《初级经济师》淮北市2024年高分冲刺试题含解析

《初级经济师》淮北市2024年高分冲刺试题单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1．房地产市场是()。

A、地区性市场B、全国性市场C、全球性市场D、跨地区市场

2．房地产价格的形式有()。

A、买卖价格和抵押价格B、买卖价格和租赁价格C、出售价格和市场价格D、市场价格和实际价格

3．可以帮助报表使用者全面了解企业的财务状况，分析企业的债务偿还能力，从而为未来的经济决策提供参考信息的会计报表是（）。

A、利润表B、资产负债表C、现金流量表D、所有者权益变动表

4．小时最低工资标准适用于()。

A、非全日制就业劳动者B、派遣制就业劳动者C、集体合同下的就业劳动者D、进城务工的农民工

5．租赁经营的基本思想是()。

A、获得利润B、产生社会效益C、使用产生效益D、使用房屋

6．IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过,“你可以搬走我的机器,烧毁我的厂房,但只要留下我的员工,我就可以有再生的机会”。这说明了()。

A、人力资源是经济发展的主要力量B、人力资源是财富形成的关键C、人力资源是企业的首要资源D、人力资源是社会发展的关键

7．《中华人民共和国劳动法》的核心和灵魂是()。

A、《中华人民共和国劳动法》的基本原则B、公平C、公正D、《中华人民共和国劳动法》的基本内容

8．关于土地登记,下列说法中正确的是()。

A、土地登记,只登记国有土地使用权、集体土地所有权和集体土地使用权B、国有土地使用权,是指国有建设用地使用权C、土地以宗地为单位进行登记,宗地是指土地权属界线封闭的地块或者空间D、集体土地使用权,是指集体建设用地使用权和宅基地使用权

9．国债偿债率是指当年到期还本付息的国债总额占()的比例。

A、历年财政收入B、历年财政支出C、当年财政收入D、当年财政支出

10．下列货币形态中，属于代用货币的是（）。

A、贝壳B、金币C、交子D、人民币

11．下列会引起货币供应量减少的现象包括()。

A、财政收支平衡B、财政结余C、中央银行认购政府债券D、财政向中央银行透支

12．根据不同形式对计划进行分类,通常将为了实施既定方针而制定的综合性计划称为()。

A、规划B、程序C、政变D、目标

13．招标人想把工程建设的资金风险转移给承包商时,一般会采用()合同。

A、成本加利润B、成本加酬金C、单价D、总价

14．关于法对人的效力的说法，正确的是（）。

A、根据我国法律，法对人的效力采用的原则是以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合B、根据我国法律，法对人的效力采用的原则是属人主义C、在中国境外的中国公民不受中国法律保护D、外国人在中国领域外对中国公民犯罪，不适用中国法律

15．记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。

A、关键事件法B、配对比较法C、关键绩效指标法D、目标管理法

16．()描述人类基本要求。

A、需要B、欲望C、需求D、产品

17．在社会生产过程中,最终目的和动力是()。

A、消费B、交换C、生产D、分配

18．国民生产总值和国内生产总值的关系是()。

A、国内生产总值=国民生产总值+国外净要素收入B、国内生产总值=国民生产总值-财政支出C、国内生产总值=国民生产总值+财政收入D、国内生产总值=国民生产总值-国外净要素收入

19．营销计划的制订必须符合企业的(),营销管理者只能在高层管理者规定的范围内作出各项营销决策,一些重大决策在得到高层管理者的批准后方可实施。

A、公司文化B、经营理念C、整体战略D、业务流程

20．居住人口密度是指()。

A、居住人数/居住建筑用地面积B、居住人数/总用地面积C、居住人数/居住建筑面积D、都不对

21．在垄断资本主义阶段,垄断组织实现垄断利润的主要方式是()。

A、制定垄断价格B、垄断产品经销商C、提高工人劳动强度D、延长工人劳动时间

22．()是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。

A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、组织氛围

23．仲裁庭应当在开庭()日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

A、3B、5C、7D、9

24．下列会计科目中，不属于所有者权益类科目的是()。

A、实收资本B、资本公积C、盈余公积D、未分配利润

25．基础汇率是一国所制定的本国货币与（）之间的汇率。

A、关键货币B、人民币C、信用货币D、世界货币

26．根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在执行过程中，人民法院应当裁定终结执行的情形是（）。

