2024年6月1日江西事业单位面试题及参考要点

年6月1日江西事业单位面试题及参考要点抚州事业单位第一题：领导指出，“中国式现dai化是物质文明和精神文明相协调的现dai化，要弘扬中华优秀传统文化，用好红色文化，发展社hui主yi先进文化，丰富人民精神文化生活”，结合岗位说如何弘扬社hui主yi核心价值观？【命题解读】本题考查的是考生对社hui主yi核心价值观的理解以及在实际工作中的具体应用能力。要求考生结合岗位特点，提出弘扬社hui主yi核心价值观的具体措施和做法。【答题逐字稿】各位考官，我会从以下几个方面入手，积极践行和弘扬社hui主yi核心价值观：第一，热爱祖国，爱国是中华民族的传统美德，也是社hui主yi核心价值观的重要组成部分。在岗位上，始终牢记自己的国籍和民族身份，坚决捍卫国家的主权、安全和发展利益。积极参与爱国主义教育活动，通过学习和宣传国家的历史、文化和成就，增强自己的民族自豪感和归属感。同时，以实际行动支持国家的各项事业发展，为国家的繁荣富强贡献自己的力量。第二，爱岗敬业，敬业是职业道德的核心，也是实现个人价值和社会价值的重要途径。在岗位上，以高度的责任心和敬业精神对待每一项工作任务，尽职尽责地完成每一项工作。不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应岗位需求，为单位的发展贡献自己的力量。同时，积极参与单位组织的各种培训和学习活动，不断提高自己的业务水平和综合素质。第三，诚实守信，诚信是人际交往的基石，也是实现社会和谐稳定的重要保障。在岗位上，始终保持诚实守信的态度，不撒谎、不欺骗、不隐瞒。认真履行自己的承诺和协议，确保自己的言行一致、表里如一。第四，友善互助，友善是构建和谐社会的关键，也是实现人与人之间相互尊重、相互理解的重要途径。在岗位上，以友善的态度对待每一个人，尊重他人的意见和选择，关心他人的需求和感受。积极与同事沟通交流，建立良好的人际关系，共同营造和谐的工作氛围。同时，我也将积极参与单位组织的各种公益活动，帮助那些需要帮助的人，传递友善和温暖，为社会和谐稳定贡献自己的力量。在这过程中，为了深化对社hui主yi核心价值观的理解。我也将领会领导人说话精神，认真学习领会社hui主yi核心价值观的深刻内涵，不断提升自身的思想道德素质和文化素养。通过学习中华优秀传统文化，了解先贤的智慧和道德准则，将这些智慧融入我的工作中。同时，我也会积极学习红色文化，了解革命先烈的事迹和精神，激发自己的爱国情怀和奋斗精神。第二题：单位拟开展单位文化制度常规宣传工作，领导让结合以前的经验开展相关宣传工作。你开展这项工作过程中，发现以前相关活动程序混乱，人员分配复杂。你会如何改善这一现状，组织好这个活动？【命题解读】本题主要考查考生在组织宣传活动时，如何针对现有问题提出有效改进措施，并有效组织文化制度常规宣传工作。【答题逐字稿】面对单位文化制度常规宣传工作中存在的程序混乱和人员分配复杂的问题，从以下几个方面着手改善，以更好地组织此次活动：首先，对以往的活动进行深入分析，找出导致程序混乱和人员分配复杂的具体原因。这可能包括流程设计不合理、职责不明确、人员配备不当等。针对这些问题，重新设计活动流程，明确各个环节的职责和任务，确保每一步都有明确的执行标准和责任人。其次，针对人员分配复杂的问题，根据单位文化制度的特点，结合每个成员的专业能力和特长，进行合理的人员配置。建立明确的工作小组，每个小组负责不同的宣传内容和任务，确保每个人都能在自己的领域发挥最大价值。同时，加强团队间的沟通和协作，确保信息畅通，提高工作效率。在宣传内容的设计上，紧密结合单位文化制度的核心价值观，提炼出具有代表性的文化元素和制度亮点，通过生动有趣的案例和故事，向员工传递单位文化的精神内涵和制度的重要性。同时，我会利用多种宣传渠道，如内部网站、公告栏、社交媒体等，确保宣传内容能够覆盖到所有目标受众。