《初级经济师》山东省东营市2024年深度预测试题含解析

《初级经济师》山东省东营市2024年深度预测试题单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1．在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为()。

A、变动级差法B、恒定差异比率法C、恒定绝对级差法D、变动差异比率法

2．在社会主义市场经济体制建立以后,国家对企业的管理应以()为主。

A、间接方式B、直接方式C、统一管理D、风险控制

3．2010年全国财政收入为83080亿元,其中中央财政收入为42470亿元,当年全国国内生产总值为397983亿元,则2010年中央财政集中财力的程度为（）。

A、51.1%B、48.9%C、20.9%D、10.2%

4．商品经济产生和发展的根本条件是()。

A、生产资料和产品属于不同的所有者B、社会生产的系统化和网络化C、政府减少对社会经济活动的干预D、要素市场的产生和发展

5．关于利息率，下列说法正确的是（）。

A、固定利率在任何时期都是固定不变的利息率B、浮动利率的优点是便于计算借款成本C、市场利率受借贷资金供求影响与官定利率一致D、利息率的决定因素包括国际利率水平

6．缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的()确定应缴数额。

A、100%B、110%C、120%D、150%

7．基本建设资金、更新改造资金、财政预算外资金、社会保障基金等资金的管理和使用,存款人可以申请开立()。

A、基本存款账户B、一般存款账户C、临时存款账户D、专用存款账户

8．下列税率中,能够与纳税人的负担能力相适应、具有自动调节功能、可以体现税负公平的是()。

A、固定税率B、累进税率C、比例税率D、平均税率

9．工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为（）。

A、职务分析B、职位分析C、职务描述D、岗位描述

10．某企业2014年末资产负债表反映的资产总额为840万元、负债总额为552万元，利润表反映净利润为100万元，那么该企业2014年末所有者权益是（）万元。

A、288B、388C、740D、452

11．下列关于霍桑实验研究结果的陈述,正确的是()。

A、发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少,工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B、创建了最早的工作绩效评价体系C、提出了人力资本理论D、设计了最有效的标准工作方式

12．我国的商业银行中,中国工商银行经办原来由中国人民银行经营的____业务,是办理工商信贷和____等业务的国有商业银行。()

A、外币存贷款;城镇储蓄B、工商信贷与储蓄;城镇储蓄C、外币存贷款;城市储蓄D、工商信贷与储蓄;城市储蓄

13．经常预算的主要收入来源是()。

A、税收B、国债C、收费D、专项收入

14．下列关于职位说明书的说法,正确的是()。

A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

15．下列各项中,属于工作分析的分析阶段的主要任务的是()。

A、审查工作信息B、分析工作结构C、形成结果阶段D、应用反馈阶段

16．关于人力资源的说法，错误的是()。

A、人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退B、成长发育期的个体称为现实的人力资源C、人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化D、当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

17．政府预算分为增量（基数）预算和零基预算，其划分依据是（）。

A、按预算作用时间长短分类B、按预算收支平衡状况分类C、按预算编制依据的内容和方法分类D、按预算管理层级分类

18．下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述,错误的是()。

A、可以细分为主观评价和客观评价两种类型B、用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核C、主观评价的方法包括:排序法、配对法、强制分布法D、客观评价的方法主要包括:关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法

19．根据金融商品的交割时间划分,可将金融市场分为()。

A、即期市场和远期市场B、一级市场和二级市场C、场内交易市场和场外交易市场D、货币市场和资本市场

20．下列关于我国政府预算的说法，错误的是（）。

A、政府预算的批准权在财政部门B、政府预算的批准权在各级人民代表大会及其常务委员会C、政府预算的审查和监督权在各级人民代表大会及其常务委员会D、公历制从每年的1月1日起至同年的12月31日止为一个预算年度

