合同样例停薪留职合同范本

最新合同样例停薪留职合同范本停薪留职合同范本第一章总则第一条合同目的甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，签订本停薪留职合同（以下简称“本合同”），以明确双方在停薪留职期间的权利和义务。第二条合同主体甲方：_______（企业名称）乙方：_______（职工姓名）第二章停薪留职期限及条件第三条停薪留职期限本合同的有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四条停薪留职条件乙方自愿申请停薪留职，并同意在停薪留职期间不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费、粮食副食补贴等待遇。乙方在停薪留职期间，可以从事各种正当的经营活动，需办理相关手续的，由乙方自行负责。乙方在停薪留职期间，应按照甲方规定的基本工资的百分比向甲方缴纳劳动保险基金，具体金额为_______元。第三章双方权利和义务第五条甲方权利和义务甲方在停薪留职期间应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。甲方在停薪留职期间应按照工资调整政策予以评定乙方工资，如符合条件，应予乙方升级。甲方有权要求乙方在停薪留职期间按时缴纳劳动保险基金。第六条乙方权利和义务乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。乙方在停薪留职期间如需甲方出具证明的，甲方应予以协助。乙方在停薪留职期间应按照甲方规定的基本工资的百分比向甲方缴纳劳动保险基金。第四章争议解决第七条争议解决方式凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，先经双方进行协商，如果协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五章其他第八条其他事项本合同自双方签字盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________乙方（签字）：_______________________签订日期：_______________________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章总则第一条合同目的甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，签订本停薪留职合同（以下简称“本合同”），以明确甲乙双方及第三方（以下简称“丙方”）在停薪留职期间的权利和义务。第二条合同主体甲方：_______（企业名称）乙方：_______（职工姓名）丙方：_______（第三方主体，如就业服务机构、人才交流中心等）第二章停薪留职期限及条件第三条停薪留职期限本合同的有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四条停薪留职条件乙方自愿申请停薪留职，并同意在停薪留职期间不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费、粮食副食补贴等待遇。乙方在停薪留职期间，可以从事各种正当的经营活动，需办理相关手续的，由乙方自行负责。乙方在停薪留职期间，应按照甲方规定的基本工资的百分比向甲方缴纳劳动保险基金，具体金额为_______元。第三章甲方权益主导的第三方介入第五条丙方职责丙方作为第三方主体，负责为乙方提供就业指导和推荐就业机会，协助乙方在停薪留职期间顺利过渡到新的工作岗位。丙方应确保乙方的个人信息和隐私得到充分保护，不得泄露给无关第三方。丙方在为乙方提供就业服务时，应严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第六条丙方权利丙方有权根据实际情况，向甲方推荐适合乙方的工作岗位，并收取相应的推荐费用。丙方有权要求甲方提供乙方在停薪留职期间的相关信息，以便更好地为乙方提供就业服务。第七条丙方义务丙方应确保乙方在停薪留职期间能够获得合适的就业机会，以保障甲方的利益。丙方应定期向甲方汇报乙方就业进展情况，并及时解决就业过程中出现的问题。第四章乙方违约及限制条款第八条乙方违约乙方在停薪留职期间，如未经甲方同意，擅自与第三方建立劳动关系，视为违约。乙方在停薪留职期间，如从事违法活动，造成甲方声誉受损，应承担相应的法律责任。第九条乙方限制乙方在停薪留职期间，不得以甲方的名义从事任何活动，不得给甲方造成不利影响。乙方在停薪留职期间，不得要求甲方提供任何与工作相关的待遇和福利。第五章甲方权利及利益条款第十条甲方权利甲方有权要求乙方在停薪留职期间按时缴纳劳动保险基金。甲方有权根据实际情况，要求丙方提供乙方就业进展情况，并及时解决就业过程中出现的问题。第十一条甲方利益甲方通过引入第三方主体丙方，有利于乙方在停薪留职期间获得更好的就业机会，从而提高甲方的人才储备和竞争力。甲方可以节省因乙方停薪留职而产生的工资、奖金、劳保福利等成本，提高企业效益。第六章争议解决第十二条争议解决方式凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，先经双方进行协商，如果协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七章第三方介入的意义和目的第十三条第三方介入的意义第三方主体丙方的介入，可以为乙方在停薪留职期间提供更好的就业服务和支持，帮助乙方顺利过渡到新的工作岗位。同时，也有利于甲方节省成本，提高企业效益。第十四条第三方介入的目的保障乙方的就业权益，提供乙方在新的工作岗位上的支持和帮助。协助甲方管理停薪留职员工，减轻甲方的管理压力。促进甲方与乙方之间的和谐关系，维护甲方的声誉和形象。第八章甲方为主导的目的和意义第十五条甲方为主导的目的甲方作为本合同的主导方，其目的在于：确保企业运营的灵活性和人力资源的合理配置，通过停薪留职政策，能够在必要时调整员工结构，同时保留核心人才。通过引入第三方专业机构，提升员工在停薪留职期间的社会竞争力，为其提供就业的机会，从而减少员工流失率。在确保员工基本权益的同时，降低企业成本，提高企业经济效益。强化甲方的社会责任，体现甲方对员工长远发展和职业生涯的关注，增强企业社会形象和品牌影响力。第十六条甲方为主导的意义甲方通过主导本合同的签订，能够更好地控制和规划企业的人力资源，提高人力资源管理效率。甲方能够通过合同条款保障自身权益，确保在员工停薪留职期间，企业的利益不受损害。甲方通过与第三方合作，能够分享第三方在就业服务领域的专业资源，提升企业服务质量。甲方通过为员工提供停薪留职的机会，体现了甲方对员工的人性化管理，增强了员工的归属感和忠诚度。第九章附则第十七条合同的生效、变更和解除本合同自双方签字盖章后生效。本合同的变更或解除应经甲乙双方协商一致，并书面确认。第十八条合同的终止本合同期满或双方达成书面终止协议时，合同即行终止。第十九条合同的解释本合同的解释权归甲方所有。第二十条合同的份数本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________乙方（签字）：_______________________丙方（签字）：_______________________签订日