在活动的实施过程中，注重细节管理和过程控制。通过制定详细的活动计划和时间表，明确各个阶段的目标和任务，确保活动按计划进行。同时，建立监督机制，对活动的进展进行实时跟踪和反馈，确保各项工作都能按时完成。最后，对活动进行总结和反思。通过收集员工和受众的反馈意见，分析活动的优点和不足，为今后的文化制度宣传工作提供有益的参考。同时，将本次活动的成功经验和做法固化下来，形成一套完善的宣传工作流程和制度，为单位的长期发展提供有力支持。第三题：机要室新同事小林误将机密文件发给你，而你并不知情，打开文件查看其中的内容，领导恰好又急需这个文件。对这种情况，你会怎么办？【命题解读】本题考查的是考生在突发情况下的应急处理能力、保密意识和职业操守。题目中的关键信息包括：机密文件误发、不知情查看、领导急需文件。考生需要基于这些信息，提出既符合保密要求又满足工作需要的解决方案。【答题逐字稿】面对这一突发情况，立即采取以下措施：首先，我会立即关闭文件并断开与文件的任何连接，确保文件内容不再被进一步查看或泄露。我会立即与领导进行沟通，说明我误收了这份机密文件，并且已经查看了部分内容，但文件本身并未丢失。同时，我会向领导解释我已经采取的紧急措施，并告知领导文件当前的安全状态。其次，为了确保文件的保密性，不会向任何人透露文件的具体内容，包括同事和亲友。同时，我会主动与机要室联系，了解文件的正确处理方式，并按照要求进行妥善处理，将文件交还到机要室，或者通过安全的方式将文件传回给他。如果需要，后续我会配合相关部门进行调查，以确保文件的安全。再次，针对领导急需文件的情况，我也会向机要室说明，并请求他们将文件迅速交给领导。如果因此次意外导致原有文件不能继续使用，无法立即提供文件，我也会协助机要室与领导沟通，帮助提出解决方案。最后，我会深刻反思这一事件，总结经验教训。我会加强对保密工作的学习，提高自己的保密意识。同时，我会与同事加强沟通，确保类似情况不再发生。我也会建议单位加强保密制度的宣传和培训，提高全体员工的保密意识和能力。九江事业单位（县区）第一题、科技创新，___。补充横线句子，并谈谈你的看法【主理人】华公晓易老师【命题解读】难度系数较高，此题较为开放，符合九江事业单位走在创新前沿的出题规律，本题较为开放，考察考生对科技创新思维能力，题目空缺部分需要考生结合对科技创新的理解进行填充，需要围绕“科技创新”的内在逻辑进行填充，可以“因果关系”如“科技创新，是助力美好生活、也有“科技创新，是推动社会进步和经济发展的关键动力”；也可以结合一些充分条件、必要条件等内在逻辑进行分析解读；当然还可以围绕具体某些行业领域具体细化去谈，都是我们可以去思考的角度。【答题逐字稿】各位考官，经过补充后，我完整的一段话是：科技创新不仅不会取代人类就业，还能给人类提供更为优质的服务。这让我想到，当前，人工智能迅速发展，如：chatGPT火爆全网。社会公众普遍有一种声音“人工智能的发展涉及到诸多行业领域，变革传统就业格局，会取代人类就业，也有人会用人工智能违法犯罪，对科技创新有质疑态度”等。但我想说的是，科技创新不仅不会取代人类就业，反而还能给人类提供更为优质的服务，具体有以下理由！一是由设计初衷决定，科技创新本身就是由技术研发部门设计出的产品，其设计初衷和理念本就是为了服务人类，科学技术的发展它必然也会遵循它的初衷来为人类提供更多更优质的服务，比如在诸多行业领域中都有明显体现：大到深海、星际探索、小到民生医疗领域出现的人工智能微领域“手术”、具体到生活家居人工智能的使用各个方面，都是优质服务的体现！二是由发展规律决定，人工智能的发展确实会改变传统的就业格局，也一定会取代人类的就业，但是它所取代的是一些重体力劳动、繁琐、带有重复性、危险性的工作，可以将人类从繁重的劳动力中解脱出来，进一步发挥人类的创造力！如汽车技术的突破，取代了传统的黄包车行业，但是进而却带来了更多的就业岗位：汽车司机、汽车销售、汽车维修、生产等岗位，而这些岗位还具有更高的社会价值。