公司工会2020年上半年工作总结及下半年工作规划

公司工会2020年上半年工作总结及下半年工作规划公司工会2020年上半年工作回顾与下半年工作蓝图一、洞察时势，全情投入，稳健推动劳动竞赛公司工会紧扣集团股份公司劳动竞赛的核心要旨，针对关键工程与PPP新兴业务，策划了以“创新引领发展，提质增效立典范”为核心理念的劳动竞赛，并隆重召开了动员大会。各单位纷纷响应，17家单位精心制定了竞赛的详细方案，涵盖一线生产、技术支持、后勤保障、竞赛激励、宣传报道等多个层面，职工参与度高涨，为公司实现全面经营目标提供了坚实支撑。二、聚焦劳模精神，塑造典范，构筑平台三、创新创效，积极推动群众性建功立业活动上半年，我们重点关注了20户空巢老人与13户留守儿童，建立了详尽的档案与帮扶手册。动员了20名公司党群系统及基地管理部门的员工，确立了帮扶对象，实施了一对一的帮扶机制，并在端午节前夕进行了一一走访。我们开设了心理咨询服务，1至5月间，共有145人次参与了心理减压体验与交流活动。此外，我们还举办了一次退休职工心理健康培训，承办了3次留守儿童活动，组织了7次心理沙龙，共有114人次参与。通过线上线下的融合，为公司员工打造了一个温馨的心灵港湾。4月，我们组织员工利用业余时间开展了一个月的“智慧沟通，亲密关系”主题读书活动。6月，公司工会在职工心理减压室举办了一场《正面管教》家庭教育互动活动。四、关怀备至，真情援助，有效激发员工精神动力今年上半年，公司为3名“零就业”及困难职工子女提供了就业援助，解决了13名长期患病不在岗职工的生活难题。五、强化企业文化建设，丰富员工文化生活在公司党委的领导与行政的大力支持下，两级工会积极调动员工的积极性，举办了一系列群众文化体育活动，如元旦长跑、春节联欢会、女职工纪念“家风传承与企业兴旺”三八活动、儿童节活动、“奋进杯”羽毛球赛，参与西陵区工间操比赛以及讲述葛洲坝人的故事等。这些活动不仅丰富了员工的文化生活，展现了公司员工的“积极向上、健康阳光”的精神面貌，也弘扬了葛洲坝的企业精神，赞颂了公司在创新驱动、加速升级中取得的辉煌成就。规范员工工装管理是企业文化建设的重要组成部分。公司严格遵循集团精神，紧抓“工装配置、着装规范、检查考核”等关键环节，明确职责分工，确保工作落实，并定期对集团视频监控系统进行周期性检查考核。六、深化企务公开，维护员工权益与基层单位工会主席签订工作责任书，对基层工会主席的工作进行量化考核，定期述职，年终考评，将其作为年度评优的主要依据，并进行奖惩兑现。2019年下半年工作规划下半年，工会将持续深化员工建功立业活动，夯实员工服务工作，坚持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，不断强化工会职能，努力发挥工会组织的作用，为推动公司持续健康高质量发展贡献力量。以下是重点工作：（二）着力强化班组建设。执行上半年修订的《公司班组建设实施细则》；以打造“六型”班组为方向，提升班组管理水平与成员素质，参与集团公司举办的通用型班组长与国际带班长培训。开展班组关爱、防暑降温与“送清凉”活动，为各单位班组提供关爱物资。（三）深化企业民主管理建设。不断完善职工代表大会制度，加强职工代表培训，提升其素质与参政议政能力。（四）积极开展员工文体活动，推进企业文化建