《初级经济师》威海市2024年深度预测试卷含解析

《初级经济师》威海市2024年深度预测试卷单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1．根据经济学家们的观点,不纳入“自然失业率”计算范围的是()。

A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、周期性失业

2．以下关于团体凝聚力的影响因素，错误的是()。

A、加入团体的难度B、相处的时间C、团体的社会影响力D、过去成功的经验

3．以资本充足率、监管部门的监督检查和市场纪律三大支柱为主要特点的监管职能是()提出来的。

A、1988年《巴塞尔协议》B、1996年《巴塞尔市场风险补充协议》C、1997年有效银行监管核心原则D、1999年《巴塞尔新资本协议》

4．影响劳动力需求量的主导因素是()。

A、劳动力供给量B、劳动生产率C、工资率D、劳动力资源率

5．为了及时了解全国城市零售物价的变动趋势,就可以对全国的35个大中型城市的零售物价的变化进行调查,这种调查是()。

A、普查B、抽样调查C、全面调查D、重点调查

6．心理学研究表明,要想使他人顺从我们的请求,创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是()。

A、积极的情绪B、合理的原因C、强调不顺从的惩罚D、强调顺从的互惠性

7．“春节”期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的()。

A、工资B、福利C、奖赏D、补贴

8．如果两组数据是以不同计量单位来表示的，则比较其离散程度的测度值是（）。

A、离散系数B、标准差C、方差D、极差

9．以下可引起商业银行头寸增加的因素是()。

A、本行客户交存他行支票B、本行客户签发支票支付他行客户债务C、支付同业往来利息D、调增法定存款准备金

10．以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括()。

A、排序法B、配对法C、强制分布法D、标杆超越法

11．债权人为向境外债务人收取销售贷款或劳务价款,开具汇票委托债权人所在地的银行债务人收款的结算方式称为()。

A、国际汇票结算B、国际信用证结算C、国际托收结算D、国际汇款结算

12．下列关于房地产价值的说法中,正确的是()。

A、账面价值一般小于原始价值B、市场价值通常大于账面价值C、投资价值属于非市场价值D、评估价值一般小于市场价值

13．企业经营的双重目标是（）。

A、经济利益和政治利益B、获得利润和满足社会需求C、企业规模扩张和内部结构优化D、企业利益最大化和员工工资增长

14．国家垄断资本主义是指垄断资本和国家政权融合在一起的资本主义，其基本特征是（）。

A、国家对社会经济活动进行全面干预和调节B、垄断组织获取垄断利润C、金融资本成为占统治地位的资本D、金融寡头成为政治、经济和社会生活等方面的实际统治者

15．唯一能够提供“银行货币”的金融组织是（）。

A、中央银行B、商业银行C、政策性银行D、信用合作社

16．下列项目中,不属于会计核算的具体内容的是（）。

A、有价证券的收付B、债权债务的发生和结算C、资本的增减D、制定下年度管理费用开支计划

17．银行挂出的外汇牌价是:GBP1=USD2.1000/2.2010,客户买入10万英镑需要支付()万美元。

A、47.5964B、47.619C、22.01D、21.01

18．在超额累进情况下，对计税基数各级次的增加部分所适用的税率是（）。

A、平均税率B、实际税率C、边际税率D、名义税率

19．一种税区别于另一种税的主要标志是()。

A、课税依据B、课税对象C、税率D、纳税人

20．在垄断资本主义阶段,金融寡头在经济上的统治主要是通过()实现。

A、国有制B、赎买制C、参与制D、委托制

21．在其他因素不变的条件下，如果一个国家在社会保障方面实行高福利的制度，则其财政支出占国内生产总值比重将（）。

A、保持不变B、相对较低C、相对较高D、不受影响

22．下列关于好的员工福利计划特征的陈述，错误的是()。

A、福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B、最大限度满足员工的最低基本需要C、对外具有竞争力D、体现企业的经营哲学和战略目标