A、申请人表示可以延期执行的B、案外人对执行标的提出确有理由的执行异议的C、被执行人下落不明的D、追索赡养费案件的权利人死亡的

27．反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。

A、向后弯曲B、垂直形状C、向上倾斜D、水平形状

28．关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是()。

A、主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果C、前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D、绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距

29．2013年某省下辖10个地市的商品房销售额(单位：亿元)分别为：1281307813492166195176181199这组数据的中位数是()亿元。

A、129B、134C、150D、166

30．在社会主义市场经济条件下,政府对房地产开发活动的管理与调控一般通过()手段。

A、政策法规、政策等B、严格的规划控制C、行政控制D、各部门管制

31．用人单位依法享有的权利不包括()。

A、招工权B、用人权C、休息休假权D、工资奖金分配权

32．国内委托收款结算方式的使用范围是()。

A、仅限同城内B、仅限异地间C、同城、异地均可D、仅限同一票据交换区域

33．()把企业的利润和股东投入的资本联系起来考察,其计算公式是净利润除以平均所有者的权益。

A、企业价值最大化B、每股收益最大化C、利润最大化D、股东财富最大化

34．劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A、半年B、一年C、二年D、三年

35．“要求企业采用的会计处理方法和程序前后各期必须一致,不得随意变更”。这是金融企业会计核算一般原则中的()。

A、客观性原则B、相关性原则C、可比性原则D、重要性原则

36．因利率上升而使金融工具持有者受损的风险属于金融工具的（）风险。

A、违约B、国家C、操作D、市场

37．张某高校应届毕业后进入某公司工作,渴望领导重用自己,希望得到实现自我价值的机会,这表明张某正处于()。

A、职业探索期B、立业与发展阶段C、职业生涯中期D、职业生涯后期

38．服务产品很难标准化,体现了其()的特点。

A、无形性B、同步性C、异质性D、易逝性

39．关于效率工资的陈述,正确的是()。

A、效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B、效率工资是一种计件工资C、提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工D、支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

40．下列关于产业结构优化的说法错误的是（）。

A、实现产业结构优化目标的途径之一是选准主导产业B、实现产业结构优化要强化基础产业C、国民经济中各个产业之间建立起最佳的结构和最优的比例关系D、从我国现实情况看，目前可考虑选择建筑业、汽车工业等作为战略产业

41．根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度,失业的统计标准包括()。

A、劳动者必须年满18周岁B、劳动者必须在3个月内有求职活动C、劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时D、未能找到工作的劳动者必须有劳动能力

42．根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是()。

A、将自己归于人类B、按照种族分类C、按照人格特质分类D、按照内外群体分类

43．()是企业最重要的资源。

A、技术进步B、产品创新C、人力资源D、技术人才

44．企业制度是指以（）为基础和核心的企业组织和管理制度。

A、组织制度B、管理制度C、产权制度D、财务制度

45．在绩效监控与辅导过程中,管理者需要完成的活动是()。

A、对员工的绩效目标保持质疑态度B、时常修改和调整员工的绩效目标C、与员工进行持续不断的沟通D、为员工制定职业生涯规划

46．早期介入是指新建物业竣工之前,建设单位根据项目开发建设的需要引入物业管理的咨询活动,可将其划分为()等阶段。

A、招投标阶段→规划设计阶段→施工建设阶段→销售阶段→竣工验收阶段B、招投标阶段→许可审批阶段→施工建设阶段→销售阶段→竣工验收阶段C、可行性研究阶段→许可审批阶段→施工建设阶段→竣工验收阶段→销售阶段D、可行性研究阶段→规划设计阶段→施工建设阶段→竣工验收阶段→销售阶段