21．银行承兑汇票属于商业银行的（）中间业务。

A、支付结算类B、担保类C、承诺类D、交易类

22．主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()。

A、专业性职前培训与开发B、一般性职前培训与开发C、分阶段培训与开发D、分内容培训与开发

23．下列不属于试点调查应注意的问题的是()。

A、建立一支具有实干精神的调查团队B、选择适当的试点调查对象C、认真分析试点调查结果,找到调查方案的不足并进行修正D、正式调查之前选取一个规模大具有典型代表意义的区域作为试点

24．关于质量管理的说法，错误的是（）。

A、质量管理是指从质量方面指挥和控制组织的协调活动B、质量管理的环节包括制定质量方针和质量目标、质量策划、质量控制、质量保证和质量改进C、围绕产品质量形成的全过程实施质量管理是组织各项工作的主线D、质量管理仅涉及组织的生产活动

25．()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。

A、高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B、高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率C、高工资更容易让员工产生忠诚感D、高工资更容易让人产生公平感

26．广义货币的投放发生额减去回笼后的结存额为()。

A、货币投放量B、货币供给量C、货币发行量D、现金发行量

27．可以反映企业某一特定日期财务状况的报表是()。

A、利润表B、利润分配表C、资产负债表D、现金流量表

28．关于工作态度的说法，错误的是()。

A、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B、个体的工作态度影响个体的工作行为C、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

29．劳动者获得的()收入不属于工资范围。

A、奖金B、加班费C、讲课费D、津贴

30．买卖汇率之间的差幅一般为(),作为银行买卖外汇的收益。

A、1‰~5‰B、1%~5%C、0.1%~0.3%D、0.3%~0.5%

31．一级资质审批前,应当由省、自治区人民政府建设主管部门或者直辖市人民政府房地产主管部门审查,审查期限为()个工作日。

A、45B、30C、20D、15

32．现代公司制的核心是（）。

A、股东大会制度B、董事会制度C、所有权与经营权相分离D、法人治理结构

33．大企业的生产过程往往具有较高的相互依赖性,因此要求员工必须严格遵守纪律。为了促使员工们自愿接受这种约束,放弃一部分独立行动的自由,大企业可能会有意支付较高水平的工资,这种水平相对较高的工资具有()工资差别的性质。

A、补偿性B、竞争性C、垄断性D、技能性

34．关于劳动保护的陈述，错误的是()。

A、劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B、劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C、劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D、劳动卫生是防范职业病的发生

35．某房地产企业出租一宗房地产所取得的租金收入为20万元,管理费、维修费等支出为15万元,则应纳营业税为()万元。

A、0.50B、1.00C、1.60D、2.20

36．何某有一栋可以眺望海景的别墅，当他得知有一栋大楼将要建设，从此别墅不能再眺望海景时，就将别墅卖给想得到一套可以眺望海景房屋的张某。何某的行为违背了民法的（）。

A、诚实信用原则B、等价有偿原则C、保护公民、法人的合法民事权益原则D、自愿原则

37．关于清算和交割的说法不正确的是()。

A、清算是计算证券和资金应收或应付净额的处理过程B、交割是证券买卖双方成交后,在规定的时间内收付应收应付款和证券的过程C、清算证券经纪商按照“全额交收”的原则办理证券和价款的交割D、交割是买方交付一定款项获得所购证券,卖方交付一定证券获得相应价款的过程

38．下列关于绩效考核周期的说法,正确的是()。

A、考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B、考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C、从事管理工作的员工考核周期应短一些D、从事事务性工作的员工考核周期应长一些

39．通过()提供的不同时期的比较数字,可以分析企业的获利能力及利润的未来发展趋势,了解投资者投入资本的保值增值情况。

A、所有者权益变动表B、资产负债表C、现金流量表D、利润表

40．房地产商品具有()。

A、交换价值和使用价值B、市场价值和使用价值C、投资价值和交换价值D、以上都不对

41．按照经济专家的观点,不计入“自然失业率”的是()。

A、周期性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业

42．拉氏指数把作为权数的各变量值固定在()。

A、报告期B、基期与报告期水平的平均数C、与基期与报告期无关的水平D、基期

43．我国的劳动年龄界定为()。

A、16~55周岁的女性和16~60周岁的男性B、16~60周岁的女性和16~65周岁的男性C、18~55周岁的女性和18~60周岁的男性D、18~60周岁的女性和18~65周岁的男性

