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文档简介

公司绩效考核信息保密制度1.目的和适用范围本制度的目的是确保公司绩效考核信息的保密性，遵从合规要求，保护公司和员工的利益。适用于全体公司员工和与公司有关的外部合作伙伴。2.定义和规范2.1绩效考核信息指公司对员工在工作中的表现进行评价的相关数据、评分、评语和其他绩效考核结果，包含但不限于员工的岗位评级、绩效奖金、晋升评审等。2.2保密指未经授权，任何员工和外部合作伙伴不得向除关键人员外的其他人员披露绩效考核信息。2.3关键人员指具有接触、处理、评估和决策绩效考核信息的员工，包含但不限于人力资源部门和员工直接上级。3.保密责任3.1公司公司应订立必需的掌控措施，确保绩效考核信息的安全存储和传输，并严格限制员工对绩效考核信息的访问权限。3.2员工员工应保证绩效考核信息的保密性，并遵守以下规定：不得将绩效考核信息与未授权的任何人员共享或讨论；不得将绩效考核信息以任何形式泄露，包含但不限于口头、书面、电子邮件、即时通讯等；不得将绩效考核信息用于个人恶意目的或对公司、同事造成损害。3.3外部合作伙伴外部合作伙伴应依照公司要求，签订保密协议，并确保绩效考核信息不被任何未授权人员取得或使用。4.信息存储与传输4.1存储绩效考核信息应存储在公司的安全网络和服务器上，仅关键人员具有访问权限。4.2传输绩效考核信息的传输必需遵从以下规定：在传输过程中应使用安全加密通道；传输的目标终端必需是受信任和安全的；传输完成后，必需确认绩效考核信息已经安全到达目标终端。5.违规处理5.1内部员工对于违反本制度的内部员工，公司将采取适当的纪律措施，包含但不限于口头警告、书面警告、降职、解雇等。5.2外部合作伙伴对于违反本制度的外部合作伙伴，公司将考虑停止合作关系，并向相关部门报告违规情况。6.培训和宣传公司将定期对全部员工进行保密培训，加强员工对绩效考核信息保密的认得和意识。7.免责条款本制度作为公司内部规章制度，适用于公司的全部员工和外部合作伙伴。任何人员在签署入职合同或与公司签订合作协议之前，必需认真阅读并理解本制度的内容，并遵守本制度规定。公司对于在遵守本制度的情况下发生的任何信息泄露或

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