23．非所有人对他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的权利称为（）。

A、占有权B、用益物权C、所有权D、担保物权

24．房地产市场不是完全竞争的,主要是因为房地产具有()的特性。

A、独一无二B、价值最大C、寿命长久D、易受限制

25．员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于()。

A、反应评估B、学习评估C、工作行为评估D、结果评估

26．工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果,这是()。

A、规模效应B、替代效应C、收入效应D、边际效应

27．债务人必须在信用凭证所载明的发行日至到期日的期限内清偿债务，这是指金融工具的（）特征。

A、流动性B、期限性C、风险性D、收益性

28．我国商业银行的票据贴现业务,属于一种融通()资金的业务。

A、长期B、中期C、中长期D、短期

29．最低工资标准一般采取()的形式。

A、月最低工资标准和周最低工资标准B、日最低工资标准和小时最低工资标准C、月最低工资标准和日最低工资标准D、月最低工资标准和小时最低工资标准

30．根据解释主体不同，法律解释分为立法解释、司法解释和行政解释，在我国，有权作立法解释的机构是（）。

A、中共中央B、全国人大常委会C、国务院D、最高人民法院

31．关于劳动力供给的说法,正确的是()。

A、劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B、劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C、其他条件相同,工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D、其他条件相同,工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少

32．下列哪一观点不属于科学管理四原则?()

A、将人看作“人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增值的资本B、建立真正科学的劳动过程C、管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D、将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

33．下列选项中属于静态会计要素的是()。

A、收入B、所有者权益C、费用D、利润

34．下列不属于因季节变化遭遇购买波动从而出现失业的行业有()。

A、服装业B、制鞋业C、汽车业D、农业

35．关于行政复议的说法，错误的是（）。

A、行政复议以书面复议为基本方式，其他方式为补充B、行政机关复议案件不能以调解方式结案C、行政复议的被申请人承担对具体行政行为合法性和适当性的举证责任D、具体行政行为因为相对人申请复议而停止执行

36．关于关键事件法的说法,错误的是()。

A、上下级双方很容易对绩效现状达成一致B、难以比较不同部门员工在绩效上的差异C、属于行为导向型的考核方法D、关键记录的方法省时省力

37．垄断利润是()。

A、权钱政治的结果B、通过垄断地位所形成的垄断价格获得的C、依靠企业兼并来实现的D、依靠和大银行的结盟实现的

38．开发项目可行性研究应

A、与项目投资决策同时进行B、在投资决策前进行C、在投资决策后进行D、贯穿于整个开发过程中

39．按照《贷款通则》的规定,金融机构对借款人短期贷款作出贷与不贷的答复时间不能超过()。

A、6个月B、3个月C、1个月D、15天

40．增加财政收入的有效途径是（）。

A、提高经济效益B、提高价格水平C、增加税收征管人员D、提高预算管理水平

41．下列不属于薪酬管理目的的是()。

A、吸引企业核心和关键人才B、培育和增强企业的核心竞争力C、合理控制人工成本,保证企业产品竞争力D、有利于绩效管理的实施

42．甲银行与乙银行签订合约,合约规定;甲银行交付3万元给乙银行,6个月后可以按约定价格卖出300万份指定的货币市场基金给乙银行。这种交易是()交易。

A、现货B、期货C、期权D、资本

43．申请办理房地产买卖立契审核手续,应由()负责受理。

A、房地产所属区域的房地产行政管理机构B、房地产所在地的土地管理局C、申请人所在地的房地产交易管理机构D、申请人所在地的工商行政管理局

44．垄断资本主义阶段的主要特征是()。

A、国际垄断同盟的形成B、国际、国内竞争空前激烈C、垄断成为经济生活的基础D、瓜分世界,形成殖民体系

45．在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。

A、绩效信息的沟通和绩效的提高B、绩效的识别、判断和评价C、员工个人能力的发展D、绩效计划的制订

46．企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，这体现会计信息质量要求的（）。

A、可比性B、相关性C、及时性D、可靠性

47．用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。

A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、离职率

48．下列阶段中不属于房地产开发项目建设过程的是()。

A、开发项目建设准备阶段B、招标投资阶段C、竣工验收阶段D、房地产市场分析阶段

49．董事会和高级管理层应当充分认识到自身对风险管理所承担的责任，并确保风险管理政策措施能够在整个金融企业得到贯彻和落实，这是指金融风险管理的（）。

A、全面风险管理原则B、垂直管理原则C、集中管理原则D、独立性原则

50．金融资产管理公司的核心业务是（）。

A、收购不良资产B、资产证券化C、转移不良资产D、规避金融风险

51．劳动法调整的对象是()。

A、用人单位B、劳动者C、工会组织D、劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

52．下列关于企业形成的说法错误的是()。

A、关于企业的形成,普遍认同的观点社会分工理论和交易费用理论B、企业的出现是社会分工发展的必然结果C、在任何条件下只要有了生产行为就一定会形成企业D、企业之所以产生,是因为以企业方式来进行资源配置,要比单纯依靠市场方式来进行资源配置更有效率