三是由服务属性决定，科技创新其本质是属于技术的变革，技术其本质都是有技巧技艺、数据代码等构成，其本质都是属于“冰冷的机器”，科学技术永远没有办法为人提供真实的情感，而恰恰社会生产、社会工作当中大部分都是需要有一定的情感投入。比如服务业、教育行业等；尤其是政府工作，特别是执法工作，技术的变革仅仅只能体现力度，但永远不能体现出温度，所以科技并不会取代人类就业。四是由司法法律决定，科学技术的发展确实会带来一定的违法犯罪，并且这类犯罪具有更隐蔽性、危害更大。但我想说的是，任何事物的发展其过程中必然会存在阵痛期，对于事物的发展一定不能因噎废食，要坚信国家权力机关和司法机关一定会出手规范人工智能的发展。另外，拥抱科技创新，也是我们作为xin时代青年人该有的态度和决心！第二题、领导发了一个重要指示，你和同事对重要指示有不同的理解，你怎么处理？【主理人】华公晓易老师【命题解读】难度系数较低，考查考生思考问题、解决问题的能力，需要考生能够结合实际生活日常及常识进行针对性提出改进措施。【答题逐字稿】考生开始作答，面对题干中的问题，我会从以下几个方面来寻找解决之策：第一、正确看待：俗话说“有一千个读者就有一千个哈姆雷特”，由于知识结构和行为习惯的不同，对工作中重要指示的理解也自然有所不同，要正确看待跟同事直接理解方面的差异化，以包容审慎的态度来接纳接受同事的新观点，充分的体现团队协作以及处理分歧冲突能力。第二、积极协调：一方面我会主动跟同事沟通协调，倾听他的观点想法和理由，同时也清晰表达出自己的看法和顾虑，沟通过程中更多要认识到每个人有不同的工作风格和观念，然后有效找到各自想法的优缺点，思考到底是那种认识更为符合当前政府工作思维、工作要求。尽可能达成共识！第三、寻求解决：其根本是要解决问题，所以在未达成共识的情况下，其实请示领导是必要且必须得，所以会邀请同事跟我一同去请示领导，将我两的想法精准传递给领导，请领导为我们针对性解答，并且在解答过程中进一步发现不足改进不足。第四、学习提升：出现分歧的本质更多是属于对工作认识不深刻所致，所以后续工作中要以学习提升为主，学习领导人重要讲话精神，强化精神之钙；学习党史主题教育，坚定信念牢记使命；学习政策方针业务流程，接好天线提升业务能力和政治敏感度等。第三题、你负责了单位组织的关于民族服装展示的活动，同事a和同事b对民族服饰归属问题有争论，引起了同事围观，你怎么处理，以及后续工作你如何开展？【主理人】华公晓易老师【命题解读】难度适中，考查考生协调问题，处理日常工作事务，协调人际关系的能力。【答题逐字稿】各位考官，我会从以下几个方面来协调此事，如下：第一、协调现场：一方面迅速介入，制止双方争执，防止事态升级；另一方面安抚双方情绪，说明工作中出现意见分歧是正常的，建议冷静下再做协商，防止其他同事误会；再者主动向围观同事说明，仅仅是工作上的分歧，请各自回到工作岗位中。第二、了解情况：了解完整事情经过，分别听取两位同事的观点、观点依据，并具体谈谈争议的内容和焦点。第三、公正处理：本着中立和专业的原则进行协调，如何自己对民族服饰深刻了解，那就基于自己的专业知识做出客观评价，给出中肯建议；如果自己也不了解，那会第一时间寻求专家帮助，请专家对此争议进行专业解答。对于后续，我会本着“解决当下，防范未然”的原则进行处理一是做好正确引导：一方面向所有同事清晰解释处理决定和结果，保证透明度，减少不必要的猜疑；另一方面也要做好思想建设工作，引导同事对多元文化的认识和尊重，提高文化敏感性。二是做好业务培训：针对于同事对民族服饰业务知识的薄弱环节，进行针对性培训，提升团队专业水平。请专家围绕民族服饰知识点进行系统总结梳理。三是建立沟通反馈：针对于后期合作活动，建立健全有效的反馈和沟通机制，鼓励引导同事工作中遇到问题及时表达及时解决。鹰潭事业单位第一题：当前数字经济和大数据发展日新月异，对此谈谈对你的生活和工作有什么影响？