广州市劳动合同模板

广州市劳动合同模板一、前言甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及广州市相关劳动合同条例的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。二、合同主体1.用人单位名称：_______住所：_______法定代表人或者主要负责人的姓名：_______2.劳动者姓名：_______住址：_______有效的身份信息：_______三、合同期限甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。无固定期限：从____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。以完成一定的工作为期限：从____年____月____日起至____工作任务完成时止，并以____为标志。四、试用期限甲乙双方同意按以下第____种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：无试用期。试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。（注：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）五、工作内容和工作地点1.乙方的工作内容：（详细描述乙方的工作内容，包括但不限于工作职责、工作范围等。）2.乙方工作内容确定为：（选择并填写“管理和专业技术类”或“工人类”）3.甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或者盖章确认。六、劳动报酬乙方的工资待遇为____元/月（或按其他约定的工资形式），甲方按时足额支付乙方工资。（注：工资支付标准、支付时间、支付方式等需根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定执行。）七、社会保险甲乙双方按照国家和广州市的相关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应依法保障乙方的劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保乙方的人身安全和健康。九、合同的变更、解除和终止合同的变更、解除和终止，应符合《中华人民共和国劳动合同法》和广州市相关劳动合同条例的规定。甲乙双方因合同的变更、解除和终止产生争议的，应依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。十、违约责任甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。十一、争议解决甲乙双方因履行本合同产生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他约定（补充其他甲乙双方约定的内容，如保密协议、知识产权归属等。）十三、合同的生效、修改和解除本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。合同的修改和解除，应符合《中华人民共和国劳动合同法》和广州市相关劳动合同条例的规定。甲方（用人单位）：（处填写甲方的盖章）乙方（劳动者）：（处填写乙方的签名）签订日期：（处填写签订合同的日期）以上为一份详细的广州市劳动合同模板，供您参考。请注意，根据实际情况，您可能需要对本模板进行调整和补充。##特殊应用场合及增加条款1.技术性或专业性较强的岗位增加条款：技术培训：乙方在合同期内接受的技术培训，其成果归甲方所有。知识产权：乙方在合同期内创造的知识产权，除法律明确规定归个人所有外，归甲方所有。保密协议：乙方必须遵守与甲方相关的保密协议，不得泄露甲方技术和商业秘密。竞业限制：合同结束后，乙方在一定期限内不得在与甲方业务竞争的单位工作。2.销售或业绩导向的岗位增加条款：业绩目标：乙方需达成甲方设定的销售业绩目标，否则应承担相应的经济责任。销售提成：乙方的销售提成比例、计算方式及支付时间应在合同中明确。客户资源：乙方应合理使用甲方提供的客户资源，不得擅自带走或损坏。竞争禁止：乙方在合同期内及合同结束后一段时间内，不得与甲方客户进行商业往来。3.试用期的员工增加条款：试用期评估：甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估。