47．一批零件需要在最短时间生产完工，若只考虑工序间零件移动方式的影响，应采用（）。

A、平行移动方式B、顺序移动方式C、平行顺序移动方式D、随机移动方式

48．按划分收益性支出与资本性支出原则的要求，凡是为以后各期取得收益而发生的各种资产支出，应当作为（）。

A、资本性支出B、经营性支出C、成本性支出D、收益性支出

49．人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人力资源的()。

A、可用性B、有限性C、物质性D、可变性

50．2008版ISO9000族核心标准中起着奠定理论基础、统一术语概念和明确指导思想作用的是（）。

A、GB/T19001—2008idtISO9001：2008《质量管理体系——要求》B、GB/T19004—2009idtISO9004：2009《质量管理体系——业绩改进指南》C、GB/T19000—2008idtISO9000：2005《质量管理体系——基础和术语》D、GB/T19011—2003idtISO19011：2002《质量和（或）环境管理体系审核指南》

51．根据调查对象的不同,征信可以分为企业征信和()。

A、国家征信B、个人征信C、金融征信D、社会征信

52．某银行报出的美元对人民币的即期汇率为USD1=CNY6.8300/6.8312.该银行从客户手中买人100万美元需要支付()万元人民币。

A、671.00B、683.06C、683.00D、683.12

53．集权与分权程度的主要标志不包括()。

A、决策的幅度B、决策的频度C、决策的重要性D、决策的准确性

54．()是一种对市场共性的、求同存异的营销战略。

A、集中营销B、分散营销C、差异营销D、无差异营销

55．被认为最具负担公平的税率制度是()。

A、固定税率B、比例税率C、累进税率D、累退税率

56．如果一组数据中,最大值为75,最小值为15,这组数据分为4组,那么每组的组距是()。

A、15B、25C、60D、75

57．劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。

A、劳动合同的终止B、劳动合同的变更C、劳动合同的解除D、劳动合同的中止

58．依据控制要()的原则,管理人员没有必要把握实际工作的每一个细节。

A、与计划相适应B、具有客观性C、具有整体性D、抓住关键点

59．期权购买者预期某股票的价格将要下跌,而与他人订立卖出合约,并支付期权费购买在一定时期内按合约规定的价格和数量卖出该股票给对方的权利,这种交易称为()。

A、买进期权B、卖出期权C、双向期权D、选择权

60．劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。

A、双数B、多数C、单数D、少数

61．投资者个人的经济业务与其所投资企业的经济业务分开，符合（）这一会计核算基本前提的要求。

A、会计主体B、持续经营C、货币计量D、会计分期

62．在证券市场中,自行买卖证券,从中获取差价收益并独立承担风险的经营机构称为()。

A、证券承销商B、证券经纪商C、证券自营商D、证券登记结算公司

63．金融机构利率是金融机构对()实行的各种利息率。

A、中央银行B、金融监管部门C、银行和证券公司D、企业单位和个人

64．以工资率为纵轴,工作小时数为横轴,个人劳动力供给曲线的形状是一条()。

A、垂直于横轴的直线B、向前弯曲的曲线C、平行于横轴的直线D、向后弯曲的曲线

65．根据社会需要和各种职业岗位的从业要求,结合择业者的特点,帮助其选择适合的职业或专业,这是()。

A、职业介绍B、职业指导C、公共就业服务D、就业管理

66．组织承诺是指()。

A、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B、员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C、员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度D、员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

67．某商业银行签订买入500万美元的即期合约,同时又签订一年后卖出500万美元的远期合约,该银行使用的是()交易方式。

A、货币互换B、期限互换C、利率互换D、期权互换

68．土地抵押权、地役权由()登记,核发土地他项权利证明书。

A、当地县级以上人民政府建设(房地产)主管部门B、当地县级以上人民政府C、当地县级以上人民政府国土资源行政主管部门D、县级以上人民政府国土资源行政主管部门,不限地域