44．产品的定型阶段是()。

A、技术构思B、初步设计C、技术设计D、工作图设计

45．确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。

A、考勤记录B、质量记录C、绩效记录D、日常接触

46．概括化的经验系统是指()。

A、技能B、能力C、情绪D、知识

47．房地产保险的保险金额一般根据保险房地产的()确定。

A、评估价值B、账面价值C、历史成本D、交易价格

48．为扩大农村消费需求，拉动经济增长，国务院实行了对“家电下乡”给予财政补贴的政策。这种财政支出在经济上不能获得直接补偿，属于（）。

A、积累性支出B、转移性支出C、消费性支出D、购买性支出

49．在商品经济条件下,信用是从属于()关系的经济范畴。

A、法律B、商品货币C、政治D、生产

50．房屋信托经营关系中,受托的房地产企业主要()。

A、代理房屋产权人进行房屋经营活动B、代表房屋的买方或承租方洽购或洽租房屋C、为买方和卖方提供中介服务D、为房地产产权人提供市场信息服务

51．目前各国划分不同货币层次时，主要依据的是货币资产的()。

A、流动性B、安全性C、可兑换性D、收益性

52．关于培训与开发教师的说法,错误的是()。

A、培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B、培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C、培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D、培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

53．消费信用的债务人为消费者个人，还本付息的基础是（）。

A、消费者的积蓄B、消费者未来的收入C、消费者目前的收入D、消费者从银行的借款

54．企业组织设计的根本目的是()。

A、保证企业目标的实现B、保证员工有工作干C、保证领导的权力需要D、保证企业的稳定

55．若投资资金是投资者进行投资的强制约束条件,则在进行方案比选时宜采用()。

A、净现值法B、净将来值法C、净年值法D、净现值率法

56．关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是()。

A、消费性必须大于生产性，社会才能获益B、生产性为人类或组织的生存和发展提供条件C、生产性与消费性是相辅相成的D、消费性保证人力资源的维持和发展

57．房屋租赁关系中,作为商品交换的对象是房屋一定时期的()。

A、所有权B、处分权C、收益权D、使用权

58．已知一组数据的上限是70,组中值是50,则该组数据的下限是()。

A、30B、40C、50D、60

59．绝对地租形成的根本原因是()。

A、土地私有权的垄断B、土地经营权的垄断C、利润平均化趋势的存在D、土地的国家所有

60．一组数据的均值为20，离散系数为0.4，则该组数据的标准差为()。

A、50B、8C、0.02D、4

61．公共租赁房屋主要面向的人群不包括()。

A、中等偏下收入家庭B、离异之后无屋居住的人C、外来务工人员D、夹心层

62．()是一定社会组织内部资源配置的机制、方式和结构的总和,是对一定社会经济运行模式的概括。

A、经济制度B、经济体制C、生产关系D、生产资料所有制

63．陈述时，一般的顺序包括（）①申请人；②被申请人；③第三人。

A、①②③B、②③①C、③①②D、③②①

64．下列财政支出科目中，不属于购买性支出的是（）。

A、工资福利支出B、商品和服务支出C、对个人和家庭的补助D、基本建设支出

65．“先收款,后记账”是银行会计()。

A、核算的基本前提B、核算的信息质量要求C、凭证的传递要求D、科目设置的要求

66．取得《物业管理师资格证书》之日起____年内,应提出初始注册申请,物业管理师资格注册有效期为____年。()

A、一;五B、半;五C、一;三D、半;三

67．我国现行预算法关于政府举借债务的规定是，“除法律和国务院另有规定外，（）”。

A、各级政府不得发行政府债券B、中央政府不得发行政府债券C、地方政府不得发行地方政府债券D、县级政府不得发行地方政府债券

68．下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

A、制定考核指标时应避免一线员工的参与B、不同性质的工作应设置不同的指标C、应全部用结果而不用行为作为考核指标D、考核指标的权重应由员工自己设定

69．对于能给资产、负债、利润等造成较大影响的会计事项予以充分、准确地披露，而对于次要的会计事项，在不影响会计信息真实性和不误导报告使用者做出判断的前提下进行简化或合并反映，这体现了会计信息质量的（）要求。

