2024年临时用工协议标准范文（3篇）

第2页共2页2024年临时用工协议标准范文根据《淄博职业学院关于临时用工及临时工资暂行规定》，为加强用工管理，确保临时用工的安全，使临时工管理工作规范化、制度化，更好地适应学院各项工作的需要，现补充通知如下：一、本通知所指的临时工，包括学院内任何部门聘用的不纳入正式职工编制的临时性、季节性工作人员。不包括外聘教师和本院勤工俭学的在校学生。二、为确保安全生产和临时工人身安全，用工部门必须遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。建立、健全安全生产责任制，责任到人。临时工必须遵守生产（工作）中的各种操作规程和各项规章制度，服从组织安排，完成各项生产（工作）任务。对违纪违法和违反各项规章制度者要严肃处理。三、临时工实行计划管理，各部门使用的临时工不得突破设定的编制缺员情况。聘用临时工需提前向组织人事处申报使用计划，审批登记手续完备，方可使用。凡使用没有办理审批登记手续的临时工，视为非法用工，不享受学院临时工待遇。如果发生劳务纠纷或伤亡事故，追究用工部门负责人责任，对因劳务纠纷或伤亡事故引致的一切后果，由用工部门负责。四、在编制计划内的临时工变更，按规定提前一周填报《用工审批表》、《临时工登记表》和《临时用工月报表》，经分管院领导批准后，报组织人事处备案，方可变更。在编制计划外，确因工作需要增加临时工的，需提前一个月向组织人事处申报使用计划，填写《用工审批表》，经院长办公会研究决定后，办理登记手续，方可聘用。五、聘用临时工基本条件：1.思想品德好、作风正派、遵纪守法；2.招用的临时工须年满18周岁，身体健康（要求出具区县以上医院体检合格证明，且时间不超过半年）。女50岁以上，男60岁以上者原则上不再聘用；3.持有中华人民共和国《身份证》。六、用工部门要严格控制临时工的使用，充分调动临时工的工作积极性，经聘用的临时工原则上实行15天的试用期（从办理登记之日起计算）。试用期内，因个人原因辞职的，不予发放工资。七、为保障用工部门和临时工的合法权益，用工部门对试用合格的临时工在试用期满后的____日内遵循平等自愿，协商一致的原则与临时工签订劳动协议，并报组织人事处备案。八、用工部门负责对临时工进行日常管理和考核，并按要求每月____日前将上个月的考勤表与工资发放表报人事科（承包经营的用工部门需对临时工管理情况及时备案）。逾期不报，工资延缓发放。九、用工部门聘用的临时工，在办理用工登记的同时，报保卫处备案。____年八月二十二日2024年临时用工协议标准范文（2）临时用工协议书：一、甲方委托乙方提供临时用工服务，双方协商一致签订本协议。二、临时用工范围包括但不限于：劳务派遣、实习生招聘、项目集训等。三、临时用工期限为双方约定的时间，协议期满自动终止。四、临时用工费用按照服务内容和工作量计算，双方协商合理确定。五、临时用工期间产生的食宿、交通等费用由乙方负责支付。六、乙方必须严格遵守劳动法律法规，保障用工过程中劳动者的合法权益。七、双方在合作过程中如有争议，应协商解决；协商不成可向相关部门申诉。八、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章起生效。签订人：甲方（盖章）乙方（盖章）签订日期：年月日2024年临时用工协议标准范文（3）临时用工协议书本协议书由以下各方就临时用工事宜达成协议：甲方（雇主）：名称：_____法定代表人：_____地址：_____电话：_____乙方（临时工）：姓名：_____身份证号：_____联系方式：_____丙方（中介机构）：名称：_____法定代表人：_____地址：_____电话：_____一、临时用工期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容：乙方将在甲方指定的场所从事____工作，工作内容包括____。三、工作时间：根据实际工作需要，乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间由甲方安排。四、工作报酬：甲方每小时支付乙方工资为____元，工资按月结算，于每月____日发放。五、工作安全：甲方将为乙方提供必要的工作保护措施，确保工作环境安全。乙方在工作期间应当遵守相关安全规定。六、保密条款：乙方在工作过程中接触到的甲方相关机密信息应当严格保密，不得擅自泄露。七、解决争议：因履行本协议所产生的争议，各方