69．关于劳动生产率，下列说法错误的是（）。

A、劳动生产率是指劳动者生产某种商品使用价值的效率B、生产单位产品所耗费的劳动时间越长劳动生产率越高C、单位时间内生产的产品越多劳动生产率越高D、生产资料的质量和效能越高劳动生产率越高

70．控制工作的基本原则有很多,其中控制的最好方法是()。

A、事前控制B、事中控制C、事后控制D、自我控制

71．()是企业的最高领导核心,负责规定企业的目标、战略和政策。

A、董事会B、监事会C、股东大会D、高级管理层

72．在举办新设备新技术的普及讲座时,比较合适的培训开发方法是()。

A、讨论法B、讲授法C、案例研讨法D、管理游戏法

73．质量管理从单纯事后检验进入检验加预防阶段的标志是()。

A、因果分析图B、排列图C、控制图D、对策表

74．可转换债券对于投资者来说,在一定时期内,可以将债券转换为()。

A、其他债券B、普通股C、优先股D、收益债券

75．由银行签发的,承诺自己在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据是()。

A、银行汇票B、银行承兑汇票C、银行本票D、支票

76．较强的外部公平感有时还有助于提高员工()。

A、对内部不公平的忍耐程度B、对外部不公平的忍耐程度C、对岗位不公平的忍耐程度D、对报酬不公平的忍耐程度

77．主要适用于“白领员工”的基本薪酬是()。

A、职位薪酬B、能力薪酬C、技能薪酬D、绩效薪酬

78．会计核算必须符合国家的统一规定,保证不同的会计主体之间会计口径一致,相互可比,以便于会计信息的比较、分析、汇总。这是会计核算一般原则中的()。

A、客观性原则B、可比性原则C、清晰性原则D、相关性原则

79．金融企业在经营活动中,由于受到各种内部和外部因素的影响所产生的损失或者经营困难的可能性为()。

A、市场风险B、金融风险C、操作风险D、信用风险

80．下列筹资方式中，筹集的资金可永久使用的是（）。

A、银行借款B、发行债券C、商业信用D、发行股票

81．在新产品开发中，选择紧随战略的企业通常将新产品开发的目标确定为（）。

A、提高市场占有率B、维持市场占有率C、企业规模有所扩大D、企业规模迅速扩大

82．房地产开发前期工作阶段最主要的工作是规划设计和()。

A、市场研究B、项目经济分析C、估计开发成本D、征地拆迁工作

83．在其他条件不变的情况下,由于规模效应工资率上升将导致()。

A、生产规模缩减,劳动力需求数量上升B、生产规模扩大,劳动力需求数量上升C、生产规模扩大,劳动力需求数量下降D、生产规模缩减,劳动力需求数量下降

84．以下不属于劳动合同必备条款的是()。

A、劳动保护B、社会保险C、劳动合同终止的条件D、劳动报酬

85．租金性工资收入往往较高;合理地处理这部分工资的办法应当是()。

A、经济制裁B、道德谴责C、课以重税D、行政制裁

86．根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。

A、4.5%B、3.5%C、2.5%D、1.5%

87．在调研人员要获取当前房地产市场发展状况的二手资料时,可从()来源人手。

A、经济统计年鉴B、专业性期刊C、房地产交易中心D、人口统计资料

88．平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括()。

A、财务指标B、企业战略指标C、内部流程指标D、客户指标

89．活期储蓄存款利息计算中的计息积数是（）。

A、累计利息总数B、应付利息数C、累计存款余额与利率的乘积D、每次存款余额与其实际存期的乘积

90．()一般都重视技术的研发,积极与科研机构合作,注意对知识产品的投入,不断完善企业的知识网络,从而能够始终把握高附加值的生产环节和核心的技术。

A、虚拟企业B、学习型组织C、战略联盟组织D、扁平化组织

91．商品具有使用价值和价值两个属性,是由()所决定的。

A、劳动的二重性B、劳动的差异性C、生产和交换D、生产和消费

92．排序法的缺点在于()。

A、成本低B、主观成分大C、规律小D、结构简单

93．房地产开发企业预售房屋,需()。

A、已交付25%以上土地使用权出让金B、已交付50%以上土地使用权出让金C、已将付全部土地使用权出让金并取得土地使用权证书D、已签订土地使用权出让合同且按合同支付了两次以上土地使用权出让金

