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文档简介

安全生产举报奖励制度一、目的为强化公司在安全生产过程中的相互监督管理，激励员工举报安全隐患和违规行为，促使干部员工充分认识“四不伤害”的重要性，调动安全生产的主动性和积极性，提升安全意识，杜绝和打击安全生产违规行为，降低安全事故发生率，特制定了举报奖励制度。二、适用范围适用于公司所有生产人员和管理人员、各部门负责人及员工，以及各施工单位和劳务公司。三、举报内容1.对于以下行为的举报：在生产安全事故发生后，破坏或伪造现场、隐瞒不报、不如实报告或不积极组织抢救致使事故扩大的；2.未及时汇报、追查和采取措施的未遂事故；3.不遵守公司的安全规定或行业标准，违章生产；4.员工的“三违”行为；5.未针对设备重大缺陷或工作场所重大安全隐患采取有效防护措施而继续生产；6.未对员工进行必要的教育和培训即安排上岗，或者特种作业人员未持有《中华人民共和国特种作业人员操作证》即上岗（除非是由于上级部门未及时办理）；7.对举报人进行打击报复的行为。四、举报方式1.公司接受举报的部门为公司HSE部门。2.举报人可通过电话进行举报。3.可直接到公司HSE部门举报。五、举报要求1.提供确凿证据。2.举报内容必须真实客观，不得捏造谎报。3.在举报时需说明具体的举报内容、时间、地点，并保留相关有效证据。六、举报受理1.HSE部门收到举报后，将做好记录，并按规定进行处理。2.HSE部门将调查处理结果反馈给上级领导和举报人。3.对于多人多次举报同一事项的情况，将奖励最先举报的实名举报人。4.如果举报人不希望公开举报，公司将保护其隐私，并不透露其身份信息。七、举报奖罚1.对如实举报的单位和个人给予相应奖励：-根据举报违章行为的处罚金额，提取50%给予举报人奖励；-根据单位举报情况和积极程度，公司将其纳入季度或年度安全先进单位评比，并给予相应奖励；-对其他举报事项，酌情给予奖励。2.对于虚假举报、恶意诽谤个人或单位、扰乱管理秩序的行为，一经查实，将处以500至1000元的罚款，并由公司安全生产委员会决定严重情节的处理方式。3.对于泄露举报人身份的行为，经调查属实，将处以500元罚款，并当众向举报人道歉；如果举报人不原谅，则对泄露者进行停职处理，直至举报人原谅方可恢复工作。八、奖励程序1.每月

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