2024年装饰公司劳动合同官方版（二篇）

第7页共7页2024年装饰公司劳动合同官方版甲方（用人单位）：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，____年。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共3个月。第二条工作任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条工作安全、卫生条件1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。2甲方不得安排未成年工（16岁以下）不宜从事的工种。第四条劳动管理1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2.甲方应当每月按期给乙方发放工资（特技殊情况除外）；每月10号为发薪日。3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。（具体工资调整为：（1）文员：每月800元；注：若有业务引进即加上本月提成。（2）设计师：每月2000元加上本月所设计的业务提成。（3）业务员：若是新员工每月600元加提成，3个月试用期，试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加200元，并升为正式员工：工资为800元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往。）注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人第六条保险为了员工的人身安全，本公司为各员工所买的保险为：中国人民保险公司的团体人身意外伤害保险，具体如下（1）此保险的保险对象：凡公司事业单位的在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，都可以作为被保险人，由其所在单位（鹏跃装饰公司）向保险公司集体办理投保手续。（2）保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。（3）保险金额最低为壹仟元，最高为五仟元。在此限度内，一个单位选定一个保险金额。保险金额一经确定，中途不得变更。（4）保险责任，本保险为定期意外伤害保险。被保险人在保险单有效期间，因意外伤害事故以致死亡或残废的，保险公司按下列各款规定给付全部或部分保险金额。a.因意外伤害事故以致死亡的，给付保险金额全数。b.因意外伤害事故以致又目永久完全失明或两肢永远完全残废：或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金额全数。c.因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的，给付保险金额半数。d.因意外伤害事故造成本条二、三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动能力、身体机能，或永久丧失部分劳动能力、身体机能的，按照丧失程度给付全部或部分保险额。（5）被保险人在保险单有效期间，不论由于一次或连续发生意外伤害事故，保险公司均按第四条的规定给付保险金。但给付的累计总数不能超过保险金额全数。给付金额累计总数达到保险金额全数时，保险效力即行终止。（6）除外责任由于下列原因所致被保险人的死亡或残废，保险公司不负给付保险金的责任：a.被保险人的自杀或犯罪行为；b.被保险人或其受益人的故意或诈骗行为；c.战争或军事行动；d.被保险人因疾病死亡或残废。（7）在保险单有效期间，投保单位（鹏跃装饰公司）如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件第十一条在保险单有效期间，投保单位如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件。（8）被保险人中途离职，不论已否办理批改手续，均自离职之日起丧失保险效力，保险公司应退还已缴的未到保险费。而且员工离开公司辞职以后无论发生怎样的人生意外，都与本公司无关。（9）被保险人或受益人在申请给付保险金过程中如有欺诈行为，保险人除追回已给付的保险金外，有权向被保险人或受益人追偿因调查核实过程中所造成的经济损失。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3.在下列情况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条违反劳动合同应承担的违约责任1.甲乙双方任何一方违反时，应向对方支付违约金，违约金标准是元。2.甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。第九条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十一条本合同经双方签订后，之日起生效2024年装饰公司劳动合同官方版（二）装饰公司劳动合同甲方（公司名称）：地址：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：电话：乙方（员工姓名）：身份证号码：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方自愿、平等、公平地协商一致，达成以下劳动合同：第一条合同期限：本合同自年月日起至年月日止，共计年。合同期满后，双方如无其他约定，可继续展开合作。第二条工作内容：乙方将根据甲方的安排和指令，负责执行装饰项目的具体工作，包括但不限于如下任务：1.在指定地点进行调查、设计和方案拟定；2.负责装饰材料的采购及监督安装；3.监督施工过程，确保工程进度和施工质量；4.协助完成其他与装饰相关的工作。第三条工作时间：工作时间按照国家法律法规规定执行。具体工作时间为每周工作小时，每天工作小时，休息天。如有特殊情况需要加班，甲乙双方需协商一致并签署加班协议。第四条工资及支付方式：1.乙方的工资由甲方负责支付，工资支付的方式为每月日将工资以现金/银行转账方式支付给乙方；2.工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为人民币元/月，绩效工资根据乙方的具体表现进行评定；3.乙方工资按月结算，甲方负责按时足额支付工资，并提供相关缴税凭证。第五条社会保险：甲方将依法为乙方投保社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。双方有义务按时缴纳社会保险费，乙方享受到相关社会保险待遇。第六条试用期：乙方进入甲方公司后将进行一个为期个月的试用期。试用期内，甲方将对乙方进行工作表现、能力以及适应程度的评估。试用期期满后，若甲方认为乙方符合岗位要求，将正式签订劳动合同。第七条保密条款：1.乙方必须对甲方的商业秘密进行保密，不得向任何第三方透露甲方的商业机密信息，否则应承担相应的法律责任；2.乙方离职后，应归还或者销毁与甲方工作相关的文件、资料和机密信息。第八条违约责任：1.乙方未按照约定履行职责的，甲方有权采取相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、解雇等，并扣除相应的绩效工资；2.乙方解除劳动合同，应提前日书面通知甲方，并在离职前完成剩余工作。如未提前通知，乙方将承担相应的违约责任。第九条法律适用及争议解决：本合同适用中华人民共和国的法