员工工服规章制度

第第页员工工服规章制度工服买卖合同篇一工服买卖合同甲方：注册住址：法定代表人/负责人：联系人：电话：乙方：注册住址：法定代表人/负责人：联系人：电话：双方本着平等互利、友好协商的原则，依据《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，就甲方向乙方购买工服事宜达成以下合同，以共同遵守：第一条名称、品种、规格和质量1、名称：2、品种：3、规格：4、质量，按下列第项执行：（1）依照标准执行。（2）按双方封存的样本作为合同的执行标准。（3）按双方商定要求执行，实在为：第二条数量和计量单位、计量方法1、数量：2、计量单位和方法：3、结算时以实际交货并经甲方验收合格的数量为准。第三条包装方式和包装品的处理1、包装费用由乙方承当，产品包装应符合运输规定要求及现行包装标准规定执行并具备良好的防潮抗震本领，以保证商品的存放和运输安全。2、因包装欠妥而引起的产品损伤或由于防护措施不善而引起产品侵泡、磨损，需要更换或重新包装的，乙方负责更换及重新包装，并承当因此支出的费用及因此给甲方造成的损失。甲方不要求更换或重新包装而要求赔偿损失的，乙方应赔偿甲方该不合格包装物因包装欠妥造成的与合格物的差价部分。3、包装完整，原件数量短少或规格品种不符，经甲方查询乙方应予以解决。第四条交货方式1、交货时间：以甲方合同生效并量体完毕，乙方收到预付款后开始起算。套以下工作日完成。套以下工作日完成。套以上工作日完成。2、交货地方：3、运输方式：4、保险：第五条验收1、验收时间：2、验收方法：3、验收标准：4、产品规格采取量体制衣，以双方确认的量体制衣数据为准，质量按商定执行，发现不符合商定的，由乙方负责修改、退换、重做。甲方被量体人员如对规格有特殊要求，甲乙双方应对此要求进行书面确认并签字。由于衣裳不合体引发的问题，由乙方负责解决。5、甲方验货时，发现有质量问题的制服，乙方应依据甲方的要求和合同的商定进行修理、退换、重做。由此产生的费用由乙方承当。第六条价格与货款支出1、单价：2、数量：3、本合同总金额（价税合计）为人民币元，大写，其中不含税价格为人民币元，大写，增值税为人民币元，增值税率为%。4、货款支出方式：5、发票：第七条提出异议的时间和方法1、甲方在验收中如发现货物的数量、品种、型号、规格、花色和质量不合规定或商定，应在妥当保管货物的同时，自收到货物后日内向乙方提出书面异议；在异议期间，甲方有权拒付货款。2、甲方因使用、保管、保养不善等造成产品质量下降的，不得提出异议。3、乙方在接到甲方书面异议后，应在日内负责处理并通知甲方处理情况，否则，甲方有权拒绝支出乙方货款并采取其他措施以维护甲方权益。4、乙方提前交的货物、多交的货物、甲方要求退换的货物，甲方在代保管期间实际支出的保管、保养等费用以及非因甲方保管不善而发生的损失，均应由乙方承当。第八条声明及保证1、乙方为一家依法设立并合法存续的企业，有权签署并有本领履行本合同。2、乙方签署和履行本合同所需的一切手续均已办好并合法有效。3、在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对乙方履行本合同产生重点不利影响的判决、裁定、裁决或实在行政行为。4、乙方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是乙方的法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律管束力。5、乙方承诺储备充分的面料及辅料，为甲方供应续订服务，以备甲方在日后追加购买服装。6、乙方承诺为甲方所购工服供应质保，质保期天。第九条保密1、双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密（技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经该商业秘密的原供应方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有商定的除外。2、保密期限为永久。3、一方违反上述保密义务的，应承当相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。第十条甲方的违约责任1、甲乙双方中的任何一方无故单方停止履行本合同的，应按本合同总金额20%向另一方支出违约金，同时赔偿对方因此受到的其他损失。甲乙双方中的任何一方未按本合同商定履行相关义务，应承当连续履行、赔偿损失等违约责任。2、乙方不能交货的，甲方有权拒绝支出该部分款项，并要求乙方支出不能交货部分货款20％的违约金，对不能交货部分，甲方有权停止该部分合同。3、乙方逾期交货的，乙方应依照逾期交货金额每百分之一的`标准向甲方支出逾期交货的违约金，并赔偿甲方因此所受到的损失。如逾期超出日，甲方有权停止合同并可就受到的损失向乙方索赔。4、乙方提前交货的，甲方接到货物后，仍可按合同商定的付款时间付款。乙方逾期交货的，乙方应在发货前与甲方协商，甲方仍需要货物的，应在接到乙方通知后日内通知乙方，乙方应按数补交，并承当逾期交货责任；逾期不回复的，视为不需要货物，本合同自动停止。5、乙方将货物发到错误交货地方或接货人的，乙方除应负责将错运货物运到合同规定的到货地方或接货人，还应承当甲方因此多支出的实际合理费用和逾期交货的违约金。6、乙方供应的产品不符合本合同商定，包含但不限于：为假冒伪劣料子或存在严重质量问题等，甲方可要求乙方无条件更换。