53．某企业运用投资回收期法进行技术改造项目决策,该项目有四个互斥方案,其投资额和年净收益额如下表所示:设该项目的标准投资回收期为6年,则该企业应选择()。

A、方案1B、方案2C、方案3D、方案4

54．以下属于商业银行中间业务的是()业务。

A、存款B、贷款C、投资D、结算

55．根据金融交易的性质，可将金融市场分为（）。

A、即期市场和远期市场B、一级市场和二级市场C、场内交易市场和场外交易市场D、货币市场和资本市场

56．()收入是我国财政收入的基础。

A、农业B、工业C、服务业D、交通运输业

57．工序间搬运次数最少的零件移动方式是（）。

A、顺序移动方式B、平行移动方式C、平行顺序移动方式D、随机移动方式

58．以依法取得的房屋进行抵押时,抵押房屋所占用的土地使用权()。

A、可以同时抵押B、必须同时进行抵押C、不得抵押D、应分散抵押

59．开放型经济与外向型经济有所不同。外向型经济以()导向为主,总体上是一种政策性开放;开放型经济则以降低关税和提高资本自由流动程度为主,总体上实行中性化政策,是一种制度性开放。

A、进口B、出口C、降低关税D、提高资本自由流动程度

60．位置平均数和数值平均数是对()的测度。

A、离散程度B、集中趋势C、离散系数D、偏态

61．银行承兑汇票属于商业银行的()中间业务。

A、支付结算类B、担保类C、承诺类D、交易类

62．下列不属于现代绩效考核的目的是()。

A、帮助员工认识自己的潜在能力B、为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C、惩罚落后,表扬先进D、提高企业的核心竞争力

63．社会主义市场经济的特殊性不包括（）。

A、坚持以公有制为主体，多种经济成分共同发展B、建立以间接手段为主的完善的宏观调控体系C、按劳分配为主体，多种分配方式并存D、市场主体自主经营、自负盈亏

64．反映某一特定日期财务状况的会计报表是()。

A、资产负债表B、利润表C、现金流量表D、所有者权益变动表

65．关于人力资源的说法，错误的是()。

A、人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退B、成长发育期的个体称为现实的人力资源C、人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化D、当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

66．《中华人民共和国行政处罚法>规定的行政处罚种类不包括()。

A、警告B、管制C、罚款D、行政拘留

67．()在我国已经成为解决财产权益纠纷的重要方式。

A、调解B、仲裁C、民事诉讼D、起诉

68．关于金融机构市场退出的说法,正确的是()。

A、法人机构市场退出但其分支机构并不会随之退出B、法人机构市场退出后单位债权人不会受到损失C、分支机构市场退出后债权人会受到损失D、一般有自愿退出和强制退出两种形式

69．劳动力需求是指用人单位()。

A、实际需要雇用的劳动力数量B、已经雇用的劳动力数量C、在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D、实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

70．产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响,这种影响说明了劳动力需求具有()的性质。

A、派生需求B、市场需求C、规模效应D、替代效应

71．关于我国仲裁制度的说法，正确的是()。

A、仲裁庭仲裁纠纷时，可以就部分事实清楚的内容先行裁决B、仲裁一律开庭进行C、根据不公开审理原则，仲裁一律不公开进行D、仲裁庭作出仲裁前，必须先行调解

72．关于抽样检验,下列说法正确的是()。

A、从一批产品中随机抽取的一部分进行试验,通常检验少量的该产品来对产品的质量进行评估的方法,决定质量是否合格的结论B、从一批产品中随机抽取的一部分进行试验,通常检验大量的该产品来对产品的质量进行评估的方法,决定质量是否合格的结论C、从一批产品中有目的抽取的一部分进行试验,通常检验少量的该产品来对产品的质量进行评估的方法,决定质量是否合格的结论D、从一批产品中随机抽取的一部分进行试验,通常检验少量的该产品来对产品的质量进行预测的方法

