2024年员工临时聘用合同（二篇）

第5页共5页2024年员工临时聘用合同甲方(用人单位)名称：_____地址：_____法定代表人(主要负责人)：_____乙方(劳动者)姓名：_____性别：_____年龄：_____身份证号码：_____现在住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限本合同从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。二、工作任务合同期间，甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要，在_____，承担_____工种。乙方的岗位职责约定为：1、2、3、4、5、三、劳动报酬乙方的劳动报酬为：_____;支付方式为：_____。四、双方的责任和义务约定(一)甲方的责任和义务1、为乙方在合同期间入保人身意外伤害险，如发生意外伤害，除保险公司赔付外，不足部分有甲方承担。2、按照公司制度对乙方进行考核。3、按东方_____公司有关制度按时与乙方进行结算、支付劳动报酬。4、为乙方在工作期间遇到的个人困难提供一定的生活帮助。5、如乙方为党(团)员，应组织乙方过组织生活。6、帮助乙方解决食宿问题。(二)乙方的责任和义务1、按照甲方的工作要求，进行工作安排及实施，高效完成工作任务。2、服从甲方依据有关制度、规定执行的工作时间安排及考勤、管理。3、遵守甲方依据国家、地方及行业特点制定的各项规章制度。4、因违反劳动纪律或操作规程对甲方造成经济损失，有责任按照事故责任的轻重予以甲方赔偿。五、合同的变更、解除和终止(一)甲方因停工、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。(二)在下列情况下，甲方可以解除合同：1、乙方虚假隐瞒个人情况，经甲方调查不符合用工条件的;2、乙方患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;3、甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;4、乙方工作不负责任，或不服从甲方指挥影响工作的顺利进行，造成不良影响的。(三)下列情况下，乙方可以解除合同：1、甲方违反国家规定，无安全防护措施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方的身体健康的;2、甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;3、甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;4、乙方本人有正当理由要求辞职的。(四)乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。(五)双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。(六)在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：1、合同期未满，又不符合甲方解除合同条件的;2、乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;3、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;4、乙方在孕期、产假和哺乳期间的。六、违反劳动合同应承担的违约责任(一)由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能正常履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担应负的法律责任;(二)因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;(三)甲乙双方任何一方违反合同，应向对方支付违约金，违约金标准是：_____________________________________________________;(四)甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：___________________。七、争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。九、本合同字签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：_____(盖章)法定代表人：_____(签章)乙方：_____(签章)2024年员工临时聘用合同（二）临时员工聘用合同合同编号：2024-TF-001甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]一、合同目的根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，甲方委托乙方按照本合同约定的条件和规定，为甲方提供临时工作。二、合同期限本合同自2024年[date]起生效，至2024年[date]终止。本合同期限为[date]，合同期满后自动解除，无需另行通知。三、工作内容乙方将根据甲方的安排和指示，从事以下工作（具体工作内容可根据甲方实际情况进行调整）：1.[工作内容一]2.[工作内容二]3.[工作内容三]四、工作时间1.乙方每周工作时间为[工作小时数]小时，具体工作时间安排由甲方根据工作需要进行调整。2.乙方应按照甲方的工作时间和工作安排准时上班，如有特殊情况需要请假，乙方应提前向甲方请假，并得到甲方的批准。五、报酬与福利1.乙方的工资标准为每小时[报酬金额]元，工资按月结算，合同期满后15个工作日内结算。2.乙方享受甲方提供的工作餐及其他福利待遇（具体福利待遇可根据甲方规定进行调整）。3.乙方在合同期限履行职责过程中的交通费、住宿费等由乙方自行承担。六、劳动保护及安全责任1.甲方应为乙方提供必要的劳动保护设施，确保乙方的劳动安全，防止工伤事故的发生。2.乙方应遵守甲方对劳动安全的要求和规定，正确使用劳动保护设施，合理安排工作，防止自身因工作原因受伤。3.如乙方在工作过程中发生意外事故或职业病，请乙方及时向甲方报告，并提交相应的医疗证明。七、劳动纪律与违约责任1.乙方应遵守国家法律法规及甲方的相关规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.如乙方违反本合同约定的劳动纪律，甲方有权采取相应的纪律措施，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。3.如乙方严重违反本合同约定或国家法律法规，给甲方造成损失的，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。八、保密条款乙方应对其在工作过程中获取的与甲方业务、财务、技术等相关的信息进行保密，不得泄露给任何第三方。九、其他约定事项1.本合同采用书面形式，附件形式的协议、通知等具有合同效力。2.对本合同承继事项或争议，双方应友好协商解决，协商不成的，提交所在地有管辖权的人民法院解决。甲方（单位章）：乙方签名：代表（经办人）：