试用期延长：试用期可根据实际情况延长，但需提前通知乙方并征得同意。试用期工资：乙方的试用期工资应在合同中明确，不得低于规定标准。试用期解除合同：甲方在试用期内解除合同的条件和程序应符合法律规定。4.涉及国际业务的企业增加条款：国际法律适用：本合同受中华人民共和国法律管辖，但如涉及国际业务，可另附加国际法律的适用条款。外汇管理：乙方出国或接收外币薪酬时，需遵守国家外汇管理规定。签证和居留许可：甲方应协助乙方办理工作签证和居留许可，费用由乙方承担。国际旅行安全：甲方应提供乙方出国工作的安全培训和指导。5.高管或高级管理人员增加条款：高管职责：乙方的高管职责和权限应在合同中详细列明。高管薪酬结构：乙方的薪酬结构应包括基本工资、奖金、股权激励等。高管绩效评估：甲方应对乙方的绩效进行定期评估。高管离职后的限制：合同结束后，乙方在一定期限内不得加入与甲方业务竞争的同行业企业。附件列表及要求身份证明文件：乙方的有效身份证明复印件。学历证明文件：乙方的学历证明复印件。工作简历：乙方的详细工作简历。技能证书：乙方所持有的专业技能证书复印件。体检报告：乙方的健康体检报告。其他：根据实际情况可能需要提供的其他文件，如无犯罪记录证明、签证和居留许可复印件等。实际操作过程中的问题及注意事项合同签订前：确保双方对合同内容充分理解且无争议。解决办法：进行充分的沟通和协商，必要时可请法律顾问参与。合同履行中：确保合同条款得到遵守。解决办法：定期检查和评估，必要时进行合同的补充或变更。合同解除或终止：依法办理解除或终止手续，避免法律风险。解决办法：严格按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定操作。劳动争议：处理劳动争议，保护自身权益。解决办法：了解相关法律法规，必要时寻求法律专业人士的帮助。合同管理与存档：妥善管理和存档合同，以备不时之需。解决办法：建立合同管理台账，确保合同的完整性和可追溯性。##特殊应用场合及增加条款（续）6.需要出差或经常性外勤的岗位增加条款：出差费用：乙方出差期间的费用报销标准应在合同中明确。出差安全保障：甲方应提供乙方出差期间的安全保障措施。外勤工作条件：乙方在外勤期间的工作条件和待遇应在合同中规定。远程工作支持：若乙方需远程工作，甲方应提供必要的技术和通讯支持。7.创意行业或艺术家增加条款：创作成果归属：乙方创作的作品除非另有约定，否则归甲方所有。创作自由度：甲方应尊重乙方的创作自由，不得干涉乙方的艺术表达。作品展示与推广：甲方有权使用乙方的作品进行展示和推广，但应遵守相关规定。专用工作环境：甲方应为乙方提供适合创作的工作环境。8.实习生或兼职人员增加条款：实习期限：乙方的实习期限应在合同中明确。实习报酬：乙方的实习报酬及支付方式应在合同中规定。实习评价：甲方应对乙方的实习表现进行定期评价。兼职工作限制：若乙方为兼职人员，应在合同中规定其兼职工作的时间和条件。9.特殊工时制度的企业增加条款：工时制度：乙方的工时制度（如综合工时制、不定时工作制等）应在合同中明确。加班工资：乙方加班工资的计算标准和支付方式应在合同中规定。休息休假：乙方的休息休假安排应符合国家规定和甲方制度。工时记录：甲方应有健全的工时记录制度，确保乙方的合法权益。10.涉密或有保密要求的企业增加条款：保密协议：乙方的保密协议应详细规定保密信息的内容、范围和期限。保密义务：乙方应遵守保密协议，不得泄露任何保密信息。保密补偿：若乙方因保密义务导致损失，甲方应给予适当补偿。泄密责任：乙方泄露保密信息应承担相应的法律责任。附件列表及要求（续）出差计划：乙方出差的时间、地点、任务等详细计划。创作作品样品：乙方创作的作品样品或草稿。实习评价报告：乙方实习期间的评价报告。工时记录表：乙方的工时记录表格。保密协议附件：详细的保密协议内容，包括保密信息列表。实际操作过程中的问题及注意事项（续）合同签订前：确保双方对合同内容充分理解且无争议。解决办法：进行充分的沟通和协商，必要时可请法律顾问参与。合同履行中：确保合同条款得到遵守。解决办法：定期检查和评估，必要时进行合同的补充或变更。合同解除或终止：依法办理解除或终止手续，避免法律风险。解决办法：严格按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定操作。劳动争议：处理劳动争议，保护自身权益。解决办法：了解相关法律法规，必要时寻求法律专业人士的帮助。合同管理与存档：妥善管理和存档合同，以备不时之需。解决办法：建立合同管理台账，确保合同的完整性和可追溯性。特殊工时制度：遵守特殊工时制度，确保乙方的合法权益。解决办法：咨询法律专业人士，制定符合法规的工时制度。保密义务：在涉密或有保密要求