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文档简介

外出拓展奖励方案引言：外出拓展活动是目前越来越受到企业重视的团队建设方式之一。它作为一种非常有效的奖励机制，不仅能够提高团队成员之间的合作意识和团队凝聚力，还能够为员工提供一个放松身心、培养个人能力的机会。本文将为您介绍一种可行的外出拓展奖励方案，帮助您打造一个成功且有意义的团队建设活动。1.活动目标在制定外出拓展奖励方案之前，明确活动的目标是非常重要的。可能的目标可以包括：-提高团队合作和沟通能力-发掘个人潜力和培养领导力-增强团队成员的可持续发展意识-加强员工对公司的认同感和忠诚度2.活动内容2.1团队合作项目为了促进团队合作和沟通能力的提升，组织一些具有挑战性的团队合作项目是非常有效的。例如，组织一场团队拆迁挑战赛，要求团队成员在规定时间内拆除一间临时搭建的房屋，通过这个任务可以锻炼团队成员的组织协调能力、沟通合作能力以及解决问题的能力。2.2个人能力培养除了团队合作项目，也应该为个人能力培养留出一定的时间和空间。可以邀请专业的培训师或演讲人来开展一些关于个人能力发展的培训课程，如时间管理、决策能力、危机处理等，帮助团队成员提升自己的能力，并将这些能力应用到日常工作和生活中。2.3情感交流活动为了增强员工对公司的认同感和忠诚度，可以组织一些情感交流活动。例如，可以举办一场员工分享会，员工可以分享自己在公司成长的经历和感悟，这不仅能够增强团队成员之间的联系，还能够激发其他人的积极性。3.活动安排为了确保活动的顺利进行，需要合理安排活动的时间和地点。活动的时间应尽量避免影响到正常的工作日程，可以在周末或节假日进行。地点可以选择一些有特色的拓展基地或度假村，以提供足够的活动空间和设施。4.活动评估和奖励机制为了评估活动的效果，并激励团队成员更好地参与活动，需要建立一个公平公正的奖励机制。评估活动效果可以通过员工参与度、活动后的反馈以及目标达成情况等方面来进行。奖励可以包括团队成员个人奖励，如冠军、亚军和季军等，以及整个团队奖励，如奖金、旅行奖励或其他实质性的奖励。结论：外出拓展奖励方案是一种非常有效的团队建设方式，它能够提高团队合作和沟通能力，发掘个人潜力和培养领导力，增强团队成员的可持续发展意识，加强员工对公司的认同感和忠诚度。通

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