罚款与违约制度

罚款与违约制度第一章：总则为了促进企业的良好运营和员工的乐观性，规范员工的行为，特订立本罚款与违约制度。本制度适用于公司全体员工。第二章：罚款制度第一节：罚款的定义和目的罚款是指因员工违反规定而必需支出的金钱惩罚。罚款的目的是惩罚违规行为，保证员工的纪律性和行为规范。第二节：罚款的种类和标准个人罚款个人违规行为包含但不限于迟到早退、未按规定着装、擅自离岗、工作中使用私人移动电话等。个人违规行为罚款标准由人力资源部门依据实际情况订立，并经过公司领导层审批。集体罚款集体违规行为包含但不限于会议迟到、会议中使用移动电话、工作场合不乾净等。集体违规行为罚款标准由人力资源部门依据实际情况订立，并经过公司领导层审批。第三节：罚款的程序和执行罚款的程序当发生个人或集体违规行为时，相关部门应立刻通知人力资源部门，并供应相关证据。人力资源部门应召集相关人员进行调审核实，并完成罚款决议书。罚款决议书应当明确罚款的原因、金额和支出截止日期，并告知相关人员。相关人员有权对罚款决议书进行申诉。申诉期限为收到决议书之日起3个工作日。人力资源部门应在5个工作日内对罚款申诉进行调审核实，并做出维持、修改或撤销罚款决议。罚款的执行罚款应在规定的支出截止日期前缴纳到公司指定的账户。未定时支出罚款的，公司有权采取相应的扣款措施，并在员工工资单上予以扣除。第四节：罚款的记录和监督罚款记录公司应当设立罚款记录，认真记录每名员工的违规行为、罚款金额及支出情况。罚款记录应保管至少2年，供参考和查询。罚款监督公司内设独立的监察部门，负责对罚款程序和执行进行监督。监察部门有权对罚款决议书、申诉和执行情况进行审核，及时发现问题并矫正。第三章：违约制度第一节：违约的定义和目的违约是指员工未履行合同商定的义务或违反公司规章制度的行为。违约的目的是保证员工遵守合同和规章制度，维护公司的正常运营和员工的利益。第二节：违约类型和后果合同违约包含但不限于未履行合同商定的工作职责、擅自离岗、泄露商业机密等。合同违约的后果包含警告、降职、辞退等，依据实际情况酌情处理。规章制度违约包含但不限于迟到早退、未按规定着装、不按规定使用公司资产等。规章制度违约的后果包含口头警告、书面警告以及罚款等，依据实际情况酌情处理。第三节：违约处理程序和执行违约处理程序当发生违约行为时，相关部门应立刻通知人力资源部门，并供应相关证据。人力资源部门应召集相关人员进行调审核实，并依据实际情况做出处理决议。处理决议应当明确违约行为的事实、性质、后果，并告知相关人员。相关人员有权对处理决议书进行申诉。申诉期限为收到决议书之日起5个工作日。人力资源部门应在7个工作日内对申诉进行调审核实，并做出维持、修改或撤销处理决议。违约处理的执行处理决议应在规定的时限内执行，并做好相应记录。处理决议包含但不限于口头警告、书面警告、降职、辞退等。第四节：违约的记录和监督违约记录公司应当设立违约记录，认真记录每名员工的违约行为、处理决议和执行情况。违约记录应保管至少3年，供参考和查询。违约监督公司内设独立的监察部门，负责对违约处理程序和执行进行监督。监察部门有权对处理决议书、申诉和执行情况进行审核，及时发现问题并矫正。第四章：附则对于严重违纪的员工，公司有权采取法律手段追究其责任。本制度自颁布之日起生效，自发布之日起废止以前有关制度。以上为本公司的罚款与