2024事业单位考试的聘用合同

2024事业单位考试的聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方聘用岗位为：__________1.2乙方主要工作职责为：__________第二条聘用期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面提出，并签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.3乙方在工作期间，甲方依法为乙方缴纳社会保险。第四条工作纪律4.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。4.2乙方应尊重甲方领导，团结同事，认真履行职责，努力完成工作任务。4.3乙方如违反甲方规章制度，甲方有权依据相关规定给予纪律处分。第五条保密条款5.1乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、国家机密等敏感信息，应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同的条件6.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除和终止本合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。6.2甲方依照本条规定解除和终止本合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工资分配制度6.甲方保密制度7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作5.乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效6.其他法律、法规、规章规定的违约行为三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以公益为目的，为社会提供公共服务的单位。2.聘用合同：指事业单位与职工之间建立的确定劳动关系的合同。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合招聘条件而约定的期限。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中出现违纪行为。解决办法：甲方依据相关规定给予乙方纪律处分，并要求乙方承担相应责任。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲乙双方协商一致，提前终止合同，并按照相关规定办理手续。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径追究乙方法律责任。4.问题：乙方与甲方发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位与新聘用人员签订劳动合同。2.事业单位与在岗职工续签劳动合同。3.事业单位与职工终止、