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“考公务员热”

劳动经济学分析现象分析原因分析对劳动力市场的影响选择与对策1234目录现象分析现象分析现象分析（一）、就业难，供需不平衡（二）、成收益分析：成本低，收益大（三）、群体认识，劳动力流动原因分析原因分析—劳动力市场供需分析总量性矛盾结构性矛盾总量性矛盾和结构性矛盾并存就业难供需图LSD

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L′′′S′W原因分析—劳动力市场供需分析原因分析——成本收益分析原因分析——成本收益分析原因分析——成本收益分析人力资本数量单位MC′MCMB

HCHC′人力资本数量单位MCMBHC**HC〞MB′边际成本下降，投入增加；预期收益增加，则投入增加。学而优则仕金饭碗官本位公务员崇拜原因分析——劳动力流动分析影响分析对人力资本导致沉没成本的增加。前期对于高等教育、创新意识的培育费用、提高自身竞争力等的投资成为了一种沉没成本。对劳动力流动加剧了就业市场中的歧视。公务员报考的职位冷热不均，求职者对职位、地域等选择的个人偏见愈来愈深，造成劳动力资源的不合理流动。对劳动力市场导致了劳动力资源不合理的配置，很大程度上造成了人力资源的浪费，使得劳动力市场的供需结构不均衡。收入差距的拉大，造成社会的不稳定。针对公考热的建议完善公务员制度建立运转顺畅的公务员退出机制发展经济，拓展就业渠道深化收入分配制度改革积极推动社会保障制度改革完善个

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