2024年劳务派遣合同

2024年劳务派遣合同第一章总则第一条合同目的甲方根据业务发展需要，聘请乙方作为其劳务派遣服务提供商，乙方同意向甲方提供劳务派遣服务。第二条合同主体1.甲方：以下简称“甲方”，是指根据中国法律合法成立并有效存在的企业。2.乙方：以下简称“乙方”，是指根据中国法律合法成立并有效存在的劳务派遣公司。第二章服务内容第三条服务内容乙方同意按照甲方的要求，为其提供以下劳务派遣服务：劳动合同管理：与劳务派遣制员工完成劳动合同签订、续签和终止等手续，做好人员管理；人事档案管理：提供档案管理服务，设置专人负责派遣人员档案的建立、转接，设置有档案存放的专用档案室等，为派遣人员提供完善的档案管理相关服务；薪酬福利发放：按时、足额支付派遣人员工资，并代扣代缴个人所得税；“五险一金”属地化管理：按时、足额缴纳派遣人员的社会保险及公积金，协助办理各类保险报销、公积金提取等事宜；仲裁、纠纷处理：牵头协调处理劳务派遣人员引发的劳动仲裁、诉讼等相关事项；在分公司的监督下建立劳务费使用台账；其他涉及劳务派遣人员的管理。第三章合同条款第四条服务费用服务费按照每人每月35元的标准测算，甲方现有劳务派遣制员工88人，预计2024-2025年管理费用上限为73920元。甲方应按照本合同约定的服务费用支付乙方。第五条合同签订方式本合同采用框架合同方式，有效期自2024年1月1日至2025年12月31日。第六条付款方式甲方应按月支付乙方服务费用。第七条乙方义务乙方应按照约定向甲方提供劳务派遣服务，并保证服务质量。乙方应妥善保管甲方的资料和信息，不得泄露给第三方。乙方应按约定支付派遣人员的工资和福利。第八条甲方义务甲方应按照约定支付乙方服务费用。甲方应提供必要的协助和配合，以便乙方更好地履行合同。第四章违约责任第九条违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。乙方未按照约定提供服务或服务不符合约定的，甲方有权要求乙方改正或赔偿损失。第五章争议解决第十条争议解决本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六章其他第十一条其他本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的生效、变更和解除本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同的变更或解除应经双方协商一致，并以书面形式进行。甲方(盖章)：乙方(盖章)：签订日期：2024年1月1日###特殊的应用场合及增加条款跨区域派遣服务条款增加:第十三条：跨区域服务特别规定。乙方应确保派遣员工在甲方指定的工作地点提供服务，并承担因地域差异导致的额外费用。第十四条：travel安排。乙方负责为派遣员工安排必要的跨区域交通和住宿，并在合同中明确费用承担方式。专业技术人员派遣条款增加:第十五条：专业技术人员资质要求。乙方必须确保派遣的专业技术人员具备相关的资质和经验，满足甲方的技术要求。第十六条：技术培训。乙方应负责派遣前对技术人员进行必要的培训，确保其熟悉甲方的工作流程和技术标准。短期项目派遣条款增加:第十七条：短期项目派遣条款。针对短期项目的特殊性，乙方应在合同中明确项目开始和结束日期，以及项目期间的ServiceLevelAgreement（SLA）。第十八条：项目延期条款。如项目延期，乙方应提前通知甲方，并协商调整服务费用。高风险岗位派遣条款增加:第十九条：高风险岗位的特殊规定。乙方应确保派遣员工符合高风险岗位的健康和安全要求，并提供相应的培训。第二十条：意外伤害保险。乙方必须为派遣员工购买适当的意外伤害保险，并确保保险覆盖所有工作期间。