73．在企业组织结构形式中,直线制是一种比较简单的企业组织形式,其不具有的优点是()。

A、结构简单B、管理专业化C、决策迅速D、权责分明

74．造成劳动力市场的多样性的根本原因在于()。

A、不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B、不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C、劳动力市场是一种不完善的市场D、劳动力市场的交易条件无法实现标准化

75．领导者应该有高的成就动机和抱负,对环境的变化有较强的自我检控能力,能够创新并且不断地寻求新的信息和机会,这属于领导者胜任特征中的()。

A、服务意识B、成就和行为C、管理才能D、个人效能

76．根据领导方式的管理方格理论,位于管理方格图中(9-9)位置的典型领导方式属于()。

A、俱乐部型管理B、团队型管理C、贫乏型管理D、任务型管理

77．下列有关法的特征的表述错误的是()。

A、法由国家创制或认可B、法仅以规定义务为内容C、法由国家强制力保证实施D、法在国家权力管辖范围内普遍有效,具有普遍性

78．金融机构无法以合理的成本迅速增加负债或变现资产获得足够的资金,从而影响其盈利水平,这种风险是()。

A、信用风险B、利率风险C、流动性风险D、市场风险

79．将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,是()。

A、工作满意度的因素模型B、工作满意度的差异模型C、工作满意度的均衡水平模型D、工作满意度的统计模型

80．已知待销售商品价格总额1000亿元中,赊销商品价格总额120亿元,到期应支付的总额20亿元,相互冲销价格的总额90亿元,在原货币流通速度9次不变的条件下,作为流通手段和支付手段的货币需要量为()亿元。

A、90B、80C、70D、50

81．资本充足率是衡量商业银行经营的()指标。

A、流动性B、安全性C、盈利性D、持续性

82．()是企业最重要的资源。

A、技术进步B、产品创新C、人力资源D、技术人才

83．一般来讲,参加职业技能鉴定以()为原则,企、事业单位的职工以及社会各类人员,可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。

A、强制B、自愿C、公平D、公开

84．在企业开发新产品的各种组织形式中,创业小组主要负责()。

A、新产品开发的总体设想B、确定计划项目C、实施具体的开发过程D、反馈与改进

85．平常所说的免费搭车现象是由公共物品的()决定的。

A、私人融资B、非竞争性C、非排他性D、需求显示

86．当工资率上升的收入效应小于替代效应时,个人劳动力的供给曲线()。

A、呈现出向后弯曲的形状B、呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C、呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D、具体形状取决于劳动者收入水平的高低

87．影响工资水平确定的实际因素不包括()。

A、消费水平B、同工同酬的原则C、企业的工资支付能力D、劳动者个人及家庭所需要的生活费用

88．商业银行投资于短期有价证券获得的投资收益实质上属于（）。

A、资本公积B、未分配利润C、经营利润D、资本增值

89．某企业起初负债总额80000元，所有者权益总额100000元。现收回外单位前欠贷款20000元，此时企业资产总额为()。

A、40000元B、160000元C、180000元D、200000元

90．在企业组织结构的形式中，矩阵制所表现出的最突出的优点是（）。

A、管理层次清楚B、管理比较深入C、横向联系密切D、信息反馈及时

91．有限责任公司的出资额由（）确定。

A、法律法规B、股东协商C、公司董事会D、政府管理机关

92．费雪方程式中隐含的假设是（）。

A、M和F短期内稳定B、T和P短期内稳定C、P和V短期内稳定D、T和V短期内稳定

93．下列指标中，用于描述数据集中趋势，并且易受极端值影响的是（）。

A、算术平均数B、中位数C、众数D、极差

94．按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是()。

A、古典管理阶段B、人际关系学派阶段C、科学管理阶段D、文化管理阶段

95．标准化工作属于生产过程的()。

A、生产准备过程B、基本生产过程C、辅助生产过程D、生产服务过程

96．税法规定享有法定权利、直接负有纳税义务的单位和个人，可以是自然人，也可以是法人，是指()。

A、课税对象B、纳税人C、征收主体D、负税人

97．通过减税而减少国家的财政收入，增加企业和个人的可支配收入，刺激社会总需求的财政政策是（）。

A、中性财政政策B、扩张性财政政策C、结余财政政策D、紧缩性财政政策

98．因汇率变动而使外汇持有者受损的风险属于金融工具的()风险。

A、违约B、市场C、操作D、国家

99．下列关于培训与开发理解错误的是()。

A、培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素,是传统组织管理的一个重要手段和方法B、培训是指组织通过学习性活动,有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能,以及应具备的工作态度,从而使员工能够胜任工作,并实现组织目标的过程C、培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能,树立正确的态度,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为D、开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程