【主理人】华公思语老师【命题解读】难度适中，考查考生综合分析能力及联想能力，需要考生对数字经济以及大数据发展变化，进行客观分析，并能够有效联系到生活及工作各个方面，体现内在逻辑严谨，分析全面具体。【答题逐字稿】尊敬的各位考官，考生开始答题：科技赋能生活，数字经济和大数据作为新技术对我们的生活和工作产生了深远的影响。远的不说，数字技术的出现有效便利了我的购物方式，此前可能需要特意出门购置的商品现在足不出户就可以轻松获取；数字支付、在线购物、智能家居等数字经济的产物，极大地提高了生活的便利性。再者，拓宽了我获取学习信息资源的途径，在线教育和数字化学习资源的丰富，使得教育方式更加多样化，现在遇到不懂的新知识只需要手指点点，既可以快速得到解释，使得随时随地学习新知识变得可能，优质学习资源也可以得到有效共享。于工作开展的效用就更加突出了，现在很多工作数据的整理都可以通过大数据的分析，进而更加高效地处理信息，“互联网+政务”的推进让我们工作流程不断简化，工作效率不断提高；数字经济的发展也使得我们远程工作成为可能，大家可以不受地理位置的限制，更加灵活地工作，像此前我们也经历了很长一段时间的线上办公，换一种形式依旧能够有效完成任务。当然，数字经济和大数据的发展给我们带来便利和机遇的同时，也可能会有一些困扰，例如个人信息安全也存在一定风险，被大数据“猜你喜欢”等等。因此，我认为相关企业部门需要合理利用这些技术，同时加强监管和教育，确保技术发展的同时也能够保护个人和社会的利益，更好地助力我们的生活工作。考生作答完毕。第二题：现在有一个新项目，但是你单位无法对接，面对这个情况，你会如何进行处理？【主理人】华公思语老师【命题解读】难度系数较低，考查考生思考问题、解决问题的能力，需要考生能够结合实际生活日常及常识进行针对性提出改进措施。【答题逐字稿】考生开始答题：面对单位无法对接新项目的情况，我会保持专业冷静的态度从以下方面开展处理：首先，深入了解为什么单位无法对接这个新项目，是否因为技术不足、资源有限、人员配置问题、政策限制等具体因素，明确后续对应的处理方案，做到有的放矢。其次，如果是因为技术或人员能力问题，可以考虑对相关进行培训，或者借用其他单位具备相关技能的员工协助开展。如果是资源调配的问题，我会重新评估单位的资源分配，看看是否有可能通过资源的重新配置来解决对接问题，适时考虑能否采用一些新技术新方法创新业务模式等。如果的确是基于当前现实情况无法对接，我会认真评估这个项目对单位及地方发展的重要性，以及无法对接可能带来的影响和后果。如果项目对于我区发展很重要，可以考虑寻求外部帮助，比如合作伙伴、供应商或者专业的咨询公司，或者沟通兄弟单位，联动集中资源看能否共同推进该项目对接落地。最后，与项目发起方沟通，说明单位当前的情况，并探讨可能的解决方案。并持续跟进项目进展，即使当前无法对接，也保持关注，以便在条件成熟时能够迅速行动。同时做好整个遇到的问题和解决方案的相关记录，并向上级或相关部门提供反馈，以便于未来遇到类似情况时能够更有效地处理。

考生作答完毕。第三题：有一位群众乐于助人，他帮助老年人解决诸多问题。我们工作人员想以此树立典型标杆，但是他不愿配合配拍宣传视频，你如何处理？【主理人】华公思语老师【命题解读】难度系数较低，考查考生思考问题、沟通能力、解决问题的能力，需要考生能够结合实际生活日常及常识进行针对性提出改进措施。【答题逐字稿】

