2024全新建筑劳动用工合同范本

2024全新建筑劳动用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方工作表现和甲方工作需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方工作需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体工作任务和要求按甲方的规章制度和领导安排执行。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，努力完成工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作绩效确定。3.2乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准支付。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。3.4乙方享受法定节假日待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天工作8小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方按国家规定安排乙方休假。4.3乙方加班应按照甲方规定的加班工资标准支付。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应按照相关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方提前通知甲方解除本劳动合同。6.3甲方根据法律规定解除本劳动合同。6.4乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。6.5本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条经济补偿7.1双方解除或终止本劳动合同，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。7.2乙方主动提出解除或终止本劳动合同，甲方不支付经济补偿。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密，应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工作绩效考核办法8.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密，违反保密协议。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照约定提供乙方安全卫生的工作环境，或未提供必要的劳动保护用品。5.甲方未按照约定安排乙方休假，或未支付乙方加班工资。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。3.工作时间：劳动者按照甲方的规定工作的时间，包括标准工时制度、加班等。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全卫生的工作环境，保障劳动者的人身安全。5.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，协商解决。必要时，可依法解除劳动合同。2.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施，要求乙方停止侵权行为，并依法追究乙方法律责任。3.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险：甲方应立即纠正错误，补发工资，补缴社会保险。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供安全卫生工作环境或劳动保护用品：甲方应立即改善工作环境，提供必要的劳动保护用品。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未安排休假或未支付加班工资：甲方应按照约定安排乙方休假，支付加班工资。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.全新建筑项目的劳动力需求。2.用人单位与劳动者建立劳动关系。3.明确双方在劳动关系中的权利和义务。