100．以一定单位的本国货币作为标准，折算为外国货币来表示汇率的标价方法被称为（）。

A、直接标价法B、间接标价法C、美元标价法D、双向标价法

参考答案单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1、【D】摩擦性失业、技术性失业、结构性失业,以及季节性失业完全属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业,即是正常性的失业。这就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”,即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。

2、【C】影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：（1）相处的时间；（2）加入团体的难度；（3）团体规模；（4）团体的同质性；（5）外在威胁；（6）过去成功的经验；此外其他一些因素，如民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高凝聚力。

3、【D】1993年巴塞尔委员会着重针对市场风险,提出制定银行市场风险资本金的要求。1996年1月巴塞尔委员会颁布了《测定市场风险的巴塞尔补充协议》。1997年9月,巴塞尔委员会又制定了有效银行监管的核心原则。1999年6月,巴塞尔委员会提出以资本充足率、监管部门的监督检查和市场纪律三大支柱为主要特点的新资本协议框架。直至2004年6月26日,在经过长达5年的修订后,巴塞尔新资本协议最终定稿。

4、【C】作为劳动力需求方的企业是劳动力市场上的购买方,而在劳动力市场上,工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格,所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下,在某一时点上,市场工资率越高,企业的劳动力需求量就越少;工资率越低,则劳动力需求量就越大。

5、【D】本题考查对重点调查的理解。重点调查是一种非全面调查，它是在所要调查的总体中选择一部分重点单位进行的调查。所选择的重点单位虽然只是全部单位中的一部分，但就调查的标志值来说在总体中占绝大比重，调查这一部分单位的情况，能够大致反映被调查对象的基本情况。

6、【C】创造一个良好的顺从环境十分重要,有助于建立良好顺从气氛的因素包括:①积极的情绪。情绪好的时候人们顺从的可能性更大。②强调顺从的互惠性。社会中的互惠规范要求一个人必须对他人给予自己的恩惠予以回报,这种规范可以用来促进他人顺从的可能性。③合理的原因。如果能给请求一个合理的原因,那么人们顺从该请求的可能性会更大。

7、【B】员工福利,是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务,因此“春节”期间全体员工放假七天属于法定福利的形式。

8、【A】本题考查离散系数的应用。离散系数主要是用于比较对不同组别数据的离散程度，所以选A。

9、【A】

10、【D】以员工行为为导向的考核方法可以细分为丰观评价和客观评价两种类型,主观评价的方法包括排序法、配对法、强制分布法。、客观评价的方法主要包括关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法。

11、【C】债权人为向境外债务人收取销售贷款或劳务价款,开具汇票委托债权人所在地的银行债务人收款的结算方式称为国际托收结算。

12、【A】原始价值,是指一项资产在当初购置时的价格或发生的支出。账面价值,是指该资产的原始价值减去已提折旧后的余额。市场价值是该资产现时在市场上实际所值的价格。原始价值是始终不变的;账面价值是随着时间的推移而减少的;市场价值是随着时间的推移而变化的,市场价值很少等于账面价值。

13、【B】

14、【A】本题考查国家垄断资本主义的基本特征。国家垄断资本主义是指垄断资本和国家政权融合在一起的资本主义。其基本特征是国家对社会经济活动进行全面干预和调节，是资本主义生产关系适应生产力发展而做的局部调整。

15、【B】唯一能够提供“银行货币”的金融组织是商业银行，“银行货币”即活期存款。

16、【D】本题考查会计核算的具体内容。会计核算的具体内容包括：（1）款项和有价证券的收付；（2）财物的收发、增减和使用；（3）债权、债务的发生和结算；（4）资本的增减；（5）收入、支出、费用、成本的计算；（6）财务成果的计算和处理；（7）需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。选项D不属于需要进行会计核算的事项。

