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文档简介

公司管理制度通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司的管理，并提升公司运营效率和员工工作质量，我们特向大家通报一些重要的公司管理制度。请各位员工认真阅读并严格遵守，以确保公司正常运营和员工的权益。以下是具体内容：1.出勤与请假制度：a.按照公司规定，在工作时间内必须保持准时到岗，不得迟到、早退或无故缺勤。b.如需请假，必须提前向直属主管提交书面请假申请，并获得批准后方可生效。请假时间不得超过连续三天，如需休假时间超过三天，请提前向人力资源部门申请。c.连续三次无故缺勤将被视为主动放弃工作，公司将取消其劳动合同并对其进行相关处理。2.工作时间与加班制度：a.公司规定的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由部门负责人安排。b.如遇特殊情况需要加班，必须事先向直属主管提交加班申请，并获得批准后方可进行加班工作。c.加班时间应记录并计入加班工资，公司将严格按照劳动法规定支付加班工资。3.工作纪律与行为规范：a.员工须服从公司的工作指导，保持良好的工作纪律和职业操守。b.在工作期间，员工不得从事与工作无关的私人活动，不得擅自离岗或无许可离开工作岗位。c.各部门负责人有权对违反工作纪律和行为规范的员工进行批评、教育和惩罚。4.保密与知识产权：a.公司有一整套的知识产权保护制度，对于员工所创造的知识产权享有所有权。b.员工在离职前和离职后仍需保守公司的商业机密，不得向外界透露、复制、传输或使用。c.违反保密规定的员工将会受到严厉的处罚，并承担相应的法律责任。5.薪酬制度与奖惩：a.公司将根据员工的工作贡献、能力水平和绩效表现，进行薪酬评估和发放。b.公司将建立完善的绩效管理体系，通过正式考核来评定员工的绩效等级，绩效考核结果将直接影响员工的晋升和薪酬发放。c.如有员工存在违反公司管理制度、工作纪律或其他违法违规行为，公司将对其进行相应的惩罚并扣除相应的薪酬。请各位员工充分理解并严格遵守上述公司管理制度，提高管理能力，规范行为规范，确保公司的正常运营和员工权益的保障。公司将继续努力为员工提

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