2024人力资源专员年薪合同书

2024人力资源专员年薪合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方担任人力资源专员职位，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意按照本合同的约定履行工作职责。现甲乙双方就年薪、工作职责等事项达成如下协议：第一条职位与工作职责

1.1乙方担任甲方的人力资源专员，负责甲方的人力资源管理工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理和指挥。

1.3乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。第二条年薪待遇

2.1甲方向乙方提供年薪为人民币__________元（税前），按月平均发放。

2.2乙方依法享受国家规定的社会保险和福利待遇，甲方按时足额为其缴纳社会保险费用。

2.3乙方如因工作原因需要外出，甲方应给予相应的出差补贴和报销。第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时。

3.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方应保障乙方的合法权益，不得强迫乙方从事危险、有毒、有害、高空、井下等禁忌作业。

4.3甲方应加强对乙方的劳动保护培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第五条合同的变更、解除和终止

5.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定，并通过书面协议。

5.2在合同期内，如甲乙双方达成一致，可以提前解除或终止合同。

5.3如乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规，甲方有权解除本合同。

5.4如因客观原因导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除或终止合同。第六条违约责任

6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

6.2如甲方未按时足额支付乙方工资、社会保险费用等，乙方有权要求甲方支付违约金，并依法追究其法律责任。第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2甲乙双方对本合同的效力、解释、变更、解除和终止等事项有争议的，应提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

8.3本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.甲方劳动保护设施和劳动条件的相关证明文件

7.乙方的工作成果证明文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资、社会保险费用等，构成违约。

2.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，构成违约。

3.甲方未按照本合同约定提供休假待遇，构成违约。

4.乙方未按照甲方的规章制度和工作职责要求履行工作义务，构成违约。

5.乙方严重违反国家法律法规，构成违约。三、法律名词及解释：

1.人力资源专员：指负责企业人力资源管理工作的专业人员。

2.年薪：指按年度约定的乙方从甲方获得的报酬。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。

4.福利待遇：指国家法律法规规定或者合同约定的劳动者享有的各种福利。

5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并依法追究其法律责任。2.问题：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权拒绝从事危险、有毒、有害、高空、井下等禁忌作业。3.问题：甲方未按照本合同约定提供休假待遇。

解决办法：乙方有权要求甲方支付相应的休假待遇，并依法追究其法律责任。4.问题：乙方严重违反国家法律法规。

解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供年薪制的薪酬待遇。