A、贯性B、客观性C、重要性D、谨慎性

70．在某居住区规划中,建筑基底面积20000平方米,总建筑面积250000平方米,容积率2.5,建筑密度为()。

A、20%B、30%C、40%D、60%

71．我国现行规定基金采用的交割方式为（）。

A、T+l日交割B、T+3日交割C、选择交割D、例行交割

72．（）是确保融资成功的前提。

A、提高回报率B、改善经营业绩C、提高企业知名度D、政府扶持

73．标准差系数是一组数据的标准差与其相应的（）之比。

A、算术平均数B、极值C、众数D、几何平均数

74．经济学中,失业率的计算公式为()。

A、B、C、D、

75．某业主大会全体成员10000人,在做出关于筹集和使用专项维修资金的决定时,出席业主大会会议的人数共7890人,该次会议所做出的决定若有效,必须经()名以上委员同意通过。

A、3945B、4000C、5000D、6667

76．在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。

A、绩效信息的沟通和绩效的提高B、绩效的识别、判断和评价C、员工个人能力的发展D、绩效计划的制订

77．房屋折旧费是指房屋价值的()。

A、实际损耗B、最大损耗C、平均损耗D、名义损耗

78．2008年2月1日,甲公司签订土地使用权出让合同,以最高出让年限获得一宗工业用地的使用权。2012年7月31日,甲公司将该土地使用权转让给乙公司,则乙公司对该土地的使用年限为()年。

A、36.5B、40C、45.5D、50

79．承担社会责任是（）。

A、企业管理的核心内容B、企业的经营目标C、企业协调外部关系的基础D、企业产生的根本原因

80．何某有一栋可以眺望海景的别墅,当他得知有一栋大楼将要建设,从此别墅不能再眺望海景时,就将别墅卖给想得到一套可以眺望海景的房屋的张某。何某的行为违背了民法的()。

A、诚实信用原则B、等价有偿原则C、保护公民、法人的合法民事权益原则D、自愿原则

81．在征信活动中,债权人主要调查债务人的()。

A、学识水平B、还款能力C、社交圈子D、从业资格

82．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,6个月以上不满1年的,按()工资的标准向劳动者支付。

A、3个月B、5个月C、6个月D、12个月

83．用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是(),它体现了个体与组织之间的关系。

A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、离职率

84．货币工资与实际工资的差别取决于()。

A、工资的购买力B、宏观经济政策C、工资率D、物价水平

85．()是指在公平交易中,熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额。

A、公允价值B、可变现净值C、重置成本D、历史成本

86．在初步的要求被他人接受以后,重新修改以前的要求,增加新的价码的说服技巧是()。

A、门前技巧B、折扣技巧C、脚在门槛内技巧D、滚雪球技巧

87．下列属于劳动合同终止的情况是()。

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同

88．关于借贷记账法的说法，正确的是（）。

A、账户借方登记增加额，贷方登记减少额，余额在贷方B、一个企业的全部借方账户与全部贷方账户相对应C、从单个账户看，借方发生额等于贷方发生额D、一个企业全部账户本期借方发生额合计等于全部账户本期贷方发生额合计

89．社会基本矛盾的运动总是从()的变化开始的。

A、经济基础B、上层建筑C、生产力D、生产关系

90．我国城市土地的所有权归()。

A、各级城市主管部门B、各城市政府C、国家D、建设部

91．我国商业银行在法兰克福金融市场发行的以美元为面值的金融债券称为()。

A、外国金融债券B、欧洲金融债券C、美元债券D、美国债券

92．某商业银行签订买入500万美元的即期合约,同时又签订一年后卖出500万美元的远期合约,该银行使用的是()交易方式。

A、货币互换B、期限互换C、利率互换D、期权互换

93．关于人力资源管理的作用,下列说法正确的是()。

A、人力资源管理会提高员工的流动率B、人力资源管理能够调动员工的积极性C、人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D、人力资源管理会增加员工的不满情绪

