智联测评“4D看人”2021HR选人最准法则-电脑资料

智联测评“4D看人”2021HR选人最准法则-电脑资料智联测评揭示出“4D看人”：2021年人力资源选才的最准法则人才测评逐渐成熟，智联招聘再度推动行业标准的建立。早在2002年，中国开始借鉴国外人才测评的经验，但最初的测评内容并不适应中国人的思维模式和文化特点。同时，也缺乏适合中国人的“样本”，因此无法有效地衡量测评结果，常常在实践中遇到“水土不服”的尴尬情形。然而，随着10多年的发展，以及国内企业对人才测评多元化需求的不断增加，我们人才测评市场的发展也日渐成熟。当前，人才测评的应用领域日益广泛，企业对测评的需求也不断增加。现代科学的人才测评理论和技术已经得到了更广泛的应用。人才素质越来越受到企业重视，充分发挥人才优势，使之在合适的岗位上发挥作用，这是测评行业发展的关键。同时，随着社会的快速发展，企业对人才与岗位的匹配要求不断提高，人力资源管理者更需要一套专业、全面、精准的人才测评系统来帮助吸纳人才，并促进企业实现最佳人才与岗位的匹配。智联招聘旗下的智联测评抓住了这一测评行业发展的机遇，保持了活跃的创新能力，首次推出了适合国内人才市场特点的人才测评产品——“4D看人”。这一举措为更多企业带来了人力资源管理方面的新标准，使更专业的测评工具能够服务于国内市场。“4D看人”新理念助力HR精准人才管理体系的建立“4D看人”是智联测评根据“职业辅导之父”帕森斯人职匹配理论，为中国企业量身打造的四位一体评价标准。即通过将胜任力、性格、能力和动机这四项人的基本特质与岗位要求进行匹配，构建了针对性的人才评估模型。基于“4D看人”的人才评估模型，智联测评特别推出了全新升级的人岗匹配测评产品。智联测评“4D看人”不仅关注候选人在通用能力、性格、动机等方面对人的行为方式、文化融合和长期发展的潜力，还同时关注候选人是否满足目标岗位所需的胜任力要求。这四者的综合评估，能更深入、更动态地评估求职者与目标岗位的匹配程度，为企业提供更全面、立体的应聘者信息，辅助企业做出最佳人选的决策，真正实现人尽其才的目标。“4D看人”技术可以广泛应用于校园招聘、社会招聘、内部员工素质调查与培训、以及管理人才晋升等各个领域，帮助企业发现最适合的人才，更准确地判断求职者的特征，更精准地吸纳和任用人才。对于新形势下人才与市场匹配的职场和谐环境而言，能力、性格、动机和胜任力将成为评定人才和职位最佳契合度的新标准。一套精准的人才管理体系将成为HR管理的“法宝”。首先，智联招聘作为测评专家，将为各企业打造更专业、权威、便捷的人才选拔平台，提供专业化的人才测评工具开发和应用。同时，通过智联高端企业测评峰会、学术沙龙等活动，定期与各企业交流、探讨人力资源行业的发展。其次，让从事人才管理工作的人充分体验到人才测评事业的价值与魅力，通过使用专业的测评工具和手段进行科学化的人才管理，使HR人员能更准确、轻松地评估员工的现有能力和未来发展潜力，使招聘过程更加动态和立体化，让HR人员从中体验到阅人之乐。总而言之，人才测评现已成现代企业人才选拔与培养的重要手段之一，也为人才的职业发展生涯提供有力支撑。智联招聘CEO郭盛表示：“我们欢