7、合同履行期间内，乙方不依照甲方要求进行整改或履行质保义务的，每显现一次乙方应按每日元的标准向甲方支出违约金。8、由于乙方原因给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。第十一条不行抗力因不能预见、不能躲避并不能克服的不行抗力不能履行本合同的，受不行抗力影响的一方应于不行抗力发生后及时书面通知另一方并供应相关证据，双方应依据不行抗力的影响，协商确定部分或全部免除合同责任。第十二条通知甲乙双方因履行本合同或与本合同有关的一切通知应以书面形式发送，各方送达住址及联系人信息以本合同首部载明的内容为准。第十三条争议解决在履行本合同过程中发生的一切争议，双方同意依照以下第种方式解决：1、向北京仲裁委员会申请仲裁；2、向仲裁委员会申请仲裁；3、向甲方住处地人民法院起诉；4、向合同签订地人民法院起诉；5、向人民法院起诉。第十四条解释本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。第十五条增补与附件本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面增补协议。本合同的附件和增补协议均为本合同不行分割的构成部分，与本合同具有同等的法律效力。第十六条其他1、本合同自双方签字并盖章之日起生效，双方权利义务全部履行完毕合同停止。2、未尽事宜由本合同双方另行协商确定。对本合同的任何增补或修订需经双方以书面形式签署为有效。书面增补协议构本钱合同的构成部分，与本合同具有同等法律效力。3、本合同一式份，甲、乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方（公司章）：法定代表人（或授权代表）：签约日期：年月日签约地方：乙方（公司章）：法定代表人（或授权代表）：签约日期：年月日签约地方：酒店员工工服管理制度篇二为了加强酒店工装管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以乾净的仪表仪容为客人供应优质服务，树立良好的企业形象，依据标准化要求，经董事会研究决议，特订立本工装管理制度。一、工装配装1、当员工新入职或调岗时，由员工本人，持《员工服装收据》到仓库按配装标准领取工装及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用工装时，由库房报财务室，经总经理批准后方可通知厂家制作。2、工装的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量，部门经理签字后上报总办，经总经理批准后，由仓库申购，部门经理到仓库领取并发放给员工。3、外购工装在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。二、员工工装折旧费计算的时间标准1.工装的制装式样，选料，定价均经酒店董事会审定，由财务室实在实施。人员更改，调出，辞职，开除者的工装管理规定①工装外套的使用年限为2年。从购置新的工装之日算起：员工做满年限小于等于1年扣除折旧费100%；做满一年不满2年扣除折旧费50%；做满2年后不再扣除折旧费。②员工辞职，除名或开除，配发工装一律交回库房，由仓管验收合格后，在《员工离职登记表》及《工服抵押金收据》上签字，方可办理有关手续。如员工离职未交还者，应按原价赔偿。三、工装报损处理1、领取的新工装在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。2、工装丢失者，按原价格赔偿。其余未尽事宜由仓管依据工装破损原因，程度等情况上报酒店部门经理酌情处理。四、员工上班，必需按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。五、各部门经理应对员工工装穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍工装上岗，影响酒店形象等行为的员工按酒店有规定进行惩罚。六、本制度自颁布之日起施行。公司工服厂证员工手册篇三工服、厂牌管理第一条全部员工出入（含宿舍、饭堂）均需穿厂服、戴厂证，未着厂服及未戴厂证者禁入厂内（特殊情况、新员工除外），员工厂牌佩于左胸正前方；职员厂证悬挂胸前。除此之外，任何其它佩戴方式均属违规。第二条厂证丢失、破损重新办理期间员工应申请“临时厂证”，否则按未戴厂证处理。第三条新员工入职满七日后，可向公司申请发放厂服。第四条新员工入职时发：临时厂证（签到三天），满三天后更换IC卡正式厂证。第五条厂证的更换与补办1、损坏厂证，在工资中扣除更换费10元；2、遗失厂证时，应赶忙报告行政部挂失，补办费20元从工资中扣除。第六条厂证仅限员工本人持有，严禁转借、涂改，持证人员离职或管理要求时，应将厂证交还行政部。第七条忘带厂证而又须入厂者，可将证明身份之证件存于保安处进入，24小时内凭厂证取回暂存证件。员工工服管理制度篇四员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象，加强员工对工服的珍惜意识，妥当管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特订立《员工工服管理制度》（以下称“本制度”）二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责订立工服配置标准、订立工服管理方法、工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。