94．承担违约责任的方式不包括()。

A、罚款B、赔偿损失C、支付违约金D、继续履行

95．关于行政诉讼的说法，正确的是（）。

A、行政案件可以由人民法院审理，也可以由仲裁庭审理B、人民法院可以对行政机关实施的具体行政行为的合法性和合理性进行审核C、行政案件的审理方式原则上为开庭审理D、行政复议是行政诉讼的必经程序

96．边际税率是指在超额累进情况下，对计税基数各级次的（）。

A、最后一个单位课税对象所适用的税率B、最后一个单位课税对象的增值额所适用的税率C、最后一个单位税基所适用的税率D、最后一个单位课税对象剔除通货膨胀因素后的价值所适用的税率

97．在其他条件不变的情况下,工资率下降的规模效应导致()。

A、劳动力需求量下降B、劳动力需求量上升C、劳动力价格下降D、劳动力价格上升

98．企业所在地邻近的居民和社区组织称为()。

A、社团公众B、社区公众C、媒介公众D、一般公众

99．会计的基本职能是()。

A、检查与考核B、分析与控制C、核算与监督D、反映与控制

100．关于360度绩效评估的陈述,正确的是()。

A、一般采用署名的方式B、考核主体通常为直接上级C、可以更好地实现上级的管理意图D、可以减少评价中存在的主观偏见

参考答案单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1、【C】恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。

2、【A】本题考查社会主义市场经济体制。社会主义市场经济体制建立以后,国家对企业的管理应以间接方式为主。

3、【A】本题考查中央财政集中财力的指标。中央财政收入占全国财政收入的比重是衡量中央财政集中财力的指标,本题中为（42470/83080）×100%=51.1%。

4、【A】生产资料和产品属于不同的所有者是商品经济产生和发展的根本条件。

5、【D】固定利率是在整个借款期内都固定不变的利息率，固定利率的优点是便于计算借款成本，市场利率受借贷资金供求影响与官定利率不一致，所以选项A、B、C错误。

6、【B】社会保险费及相应权益。

7、【D】专用存款账户是存款人按照法律、行政法规和规章,对其特定用途资金进行专项管理和使用而开立的银行结算账户。

8、【B】累进税率能够与纳税人的负担能力相适应、具有自动调节功能、可以体现税负公平。【错因分析】对于各种不同税率的作用理解不准确。

9、【B】工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。

10、【A】本题考查所有者权益的计算公式。所有者权益＝资产-负债=840-552=288（万元）。

11、【A】梅约教授主持的霍桑实验由工作环境实验、福利措施实验和分配制度实验三部分构成,研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少,工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。

12、【B】我国的商业银行中,中国工商银行经办原来由中国人民银行经营的工商信贷与储蓄业务,是办理工商信贷和城镇储蓄等业务的国有商业银行。

13、【A】本题考查经常预算相关概念。经常预算的主要收入来源是税收。

14、【C】职位说明书,又称岗位说明书或者工作说明书,它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范(又称任职资格)。在编写职位说明书的工作规范(任职资格)时,应该注意以下几点:①应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者;②用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;③切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求;④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

15、【A】工作分析的分析阶段是工作分析中的关键环节,主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析。具体包括:①审查工作信息,通常是由工作任职者和任职者的上级主管对在调查阶段所得到的工作信息进行审查、核对和确认,以避免误差;②分析工作信息,主要是按照既定的标准和方法,对已经确认的与工作有关的信息进行描述、分类、归纳和确认,提炼与工作相关的信息,剔除无关的信息,并形成书面文字材料。

16、【B】人力资源具有时效性，与人的生命周期紧密相连。人的生命周期一般可以分为发育成长期、成年期、老年期三个大的阶段。在发育成长期（我国规定为16岁以前），体力和脑力处于不断增强和积累的过程中，这时人的脑力和体力还不足以用来进行价值创造，因此不能称为人力资源。

