浅谈职场新人职业规划

浅谈职场新人职业规划这是一个刚踏入而立之年，正在第二次创业的前浪写给职场后浪的小小心路历程感受。最近半年，由于自己组建团队的关系，接触了超过100个97年到01年的后浪，也由于项目的统筹+执行关系，我接触了超过500个79年到94年（对于职场新人的前浪）。颇有一些思考......一我常思考着，原本学历背景一样，职业起跑线一样的候选人，是什么让大家职业方向、职业路径、职业选择有那么大的区别？职场中岗位的提升、薪资的增加是由什么决定的？职场中，我们应该怎样找到自己的职业定位？这些话题茶余饭后跟朋友同事聊过无数无数遍，通过相对公开的方式去发布自己的一些拙见，怀着忐忑的心情；当然，初衷只是希望给目前初入职场，和自己当年一样迷茫的年轻人一些有用的建议，少走一些前浪已经走过的弯路。特别欢迎大家可以一起互动，指正错误。首先，聊聊怎样找到自己的职业定位；这个问题根本在于我们对自己的自我认知，很多时候，自我认知是在丰富的生活经历、社会经历、职场经历，不断自我复盘总结让我们不断地去认知自己。所以在初入职场，我们对自我认知不够，对未来迷茫，这是不是一个普遍的现象？这个时候我们需要的是学会去接纳自己，曾经我也因为这个问题很焦虑，这其实和我们小时候面对考试，因为不知道要考什么，自己有没有准备好是一样的，我们做最好的自己就好了。那么，讲点接地气的，我们对自我性格的认知是可以通过性格测评工具，比如荣格性格测评等帮助我们认知自己的优势短板；对于工作岗位的无知，我们可以和接触的HR，或者已经工作多年的长辈，去请教。当然，我个人建议是，我们需要请教的是这个岗位具体工作是做什么？具备哪些优势可以更好胜任这份工作？而不是上来就问你觉得我做这个工作合不合适？这个工作好不好？二工作没有对于任何人合不合适，也没有它一定的好一定的不好，不同公司一样岗位都有它不同的好与不好。就好像我碰到一些候选人，我说我们招XXX岗位，不分青红皂白，XXX的工作我不考虑；其实有多少候选人是深度认知过一个岗位，对自己能力模型有清晰认识，才负责任说出这句话？再聊聊开心点的事情，职场中，怎样才能升职加薪？首先，公司是一个盈利性组织，那我们作为员工，拿怎样的薪资是取决于我们给这个组织创造怎样的价值；在选择一家公司一个岗位的时候，我们首先考虑的是自己的胜任力，同时我们应该考虑的是在这样岗位工作，随着时间的积累，能够给我们能力带来怎样的成长？这种能力的成长对于我们长期的职业发展是否是有帮助的？那么对于升职加薪的机会，除了我们能力的成长外，也同样取决于公司的薪酬制度，晋升制度；很多时候，候选人跳槽只是遇到问题了，在逃避问题而已，换一个坑，问题依然存在，那接着换？这肯定不现实，职场中遇到问题不断地突破，寻找解决方案才是我们在职场立足的根本。那如果是我们能力达到了，也具备更上一层楼的条件，但是现有公司不管从编制还是内部结构无法满足我们发展的诉求，那我们才是谨慎地考虑外部的机会。当然，选择都是有成本的，跳槽需谨慎。以后围绕着什么样情况下选择跳槽，要跳跳去什么公司再展开讲。三最后聊聊：是什么让在同一起跑线的年轻人，职场人生拉开差距？提炼关键词，我个人觉得是：规划、选择、逆商。规划是我们对未来是否有清晰的方向，选择一个能符合我们长期职业规划的岗位，自主的发挥积极主动性、学习能力、挑战困难的决心，去达成我们的人生目标。最后的最后，插播下我们公司招聘管理培训生、猎头顾问的信息。两个岗位成长的目标都是专业的职业规划师，帮助市场上30W年薪以上优质候选人规划职场人生的同时，相信自己的职业规划会不断清晰。当然作为职场新人，不用害怕自己驾驭不了这么专业的工作，饭是要一口一口吃的，我们公司会有系统化的培训帮助新人很好地成长，当然我们只找志同道合的人。如果你是：对未