2024年饭店用工合同常规版（二篇）

第5页共5页2024年饭店用工合同常规版甲方：注册地址：经营地址：乙方：_____性别：_____居民身份证号码：或者其他有效证件名称：_____证件号码：_____在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址：_____邮政编码：_____在临居住地址：_____邮政编码：_____户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：____年____月____日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。第二条工作内容和规章制度(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。(二)乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金(离职时见押金单退还)第三条工作时间和休息休假(一)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3。由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5。法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；2。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3。严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5。被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1。甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；第六条、其他约定条款(1)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。(2)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。(5)双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方：_____乙方：_____法定代表人、负责人：或委托代理人(签名)____年____月____日2024年饭店用工合同常规版（二）饭店用工合同合同编号：_______________甲方（雇主）：公司名称：_______________法定代表人：_______________地址：_______________联系电话：_______________乙方（雇员）：姓名：_______________联系方式：_______________身份证号码：_______________住址：_______________鉴于甲方需要对饭店进行日常经营管理，乙方愿意为甲方提供服务，双方根据平等、自愿、互利的原则，达成以下合同：第一条工作岗位及工作内容1.1乙方将在甲方饭店担任_______职位，具体工作位置、岗位职责及工作任务由甲方安排和调整。1.2乙方须具备从事相关职位的资格和能力，如持有相关专业证书或有相关工作经验等。第二条工作时间和地点2.1工作时间：乙方的工作时间将根据饭店经营需要确定，具体上班时间、休息时间、轮班安排等由甲方制定，并通知乙方。2.2工作地点：乙方的工作地点为甲方饭店所在地，如有需要，甲方有权要求乙方前往其他分店工作。第三条合同期限3.1合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2合同期满后，符合相关法律法规，并得到双方同意的情况下，可以续签合同。第四条工资和福利待遇4.1工资：根据乙方的职位和工作表现，甲方将向乙方支付相应的工资。具体工资数额以甲方制定的工资标准为准。甲方会按照国家相关法律法规的规定，向乙方支付工资，并提供相应的税收代扣服务。4.2福利待遇：乙方享有甲方提供的合法福利待遇，如社会保险、住房公积金等，具体福利待遇按照国家相关法律法规和甲方的规定执行。第五条劳动保护和劳动条件5.1劳动保护：甲方负责提供乙方从事工作所需的劳动保护设施和教育培训，并按照国家相关法律法规和行业标准保障乙方的劳动安全和健康。5.2劳动条件：甲方提供乙方从事工作所需的劳动条件，如工作场所、工作工具和设备等，保证乙方能够正常地履行合同约定的工作职责。第六条工作纪律和处罚6.1工作纪律：乙方在工作期间应当严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，如工作时间、休息时间、着装要求、工作纪律等。如有违反，甲方有权采取相应的纪律处分措施。6.2处罚：乙方如有违反劳动纪律、工作纪律或合同约定的行为，影响到甲方的经营利益，甲方有权依法采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。第七条保密责任7.1乙方在劳动合同期限内或解除合同后，对于乙方在工作过程中未公开的与甲方有关的商业秘密和商业信息，有保密的责任。7.2乙方离职后，不得将甲方的商业秘密和商业信息透露给其他人或用于违反法律法规和职业道德的行为，否则应承担相应的法律责任。第八条解除合同8.1合同解除的情形：除非发生以下情况，否则乙方不得申请解除合同：（1）乙方提出书面申请且甲方同意解除；（2）乙方患病或受伤，无法履行合同并提供相关证明，甲方同意解除。8.2提前解除合同：双方可在下列情况下提前解除合同：（1）经双方协商一致；（2）一方违反合同约定，经通知限期改正后仍不改正的。第九条合同争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可提交有关劳动争议仲裁机构进行仲裁，也可向人民法院提起诉讼。第