17、【C】GBP1=USD2.1000是银行的买入价,GBP1=USD2.2010是银行的卖出价。客户买入也就是银行卖出,所以要使用银行的卖出价,需要支付10×2.2010=22.01(万美元)。

18、【C】本题考查边际税率的概念。边际税率是指在超额累进情况下对计税基数各级次的增加部分所适用的税率，或者说是最后一单位的税基所适应的税率。

19、【B】课税对象亦称征收对象,是税法规定的课税的目的物,是课税的依据或根据。课税对象是区别税种的主要标志,体现着不同税种课税的基本界线,凡是列入课税对象的,就属于该税的课征范围。

20、【C】垄断资本主义阶段,金融寡头在经济上的统治主要是通过参与制实现的。

21、【C】本题考查财政支出结构。在社会保障制度上若实行高标准、高福利制度，则财政支出占其国内生产总值的比重也必然要相对地高。

22、【B】好的员工福利计划应具备的特征包括：①亲和性。福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上，体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力。②灵活性。最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时做出调整。③竞争性。对外具有竞争力，确保企业在劳动力市场上的竞争优势，有效地吸引和保留企业核心员工。④成本效能。⑤可操作性。⑥特色性。福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化。

23、【B】本题考查用益物权的含义。用益物权，是指非所有人对他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的权利。

24、【A】独一无二特性也称为独特性、异质性、非同质性、个别性。房地产不像工厂制造出来的产品那样整齐划一,每宗房地产都有自己的独特之处。房地产的独一无二特性,使得难以出现相同房地产的大量供给,从而不同房地产之间不能实现完全替代,房地产市场不能实现完全竞争,房地产价格千差万别并容易受交易者的个别因素的影响。

25、【D】结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准,比如增加产量、提高生产力和产品质量等。

26、【A】工资率变化对劳动力需求量的影响。规模效应又被称为产出效应,它是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

27、【B】本题考查金融工具的特征。债务人必须在信用凭证所载明的发行日至到期日的期限内清偿债务，这是指金融工具的期限性特征。

28、【D】票据贴现是指金融企业买进未到期、已承兑的商业票据,为贴现人融通资金的行为。已贴现的票据,到期期限通常较短,到期债务人必须偿付票款,不得延期,否则将依票据法执行追索权。

29、【D】最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

30、【B】本题考查立法解释。在我国，立法解释权属于全国人大常委会。全国人大常委会的法律解释同法律具有同等效力。

31、【A】劳动力供给是指求职者在劳动力市场上表现的,在现行工资水平或工资率下有多少人愿意提供劳动,以及提供多少劳动的意愿。

32、【A】在实验研究的基础上,泰勒提出了著名的科学管理四原则:①建立真正科学的劳动过程;②工人必须经过科学的选拔,保证他们具备与工作能力相应的体力和智力上的条件,从而有完成规定产量的可能;③将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;④管理者和工人之间亲密的经久合作。

33、【B】本题考查静态会计要素。资产、负债和所有者权益是反映企业财务状况的会计要素,也称为静态会计要素。

34、【D】形成季节性失业的原因主要有两个：一是些部门或行业对劳动力的需求会随着季节变化而波动,如农业、旅游业、建筑业等；二是一些行业随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷,如服装业、制鞋业、汽车业等,从而影响作为谋生需求的劳动力需求，两种情况都会造成季节性失业。所以本题选D。

35、【D】本题考查行政复议基本制度。具体行政行为不因相对人申请行政复议而停止执行。

36、【D】关键事件法是指评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实,它的特点包括:①削弱了评估者主观偏见对于考核结果的影响,使得评价结果更加客观;②关键事件也为绩效反馈面谈奠定了基础,使得上下级双方很容易就绩效现状达成一致,具有较强的客观性;③由于要求评估者全面、详细记录被评估者的关键事件,使得关键事件法比较费时;④由于不同职位所涉及的关键事件有所不同,使得关键事件法无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息;⑤以关键事件作为绩效考核的依据,因此是一种行为导向型的考核方法。