94．我国现行预算法关于政府举借债务的规定是，“除法律和国务院另有规定外，（）”。

A、各级政府不得发行政府债券B、中央政府不得发行政府债券C、地方政府不得发行地方政府债券D、县级政府不得发行地方政府债券

95．由定距尺度计量形成的统计数据是（）。

A、分类数据B、定量数据C、顺序数据D、定性数据

96．《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对污染环境、侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的行为，法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起诉讼。这种诉讼制度属于()制度。

A、行政诉讼B、督促程序C、公益诉讼D、支持起诉

97．证券公司最本源、最基础的业务是()。

A、兼并与收购B、财务顾问C、证券承销D、基金管理

98．下列机构中，充当受托人的金融机构是（）。

A、信托公司B、贷款公司C、担保公司D、融资公司

99．关于劳动力跨产业流动的说法,错误的是()。

A、农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B、农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响C、农业劳动力进入工业部门的成本一定会大于收益D、一般情况下,低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区

100．根据《民法通则》的规定,()周岁以下的未成年人是无民事行为能力人。

A、8B、9C、10D、12

参考答案单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1、【A】

2、【B】房地产价格既有交换代价的价格又有使用代价的租金。广义的价格包括买卖价格和租赁价格,狭义的价格,仅指买卖价格。

3、【B】本题考查资产负债表。通过资产负债表，可以帮助报表使用者全面了解企业的财务状况，分析企业的债务偿还能力，从而为未来的经济决策提供参考信息。

4、【A】最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

5、【C】

6、【C】IBM的开拓者小托马斯?沃特森说:“你可以搬走我的机器,烧毁我的厂房,但只要留下我的员工,我就可以有再生的机会。”由此可以看出,人力资源是保证企业最终目标得以实现的最重要也是最有价值的资源。

7、【A】《中华人民共和国劳动法》的基本原则,是指《中华人民共和国劳动法》所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想,是《中华人民共和国劳动法》的核心和灵魂。

8、【C】选项A,土地登记指将国有土地使用权、集体土地所有权、集体土地使用权和土地抵押权、地役权以及依照法律法规规定需要登记的其他土地权利记载于土地登记簿公示的行为;选项B,国有土地使用权包括国有建设用地使用权和国有农用地使用权;选项D,集体土地使用权包括集体建设用地使用权、宅基地使用权和集体农用地使用权(不含土地承包经营权)。

9、【C】国债偿债率,是指当年到期还本付息的国债总额占当年财政收入的比例。这个指标反映财政还本付息的能力。在通常情况下,一个年度中国债的偿还不能影响到社会再生产的正常进行,也不能影响到人民群众的正常生活需要。

10、【C】代用货币是代表实物货币在市场上流通的货币，一般指由政府或银行发行的纸币或银行券，代替金属货币加入到流通领域中。代用货币最早出现在我国北宋年间，据《宋史》记载，当时四川地区商业发达，贸易往来频繁，原来使用的铁钱体重、值小，携带十分不便，于是用树皮纸做成货币，即“交子”。贝壳属于实物货币，金币是金属货币，人民币是信用货币。

11、【B】中央银行认购政府债券、财政向中央银行透支会导致货币供给量增加。

12、【A】本题考查规划的概念。规划是为了实施既定方针而制定的综合性计划。

13、【D】

14、【A】本题考查法对人的效力。近代以来多数国家（包括我国）采用以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合的原则，所以B错误；C项违背了属人主义原则；D项违背了属地主义原则。

15、【A】关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。管理者可以根据企业的战略目标和部门的工作目标,拟定特别有效的工作行为和特别无效工作行为的定义,以此确定关键事件。

