工工伤责任的是()A、职工劳动关系所在单位B、发包方C、承包方D、发包方和承包方答案：A解析：本题考查工伤保险中用人单位的责任，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；故本题选择A选项。91.在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于()。A、数量类B、质量类C、成本类D、时限类答案：B解析：通常来说，关键绩效指标有四种类型：①数量类，如产品的数量、销售量等②质量类，如合格产品的数量、不合格品比率等；③成本类，如单位产品的成本、投资回报率等；④时限类，如及时性、供货周期等。92.归纳演绎能力和语言理解力属于()测试A、职业兴趣测试B、认知能力测试C、知识测试D、人格测试答案：B解析：本题考查能力测试中认知能力测试，包括：一般认知能力测试和特殊能认知力测试，针对一些比较具体的认知能力(如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、空间关系能力、创造力等)设计的测试属于认知能力测试，故本题选择B93.具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人，其职业兴趣类型属于()。A、企业型B、社会型C、现实型D、常规型答案：B解析：B项，社会型:合作、友善、善于交谈和社交,洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道，与题干表述一致，正确;故本题选择B选项。94.根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是()。A、“乡村俱乐部”的领导风格B、最理想的领导风格C、“中庸式”领导风格D、“无为而治”的领导风格答案：B解析：关心人和关心任务都很高的是(9,9)属于最理想型的领导风格。95.下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是()A、本地区对其他地区劳动力的吸引力B、未来的国家经济形势C、本地区的高等教育发展水平D、组织变革答案：D解析：影响人力资源供给预测的因素包括：①未来的国家经济形势、教育发展状况，尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响；②所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率；③本地区对其他地区劳动力的吸引力：④本地区的高等教育和技能教育发展水平：⑤本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况。96.组织结构中的纵向结构指的是()。A、职能结构B、部门结构C、层次结构D、职权结构答案：C解析：本题考查组织结构的内容。组织结构中的纵向结构指的是层次结构。97.劳动者进行劳动力供给决策时关心的是()。A、名义工资B、物价指数C、实际工资D、货币工资答案：C解析：劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。98.社会保险法律责任从责任主体分，不包括（）。A、用人单位责任B、企业董事会责任C、劳动者责任D、社会保险经办机构责任答案：B解析：本题考查社会保险法律责任。从责任主体分，社会保险法律责任主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险经办机构责任和其他主体责任。综上，B项不属于社会保险法律责任。本题选B选项。99.关于公务员工资制度说法错误的是()。A、公务员基本工资包括职务工资和级别工资两项B、对年度考核称职(合格)及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人的年

平均工资C、公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资D、实行级别与工资等待遇适当挂钩答案：B解析：本题考查公务员工资制度。对年度考核称职(合格)及以上的工作人员，发放年终一

次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。100.高等教育的信号模型认为()。A、企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的B、即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率C、高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号D、从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的答案：C解析：高等教育的信号模型认为高等教育与生产率之间存在着某些联系，也就是高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号。101.()是一种比较常见的面试形式，这种面试的优点是双方的注意力都比较集中，谈话的连续性和逻辑性比较好。A、单独面试B、系列面试C、小组面试D、集体面试答案：A解析：本题考查单独面试的概念及优缺点。单独面试优点是双方的注意力都比较集中，谈话的连续性和逻辑性比较好，被面试者相对来说会感到此较自然。(A项符合题意)。单独面试缺点是有时双方的对话可能进展不顺利，甚至难以进行，因而会出现一些比较尴尬的场面。此外,单独依靠一位面试考官得出的面试结论做出甄选决策时，可能难以确保决策的准确性。

故本题选A选项。102.在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短会影响()A、心理成本B、机会成本C、总收益D、经济成本答案：C解析：一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大包括经济收益和心理收益的总收益。103.决策者不能忍受模糊耐受性并且倾向于关注任务和技术取向，属于()。A、指导型B、分析型C、概念型D、行为型答案：A解析：分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。104.以下关于城乡养老保险的说法正确的是()A、参保条件是年满18周岁，不是在校生B、可以在户籍所在地或工作地参保C、最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额D、个人账户养老金的月计发放标准，目前为个人账户全部存储额除以130答案：C解析：本题考查城乡居民养老保险的内容，A和B两项错误，年满16周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。D选项错误，个人账户养老金的月计发放标准，目前为个人账户全部存储额除以139;故本题正确选项为C105.在MBTI的人格测试中，反映被测试者注意力集中方向的程度的是()。A、感觉-直觉B、外倾-内倾C、理性-情感D、判断-感知答案：B解析：MBTI人格测试的内容：