女性员工夜间工作条款增加:第二十一条：女性员工夜间工作保障。乙方应制定特别的安全措施，保护女性员工在夜间工作的安全和健康。第二十二条：应急预案。乙方应制定应急预案，以应对女性员工在夜间工作中可能遇到的问题。附件列表及要求说明附件一：派遣员工名单要求：详细列出所有派遣员工的姓名、职位、合同期限等信息。附件二：社会保险和公积金缴费证明要求：提供乙方为派遣员工缴纳社会保险和公积金的证明文件。附件三：工资支付证明要求：提供乙方按时足额支付派遣员工工资的银行转账记录或工资条。附件四：服务记录报告要求：乙方定期向甲方提供服务记录报告，包括派遣员工的工作表现、出勤记录等。附件五：培训和资质证明要求：提供乙方对派遣员工进行的培训记录和资质证明文件。实际操作中的问题及解决办法员工流动性高解决办法:双方应定期沟通，及时更新员工信息，并确保合同条款能够适应人员变动。服务质量不符合要求解决办法:设立质量控制机制，定期评估服务质量，并按照合同约定及时调整或纠正。法律法规变化解决办法:双方应密切关注相关法律法规的变化，必要时重新协商合同条款，确保合同的有效性和合规性。紧急情况应对解决办法:制定紧急情况应对计划，包括突发事件、自然灾害等，确保双方在紧急情况下能够迅速有效地沟通和行动。数据安全和隐私保护解决办法:在合同中明确数据安全和隐私保护的条款，确保乙方遵守相关的数据保护规定，采取必要的安全措施保护甲方和员工的信息安全。###特殊的应用场合及增加条款（续）国际化派遣服务条款增加:第二十三条：国际派遣法律遵守。乙方应确保派遣员工在国际市场上的行为符合当地法律法规及国际惯例。第二十四条：语言和文化交流。乙方应提供必要的语言和文化交流培训，以帮助派遣员工适应国际工作环境。特殊技能或资质要求条款增加:第二十五条：特殊技能或资质要求。对于需要特殊技能或资质的岗位，乙方应保证派遣员工具备并有效维持这些技能或资质。第二十六条：定期资质审查。乙方应定期对派遣员工的特殊技能或资质进行审查，确保其始终符合甲方的要求。知识产权保护条款增加:第二十七条：知识产权保护。乙方应确保派遣员工在工作中遵守甲方的知识产权政策，不得侵犯任何第三方的知识产权。第二十八条：保密协议。乙方应与派遣员工签订保密协议，确保甲方的商业秘密和技术秘密得到保护。环境和安全标准条款增加:第二十九条：环境和安全标准。乙方应确保派遣员工遵守甲方的环境和安全标准，包括但不限于工作场所的健康与安全规定。第三十条：事故报告和调查。乙方应在发生安全事故或环境问题时，及时报告甲方，并配合进行调查和处理。技术支持和设备提供条款增加:第三十一条：技术支持和设备提供。若乙方的工作性质需要特定的技术支持或设备，乙方应负责提供这些支持或设备，并确保其符合甲方的技术要求。第三十二条：设备维护和更新。乙方应负责所提供设备的使用、维护和更新，以保证其性能和安全性。附件列表及要求说明（续）附件六：特殊技能或资质证明文件要求：提供证明派遣员工具备特殊技能或资质的文件，如专业证书、工作证明等。附件七：保密协议要求：提供乙方与派遣员工签订的保密协议副本，确保甲方的商业秘密得到保护。附件八：环境和安全标准培训记录要求：提供证明乙方对派遣员工进行了环境和安全标准培训的记录。附件九：技术支持和设备清单要求：详细列出乙方提供给甲方的技术支持和设备清单，包括规格、型号、数量等信息。附件十：服务满意度调查报告要求：定期提供服务满意度调查报告，收集甲方对乙方服务的反馈，以便持续改进服务质量。实际操作中的问题及解决办法（续）文化和语言障碍解决办法:提供跨文化交流培训，确保派遣员工能够理解并适应甲方的文化和沟通方式。国际税务和合规问题解决办法:咨询国际税务和法律专家，确保派遣员工在全球范围内的行为符合当地法律法规。医疗和