16、【A】描述人类基本要求的是需要。

17、【A】生产关系,是指人们在生产资料所有制基础上形成的,并在社会生产过程中发生的生产和分配、交换、消费等关系的总和。其中,生产是起决定作用的环节,它决定着分配、交换、消费的对象、方式、数量和性质;分配和交换是联结生产和消费的桥梁和纽带,对生产和消费起着重要的影响作用;消费是最终目的和动力。

18、【D】国民生产总值=国内生产总值+国外净要素收入。国内生产总值=国民生产总值-国外净要素收入。

19、【C】营销计划的制订必须符合企业的整体战略。【错因分析】对于营销计划需要符合的内容记忆错误。

20、【A】

21、【A】垄断组织主要通过垄断价格实现垄断利润。

22、【B】本题考查的是工作投入度的概念,工作投入度是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。因此选B。

23、【B】仲裁庭应当在开庭5日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭3日前请求延期开庭,所以B正确。

24、【D】所有者权益类科目包括实收资本、资本公积、盈余公积、本年利润和利润分配等。注意：“未分配利润”属于所有者权益的内容，但不属于所有者权益类科目，它只是利润分配科目下的一个二级科目。

25、【A】基础汇率是一国所制定的本国货币与关键货币之间的汇率。

26、【D】本题考查人民法院应当执行终结的情形。人民法院应当执行终结的情形包括：（1）申请人撤销执行申请的；（2）据以执行的法律文书被撤销的；（3）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；（4）追索赡养费、抚养费、抚育费案件的权利人死亡的；（5）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；（6）人民法院认为应当终结执行的其他情形。

27、【C】本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

28、【C】强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,而不需要一定是正态分布。

29、【C】把一组数据按从小到大的顺序进行排列，位置居中的数值叫作中位数。中位数将数据分成两部分，其中一半的数据小于中位数，另一半数据大于中位数。当数据的个数n为奇数时，中位数的位置为(n+1)/2；当n为偶数时，中位数为中间两个数据的平均数。在本题中，将10个数据从小到大排列后，中间的两个数据为134和166，则中位数为150。

30、【A】房地产开发具有受法规政策的影响性的特点。世界各个国家和地区都通过制定有关法规、政策等对房地产开发活动加以指导、规范和限制。

31、【C】用人单位有运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付报酬、承担社会保险义务的权利和义务

32、【C】国内委托收款在同城、异地均可以使用,不受金额起点限制。所以选项C正确。

33、【B】对非股份有限公司而言,通常是以权益资本净利率的最大化为理财目标,其计算公式是净利润除以平均所有者权益。以每股收益(权益资本净利率)最大化为目标的思想,是把企业的利润和股东投入的资本联系起来考察,这点对利润最大化指标的缺陷进行了修正,但该指标仍然存在没有考虑时间价值和风险的缺点。

34、【B】劳动争议仲裁的时效期间。

35、【C】“要求企业采用的会计处理方法和程序前后各期必须一致,不得随意变更”。这是金融企业会计核算一般原则中的可比性原则。

36、【D】本题考查市场风险的含义。因利率上升而使金融工具持有者受损的风险属于金融工具的市场风险。

37、【A】职业探索期阶段始于青年刚涉足工作到25岁左右的时间里。张某应届毕业年龄在这一阶段,而且他刚进入职场,渴望领导重用自己,得到自我价值实现的机会,这些特征都符合职业探索期员工的特点。

38、【C】异质性是产品的特征之一。因为服务的无形性和同步性,所以就不会有两个完全一样的服务,使得服务很难标准化。

39、【C】效率工资是指企业支付的工资高于其他企业或劳动力市场所能得到的工水平,它并非一种计件工资,可以节省企业管理成本。所以第三个选项最合题意。

40、【D】本题考查产业结构的优化。产业结构的优化是指国民经济中各个产业间建立起最佳的结构和最优的比例关系。实现产业结构优化目标的途径之一是选准主导产业，培育战略产业，强化基础产业。战略产业是指反映世界新技术革命成果，能在将来带动整个产业结构向高度优化演进的产业，它目前包括生物技术、高技术产业和信息产业等。从我国现实情况看，目前可考虑选择建筑业、汽车工业、电子工业等作为主导产业。

