劳动合同,劳动关系解除合同书范本

劳动合同,劳动关系解除合同书范本劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲方与乙方于____年__月__日签订了为期____年的固定期限劳动合同，合同编号为________。1.2双方同意自协议生效之日起，解除双方之间的劳动合同关系。二、解除劳动合同的原因2.1乙方自愿提出解除劳动合同，解除原因如下：（1）____________（2）____________（3）____________2.2甲方同意乙方的解除申请，双方协商一致解除劳动合同。三、解除劳动合同的时间3.1双方约定自协议生效之日起，劳动合同解除。3.2乙方应当在协议生效之日起__个工作日内办理完毕离职手续。四、经济补偿及其他待遇4.1甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿，计算方式为：（1）____________（2）____________（3）____________4.2甲方应当依法为乙方办理社会保险关系转移手续。4.3乙方享有依法应当享受的失业保险、医疗保险等待遇。五、保密协议5.1乙方承诺在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，未经甲方同意，不得向第三方披露。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。六、争议解决6.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____年__月__日请注意，本合同范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必征求专业律师的意见。###特殊应用场合及增加条款试用期解除合同增加条款：试用期期限及考核标准；试用期内解除合同的条件和通知期限；试用期内经济补偿的计算方式。员工违纪解除合同增加条款：员工违纪行为的界定和处理程序；违纪导致的合同解除的程序和通知期限；违纪解除合同后的权益处理。公司裁员解除合同增加条款：裁员的原则和程序；裁员通知期限和方式；裁员补偿方案和经济补偿计算。员工因病解除合同增加条款：员工因病不能从事原工作的情况下，合同的调整方式；医疗期内合同的延续和保障措施；因病解除合同后的医疗待遇和补偿。员工怀孕解除合同增加条款：孕期、产期、哺乳期的保护措施；怀孕期间合同的调整和续签规定；怀孕解除合同的特殊补偿规定。附件列表及要求员工身份证明复印件要求：清晰，加盖公司公章。劳动合同原文要求：完整，包括所有附件和补充协议。公司规章制度要求：最新版本，加盖公司公章。经济补偿计算明细要求：详细列出计算依据和金额。保密协议要求：具体明确保密内容和期限。实际操作中的问题及解决办法合同条款不明确解决办法：请专业律师参与制定合同，确保条款明确、合法。解除合同争议解决办法：提前做好沟通工作，确保双方对解除合同的原因和程序有共同认识。经济补偿计算错误解决办法：仔细核对计算依据，确保准确性，提供详细的计算明细供员工查阅。员工拒绝签署合同解决办法：了解员工拒绝的原因，进行沟通和协商，必要时寻求法律咨询。合同保管问题解决办法：制定严格的合同保管制度，确保合同的安全和完整。###特殊应用场合及增加条款（续）员工主动辞职解除合同增加条款：员工辞职的提前通知期限；员工辞职后的义务和限制；员工辞职导致的合同解除的后续流程。公司分立或合并解除合同增加条款：公司分立或合并对劳动合同的影响；劳动合同的继承或重新签订规定；分立或合并导致的合同解除的补偿方案。员工因工受伤解除合同增加条款：员工因工受伤的认定和处理程序；工伤导致的合同解除的补偿和待遇；工伤解除合同后的康复和安置措施。员工退休解除合同增加条款：员工退休的条件和程序；退休导致的合同解除的补偿和待遇；退休后的福利待遇和保障。员工涉嫌违法行为解除合同-增加条款：员工涉嫌违法行为的认定和处理程序；涉嫌违法行为导致的合同解除的程序和通知期限；涉嫌违法行为解除合同后的权益处理和保密协议的执行。附件列表及要求（续）员工辞职信要求：原件，注明辞职日期和原因。公司分立或合并公告要求：正式文件，注明分立或合并的具体情况和影响。工伤认定证明要求：相关部门出具的正式文件，注明工伤情况和处理结果。退休证明要求：相关部门出具的正式文件，注明退休日期和原因。涉嫌违法行为的调查结果要求：相关部门出具的正式文件，注明调查结果和处理建议。实际操作中的问题及解决办法（续）员工辞职导致的合同解除解决办法：确保员工按照提前通知期限提交辞职信，并办理相关离职手续。公司分立或合并操作解决办法：提前与员工沟通分立或合并情况，并根据法律规定和合同约定处理劳动合同。员工因工受伤的合同解除解决办法：及时报告工伤事故，按照工伤处理程序