37、【B】垄断利润是指垄断组织凭借其垄断地位获得的大大超过平均利润的高额利润。它主要是通过垄断价格实现的。

38、【B】

39、【C】按照《贷款通则》规定,金融机构对借款人短期贷款作出贷与不贷的答复时间不能超过1个月,中长期贷款答复时间不得超过6个月。

40、【A】本题考查影响财政收入规模的因素。促进技术进步，提高经济效益，是增加财政收入的有效途径。

41、【D】薪酬管理的目的:吸引企业核心和管理人才;激励和留住企业核心和关键人才;培育和增强企业的核心竞争力;合理控制人工成本,保证企业产品竞争力;通过薪酬机制,将段中长期经济利益结合,促进企业与员工结成利益共同体关系。

42、【C】本题考查对期权交易概念的理解。期权交易是一种协议,协议一方拥有在一定时期内以一定的价格买进或卖出某种资产的权利,协议的另一方则承担在约定时期内卖出或买进这种资产的义务。【错因分析】对于期权交易不能正确掌握。

43、【A】

44、【C】本题考查垄断资本主义阶段的主要特征。垄断资本主义阶段的主要特征是垄断成为经济生活的基础。

45、【B】绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

46、【D】本题考查会计信息质量的要求。会计信息质量要求中的可靠性，要求企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，如实反映企业的财务状况、经营成果和现金流量，保证会计信息真实可靠、内容完整。

47、【C】组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

48、【D】建设阶段是将前期阶段的各项方案和计划以及项目开发过程中所涉及的人力、材料、机械设备、资金等资源集中于开发地块上和特定的时间段上,进行正式施工建设的活动。这一阶段的工作任务主要是进行项目施工建设管理、项目控制、工程监理、项目竣工验收和交付使用。选项D,房地产市场分析阶段是投资决策分析阶段的主要工作内容。

49、【B】垂直管理原则：董事会和高级管理层应当充分认识到自身对风险管理所承担的责任，并确保风险管理政策措施能够在整个金融企业得到贯彻和落实。在风险政策制度、计量分析、风险监控等方面，实行全行整体层次上的垂直管理，建立垂直的风险管理组织架构和报告线路，建立风险的人力资源管理、业绩考核、审批、授权管理等风险管理机制，优化风险管理的业务流程，确保风险管理垂直化体制的有效运行。

50、【B】金融资产管理公司的核心业务是资产证券化。

51、【D】

52、【C】选项C,在人类社会发展的不同阶段,劳动力和生产资料具体结合的社会环境和形式是不同的,只有当许多劳动者被置于同一资本的支配下,使用共同的生产资料,进行共同劳动,从事以获取利润为目的的商品生产经营活动时形成的经济单位才构成企业,不是在任何条件下只要有了生产行为就一定形成企业。

53、【B】投资回收期,是指某技术改造方案的投资额用该方案实施后的净收益额来补偿的时间,通常以年为单位。其计算公式为:T=(∑K)/P。式中,T表示投资回收期;K表示投资额;P表示年平均净收益额。投资回收期T越小越好,它表示用于技术改造投资将得到补偿的时间短,投资发挥的效用快。方案1,T=600/120=5(年);方案2,T=450/100=4.5(年);方案3,T=420/90=4.7(年);方案4,T=400/80=5(年)。比较得到方案2投资回报期最短,应该选方案2。

54、【D】选项A,存款属于负债业务;选项B、C,贷款和投资属于资产业务。

55、【B】根据金融交易的性质，可将金融市场分为一级市场和二级市场。根据金融商品的融资期限，可以将金融市场分为货币市场和资本市场；根据金融交易的场所，可将金融市场分为交易所交易市场和场外交易市场；按金融交易的交割时间，可将金融市场分为即期市场和远期市场；按金融交易涉及的地域，可将金融市场分为国内金融市场和国际金融市场；按金融交易工具的品种，可将金融市场分为债务融资市场、权益资本市场和衍生金融市场。

56、【A】按经济部门分类,可将财政收入分为农业、工业、交通运输业和商业服务业收入。农业是我国国民经济的基础,从这个意义上讲,农业也是财政收入的基础。工业是我国国民经济的主导,来自工业部门的各项税收和国有资产收益是财政收入的主要来源。

57、【A】顺序移动方式是指一批零件经多道工序加工时，将这批零件在上道工序全部加工完成后，再统一搬运到下道工序去加工的方式。这种方式的特点在于，零件在工序之间是按次序连续地整批运送，生产周期长。

