公司安全生产以案说法警示教育

公司安全生产以案说法警示教育安全生产法第一条规定，安全生产工作，是为了防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。第三条规定，安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。在长峰医院火灾事故中，直接起火原因是因为施工单位违规进行动火作业，但更大的间接原因则是企业主体责任严重不落实，地方党委政府防范化解重大风险意识薄弱，医疗卫生机构行政审批和安全管理短板明显，建设工程安全监督管理存在漏洞，消防安全风险防控网不严密等管理问题。下面我总结了作业人员的安全须知和影响安全最常见的心理因素。*.企业所有人员均有责任和义务对安全生产工作提出合理化建议和意见。*.作业人员有权拒绝执行管理人员的错误指挥，有权拒绝进入劳动保护条件不完备、事故隐患未排除、不具备生产作业条件而危及生命安全的作业场所。*.作业人员有权对安全生产状况进行监督，对于违规行为有权进行举报。*.作业人员有权了解本岗位存在的危险因素、防范措施和应急救援措施。*.作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权直接停止作业或在采取可能的应急措施撤离危险场所避险，并立即向管理人员报告。*.作业人员有责任和义务熟悉并严格执行各项安全生产规章制度、标准及安全操作规程，掌握本职工作的安全知识和安全技能。*.从事特种工种操作，作业人员必须事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。*.作业人员有责任和义务了解岗位应注意的安全事项，积极掌握安全技术交底书的内容，接受安全教育宣传、培训。*.作业人员有责任和义务坚持不带病、酒后上岗，不疲劳操作施工，佩戴相应的劳保用具进入施工现场。*.作业人员有责任和义务服从项目管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违章冒险行为；按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。*.作业人员有责任和义务维护安全设施，正确使用劳保用品。影响安全最常见的六种心理：*.表现心理：喜欢在领导同事面前表现自己，不懂装懂，盲目操作。*.经验心理：凭借以前的经验作业，“一直都是这样干的”是他们的口头禅。*.侥幸心理：安全操作往往比较复杂繁琐，喜欢“抄近路”图省事，把操作规程视若无物。*.从众心理：违规操作的人多了，都没出事故，自己不这样干显得很另类。*.逆反心理：常出现在与监管部门和企业管理者发生矛盾的情况下，“你叫我那样干，我就这样干”。*.反常心理：人的精力是有限的，如果被其他因素影响心理或生理，在工作中就会表现出反常行为，容易引发安全事故。在企业中常见的七种不安全行为：*.冒险进入危险场所。*.处于不安全位置。*.未佩戴劳保用具。*.不安全装束。*.安全装置失效。*.手代替工具。*.错误操作。企业消防安全常识和常见的警示标志：*.正确使用电器设备，不乱接电源线，不超负荷用电，及时更换老化电器设备和线路，外出时要关闭电源开关。*.单位定期组织逃生疏散演练。进入公共场所注意观察安全出口和疏散通道，记住疏散方向。*.正确使用、经常检查燃气设施和用具，发现燃气泄漏，迅速关阀门、开门窗，切勿触动电器开关和使用明火。*.遇到火灾时沉着、冷静，迅速正确逃生，不贪恋财物、不乘坐电梯、不盲目跳楼。*.不占用、堵塞或封闭安全出口、疏散通道和消防车通道，不设置妨碍消防车