2024年服装店铺劳动合同（二篇）

第3页共3页2024年服装店铺劳动合同甲方：乙方：1、根据服装销售行业有关规定和劳动用工办法，经协商甲、乙双方平等自愿共同签订本合同，共同遵守执行。2、本合同期限为至____年____月，或无合同约定期限_____，可根据企业经营和用工需求，商议解决。3、工作任务：3.1甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定认真执行；3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德；3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任本岗位服务要求时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4、劳动报酬：4.1甲方应按照国家劳动法有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动报酬，按月以货币形式支付。4.2按个人工作能力和营销经验合理确定工资待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为____元/月，试用期满薪金为____元/月，根据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为____元/月。4.3为增强员工爱岗敬业，增强责任心意识，工作时间为每日_____或_____，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为____元/月。4.4为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金____元，计：____元（按月扣除）5、劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方工作规范、操作规程、劳动安全制度等各项规章制度和规定要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。5.3乙方因个人原因请假休息，不支付劳动报酬，并应提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。6、合同的终止、变更、续签和解除：6.1经甲乙双方协商同意，可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。6.2甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应能力解除本合同，按约定结清劳动报酬。6.3下列情况乙方可以提出解除合同，甲方严重违反劳动合同或法律法规，侵害乙方合法权益和经济收益的。6.4乙方要求解除合同，应提前____日内通知甲方或经甲方工作安排合适接替人选同意。未按此项规定办理，乙方承担违约责任，岗位抵押金不予返还。合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。7、任何一方违反本合同规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8、合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。出现任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公平裁决。9、请甲乙双方认真阅读，本合同双方签字即生效。合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：签订日期：____年____月____日乙方：签订日期：____年____月____日2024年服装店铺劳动合同（二）本合同由[公司名称]（以下简称“雇主”）与[员工姓名]（以下简称“员工”）共同订立，双方在平等自愿的基础上约定以下条款：第一章：基本条款第一条公司基本情况雇主名称：注册资本：法定代表人：办公地址：第二条员工基本情况员工姓名：性别：身份证号码：住址：第三条工作内容根据雇主的需求和员工的实际能力，员工将从事以下工作：（1）制定并执行销售计划；（2）商品陈列和货架布局；（3）与顾客沟通并提供良好的购物体验；（4）收银和POS系统操作；（5）商品库存管理和补货；（6）店铺清洁和维护；（7）其他雇主交办的工作。第二章：岗位职责和工作时间第四条岗位职责根据工作内容第三条的约定，员工应严格按照相关程序和规定执行工作，保证其工作的合规性和质量。第五条工作时间员工的工作时间为每周[工作时间]小时，具体工作时间安排将由雇主进行调整，并提前通知员工。员工应按时到岗，并在工作时间内完成指定工作。第六条加班和调休1.如有需要，雇主有权安排员工进行加班工作，员工应按照雇主的要求进行加班。对于加班工作，雇主将按照国家相关法律和规定支付劳动报酬。2.在雇主批准的情况下，员工可以申请调休，具体的调休安排由雇主进行授权。第三章：待遇和福利第七条薪资待遇根据员工的工作表现和工作时间，雇主将支付员工的劳动报酬。具体的薪资待遇将在入职时与员工达成一致的协议。第八条五险一金雇主将根据国家相关法律和规定，为员工缴纳社会保险、公积金等福利。具体的缴纳比例和方案将遵循国家和地方政策的要求。第九条带薪假期员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等合法的休假权益，具体的休假安排将按照国家相关法律和规定执行。第十条其他福利雇主将根据实际情况，为员工提供适当的物质和精神福利，具体的福利安排将根据公司政策来执行。第四章：劳动保护和纪律要求第十一条劳动保护雇主将为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的人身安全和健康。员工在工作期间应严格遵守相关的劳动保护规定，如需佩戴个人防护用品，则应按照规定正确使用。第十二条保密义务员工应保守公司的商业秘密和关键信息，不得擅自泄露给外部。员工在离职时，应将所有与工作相关的文件、资料等归还给雇主，并删除个人电子设备中的相关信息。第十三条纪律要求员工应遵守公司的各项规章制度和纪律要求，维护公司的正常秩序和声誉。如员工违反纪律要求或严重失职，雇主有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职和解除合同等措施。第五章：合同变更和解除第十四条合同变更合同生效后，如有需要修改合同内容，双方应经协商一致，并签订书面协议。任何一方未经对方同意，不得单方面擅自变更合同。第十五条合同解除合同解除的情况包括但不限于以下情形：（1）因合同期满，双方协商一致不再续约；（2）员工严重违反合同约定，被雇主解雇；（3）员工提前三十天书面通知雇主，申请解除合同，并经双方协商一致。第六章：争议解决第十六条争议解决双方在履行合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解，或根据相关法律规定向劳动仲裁机构提起仲裁。第七章：其他事项第十七条其他事项本合同未尽事宜，由双方协商一致后另行补充约定，并作为本合同的补充协议。第八章：附则第十八条附则本合同自双方签字盖章之日起生效，并自