17、【C】本题考查政府预算的分类。按预算编制依据的内容和方法分类，政府预算分为增量（基数）预算和零基预算。

18、【B】以员工行为为导向的考核方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。

19、【A】按金融交易的交割时间,可将金融市场分为即期市场和远期市场。选项B,一级市场和二级市场是按金融交易的性质划分的;选项C,场内交易市场和场外交易市场是按金融交易的场所划分的;选项D,货币市场和资本市场是按金融商品的期限划分的。

20、【A】本题考查政府预算。政府预算的审查、批准和监督权在各级人民代表大会及其常务委员会。公历制从每年的1月1日起至同年的12月31日止为一个预算年度。

21、【B】担保类中间业务包括银行承兑汇票、备用信用证、各类银行保函等。

22、【A】专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等,以期在培训与开发结束后,能很快适应并胜任所分配的工作。

23、【D】试点调查法就是在正式调查之前选取一个规模小具有典型代表意义的区域作为试点,将设计的调查方案在该区域实行调查,以发现调查方案中的不足和缺陷。试点调查应注意:①要建立一支具有实干精神的调查团队;②选择适当的试点调查对象;③认真分析试点调查结果,找到调查方案的不足并进行修正。

24、【D】选项D应改为：质量管理涉及组织的各个方面，是否有效地实施质量管理关系到组织的兴衰。

25、【C】高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点:①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工;②高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率;③高工资更容易让人产生公平感。

26、【B】所谓货币供给量,指的是某一时间点上由各经济主体持有的由银行提供的债务总量。这样的货币供应量应理解为包括存款等在内的广义货币的投放发生额减去回笼后的结存额,是一个存量的概念。

27、【C】资产负债表是反映企业某一特定日期财务状况的会计报表。利润表是反映企业在一定会计期间经营成果的报表,按照一定的分类标准和顺序,将企业一定会计期间的各种收入、费用支出和直接计入当期利润的利得和损失进行适当分类、排列而成。

28、【C】态度包含认知、情感和行为倾向三个成分。工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响。工作态度也与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。与工作和组织相关的态度指标主要包括：工作满意度、工作投入度和组织承诺等。

29、【C】劳动者不属于工资范围内的收入包括:按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖……以及稿费、讲课费、翻译费等。

30、【A】买入汇率和卖出汇率之间的差幅一般为1‰~5‰,作为银行买卖外汇的收益。中间汇率是买入汇率和卖出汇率的平均数。

31、【C】资质审批部门应当自受理企业申请之日起20个工作日内,对符合相应资质等级条件的企业核发资质证书;一级资质审批前,应当由省、自治区人民政府建设主管部门或者直辖市人民政府房地产主管部门审查,审查期限为20个工作日。

32、【D】本题考查现代公司制度的核心。现代公司制的核心是法人治理结构。

33、【C】垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。要求员工必须严格遵守纪律,而为了促使员工们自愿接受这种约束,放弃一部分独立行动的自由,大企业可能会有意支付较高水平的工资,这种工资具有垄断性工资差别的性质。所以本题选C。

34、【B】本题考劳动保护。

35、【B】营业税是对有偿提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产的单位和个人,就其营业收入额征收的一种税收,其中,销售不动产的营业税税率为5%,该房地产企业应纳税额=营业额×适用税率=20×5%=1.00(万元)。

36、【A】本题考查民法的基本原则。诚实信用原则，是指民事主体在从事任何民事活动时都要诚实守信，不得滥用权利规避法律和合同约定的义务。在达成协议之后，双方当事人也应当守信用，自觉履行协商中约定的义务。

37、【C】清算是交割的前提和基础,是处理应收应付净额的过程,交割是真实的货币和证券的转移,选项A、B、D均正确。C选项错误,清算证券经纪商按照“净额交收”的原则办理证券和价款的交割。

