2024事业单位聘用合同书范本

2024事业单位聘用合同书范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位、职级及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位（职级）工作，具体职责为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受国家规定的节假日休息待遇，甲方按照国家和地方有关规定安排乙方休假。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，工作地点为__________。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，享受法定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期对乙方进行安全培训。第六条乙方义务6.1乙方应遵守国家的法律法规，不得从事有损甲方声誉的活动。6.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，保守甲方的商业秘密。6.3乙方在合同期内不得违反甲方规章制度，不得无故迟到、早退、旷工。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均可提前解除合同，但需提前__________个月书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。7.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金，并依法要求赔偿。8.3乙方未按照本合同约定履行岗位职责、保守商业秘密的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法要求赔偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：____________________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方体检报告10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的行为，认定为违约行为。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的行为，认定为违约行为。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的行为，认定为违约行为。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责、保守商业秘密的行为，认定为违约行为。5.乙方迟到、早退、旷工等违反甲方规章制度的行为，认定为违约行为。6.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动关系、维护劳动者的合法权益、促进就业和劳动保障的法律规范总称。2.劳动合同法：是指调整劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律规范总称。3.社会保险：是指国家为保障公民在老病残等方面的基本生活需要，通过立法强制实行的社会福利制度。4.违约金：是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照合同的约定或者依照法律的规定应当承担的金钱责任。5.仲裁：是指由双方当事人协议，将争议提交给仲裁机构，由仲裁机构依法作出具有法律效力的裁决。6.人民法院：是指中华人民共和国设立的国家审判机关，依法行使国家审判权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并依法要求赔偿。2.问题：乙方未按照合同约定履行岗位职责。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法要求赔偿。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并依法要求赔偿。4.问题：合同争议无法通过协商解决。解决办法：可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：对仲裁裁决不服。解决办法：可以在收到仲