58、【B】以建筑物抵押的,该建筑物占用范围内的建设用地使用权一并抵押。房屋作为建筑物,其所占用范围内的土地使用权需随房屋本身一同抵押。

59、【B】开放型经济与外向型经济有所不同。外向型经济以出口导向为主,总体上是一种政策性开放;开放型经济则以降低关税和提高资本自由流动程度为主,总体上实行中性化政策,是一种制度性开放。

60、【B】本题考查集中趋势的测度指标。集中趋势的测度,主要包括位置平均数和数值平均数。

61、【B】担保类中间业务包括银行承兑汇票、备用信用证、各类银行保函等。

62、【C】现代绩效考核的目的可以划分为两个层次:一是企业的战略目标层,二是企业的人力资源管理层。从战略目标层说,高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力,实现企业长期目标和短期目标的结合,完成企业的战略转型,满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说,绩效考核的目的主要有:①帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法;②为企业的人力资源决策提供依据。

63、【D】本题考查社会主义市场经济的特殊性。市场主体自主经营、自负盈亏是社会主义市场经济与其他社会市场经济的共同特征。

64、【A】资产负债表是反映企业在某一特定日期财务状况的报表,主要反映资产、负债和所有者权益三方面的内容,以“资产:负债+所有者权益”这一会计等式为依据通过资产负债表,可以帮助报表使用者全面了解企业的财务状况,分析企业的债务偿还能力,从而为未来的经济决策提供参考信息。

65、【B】人力资源具有时效性，与人的生命周期紧密相连。人的生命周期一般可以分为发育成长期、成年期、老年期三个大的阶段。在发育成长期（我国规定为16岁以前），体力和脑力处于不断增强和积累的过程中，这时人的脑力和体力还不足以用来进行价值创造，因此不能称为人力资源。

66、【B】行政处罚的种类为七大类:警告;罚款;没收违法所得、没收;责令停产停业;暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;行政拘留;法律、行政法规规定的其他行政处罚。目前由法律和行政法规新创设的行政处罚主要有通报批评、强制履行兵役、责令恢复植被、责令退还、限期拆除、限期治理、责令退回土地、撤销注册商标、注销城市户口等。【错因分析】对《中华人民共和国行政处罚法》规定的行政处罚种类记忆不正确。

67、【B】仲裁在我国已经成为解决财产权益纠纷的重要方式。

68、【D】选项A,金融机构的市场退出可以分为法人机构退出和分支机构退出,法人机构退出,其分支机构也随之退出;选项B、C,法人机构市场退出,资产负债的清算安排,要按照有关规定和市场原则进行,金融机构的债权人特别是单位债权人会受到一定程度的损失;而分支机构的市场退出,主要是金融机构基于经营策略和市场发展空间、经营成本等方面的考虑而采取的一种市场行为,其资产负债由其法人安排解决方案,金融机构的债权人不会受到损失。

69、【C】劳动力需求,从宏观角度来说,是指在一定的市场工资率下,各行业的劳动力需求量总和;从微观的角度来看,是指在一定的市场工资率下,企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。准确地讲,劳动力需求是指企业在劳动力市场上所表达出来的,在现行市场工资率水平下要求雇佣多少劳动力的意愿。

70、【C】由于产品需求变化而其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素没有发生变化,尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化,所以,产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应,而不会产生替代效应。

71、【A】仲裁裁决应当按多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁庭仲裁纠纷时，如果其中一部分事实清楚，可以就该部分先行裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

72、【A】抽样检验是从一批产品中随机抽取一部分进行检验,通过检验少量的该种产品来对这批产品的质量进行评估,并对这批产品做出是否合格、能否接收的结论。它是根据数理统计原理,在对供货方和收货方的利益、要求以及双方承担的风险都做考虑之后,规定产品的质量水平,并据此对批量、样本大小、判断标准等都做出适当规定的一种检验方式。

73、【B】直线制,又称单线制,它是工业发展初期所采用的一种简单的组织形式。直线制的优点是:结构简单,权责分明,指挥与命令统一,联系简捷,决策迅速,用人较少,费用较低,工作效率较高。

74、【A】由于劳动的具体内容和具体形式不同,所以不同的劳动力之间不能相互替代