38、【B】企业对绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响:①奖金发放周期,有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核。②工作任务的完成周期。③工作的性质:从事事务性工作的员工,考核周期会短一些;从事管理工作和技术工作的员工,考核周期会长一些。

39、【D】本题考查利润表。通过利润表提供的不同时期的比较数字(本期金额、上期金额),可以分析企业的获利能力及利润的未来发展趋势,了解投资者投入资本的保值增值情况。

40、【A】一种商品的使用价值是指该种商品能满足人们某种需要的效用;交换价值,是指该种商品同其他商品相交换的量的关系或比例,通常用货币来衡量,即交换价值表现为一定数量的货币或其他商品。一般简称的价值是指交换价值。作为商品的房地产,能够满足人们的需要并且表现出一定数量的货币或其他商品,其既有使用价值也有交换价值。

41、【A】

42、【D】基期加权综合指数又称拉氏指数，指在计算一组项目的综合指数时，把作为权数的各变量值固定在基期。

43、【A】

44、【C】新产品设计一般分为:①初步设计阶段,主要任务是对产品的基本原理和结构进行试验研究,然后编制初步设计文件,绘制草图;②技术设计阶段,是产品的定型阶段,要确定零部件的结构、尺寸、配合关系、技术条件,编写出各种计算数据和技术经济资料;③工作图设计阶段,指在技术设计的基础上为新产品试制和生产提供全套图纸,为试制、生产和使用提供所需的全部技术文件。

45、【D】日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度,是一种了解工作满意度实用的、及时的方法。

46、【D】知识和技能这两个概念和能力有关但又有所不同：知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，而能力则是概括化的心理特征。

47、【A】房地产保险的保险金额一般根据保险房地产的评估价值确定。试题点评:本题考查保险金额的确定依据。

48、【B】本题考查转移性支出。购买性支出直接表现为政府购买商品和服务的活动；转移性支出是指政府付出财政资金却不能得到直接的补偿，不存在等价交换问题，转移性支出主要包括政府补助支出、捐赠支出和债务利息支出。

49、【B】在商品经济条件下,信用是从属于商品货币关系的经济范畴,商品货币关系是信用存在和发展的客观经济基础。

50、【A】

51、【A】货币资产的流动性即各种货币资产转化为通货或现实购买力的能力，在一定程度上影响着货币的职能和作用。目前各国通常依据流动性的不同来划分不同的货币层次，由此产生不同口径的货币供应量。

52、【C】培训与开发教师是受训队伍的领队与教练,职能是执行培训与开发计划、传递信息,而不是控制人员。培训与开发能否获得成功,在很大程度上取决于培训与开发教师的素质与能力。培训与开发教师必须在具备一定专业理论水平的同时具备实践经验。

53、【B】本题考查消费信用的特点。消费信用的特点是债务人为消费者个人，举债的目的是用于消费，还本付息的基础是消费者未来的收入。

54、【A】企业组织设计的根本目的是为了保证企业目标的实现,使企业活动的每一项内容都能落实到具体的岗位和部门,这就意味着在组织设计中首先要考虑工作的特点和要求,努力做到因事设职、因职用人。

55、【D】在投资资金受到强制约束的情况下,一般宜采用净现值率法。试题点评:本题考查净现值率法的适用情况。

56、【A】人力资源既具有生产性，又具有消费性。人力资源的生产性是指，人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。人力资源的消费性是指，人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。生产性和消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。消费性能够维持人的生计，满足需要，提供教育与培训。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

57、【D】在房屋租赁中,房屋所有权人不转移房屋所有权,而是把房屋使用权与房屋所有权分离,将房屋在一定期限内让与承租人使用,并通过收取租金,部分实现房地产的价值。因此,在房屋租赁中转移的是房屋在一定时期内的使用权。

58、【A】本题考查组中值计算公式的应用。上限值与下限值的平均数称为组中值,(70+30)/2=50,因此选A。

59、【A】绝对地租是指由于土地私有权的存在,租种任何土地都必须缴纳的地租,其实是农产品价值超过社会生产价格以上的那部分超额利润,即土地所有者凭借土地私有权的垄断所取得的地租。这种导源于土地私有权垄断的地租,马克思称之为绝对地租。

