2024年正式劳动合同经典版（五篇）

第2页共2页2024年正式劳动合同经典版甲方：_____地址：_____法定代表人(主要负责人):_____乙方:_____性别:_____身份证号码:_____现通信地址:_____联系电话:_____为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月____日支付工资，支付的工资为____元/月，其中试用期的工资为____元/月。或者实行计件制，计件单价为_____。第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章)：_____乙方签字：_____签订时间：____年____月____日2024年正式劳动合同经典版（二）甲方：_____地址：_____法定代表人(主要负责人):_____乙方:_____性别:_____身份证号码:_____现通信地址:_____联系电话:_____为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、救救孩子吧等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月____日支付工资，支付的工资为____元/月，其中试用期的工资为____元/月。或者实行计件制，计件单价为_____。第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章)：_____乙方签字：_____签订时间：____年____月____日2024年正式劳动合同经典版（三）劳动合同发展历程劳动合同是劳动法制的核心，它是劳动关系的重要依据。我国劳动合同制度始于20世纪90年代初，经过多年的探索和实践，于2008年1月1日正式实施《中华人民共和国劳动法（修订2018）》，为劳动关系的平等、公平和有序发展提供了良好的法律保障。为了进一步完善我国的劳动合同制度，使其更好地适应经济社会发展的需要，本文提出了一个2023年正式劳动合同的范本。一、合同签订方雇主：（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：联系电话：职工：（以下简称“乙方”）姓名：身份证号码：联系电话：二、合同期限本劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日止。三、工作岗位和职责1.乙方的工作岗位是______，职责是______。2.甲方在乙方工作期间，有权根据生产经营需要，对乙方的工作岗位和职责进行调整，但应当提前______天书面通知乙方。四、工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周工作______天，每天工作______小时，其中午休______小时。2.乙方享有带薪年假______天，病假______天，丧假______天等法定假期，具体假期安排应当根据公司的实际情况和国家法律规定而定。五、工资及福利1.乙方的月工资为______元，工资发放日为每月的______日。工资以银行转账的方式发放。2.乙方享受甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇，福利待遇参照国家和地方相关规定执行。六、保密责任1.乙方在甲方工作期间，对甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息负有保密责任。未经甲方书面同意，乙方不得泄露、利用或转让上述保密信息，否则应承担相应的法律责任。2.乙方离职后，应将与工作相关的一切文件、资料、电子文档等交还甲方，不得携带或留存任何与甲方相关的保密信息。七、违约责任1.若乙方无故不履行劳动合同约定的义务，甲方有权解除本劳动合同，并按照国家相关法律规定扣除相应的违约金。2.若甲方无故不履行劳动合同约定的义务，乙方有权要求甲方支付相应的经济赔偿。八、争议解决本劳动合同履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼，具体选择方式由当事人自行决定。九、其他约定1.本劳动合同任何一方如需解除合同，应提前______天书面通知另一方。2.本劳动合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方（单位盖章）：乙方（签名）：日期：________年______月______日日期：________年______月______日附件：1.乙方身份证复印件2.甲方公司章程3.甲方海关注册登记证明4.相关法律文件及规定2024年正式劳动合同经典版（四）劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方因业务需要，需要聘用乙方为其员工，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下劳动合同，以兹共守：第一条聘用事项1.1甲方聘用乙方担任（职位名称）1.2职位主要工作内容：（详细描述）1.3乙方就职地点：（公司地址）1.4甲方提供的工作条件：（详细描述）第二条工作时间和休假2.1工作时间：每周工作（具体工作时间）。2.2乙方享有带薪年假：根据劳动法规定，每年享受（具体天数）天带薪年假。2.3其他休假：若乙方需要请假，应提前（具体天数）向甲方提出申请，并经甲方批准。第三条劳动报酬3.1乙方的月薪为人民币（具体金额），工资发放方式为（具体发放方式）。3.2乙方每月应按时计算工资，并依法缴纳相关社会保险。第四条保险和福利4.1甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险费，由甲方负责办理。4.2甲方提供的福利待遇：（列举具体福利待遇）第五条保密条款5.1乙方不得在任职期间和离职后，擅自披露甲方的商业秘密和其他机密信息。5.2乙方在离职后应将甲方的机密信息归还给甲方或进行妥善处理。第六条劳动纪律和处罚6.1乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规定，如有违纪行为，甲方有权采取相应的纪律处分措施。6.2乙方严重违反劳动纪律或法律法规，给甲方造成重大经济损失的，甲方有权解除劳动合同并要求乙方承担相应的法律责任。第七条合同变更和解除7.1劳动合同期满前，甲方应在（具体天数）提前通知乙方是否续签劳动合同。7.2当乙方因故无法继续工作，包括但不限于由于身体原因或其他无法控制的原因，应提前通知甲方并提供相关证明材料。7.3合同解除：在以下情况下，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同，双方应按法定程序履行相关手续。（列举具体情况）第八条其他约定事项8.1审查和接受：乙方应详细阅读本劳动合同的所有条款，如对合同内容存在疑义，应及时向甲方提出。8.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方应与诚实守信的原则，进行友好协商解决。第九条法律适用和争议解决9.1本劳动合同适用中华人民共和国的法律。9.2本劳动合同的争议解决，甲乙双方应协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同生效10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，并在签字盖章后生效。10.2劳动合同期限为（具体期限）。10.3若期限届满，甲方与乙方均无异议，劳动合同自动延长（具体期限）。甲方：乙方：日期：日期：2024年正式劳动合同经典版（五）劳动合同甲方：_________________（以下简称“公司”）乙方：_________________（以下简称“员工”）鉴于本公司需要雇佣合适的员工，并且员工也愿意加入本公司，双方经友好协商，达成如下劳动合同：第一条合同目的和范围1.1本合同旨在规定双方间的劳动关系，明确双方的权利和义务。1.2本合同适用于甲方公司招聘的乙方员工，具体职位和工作内容详见附件1。第二条合同期限2.1本合同自_____年___月___日起生效，至_____年___月___日止。2.2本合同期限为______年，合同期满后，经双方协商一致，可以续签。第三条工作地点和工作时间3.1工作地点为甲方公司所在地或指定的办公地点。3.2工作时间为每周_____小时，具体工作时间和休息时间按照甲方公司的规定执行。第四条劳动报酬和福利待遇4.1员工的月度基本工资为人民币_______元，具体发放日期为每月的___日。4.2员工的绩效评定将根据甲方公司的绩效考核制度进行评定，并与基本工资挂钩。4.3员工享受甲方公司提供的完整的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。第五条工作内容和职责5.1员工需要按照甲方公司的工作安排和要求，完成所承担的工作任务。5.2员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的相关信息，并承担相应的法律责任。5.3员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，服从公司的管理和安排。第六条劳动保护和安全6.1甲方公司将提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的工作安全和身体健康。6.2员工在工作过程中应当遵守相关的安全操作规程和操作程序，确保自身和他人的安全。第七条违约责任7.1若乙方在合同期限内不履行其职责或违反合同约定，甲方有权采取相应的处罚措施，包括但不限于给予警告、扣除工资、解雇等。7.2若甲方公司未按合同约定提供相应的工作条件和工资待遇，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿费用