未签合同也未购买社保想离职能否有赔偿

未签合同也未购买社保想离职能否有赔偿劳动合同解除协议双方声明甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号：[员工身份证号码]鉴于甲乙双方不存在书面劳动合同，且乙方未购买社会保险，现甲乙双方就解除劳动关系事宜达成如下协议：解除劳动关系在本协议签订后，乙方向甲方提交书面的离职申请。甲方应在收到乙方离职申请之日起[规定天数]内，为乙方办理离职手续。甲方应在办理离职手续的同时，结清乙方的工资及加班费。乙方确认，解除劳动关系后，不再享有甲方的任何福利待遇。经济补偿鉴于乙方未与甲方签订书面劳动合同，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月的工资。不满一年的部分，按比例支付。乙方的月工资是指解除劳动关系前十二个月的平均工资。保密协议乙方同意，在解除劳动关系后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息。乙方同意，在解除劳动关系后，不得在任何形式的媒体、互联网平台或公共场所，发表对甲方不利或损害甲方声誉的言论。乙方同意，在解除劳动关系后，不得以任何方式泄露甲方的客户信息、业务信息等商业秘密。争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。其他条款本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]签订日期：[填写签订日期]请注意，以上合同文档仅为示例，并不构成法律建议。在实际操作中，请确保遵循当地法律法规，并咨询专业法律人士。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导劳动合同解除及经济补偿协议甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号：[员工身份证号码]第三方（接盘单位）：[接盘公司名称]地址：[接盘公司地址]联系人：[接盘联系人姓名]联系电话：[接盘联系电话]鉴于甲乙双方不存在书面劳动合同，且乙方未购买社会保险，现甲乙双方同意解除劳动关系，并由第三方接盘单位承担乙方的经济补偿及后续福利。甲乙双方达成如下协议：解除劳动关系在本协议签订后，乙方向甲方提交书面的离职申请。甲方应在收到乙方离职申请之日起[规定天数]内，为乙方办理离职手续。甲方应在办理离职手续的同时，结清乙方的工资及加班费。经济补偿及接盘乙方确认，解除劳动关系后，不再享有甲方的任何福利待遇。甲方应与第三方接盘单位协商，确保乙方在解除劳动关系后，能够享有接盘单位提供的经济补偿及福利待遇。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月的工资。不满一年的部分，按比例支付。乙方的月工资是指解除劳动关系前十二个月的平均工资。第三方责任与义务第三方接盘单位承诺，在乙方解除劳动关系后，按照约定向乙方支付经济补偿及提供相应福利待遇。第三方接盘单位应承担乙方因未购买社会保险而产生的相关责任。第三方接盘单位应确保乙方的个人信息及隐私得到保护，不得泄露给无关第三方。甲方权利与利益甲方有权要求第三方接盘单位按照约定支付经济补偿及提供福利待遇。甲方有权监督第三方接盘单位履行本协议约定的义务。甲方有权要求第三方接盘单位承担因未购买社会保险而产生的相关责任。甲方有权要求第三方接盘单位承担因乙方违约而导致的损失。乙方违约及限制乙方应按照本协议约定，提交离职申请并配合甲方办理离职手续。乙方应按照本协议约定，接受第三方接盘单位的经济补偿及福利待遇。乙方不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和机密信息。乙方在解除劳动关系后，不得在任何形式的媒体、互联网平台或公共场所，发表对甲方不利或损害甲方声誉的言论。争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第三方介入的意义和目的第三方接盘单位的介入，旨在保障乙方的合法权益，同时减轻甲方的经济负担。通过本协议，甲方得以在遵守法律法规的前提下，合理解决劳动合同解除及相关经济补偿问题，确保双方利益的平衡。甲方为主导的目的和意义甲方为主导本协议的目的，在于确保自身合法权益的优先保障，同时为乙方提供合理的经济补偿及福利待遇。通过与第三方接盘单位的合作，甲方能够有效转移部分劳动风险，实现企业经营效益的最大化。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方接盘单位执一份。甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]第三方（接盘单位）：[接盘公司名称]签订日期：[填写签订日期]以上合同文档为示例，具体情况请根据实际需求和法律法规进行调整。附加条款甲方权利扩展甲方保留对乙方进行背景调查的权利，以确保乙方的行为符合甲方利益和法律法规。甲方有权根据实际情况，要求乙方参与特定的培训或完成特定的工作任务，以提高乙方的工作技能和效率。甲方在第三方接盘后，仍有权要求乙方履行其在甲方工作期间产生的任何非竞争性义务。乙方限制性条款乙方在解除劳动关系后，不得直接或间接参与与甲方业务有竞争关系的活动，期限为[具体年限]。乙方不得利用甲方资源、客户关系或商业秘密，在与甲方有竞争关系的企业中任职或提供服务。乙方在第三方接盘后，应遵守甲方的保密协议，不得泄露任何甲方未公开的信息。第三方责任限定第三方接盘单位应确保其支付给乙方的经济补偿及福利待遇，不低于甲方在同等条件下的标准。第三方接盘单位应对乙方在甲方工作期间的行为负责，包括但不限于遵守法律法规和甲方的工作规定。第三方接盘单位在承担乙方福利责任后，不得以任何理由降低乙方的原有待遇。违约责任乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为[具体金额]。第三方接盘单位未按约定支付经济补偿或福利待遇，甲方有权要求第三方支付违约金，金额为[具体金额]。甲方未履行本协议项下的义务，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为[具体金额]。强制执行本协议的任何条款均不得被视为放弃任何方的法律权利，任何一方均有权通过法律途径强制执行本协议。本协议的任何争议均适用中华人民共和国法律，甲方所在地的人民法院具有管辖权。通过本协议，甲方能够确保在劳动合同解除过程中，其权益得到充分保障。同时，通过引入第三方接盘单位，甲方能够有效分散劳动风险，优化企业成本结构。乙方则能够在解除劳动关系后，获得稳定的经济补偿及福利待遇，保障其基本生活需求。第三方的介入不仅为乙方提供了一个新的就业机会，也为甲方提供了一个合理的解决方案，实现了三方的共赢。本协议的签订，标志着甲方在劳动管理方面迈出了重要的一步，体现了甲方对法律法规的遵守和对员工权益的尊重。同时，本协议也为甲方未来的人力资源管