三、工服配置1、员工工服为公司资产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。全部员工应珍惜配备给个人的工服，依照公司规定穿着、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随便损坏、丢失，否则应照价赔偿。2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必需穿着工作服上班。3、实在工服配置为：办公室员工每人两套西服（包含衬衣），依据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为一年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。3、员工工服实现更换要求后，员工可依据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓舞员工延长工服的更换期限，以杜绝挥霍、提倡环保，但要在工服完好、乾净而不影响公司形象的。基础上。4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司连续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收；夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司连续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但仍然需要回收。五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、乾净、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调搭配适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理方法全都（赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定）；没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服（试用期直接发放的除外），并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。七、工服退还1、员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起，为公司连续工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费（实在的计算方法为：工服本钱金额的一半÷更换期限×（更换期限—已使用时间），折旧费从当月工资中扣除，款数不足，员工需要在办理离职手续时补足折旧费。2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干洗费，以帮忙员工完成工服清洗工作。实在干洗价格按市场干洗价为准。4、收回的工服由工服管理员登记并妥当管理。八、工服破损或丢失的赔偿1、员工在公司任职期间，应妥当保管和珍惜工服，保持工服的平乾净净，在工服未满更换期限内如有破损或丢失的（因工作原因以及其他特殊情况除外），按其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进行赔偿（实在的计算方法为工服本钱金额÷更换期限×（更换期限—已使用时间），赔偿金从当月工资中扣除，款数不足，次月连续补扣，直至好清为止。2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工服管理部门领取新工服或重新定做工服。九、换装时间1、员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理处，由部门助理收集后可在每月的25号（遇节假日往后顺延）向管理部提出。2、工服更换时间为每年3月15日、7月15日和11月15日（遇节假日往后顺延）。十、工服的检查1、员工当班时必需按要求穿着工服，并保持工服干净、乾净、无异味。2、管理部将不定期布置检查，各部门应乐观搭配、帮忙并听从管理部的检查布置。如有违反本制度相关条款的，公司将依据奖惩制度进行惩罚。十一、本制度由管理部订立并负责解释，呈总经办签发执行，修改亦然。员工工服申请书篇五公司领导：随着公司的不绝发展，公司的形象包装将显得越来越紧要，作为营销部是公司的对外窗口部门，营销部的形象是代表着公司企业品牌形象的。冬天将至，营销部旧员工的冬装工衣已使用两三年，部分工衣已显现破损现象，新入职的。员工又没有工衣。为提高公司的整体形象，树立公司的品牌，我部建议提前统一订制新款冬装工衣。我部及采购部已与**市**区**洋服公司联系，初步选定了冬装工衣的款式。经采购部核价，报价如下：考虑到采用普通布料与采用优质布料制作工衣作对比，做出来的工衣质量差别较大，但每套工衣所需的金额相差不大（详见附件）。固我部建议冬装工衣采用优质布料制作，以确保日后工衣穿着的质量以及应用性。妥否，请公司领导批示。