41、【A】我国在计算“城镇登记失业率”时,限定纳入统计范围的失业者不仅有“非农业户口”,以及“在当地就业机构登记”两个方面的要求,而且还限定了纳入统计的失业者必须是在“一定的劳动年龄”之内,按照新的“就业人员”的统计标准是16~60岁的男性,以及16~55岁的女性。

42、【C】根据自我归类理论，每个人都会将自己归入不同的类别之中，分为三种水平：自我的最高水平归类，即人类；内群体一外群体水平归类，如性别、国籍、种族；次级的个人自我分类，如人格特质等。

43、【C】面对现代科学技术日新月异的快速发展和国内外激烈的市场竞争,人力资源对企业核心竞争力的贡献日益增加,重视和加强企业人力资源的培训已经成为不断增强企业核心竞争力的一项根本性的战略任务。

44、【C】企业制度是指以产权制度为基础和核心的企业组织和管理制度。企业制度的主要内容有：企业的产权制度、企业的组织制度、企业的管理制度。

45、【C】制定了绩效计划之后,员工就开始按照计划的要求展开工作,绩效管理也就进入了绩效监控与辅导环节。这个环节需要主管人员和员工进行持续不断的沟通,保证绩效目标的顺利完成。

46、【D】早期介入是指新建物业竣工之前,建设单位根据项目开发建设的需要引入物业管理的咨询活动,其内容包括:①可行性研究阶段;②规划设计阶段;③施工建设阶段;④竣工验收阶段;⑤销售阶段。

47、【A】平行移动方式的突出优点是充分利用平行作业的可能，使生产周期最短。

48、【A】本题考查资本性支出的相关内容。划分收益性支出与资本性支出原则要求，凡是为以后各期取得收益而发生的各种资产支出，即支出的效益惠及几个会计年度（或惠及几个营业周期）的，应当作为资本性支出，列入资产，在资产负债表中反映，并根据其与以后各期收益的关系，将其价值分摊到以后各个会计期间。

49、【B】人力资源的有限性是指人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。

50、【C】在ISO9000族核心标准中，GB/T19000—2008idtISO9000:2005《质量管理体系——基础和术语》，起着奠定理论基础、统一术语概念和明确指导思想的作用，具有很重要的地位。

51、【B】根据调查对象的不同,征信可以分为企业征信和个人征信,所以选项B正确。

52、【C】买入、卖出汇率的判断依据是银行贱买高卖,所以本题中银行从客户中买入时所需支付的人民币为100×6.8300=683.00(万元人民币)。

53、【D】对于一个稳定的组织来讲,确定合理的集权与分权程度十分重要,它直接关系到整个组织的管理效率和管理效果。一般而言,组织的集权或分权程度,总是根据各管理层次拥有的决策权的情况来确定。集权与分权程度的主要标志包括:决策的频度、决策的幅度、决策的重要性和对决策的控制程度。

54、【D】一般说来,有三种可供选择的市场覆盖战略:无差异营销、差异营销和集中营销。其中,无差异营销是一种针对市场共性的、求同存异的营销战略。企业只向市场推出单一的标准化产品,并以统一的营销方式销售。而且,这些产品和营销方案,都是针对大多数顾客的。

55、【C】本题考查税率的分类。被认为最具负担公平的税率制度是累进税率。

56、【A】本题考查组距的计算。极差=75-15=60,组距=极差/组数=60/4=15。

57、【A】劳动合同的终止,是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。

58、【D】控制要抓住关键点的原则具体表现为:控制不可能也没有必要把握实际工作的每一个细节。在实际控制中,管理人员往往采用把握关键点的方法实施控制。关键点指的是对整个工作起重要、关键作用的因素和点位。一般情况下,只要把握住这些关键点,就可以对计划的执行情况实施有效的控制。

