劳动者辞职方式劳动合同法辞职规定

劳动者辞职方式劳动合同法辞职规定劳动者辞职方式与劳动合同法辞职规定一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确劳动者辞职方式与劳动合同法辞职规定，保障双方合法权益，甲乙双方经充分协商，特订立本合同。二、劳动者辞职方式劳动者应提前向用人单位提交书面辞职申请，注明辞职原因、辞职日期等信息。劳动者递交辞职申请后，用人单位应在规定时间内完成劳动合同解除手续。劳动者在劳动合同期内，如有特殊原因需要立即辞职，应尽量与用人单位协商一致。劳动者辞职后，应按照用人单位的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。三、劳动合同法辞职规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者解除劳动合同，应当遵循诚实信用原则，按照双方约定办理离职手续。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。四、违约责任劳动者违反本合同约定提前辞职的，应向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位实际损失。用人单位未按照本合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。五、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________###特殊应用场合及增加条款远程工作者条款增加:远程工作条件与要求：明确工作者需满足的远程工作设备、软件及网络条件。工作时间与地点弹性：规定工作者的工作时间及地点弹性范围。定期沟通与汇报：要求远程工作者定期与公司进行沟通和项目汇报。信息安全与保密：加强对远程工作过程中数据和信息安全的约定。试用期间员工条款增加:试用期限与评估：明确试用期的期限及试用期满后的评估标准。培训与指导：规定用人单位在试用期间对员工的培训和指导责任。试用期工资：明确试用期间员工的工资待遇及调整政策。高技能专业人士条款增加:知识产权归属：明确工作中产生的知识产权归属问题。竞争限制：规定员工在离职后一定期限内不得加入竞争对手公司。特殊福利：列出针对高技能专业人士的特殊福利，如股票期权、年终奖金等。实习学生条款增加:实习目标与任务：明确实习期间需完成的具体任务和目标。指导和评估：规定实习期间指导老师的责任和评估体系。实习成果归属：确定实习期间完成的工作成果的归属问题。涉密岗位员工条款增加:保密协议：增加详细的保密协议条款，包括保密内容、期限及违约责任。安全培训：规定员工在职期间及离职前必须接受的安全和保密培训。离职限制：明确员工离职后因涉密工作而需遵守的相关限制。附件列表及要求简历和身份证明文件：要求提供完整的个人简历、身份证明、学历证明等。岗位说明书：详细说明岗位职责、任职资格、工作条件等。公司规章制度：包括考勤制度、福利制度、晋升制度等。劳动合同模板：标准格式劳动合同文本。保密协议模板：详细保密协议文本，规定保密内容和违约责任。实际操作问题及解决办法员工离职流程不明确解决办法:制定清晰的员工离职流程，包括离职申请、工作交接、工资结算等步骤，并提供详细的流程说明。试用期工资计算争议解决办法:在合同中明确试用期的工资计算方式，包括基本工资、奖金等，并说明试用期工资与正式员工工资的衔接政策。远程工作沟通不畅解决办法:建立远程工作沟通机制，包括定期视频会议、即时通讯工具使用规范等，确保沟通效率。员工福利适用范围不清解决办法:在合同中详细列举各项福利，并明确福利的适用范围和条件，如年假、病假、节假日福利等。合同条款不适应新的法律法规解决办法:定期审查合同条款，确保与最新的劳动法律法规保持一致，必要时进行合同修订。###特殊应用场合及增加条款（续）跨国公司员工条款增加:国际税务规划：明确跨国工作可能涉及的税务问题及解决方案。跨境医疗福利：说明跨国员工如何享受医疗福利，以及福利的适用范围。签证和工作许可：规定公司协助员工获取工作签证和许可的责任。文化适应支持：提供跨文化培训和支持，帮助员工适应新环境。兼职或临时工条款增加:工作时间和班次：明确兼职或临时工的工作时间和班次安排。报酬结构：详细说明报酬计算方式，包括小时工资、加班费等。社会保险和福利待遇：说明兼职或临时工的社会保险和福利待遇。残疾人士条款增加:合理便利：提供残疾人士工作所需的合理便利和支持。反歧视政策：加强反歧视条款，确保残疾人士的权益不受侵害。培训和发展：为残疾员工提供职业培训和职业发展机会。高绩效销售团队条款增加:销售目标和奖励：明确销售人员的业绩目标和相应的奖励机制。客户资料管理：规定销售人员对客户资料的管理和保密责任。竞争策略分享：禁止销售人员离职后泄露公司的竞争策略。创意行业员工条款增加:创意作品归属：明确员工在工作中创作的创意作品的归属问题。项目合作条款：规定团队合作项目的权益分配和责任承担。知识产权保护：加强知识产权保护的条款，包括专利、版权等。附件列表及要求（续）岗位绩效评估表：用于定期评估员工的工作绩效。国际税务指南：详细说明跨国工作时可能遇到的税务问题及解决方案。跨境医疗福利手册：列出跨国员工可以享受的医疗福利及如何进行申请。签证和工作许可指南：提供获取工作签证和许可的步骤和所需材料信息。跨文化培训资料：提供跨文化培训的相关资料，帮助员工了解不同文化背景。实际操作问题及解决办法（续）员工对福利条款有疑问解决办法:提供详细的福利问答手册，解答员工的疑问，并在必要时进行一对一的解释。跨国员工税收规划复杂解决办法:与专业税务顾问合作，为跨国员工提供专业的税务规划服务。兼职员工工