营销部二〇**年九月二十八日员工工服规章制度篇六一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特订立本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、全部员工必需依照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着乾净、得体、大方。3、工作装应常常换洗，不得显现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发。3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取确定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服本钱的70%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的50%费用。五、惩罚措施1、员工未按要求穿着工作服，依照公司相关规定进行惩罚100—300元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保管方法欠妥），按工作服制作费2倍进行赔偿惩罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一、六、遵守事项1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自变动工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持乾净，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以100—300元的惩罚，并计入当月绩效考核；8、部门负责人或主管级有引导与监督员工穿用工作服的责任。本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后执行。增补采购工服申请书精选篇七_:关于对公司工作服订制问题作如下分析报告：一、公司行政人员现有人数65人：其中行政部27人、财务部11人、销售部17人、技术部10人。二、服装订制方案一、职业西服，按现有人数订制夏装和冬装，平均每套预算为400元左右，65人_400.00元_2套（夏、冬）=520_.00元/年。方案二、职业西服+厂服，主管以上级别、市场部人员以及前台接待着职业西服，普通行政人员着厂服，预算价：35_人（主管以上级别、市场部人员）_400.00元_2套=28000.00元；30人_80_2=4800.00元；总计32800.00元。三、方案一、二，都是在人员配置没有满编的预算，人员满编预算金额递增。四、采购建议以本土服装供应或者制造商上为主，快捷、上门量制数据相对准确。五、服装管理方法见附件。妥否？请批示！二O_年三月二日物业工服管理制度通知篇八雅园物业工服管理规定为维护**物业管理处的整体形象，提高服务质量和服务水平，体现员工的精神面貌，适应工作需要，要求全体员工必需着工作服装上岗。为明确配备标准，加强工服管理，特订立本暂行规定。一、配备标准1、凡活着纪博雅物业管理处从事物业管理工作的正式员工每人配备工作服两套，附件若干。2、员工制装标准分为二个档次：1）第一档：总经理、部门经理、主管、文员及一般行政人员；2）第二档：工程部技工及保卫部监控人员。3、视物业管理处各部门实在情况另行确定冬、夏装分类；制服周期为3年。二、工服管理权限及程序1、员工工作服装的配备制作及洗涤、管理按以下权限和程序进行。1）行政办公室确定制装标准、数量及人员名单。2）行政办公室依据标准、数量和不同岗位的需要与有关部门协商，确定质量及款式，并比较价格，订立经费预算，报总经理审批。3）行政办公室选拔厂家量体裁衣，加工制作，并负责工装附件的发放、管理。4）行政办公室负责对员工着装情况进行检查、监督。2、员工工服需限期洗涤，保持乾净，工服洗涤除制服外由个人负责。3、员工应妥当保管和珍惜工装，上岗一律按规定着装，下班后工装不得穿出小区外。如有丢失和非正常损坏由员工本人照价赔偿。4、员工离职，工装必需交还行政办公室；工装主服可按服装的新旧程度折价处理：半年以上按70%折旧；一年以上按50%折旧；二年以上按20%折旧。三、本暂行规定解释权属行政办公室。企业员工工服规章制度篇九一、总则员工工服和工号牌是本公司向各工作岗位供应的工作服装。为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，提高公司整体形象及员工素养，由公司统一为员工订制工服，并订立本规章制度。二、适用范围本规章制度适用于本公司的全体员工。三、工作时间着装及仪表要求1、穿着工作服即代表公司之形象，全部员工必需依照公司规定着装，保持工服的干净、乾净，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，如有脏乱、破损等情况一经发现应依据规定予以惩罚；2、工作时间须注意仪容仪表，穿着乾净、得体、大方；3、工作装应常常换洗，不得显现掉扣、错扣、脱线现象；4、工作时间必需佩戴公司统一发放的工号牌；5、工服样式、工号牌为公司统一订立，各部门、各单位和个人不得随便更改，违规者一经发现将视情节予以惩罚。四、工服的发放人事部负责公司工作服和工号牌的统一发放管理工作，办理员工工服领用手续，包含押金或身份证的抵押、领用核签、检查考核等工作，员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记