59、【B】选项A,买进期权,即看涨期权,是指期权购买者预期未来某证券价格上涨,而与他人订立买进合约,并支付期权费购买在一定时期内按合约规定的价格和数量买进该证券的权利;选项C,双向期权,是指投资者在同一时间既购买某种证券的看涨期权,又购买该证券的看跌期权;选项D,选择权,即期权,是指赋予其购买者在规定期限内按交易双方约定的价格买进或卖出一定数量证券的权利。

60、【C】本题考查劳动争议仲裁委员会的构成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数,故选C。

61、【A】本题考查会计的基本前提。明确界定会计主体，是会计核算的重要前提，是为了把会计主体的经济业务与其他会计主体以及投资者的经济业务划分开。

62、【C】证券自营商是自行买卖证券,从中获取差价收益并独立承担风险的经营机构。证券承销商是按照有关规定包销或代销证券的经营机构;证券经纪商是接受客户委托、代客户买卖证券并收取佣金的经营机构。

63、【D】金融机构利率是金融机构对企业单位和个人的各种利息率。其中,存款利率一般包括企业单位存款利率、城乡居民储蓄存款利率;贷款利率包括短期贷款利率、中长期贷款利率、贴现贷款利率和优惠贷款利率。金融机构利率反映金融市场的资金“价格”水平,直接作用于社会的经济、金融活动,作用范围广泛。它是实现中央银行货币政策的重要环节。所以正确答案为选项D.

64、【D】一般情况下,在低收入阶段,工资率上升的替代效应大于收入效应,因此劳动力供给曲线具有正的斜率;而到了收入水平较高的某一阶段,工资率上升从而收入增加则很可能会促使人们为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间,减少工作时间,减少劳动力的供给。因此,个人劳动力供给曲线可描述为一条向后弯曲的劳动力供给曲线。

65、【B】职业指导可以帮助用人单位选择合适的劳动者,从而达到人与职业合理匹配的指导过程。

66、【C】本题考查组织承诺的概念。C项描述正确。

67、【B】期限互换是把方向相反的远期和即期交易结合起来进行的外汇买卖,若即期卖出一定数额的某种货币,那么同时签订一个买进同样数额的同种货币的远期合同,反之亦然。

68、【C】《土地登记办法》规定,土地登记实行属地登记原则。申请人向土地所在地的县级以上人民政府国土资源行政主管部门提出土地登记申请,依法报县级以上人民政府登记造册,核发土地权利证书。但土地抵押权、地役权由县级以上人民政府国土资源行政主管部门登记,核发土地他项权利证明书。

69、【B】本题考查劳动生产率。劳动生产率是指劳动者生产某种商品使用价值的效率。生产单位产品所耗费的劳动时间越长劳动生产率越低，所以B项说法错误。

70、【D】控制的最好方法是自我控制。【错因分析】对于控制相关知识点掌握不牢固。

71、【D】高级管理层是企业的最高领导核心,负责规定企业的目标、战略和政策。【错因分析】对于高级管理层的作用记忆不牢固。

72、【B】讲授法是传统的培训与开发方法,适宜于对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容。

73、【C】控制图是运用数理统计原理进行预防的工具。它的出现,是质量管理从单纯事后检验进入检验加预防阶段的标志,也是形成一门独立学科的开始。

74、【B】可转换债券简称可转债,是指在一定期限内可以按照约定将其转换成公司普通股股票的债券。可转债持有人可以选择持有债券到期,获取公司的还本付息;也可以选择在约定的时间内按约定转股价转换成股票,享受股利分配或资本增值。

75、【C】银行本票是银行签发的,承诺自己在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。银行本票分为不定额和定额两种。定额银行本票面额为1000元、5000元、1万元和5万元。

76、【A】外部公平感取决于员工将自己得到的工资水平与自己可能在其他组织中得到的工资水平的比较,而高工资无疑至少有助于提高员工的外部公平感,不仅如此,这种较强的外部公平感有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。

77、【B】能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

78、【B】可比性原则是指会计核算必须符合国家的统一规定,保