考生开始答题：宣传助人为乐榜样典型有利于弘扬积极价值观念，树立社会文明风尚，对于题中出现的情况，我会从如下方面展开工作：首先，做好解释工作，向乐于助老的群众表达我们希望他配合拍摄视频是对他乐于助老行为的高度肯定，并希望通过视频宣传能够有更多的群众学习其优秀精神，营造更好的社会风气。当然也充分尊重这位群众的意愿，如果他的确不愿意配合拍摄宣传视频，我们不会强迫。第二，深入与这位乐于助老的群众沟通，了解他不愿配合的原因，可能是出于隐私考虑、不喜欢曝光或者其他顾虑，并表达我们一定会在宣传过程中保护他们的隐私和个人信息，让他们感到安心。如果他还是不愿意出镜，向其询问是否可以使用其他方式来宣传他的善举，比如通过文字报道、漫画、动画或者使用替身演员来展现他们的事迹，达到榜样宣传效果。最后，其实无论他们是否同意配合宣传，都应该对他们的善行表示感谢，并在社区中表达对他们的尊重。并后续制定一个长期宣传计划，考虑通过其他形式来表彰优秀助老的行为，比如颁发荣誉证书、在社区公告栏上表扬或者在内部会议上进行表彰，逐步建立社区中的正面形象和典型，而不依赖于一次性的宣传。相信通过上述举措可以有效地宣传榜样善举，并鼓励更多人参与到乐于助人的行动中来。考生作答完毕。赣州医疗卫生第一题:简述高血压的诊断标准和并发症，作为一名基层医务工作者，你会怎么展开高血压的筛查管理工作？各位考官，作为一名基层医务工作者，深知高血压管理的重要性。首先，高血压的诊断主要依据血压的测量结果。在未使用降压药物的情况下，非同日3次测量血压，如果收缩压≥140mmHg或舒张压≥90mmHg，即可诊断为高血压。需要注意的是，血压的测量应当采用标准血压计，并遵循国家相关指南的评价标准。其次，高血压是一种“隐形杀手”，它可能在无声无息中损害患者的心、脑、肾等器官。高血压的并发症主要包括心脏并发症（如左心室肥厚、心绞痛、心肌梗死和心力衰竭）、脑卒中（如出血性脑卒中、缺血性脑卒中、高血压脑病）、大小动脉疾病（如动脉硬化、主动脉夹层）、高血压性肾损害（如进展缓慢的小动脉性肾硬化症、恶性小动脉性肾硬化症、慢性肾功能衰竭）以及眼底病变（如视网膜动脉硬化、眼底改变）等。那么，作为一名基层医务工作者，我会按照以下步骤展开高血压的筛查管理工作：第一，确定筛查对象：根据国家相关指南，确定高血压筛查的对象群体，包括有家族遗传史、高盐饮食、高脂肪饮食、高热量饮食、缺乏运动、体重超重、饮酒过量、吸烟等高危因素的人群。特别关注辖区内35岁及以上的常住居民，每年在其第一次到乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心（站）就诊时为其测量血压。第二，测量血压：对确定的筛查对象进行定期测量血压，并采用标准血压计进行测量。对于第一次发现收缩压≥140mmHg和（或）舒张压≥90mmHg的居民，在去除可能引起血压升高的因素后预约其复查，非同日3次血压高于正常，可初步诊断为高血压。第三，询问病史：对高血压筛查对象进行疾病史、家族史、生活方式等方面的询问，了解患者的病情和危险因素。第四，评估风险：根据测量血压结果和病史等信息，评估高血压患者的风险程度，确定进一步的干预措施。第五，制定干预方案：根据患者的风险程度和健康状况，制定个性化的干预方案，包括生活方式调整（如减轻体重、增加体力活动、合理膳食、减轻精神压力等）和药物治疗等内容。第六，跟踪管理：对高血压患者进行定期随访和监测，评估干预效果，及时调整治疗方案，保证患者的血压控制在正常范围内。同时，加强健康教育，提高患者对高血压的认知和管理能力。各位考官，相信通过以上步骤的实施，我们可以有效地发现和管理高血压患者，减少高血压相关并发症的发生，提高患者的生活质量。第二题:医院出现了多例院内感染问题引发社会关注，谈谈你对院内感染的看法?对于医院内出现多例院内感染问题，我深感关切并认为这是一个需要引起高度重视的医疗安全问题。第一、院内感染是在医院内发生的感染，其危害性是巨大的。它不仅影响患者的治疗效果和康复进程，增加患者的痛苦和经济负担，还可能引发医疗纠纷，损害医院的声誉。同时，院内感染还可能成为传染病的传播源，对公共卫生安全构成威胁。第二、院内感染的发生往往与多种因素有关。首先，医院环境复杂，人员密集，病原体易于传播。其次，医疗操作中的不规范行为，如无菌操作不严格、医疗器械消毒不彻底等，都可能导致院内感染的发生。此外，患者自身的免疫力降低、基础疾病等因素也会增加感