106.某市去年底人口总量为120万人，其中就业人口为95万人，非劳动力人口20万人。今年，该市正在按照人力资源和社会保障部门的要求开展城乡劳动力调查，在调查中发现，该市目前的人口总量和结构基本稳定，但非劳动力人口实现就业以及失业者退出劳动力市场的流量却明显增大。此外，调查还发现，由于机器人和人工智能等新技术的发展以及人工成本的不断上升，该市的很多制造业正在准备大规模引起自动生产设备，这种情况很可能会在未来几年中造成相当一批制造业工人失业。

（4）由于该市生产企业大批引入自动生产设备而在未来可能引发的失业属于()。A、摩擦性失业B、周期性失业C、结构性失业D、季节性失业答案：C解析：结构性失业是因为专业机构或产品结构的调整，失业者与技术建存在差异或错位导致的现象，上文生产企业是因为引入了自动设备，技术进行了升级，导致的失业，因此为C选项。107.关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是()。A、用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B、用人单位制定的劳动规章制度,无须告知职工即可施行C、在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D、用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，由劳动行政部门责令修改答案：D解析：本题考查劳动规章制度。A、B项说法错误，劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件:一是内容合法，不违背有关法律法规及政策;二是经过民主程序制定;三是要向劳动者公示。C项说法错误，在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容,有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，C项说法过于绝对。故本题选D选项。108.关于实际工资的说法，错误的是()。A、实际工资是企业支付给员工的货币工资B、政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平C、消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低D、实际工资是劳动力供给决策的依据答案：A解析：本题考查的是货币工资与实际工资，货币工资又称名义工资，指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬，实际工资是是指货币工资所能购买到的商品和服务量；可用来说明货币工资的购买能力公式：实际工资=货币工资/物价指数，故本题选择A选项。109.某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的()A、职工代表大会制度B、职工合理化建议制度C、职工持股会D、职工董事和监事制度答案：A解析：本题考查中国的职工民主参与。中国的职工民主参与形式：

(1)职工代表大会制度：职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。

(2)厂务公开制度：国有企业较常见(3)职工合理化建议活动制度(4)职工持股会：适用于职工持股的公司制企业。(5)职工董事和监事制度。110.关于非全日制用工的说法，错误的是()A、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C、从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同D、非全日制用工双方当事人不得约定试用期答案：C解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工规定：

(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)双方当事人可以订立口头协议。(3)双方当事人不得约定试用期。

(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准。(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以A，B、D项对应上述规定，A、B、D正确。劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，C项错误。本题为选非题。故此题正确答案为C。111.在职业生涯通道中，()主要是为组织中的技术人员或专业人员设计，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A、横向通道B、纵向通道C、双通道D、螺旋式通道答案：C解析：本题考查职业生涯管理的方法。C项符合题意,双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作,俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。故本题选C选项。112.根据理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，下列哪项不是决策者具备的特征()。A、存在完整的一致偏好的系统，使决策者在不同备选方案中进行选择B、对计算复杂无限性，可以通过计算选择出最佳备选方案C、无须知道所有备选方案D、从目标意义上分析，决策完全理性答案：C解析：理性模型的特征包括：从目标意义上分析，决策完全理性；存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择；决策者可以知道所有备选方案；对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案；对于概念的计算不存在任务困难。无需知道所有备选方案属于有限理性模型，选项C错误。113.一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是()A、人口总量B、劳动者的受教育水平C、劳动者的工作时间D、劳动力参与率答案：A解析：本题考查劳动力供给数量。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量。114.针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动而设计的各种财务类和非财

务类目标或指标的战略工具是()A、数字仪表盘B、SWOTC、人力资源管理计分卡D、战略地图答案：C解析：本题考查的是战略性人力资源管理的三大工具：人力资源管计分卡是指为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标，故本题选择

C选项。115.某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是()。A、缺乏弹性的B、富有弹性的C、单位弹性的D、无弹性的答案：B解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性＝劳动工时变动百分比/工资率变动百分比＝[(3－2)÷2]÷[(50－40)÷40]＝2，所以，该市制鞋工人的劳动力供给为富有弹性。故此题正确答案为B。116.在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是()。A、一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场B、很多刚毕业的大学生找不到工作C、很多企业因为经济不景气而不得不裁员D、一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业答案：D解析：就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，即就业者变成非劳动力，根据失业率的公式，可得出失业率的分母减小而分子不变，失业率上升。A项不符合题意。很多刚毕业的大学生找不到工作，根据失业率的公式，可得出失业率的分母不变而分子变大，失业率上升。B项错误，同理C项也错误。一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业，意味着失业人数下降，失业人数下降的部分变成了就业人数，劳动力不变，根据失业率的公式，分子变小，分母不变，分值下降。D项符合题意。117.关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是()。A、只需要当事人达成合意，无需法定原因B、用人单位应支付经济补偿C、应采取书面形式D、用人单位无需支付经济补偿答案：C解析：A选项表述过于绝对，劳动合同协商解除指合同双方当事人因某