2024全新劳动合同签约台账下载

2024全新劳动合同签约台账合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为__________（行业类别），乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2甲方依法成立并有效存在，具备合法的用工资格。1.3乙方提供的个人信息真实有效，具备从事甲方安排的工作的能力。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方同意，本劳动合同期满前__________个月，双方可就续签事项进行协商。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求）3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬4.1乙方的工作报酬为每月__________元人民币（税前），按月支付。4.2乙方的工作时间超过法定工作时间部分的，甲方应按照法律规定支付加班费。4.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。5.2乙方按照国家法律规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。六、社会保险6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除。七、劳动保护与职业培训7.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。7.2甲方应根据乙方的工作需要提供相应的职业培训。八、解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除劳动合同的。8.2乙方严重违反甲方规章制度的。8.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。8.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。8.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。8.6法律、法规规定的其他情形。九、经济补偿与赔偿9.1甲方解除劳动合同的，应根据国家法律规定支付经济补偿。9.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十、保密条款10.1乙方同意在合同期限内和解除合同后的一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。10.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。十一、争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十二、其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.社会保险缴纳证明

8.职业培训证明

9.保密协议

10.甲方指定的劳动保护设施和用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供个人信息或提供虚假信息的，属于违约行为。

2.乙方未按合同约定履行工作职责的，属于违约行为。

3.乙方未按合同约定遵守甲方规章制度的，属于违约行为。

4.乙方未按合同约定提供保密信息的，属于违约行为。

5.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利的，属于违约行为。

6.甲方未按合同约定提供职业培训的，属于违约行为。

7.甲方未按合同约定缴纳社会保险费的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法用工资格，雇佣劳动者提供劳动的公司或组织。

3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

5.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需依法承担的赔偿责任。

6.保密信息：包括商业秘密、技术秘密、经营秘密等，涉及公司核心竞争力的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假信息。

解决办法：立即终止合同，要求乙方赔偿因此造成的一切损失。2.问题：甲方未按约定支付工资。

解决办法：要求甲方在规定时间内支付工资，逾期支付需加收滞纳金。3.问题：乙方违反规章制度。

解决办法：根据规章制度对乙方进行处罚，情节严重者解除合同。4.问题：甲方未提供职业培训。

解决办法：要求甲方在规定时间内提供培训，否则承担违约责任。5.问题：发生劳动争议。

解决办法：双方协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应