60、【B】标准差=平均值x离散系数，则该组数据的标准差=20x0.4=8

61、【B】公共租赁住房制度是解决城市中等偏下收入家庭、夹心层及外来务工人员住房困难政策体系的组成部分。公共租赁住房涵盖的是廉租住房以外的人群,即把一部分中等收入者也纳入其中。

62、【B】本题考查经济体制的相关概念。经济体制是一定社会经济组织内部资源配置的机制、方式和结构的总和，是对一定社会经济运行模式的概括。

63、【A】陈述时，一般的顺序包括：①申请人；②被申请人；③第三人。

64、【C】本题考查财政支出中购买性支出和转移性支出的区别。购买性支出中政府付出财政资金同时得到了相应的商品和劳务。而转移性支出则表现为财政资金无偿单方面的转移，C属于转移性支出。

65、【C】在对外传递中,除有关业务手续另有规定者外,一律通过邮局或银行自行传递;按照“先收款,后记账”的要求传递现金收入凭证;按照“先记账,后付款”的要求传递现金付出凭证。所以选项C正确。

66、【C】初始注册者,可以自取得《物业管理师资格证书》之日起一年内,提出初始注册申请。物业管理师资格注册有效期为3年。注册有效期届满需要继续执业的,应当在有效期届满前30个工作日内,向注册审批机构申请延续注册。

67、【C】本题考查政府债务收入。我国现行预算法关于政府举借债务的规定，“除法律和国务院另有规定外，地方政府不得发行地方政府债券”。

68、【B】在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②考核指标要使员工能够控制；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重，如何分配这些考核维度的权重也是管理者需要注意的问题；⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。

69、【C】本题考查会计信息的质量要求。会计信息质量要求的重要性要求企业在会计核算过程中对交易或事项应当区别其重要程度，采用不同的核算方式。对资产、负债、损益等较大影响的会计事项，必须按照规定的方法和程序进行处理，并在财务会计报告中予以充分、准确地披露；对次要的会计事项，在不影响会计信息真实性和不至于误导财务会计报告使用者做出正确判断的前提下，可适当简化或合并反映。题干反映的是重要性原则。

70、【A】

71、【A】

72、【B】改善经营业绩是发行人确保融资成功的前提。

73、【A】本题考查离散系数。离散系数通常是就标准差来计算的，因此也称标准差系数。它是一组数据的标准差与其相应的算术平均数之比，是测度数据离散程度的相对指标。

74、【B】我们可以将一个社会的总人口归纳为三部分人:就业者、失业者和非劳动力。经济学上通常用失业人口与劳动力总人口(即失业人口和就业人口之和)之比来定义一个非常重要的概念,这就是失业率。失业率的计算公式如等式为:所以本题选B。

75、【D】

76、【B】绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

77、【C】

78、【C】建设用地使用权出让的最高年限,工业用地为50年。以出让方式取得建设用地使用权的,转让房地产后,受让人的使用期限不得超过原出让合同约定的使用期限减去原土地使用者已经使用期限后的剩余期限。甲公司已于2008年2月1日至2012年7月31日使用土地,共计4.5年,故乙公司使用该土地的年限为50-4.5=45.5(年)。

79、【C】承担社会责任是企业协调外部关系的基础。

80、【A】诚实信用原则,是指民事主体在从事任何民事活动时都要诚实守信,不得滥用权利规避法律和合同约定的义务。在达成协议之后,双方当事人也应当守信用,自觉履行协商中约定的义务。【错因分析】对于民法关于诚实信用原则不能具体分析运用。

81、【B】本题考查征信的概念。征信是债权人对债务人还款能力的调查,是信用交易过程的一个环节。

82、【D】主要考查经济补偿的计算标准。

83、【C】组织承诺是员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。组织承诺包括三个因素:①情感承诺,是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度;②继续承诺,是指员工对离开组织所带来的损